"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 3,941-3,960 / 10,625건

생활보호법과 국민기초생활 보장법의 차이와 의의

에서는 제도적 의의가 있었다.2) 생활보호법의 주요 내용생활보호법은 노령, 질병 기타 근로능력의 상실로 인하여 생활유지의 능력이 없는 자 등에 대한 보호와 그 방법을 규정하여 사회복지 ... 법은 1982년 12월 31일에 전부개정을 거치면서 근로능력이 있는 자로서 생활이 어려운 자에 대하여도자활을 조성할 수 있도록 하였고, 생활보호는 보호대상자의 자산, 근로능력 ... 의 범위를 축소하여 실제 보호가 필요한 보호대상자가 보호를 받을 수 있도록 하였고, 생활보호대상자의 범위를 노인, 아동, 임산부, 근로능력상실자 등과 생계를 같이 하는 자로서 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.30

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고용보험제도

보험에 임의로 가입할 수 있다. 또한 근로자 1인 이상을 고용하는 사업장에 근무하고 있는 모든 근로자는 다음의 경우를 제외하고는 상용·임시·일용 여부를 불문하고 고용보험에 가입 ... 되나 사무직원, 운전기사 등 종교단체에 고용되어 임금을 지급받는 근로자는 적용대상이다.? 임시 일용직의 경우고용보험에서 일용근로자란 1개월 미만의 기간동안 일하는 자를 말하며 피보험자격 ... 고용보험제도Ⅰ. 의의 및 도입배경1. 의의고용보험제도란 근로자가 실직하였을 경우, 실직근로자 및 그 가족의 생활안정과 재취업을 촉진하는 사회보험제도이다. 이러한 고용보험은 실업

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.17

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다문화주의 윤리

는 싸늘한 주검으로 변해 지난 17일 오후 베트남 고향으로 실려 갔다.경찰 관계자는 “외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률에 따라 2개월 안에 재취업을 못하면 미등록 체류자로 강제 ... 를 주류 사회인 다수자를 중심으로 규정할 경우 제대로 자리 잡을 수가 없으므로 소수자의 관점으로 반영시켜야 하는 필요성이 있다. 다양성의 인정, 소수자 인권보호, 권인보호 등을 위하 ... 여 형사적 정의로서 공권력의 적절한 통제, 소수자 참여의 절차적 정의로서 정의로운 절차(형식적으로 수사자가 다수자사이에 참여할 수 있도록 해놓고, 내용적으로는 이주민들이 참여할 수 없

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.12.07

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[베트남노무관리][베트남][노무관리][노무][노동][노동단체][노동법규][채용]베트남노무관리의 특징, 베트남노무관리의 노동단체, 베트남노무관리의 노동법규, 베트남노무관리의 채용

) 단체협약의 등록11) 기업합병시 단체협약의 효력12) 단체협약의 효력13) 단체협약의 유효기간 및 연장Ⅳ. 베트남노무관리의 노동법규Ⅴ. 베트남노무관리의 채용1. 외국인 근로자 ... 하성베트남 노동자들은 대체로 조직에 대한 헌신이 높은 편이라고 할 수 있다. 더 높은 임금을 주는 기업으로 옮겨 다니는 현상도 눈에 띄지만 우리나라의 대기업에 취직한 근로자 ... 들의 이직률은 대단히 낮고 충성도와 조직몰입도가 높다고 할 수 있다. 근로자의 특성으로는 문서계약, 문서 지시를 중시한다는 것을 들 수 있다. 이 점은 우리나라와 상당히 다르다. 근로계약

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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[교사교육] 교원단체 교섭제도의 주요내용 및 문제점, 교섭제도의 주요내용, 교섭단위의 문제, 교섭범위의 제한, 교섭합의 사항 효력의 한계

교원단체 교섭제도의 주요내용 및 문제점목차1. 교섭제도의 주요내용1) 단체교섭 당사자2) 단체교섭 시기3) 단체교섭의 범위4) 단체교섭의 효력5) 단체교섭의 절차2. 교원 단체 ... )는 교원노조법에 의한 단체교섭을 시행하고 있다.1) 단체교섭 당사자교육기본법 제15조에 의한 교원단체는 매년 1월과 7월 교섭을 개최하되, 중앙은 교육부와 시?도조직은 시?도교육 ... 감과 교섭하도록 규정하고 있다(교원지위법 제11조).교원노조는 사용자측 교섭당사자로는 교육부장관, 시?도교육감, 그리고 사립학교를 설립?경영하는 자가 교섭 사항별로 권한의 범위 내

