"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 3,901-3,920 / 10,625건

사회복지법제론 - 우리나라 사회복지 입법 변천사(1960년대, 1970년대, 1980년대, 1990년대, 2000년대)

.② 1976년 12월 전면 개정-공무원·교직원·군인을 제외한 500인 이상 사업장 근로자에게 강제적용 됨으로써 실질적인 의료보험이 시작되었다.③ 1977.1.1-500인 이상 사업장 ... 근로자를 대상으로 최초로 강제적용방식을 도입한 직장의료보험을 실시하였다.4) 의료보호법(1977.12.31제정)우리나라 의료보호의 효시는 1961년에 제정된 생활보호법을 근거로 저 ... 제정된 생활보호법을 1983년에 전면 개정함)12) (개정)의료보험법년도주요골자1963년에 제정임의적용방식1976년에 제정500인이상 근로자사업장에게 강제적용, 농어촌지역에 의료

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

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노사관계론 - 미국의 노동위원회의 역할과 노동분쟁

하고 근로자에게 유리한 결정을 내렸다. 노동위원회의 이러한 성향은 그 조직의 구성상 특징에 기인한다. 대부분 젊은 사람들로 법과대학을 막 졸업한 이들은 노동자의 권리 신장과 노동조합 ... 다.) 노동위원회는 선거를 실시함에 있어 투표를 하지 않는 사람의 영향을 최소화시키기 위해 기권표는 제외시켰으며, 노동조합원의 자격을 잃거나 파업에 참여하고 있는 근로자의 표를 허용 ... 했다. 이러한 미국노동총동맹(AFL)의 생각은 특정 직종에 종사하는 근로자들이 협상단위를 독립적으로 만드는 것을 인정하지 않는 노동위원회의 성향 때문이다. 즉 노동위원회는 직종별 조합

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.04

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[기업관리][기업][기업비정규근로자관리][기업임금관리][기업인적자원관리]기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리,기업갈등관리

과 이유, 애로요인기업의 비정규근로자 활용규모를 정규직에 대한 비정규직의 상대적인 규모로 보면, 파견제는 정규직의 약 10%, 임시직은 15% 그리고 시간제는 35%이었다. 여성근로자 ... 기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업갈등관리 분석Ⅰ. 기업비정규근로자관리1. 비정규직 여성의 활용 특성과 이유 ... 방안Ⅵ. 기업경영관리Ⅶ. 기업갈등관리1. 잠재적 갈등 요소를 점검하라2. 관리자 역량을 강화하라3. 신속하게 대처하라참고문헌Ⅰ. 기업비정규근로자관리1. 비정규직 여성의 활용 특성

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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인적자원관리 관점에서의 한국과 독일 노동법, 노동조건 비교

산정휴가의 산정근로관계의 종료집단적 노사관계 (근로자 집단의 경영 참여)..PAGE:3- 3 -1. 자료 목적한국의 노동법 구성과 독일의 노동법 구성 비교를 통한 기본 법제 취지 ... 분류는 개별 근로관계와 집단 노사관계에 기인하여 구분한국 노동법 구조독일 노동법 구조개별적 근로관계법근로관계 당사자(사용자, 근로자) 행위 규제근로자의 권리를 개별적으로 보호종류 ... : 근로기준법, 산업재해보상보험법, 직업안정법, 남녀고용평등법 등집단적 노사관계법민법 상 근로자의 근로3권 보장근로자 집단의 이익을 보호종류: 노동조합및노동관계조정법, 노동위원회법

리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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[미국 기업조직]미국 기업조직의 역사, 미국 기업조직의 변화, 미국 기업조직의 첨단산업, 미국 기업조직의 장애요인, 미국 기업조직의 사례, 향후 미국 기업조직의 혁신 방안 분석

’(Quality Control Circle)에 근로자들을 참여시키는 것이다. 린생산체제에서는 특히 현장 작업자들의 적극적 참여에 의한 생산과정의 끊임없는 점진적 개선을 중시한다. 조직의 낭비 ... 요소들을 제거하면서 보이지 않았던 문제들이 발견된다. 이 낭비요소들과 불확실성에 대해 가장 잘 대처할 수 있는 능력은 현장 작업자들로부터 나온다. 따라서 린생산체제에서는 근로자 ... 들이 현장의 문제에 대해 신속하고 유연하게 대처할 수 있는 인적자원 정책들을 필요로 한다. 불확실성에 대한 대처 능력을 지닌 다기능 근로자들의 양성을 위해서는 급여, 교육훈련, 고용안정