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.14

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청년실업의 문제점 및 이슈

으로 와 근로의욕이 약화 되어 실망 실업자로 전락하기 쉽다. 실제로는 경제활동 인구이지만 실업률 통계상 일할 의사가 없는 비경제활동 인구에 포함되거나 구직 노력을 했지만 일자리를 찾 ... 창업 활성화- 희망사다리장학금 제도- 중소기업 청년 근로자 지원민주통합당 - 청년 고용 의무할당제- 청년 사회안전망 구축- 청년 괜찮은 일자리 제공- 최저임금 개선- 적정임금 보장 ... 목 차1.서론청년실업의 문제점 및 이슈2.본론2.1 청년의 정의2.1.1 청년실업 현황2.1.2 청년실업의 원인가. 경제적 관점나. 기업(구인자)의 관점다. 청년(구직자)의 관점

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.14

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노동법의 변천과 사회경제적 변천배경

) 혜택을 1987년 1월부터 폐지한다고 하여 노동법개정이 불가피하게 되었다. 제 9차 개정헌법에서는 근로조건의 기준에 대해 ‘인간의 존엄성’을 보장하도록 하였으며 여성근로자 ... 를 특별히 보호하고 차별하지 않을 것을 규정하여 남녀평등사상을 고취시켰고, 근로3권을 법률유보 없이 보장하였고 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 경우에만 단체행동권을 제한 ... 의 경제정책2) 근로기준법을 중심으로 한 노동제법 개정사항3. 신 군부의 등장1) 혼란의 시대(제 5공화국)2) 노동제법 주요 개정사항4. 6. 29 민주화 선언이후의 노동정책1

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.09

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[고용조정][고용][노조]고용조정의 개념, 고용조정의 종류, 고용조정의 요인, 고용조정의 현황, 고용조정의 노동조합(노조), 고용조정의 지원제도, 향후 고용조정의 정책 과제 분석

방법으로는 근로자 수를 조정하는 외부적 수량적 고용조정과 근로시간을 조정하는 내부적 수량적 고용조정이 있다. 외부적 수량적 고용조정 방법에는 인력수요가 줄어들 때 신규채용의 중지 ... 또는 삭감하는 방법, 결원 발생시 보충을 하지 않거나 일부만 보충하는 방법, 비정규 근로자를 양적으로 조정하는 방법, 기존 근로자의 조기(명예)퇴직을 유도하는 방법, 정리해고 등 ... 이 있다. 이 가운데 가장 강력한 고용조정 방법으로는 경영상 이유에 의한 정리해고라고 할 수 있다. 내부적 수량적 고용조정이란 기업이 근로자 수의 변경 없이 근로시간을 조절하는 방법

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한쪽을 택해 자신

고 있는 비 임금 노동자들도 비정규직 노동자로 분류돼어야 한다.2. 비정규직의 종류1) 임시계약직 (기간제) 노동자정규직 노동자는 노동기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있 ... 에반해 1개월, 3개월, 6개월, 1년 등으로 근로기간을 정하고 있는 경우가 비정규 노동자의 대표적 형태인 ‘임시직 노동자’이다. 비정규직 노동자 중에서 가장 많은 비율을 차지 ... 하고 있고, 기간제, 계약직 등으로도 불린다. 일용직 또한 그 형태 이다. 한국통신계약직 노동자(현재 파견노동자로 전환), 근로복지공단의 임시계약직 노동자, 서비스업의 계약직 노동자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.08

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나이키 비윤리기업에서 윤리기업이 되기까지

를 펴거나 머리를 들어 쉬는 것도 눈치를 봐야 한다. 어느 공장의 매니저들은 작년까지만 해도 여공들이 서로 말을 주고받는 것조차 금지시켰다.저임금나이키 공장의 베트남 근로자들이 고된 ... 을 든 채 무릎을 꿇고 벌을 받았다. 이어 다음해, 1997년에는 한 타이완인 소유 공장의 베트남 근로자들이 규정된 신발을 신지 않았다는 이유로 질식할 듯한 더위 속에서 공장 주변 ... 을 도는 기합을 받다가 12명이 졸도했다. 또한 다른 베트남 공장에서는 근로자들이 신발로 뺨을 맞거나 공장바닥을 혀로 핥도록 지시 받았다. 지난해 한 한국인 공장지배인은 자신을 밀