리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2013.07.15

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비정규직에 관한 견해

가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간제·촉탁·계약직·재택근무 등 근로계약 기간이 1개월 미만인 근로자나, 일정한 근무처가 없이 떠돌아다니면서 일하는 일용직·캐디·보험설계사 ... 는 비정규직 투쟁은 이제 새로운 도약과 변화를 요구받고 있는 상황이다.1. 비정규직의 의의비정규직근로자 [非定規職勤勞者]근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준 ... 적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말하지만, 한국의 경우 2001년 9월 현재까지 정확한 개념이나 정의는 나와 있지 않은 상태이며 비전형 근로자라고도 한다.보통 지속적인 일자리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30

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제4장 사회복지실천현장과 사회복지사의 활동

제4장 사회복지실천현장과 사회복지사의 활동6. 정신보건사회복지사업1) 분야정신보건사회복지사업이란 정신보건 영역에서 건강관리자의 일원으로서 정신장애를 가진 개인과 그의 가족은 물론 ... 의 일부 클라이언트들은 중간의 집에 의뢰되는 경우도 있다. 중간의 집은 약물사용을 끊으려는 클라이언트들이 집단으로 임시로 거주하는 곳이다. 중간의 집에는 약물중독치료에 전문적인 지식 ... 에 깊은 관련을 갖고 있는 활동이다. 따라서 장애발생 초기부터 다양한 개입과정을 통해서 서비스 대상자에 따라 개별화되고 전문직 간의 팀워크에 의한 통합적인 접근과 공식적, 비공식

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.28

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[공학도를위한 세계문화] 무슬림의 분포 카이스트는 공존지대

인 신자의 수가 많이 늘어난 것은 70년대 중동 진출 붐을 타고 당시 진출사와 근로자를 중심으로 입교 교육을 받고 무슬림이 된 분들이 많다. 그러나 중동 경기가 침체되면서 대부분 ... 다. 이곳을 방문하는 신자들의 대부분은 현재 우리나라에 살거나 여행 중인 외국인 무슬림(이슬람 신자)들이다. 몇 년 전 부터 이슬람권 국가 출신의 근로자와 사업가가 급격히 늘 ... 외국인 노동자 상담한국 무슬림 연맹은 현재 한국에 거주하고 있는 외국인 무슬림을 위해 월 1회 의료봉사를 실시하고 있다나) 임시 예배소의 개설과 활성화 (궁동 한빛아파트근처에 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.23

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건국준비 위원회의 활동과정과 성격

들의 정치적 목적을 금하고 임시정부와 인민공화국을 부정하는 모습을 보인다.인민공화국은 정치적 기반을 강화하기 위해 11월 20일 전국인민대표자회의를 개최를 시도하였으나 표면적으로“한 ... 의 석방, 대일 협력자 대책 등을 발표하였다. 이 연설을 통해서 건국준비위원회의 목표가 단순한 치안 유지가 아니라 건국준비과정에 있음을 명확히 하였고 전국적으로 건국준비위원회 지부 ... 하게 된다있다. 먼저 이데올로기의 지향점에서는 조직의 주축인 여운형은 “민주주의 정당은 노동자 대중뿐만 아니라 진보적이고 양심적인 자본가들과 지주들을 근간으로 하고 있다”라고 밝히고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.24

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[건설업][건설산업]건설업(건설산업)의 특성, 건설업(건설산업)의 동향, 건설업(건설산업)의 건설수요, 건설업(건설산업)의 취업구조, 건설업(건설산업)과 제조업의 비교, 향후 건설업(건설산업)의 방향 분석

는 임금 근로자에게는 상용직, 임시직, 일용직으로 구분되고 자영 근로자에게는 고용주, 자영자, 무급 가족 종사자로 구분된다.?임시직은 고용 계약 기간이 1년 미만인 경우에 해당 ... 되지만 건설 사업은 개별 프로젝트 단위로 진행되므로 근로자의 임시직과 일용직 지위는 동일한 고용 범주에 포함된다.- 1～7월 사이 상용직 취업자수는 같은 기간에 비해 2.9% 증가한 것 ... 에 비해 임시 또는 일용직 취업자수는 14.1% 증가했다.?7월 현재 임시 또는 일용직 취업자수는 103만 2,300명으로 고용주, 자영업자, 무급 종사자를 제외한 피고용 근로자

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자,기간제) 보호방법,비정규직근로자(기간제) 노사관계

비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 보호 방법, 비정규직근로자(계약직 ... 노동자, 기간제)의 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책1. 파견법의 폐지2. 파견법을 존치하는 경우의 개선방향Ⅲ. 비정규직근로자(계약직 ... 노동자, 기간제)의 입법유보Ⅳ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 보호 방법1. 동일가치노동 동일임금원칙 규정과 서면명시의무규정 방안1) 내용2) 평가2. 근로계약기간에 관한

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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판매자 표지

조직화와 조직활동

적으로 수행될 수 있다는 것,분업의 원리가 바탕 2.1분업 전문화와 능률:전문화는 능률면 및 업무내용의 단순화로 미숙련 근로자의 활용에 따른 노무비를 절감 1920년에 H.Ford ... 는 전문화와 분업을 통해 반숙련근로자를 활용,저가의 자동차를 대량생산 분업의 단계:과업의 수는 기술과 제품이 점점 정교화됨에 따라 몇 배씩 불어난다. 복잡한 기술환경 속에서 사람 ... 의 범위 :한 사람의 관리자가 효율적으로 지휘 통제 할 수 있는 부하의 수 감독의 범위 확장 감독의 범위 축소 장점 : 조직의 관리비용은 감소 장점 : 업무수행의 원활화조직화의 중심

리포트 | 27페이지 | 3,800원 | 등록일 2015.02.12

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★노동법-근로빈곤층으로서의 대학강사

게 되었다. 그와 때를 적절하게 맞추어 주어진 이번 레포트는 최근 OOO 교수님의 수업에 대하여 점차 상승하는 흥미도와 비례하여 크게 관심이 가던 비정규직 근로자에 대한 불공평 ... 의 규모가 크며, 특히 그 중에서도 고용이 불안정한 임시적 노동이 많다는 특징을 지니고 있다. 이러한 상황에서 비정규직 노동자는 노동조건, 복지의 적용에서 정규직과 큰 차별을 겪 ... ▣ 목 차 ▣Ⅰ. 서 설prologue.Ⅱ. 비정규직의 문제점 및비정규직으로서의 대학 강사① 비정규 노동자 개념 및 특성② 비정규 노동자 관련 특성③ 비정규직으로서의 대학 강사Ⅲ

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.09

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자신이 거주하는 지방자치단체(시ㆍ군ㆍ구)에 제정되어 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례 중에서 본인이 관심이 있는 조례 하나를 찾아, 찾은 조례의 제정 배경, 목적, 내용 등을 간략히 요약 기술하고 현재 상황에서 조례에 대한 문제점과 개선(개정)방안 등에 대해 서술하시오.

에서 구체적으로 배경 및 목적, 내용, 문제점, 개선방향에 대해 살펴보도록 한다.Ⅱ.본론1.부천시 장애인 복지증진을 위한 기본 조례ㄱ. 배경 및 목적제219회 임시회 본회의를 통해 ... ‘부천시 장애인 복지 증진을 위한 기본 조례’를 원안 가결했다. 이 조례는 당사자인 장애인과 시민들이 직접 주민 청구방식으로 제정을 주도했고, 시의회 조례 통과까지 이끌어 냈다. 이러 ... 자리지원센터 설치ㆍ운영)에 대한 내용을 잠시 살펴보면 ①시장은 근로능력이 있는 장애인의 일자리 발굴, 구인ㆍ구직 정보 교류, 취업교육 등 취업지원서비스 제공을 위하여 부천시 장애인

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.20

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일제 식민교육의 목적과 방법

은 일본국민으로 지켜야 할 의무를 알리는 것으로서 저급한 근로자로서 사역할 수 있는 실용교육을 시키겠다는 것이다. 실업교육은 일본의 제국주의적 산업방침을 실행하는 필수교육이었다.제2차 ... 민족이라고 설정하는 것이다. 그래서 일본의 높은 단계의 문화를 받아야 한다고 주장하였다. 일본의 제국주의자들은 이러한 근본적인 식민정책을 가지고 일본어 교육을 강화하고 일본문화 ... 한국인 학생에게 일본국민으로 지켜야 할 의무를 알리는 일과 저급한 노동자로서 그들이 사역할 수 있는 노무자로서 일할 수 있는 능력을 길러 주는 저급한 실업교육을 시키겠다는 우민

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.19

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독일, 일본, 한국의 사회복지법에 대해 조사하고 각 나라마다 특성을 요약하여 제출하세요.