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.24

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중국 법인 설립 관련 이슈 및 주요 노무관리 포인트

처벌 수혜가 근로자에게 돌아가도록 규정 ( 노동계약 미 체결 범칙금 등 ) 노동자들의 감시 활동이 확대되고 , 기업의 법규 회피 공간이 엄격해 짐 중앙 정부의 노동관련법은 물론 ... 계약 일반적인 통상 근로계약 초빙 계약 높은 수준의 외지 기술 전문가 초빙 , 초청 차조 계약 타 기업의 근로자가 이전 근로 ( 단 , 해당 근로자의 동의가 반드시 필요 실습생 ... 하한기준 ( 근로계약 당 최대 1 회 , 시용기간 중 최소 임금의 80% 이상 지급 ) 필히 준수 필요- 21 - 4-2. 근로계약 체결 – 고정기한 근로계약의 운영 근로자

리포트 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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IMF 위기 대한민국,IMF란 국제통화기금,고용상황의 악화,불평등과 빈곤의 심화,저성장–저투자,소비패턴 변화

하자 근로자들은 임금을 줄이거나 반납하면서 회사를 살리기 위해 노력함 . 4. IMF 위기 , 어떻게 극복하였나 ?기업의 노력 구조 조정 : 임금피크제를 도입하거나 인원을 감축 혹은 ... 지출액을 합산한 금액으로 정의 ☞ 가계소비의 질 변화를 평가 . 하위계층에서 소비성향 증가세 및 고급화 경향이 두드러지게 나타남☞위기 이후 도시근로자 가구의 소비패턴에서 동조화 현상 ... 집마련과 노후설계 등의 미래 대비가 갈수록 힘들어짐 . ☞ 미래대비를 위한 저축여력이 감소하기 때문 . 우리나라 도시근로자가구의 가계소득은 96 년을 100 으로 할 때 2005

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.16

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공공서비스부문 비정규노동자의 규모와 실태

148만명(97.6%)이 임시근로이거나 임시근로를 겸하고 있다는 점에서 다른 나라에서는 찾아보기 힘든 특징을 보이고 있다. - OECD가입국의 경우 비정규직의 대부분이 파트타임노동자 ... , 일본의 경우 전체임금노동자 5000만중 비정규직 1257만이고 이중 약 50%인 708만명이 파트타임노동자임- 고용형태별로는 장기임시근로(임금노동자의 19.0%), 계약근로(17 ... 으며, 국제외국기관(25.0%), 공공행정(20.4%), 전기가스수도사업(18.4%)이 가장 낮다. 산업별로 살펴 보더라도 비정규직 노동자 대다수(89～100%)가 임시근로이거나 임시근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.09

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세계의정치와경제2공통)신자유주의는 흔히 “국가의 후퇴와 시장의 공세”라는 모호한 뜻으로 정의된다. 우리 사회에서 이처럼 국가가 후퇴하고 시장이 지배력을 얻은 것을 보여주는 사례들을 찾아보고 우리 사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지에 대해 평가해 보시오.

부분인 노동비용을 줄이기 위하여 고용방식에서 임시직, 파트타임, 계약제 고용, 연봉제 도입 등 노동시장의 유연화를 채택하게 되었고, 이는 노동자에 대한 기업의 책임을 최소 ... 하였고, CEO들의 평균소득은 일반근로자들 소득의 30배에서 300로 증가한데 비하여,35～44세 남성근로자의 소득은 오히려 12% 감소하였다고 한다.” 또한 “2004년 세계에서 가러왔다. ... 오스트리아의 비엔나에서 출생하여 1992년에 죽었다. “아담 스미스 이후 가장 위대한 자본주의 철학자”라고 불린 하이에크는 마르크스에 대한 철저한 반대자였다. 하지만 그는 재미있

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.22

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우리나라 노인소득보장제도

의 경우 대부분이 임시근로자(42.3%)와 일용근로자(41.0%)로 나타나 소득의 불안정함을 알 수 있다. 고령층(55~79세) 인구 중 향후 취업 취업희망자의 비율은 57.3%였으며 ... 았고, 근로소득이 9.9%, 사업소득이 7.1%로 나타났다. 또한 64세 이상 취업자 중 비 임금근로자의 비율은 69.1%, 임금근로자의 비율은 30.9%로 나타났으며, 임금근로자 ... 으로서 대부분 퇴직자로 구성된다. 우리나라 노인들은 현재 99.7%가 지역사회에서 생활하고 있는데, 이 중 51.9%가 일상생활 동작수행의 도움을 필요로 하고 있으며 5.6%의 노인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.24

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생활보호법과 국민기초생활 보장법의 차이와 의의를 설명하시오.