은 국가와 민족을 수호하기 위하여 활동한 사람이(예컨대, 군경 기타 국가유공자 등) 상해를 입거나, 사망하거나, 근로능력을 상실하고 또는 본인이나 유족의 생활이 빈곤하게 될 때, 그 ... 에 의하여 아래와 같이 2가지 체계로 분류되고 있다.⑴ 비화폐(사회복지서비스)를 주로 하는 것아동복지법, 모자보건법, 정신박약자복지법, 신체장애자복지법, 노인복지법, 근로청소년복지법 ... , 근로부인복지법, 피폭자의료법, 공해건강피해자구제법 등⑵ 현금급여를 주로 하는 것아동수당법중의 무갹출급여의 지역주민 대상의 아동수당, 국민연금법중 무갹출급여의 각종 복지연금, 아동부

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.13

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사회보장의 핵심은 사회보험이라 할 수 있다. 따라서 각 사회보험의 중요내용을 간략하게 정리해서 제출

이상의 사업장 가입자와 사업장 가입자에 포함되지 않은 5인 미만의 사업장 종사자, 자영업자, 임시일용직 근로자, 실직자, 학생 등 경제활동인구 뿐만 아니라 비경제활동인구 모두 ... 보험은 근로자와 사업주가 공동 부담하는 기금으로 실업예방, 고용촉진 및 근로자의 직업능력개발향상은 물론 근로자의 생활에 필요한 급여를 지급하여 실직근로자의 생활안정 및 재취업을 지원 ... 다. 구체적으로 적용대상은 직장 및 지방 가입자 또는 피부양자로 구분되는데 직장의 가입자는 상시 1인이상의 근로자를 고용하는 사업장에 고용된 근로자와 그 사용자, 공무원 및 교직원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.31

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새터민의 정착지원 개선방안

고 있다.이러한 실정 때문에 새터민의 실업률이 일반 국민보다 5∼8배 높은 것으로 조사됐다. 더욱이 새터민은 취업을 했더라도 정규직 비율이 매우 낮은 반면 임시근로자, 특히 일용근로 ... 았다. 반면 일용근로자는 새터민이 57.3%(3차)로 일반 국민의 9.5%(3차)에 비해 월등하게 높은 비율을 차지했고 임시근로자(비정규직) 비율은 19.1%와 22.7%로 비슷하게 나타났 ... 으로, 일반 근로자 평균임금 171만원(노동부 2001)의 절반이 조금 넘는 57%수준으로 매우 낮은 양상을 보이고 있다.북한 인권정보센터의 ‘2008 북한이탈주민 경제활동 실태조사

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.05

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우리사회 여성관련 문제와 여성복지 서비스 프로그램

가 필요한 피해자에 대한 임시보호를 하거나 의료기관 또는 가정폭력 피해자보호시설로의 인도-행위자에 대한 고발 등 법률적 사항에 관한 자문을 얻기 위한 대한변호사협회나 지방변호사회 또는 ... 대한법률구조공당 등에 필요한 협조와 지원의 요청-경찰관서 등으로부터 인도받은 피해자의 임시보호-가저폭력의 예방 및 방지에 관한 홍보-기타 가정폭력 및 피해에 관한 조사 연구-지역 ... 운영6.보호시설7. 피해자 치료보호8. 여성폭력 One-Stop 지원센터9. 여성긴급전화 136610. 이주여성긴급전화 1366우리사회 여성관련 문제와 여성복지 서비스 프로그램1

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.28 | 수정일 2014.09.06

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고용보험법의 문제점과 개선 방향에 대하여

고용보험법의 문제점과 개선 방향에 대하여1.고용보험제도란:근로자가 실질하였을 경우에 실질근로자의 생활안정을 위하여 일정기간 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 소극적이며 사후적인 ... 실업보험사업과 더불어 적극적인 취업알선을 통한재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조 개선을 위한 고용한정사업, 그리고 직업생활의 전기간에 걸쳐 근호자의 직무후행능력을 체계 ... 이 아니라, 고용안정사업, 직업개발사업, 실직근로자 생활안정사업 등을 함께 실시하여 고용조정의 원활화와 경제의 효율성제고, 직업안정기능의 활성화와 인력수급의 원활화, 직업훈련

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.08

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