의 아동, 임산부, 불구, 폐질, 상병 등 기타 정신 또는 신체의 장애로 인하여 근로능력이 없는 자, 기타 보호기관이 법에 의하여 보호가 필요하다고 인정하는 자에 제한함을 원칙 ... 성격을 띤 자활지도에 관한 임시조치법(법률 제2039호)이 제정되어 근로능력이 있는 영세민에 대한 근로구호(취로구호사업)가 실시되었다.2) 추구하는 목표생활보호법 발효시기인 1962 ... 심화되었다는 점이다.한편 정책결정과정상의 특징은 1960년대와 70년대가 각각 다른 것으로 나타나고 있다. 가령, 1960년대의 공공부조정책의 창도자가 신분보장을 받지 못한 임시직

리포트 | 5페이지 | 20,000원 | 등록일 2012.09.06 | 수정일 2022.04.21

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프랑스와 한국의 사회보장제도 비교

의 가능성이 없으면 실업 수당을 받을 수 없다. 이들에게는 약간의 수당을 주는데 이것이 소위 "fin de droits"라는 수당이다.▶한국에서의 퇴직금은 [근로자가 상당기간을 근속 ... 하고 퇴직하는 경우 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 지급하는 일시지급금]으로 명시하고 있으며, 근로기준법에서는 퇴직금제도(34조 1항)에 대해 '사용자는 퇴직하는 근로자 ... 에게 지급하는 퇴직급여제도에 관하여는 근로자퇴직급여보장법이 정하는 바에 따른다.’고 규정하고 있다. 이에 따라 2005. 1. 27. 법률 제7379호로 근로자퇴직급여보장법이 제정

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.14

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비정규직문제들 토론

화하는 오있음 (법정노동시간 보다 짧게)임시 / 일용 / 계약직접고용이지만 기간이 정해져 있음.비정규직의 실태비정규직의 유형근로계약기간을 정해 일하는 노동자 유형 : 임시계약직, 일용직 ... , 기간제 특징 : 1년 등으로 근로계약의 기간을 정하고 있는 경우가 바로 비정규 노동자의 대표적인 형태인 “임시직노동자” 비정규 노동자 가운데 가장 많은 비중을 차지하고 있 ... 한 범주 OECD기준 근로상태를 임시고용(TEMPORARY JOBS)과 상용고용(PERMANENT JOBS)으로 나눔 계약기간이나 업무의 완료, 일시적으로 대체한 경우의 종료 등

리포트 | 29페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.08.20

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[파견근로]파견근로(파견노동)의 개념, 파견근로(파견노동)의 실태, 파견근로(파견노동)의 국가별 현황, 파견근로(파견노동)의 파견사업주, 외국의 파견근로(파견노동) 사례, 파견근로(파견노동)의 법개정 방향 분석

, 파견근로, 재택근로 등의 다양한 고용형태가 증가하고 있다.임시직의 경우 전체취업자에서 차지하는 비중이 16.4%였으나 지속적으로 증가하여 20.0%로 늘어났다. 파트타임을 활용 ... 하고 있는 기업도 현재는 24.2%이나 앞으로 파트타임 근로자에 대한 수요는 더욱 더 증가될 것으로 보인다. 기업에서 파트타임 근로자를 선호하는 이유로는 단기적인 업무량 대처 및 적시 ... 를 가지고 있지 않기도 하다.Ⅲ. 파견근로(파견노동)의 실태1. 노동부 파견근로 실태조사의 문제노동부는 파견법 시행 이후 근로자 파견사업 실적이 있는 파견사업체와 사용사업체의 현황

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.19

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[임금조정][임금][임금조정 의미][임금조정 배경][임금조정 옵션제][관리체계]임금조정의 의미, 임금조정의 배경, 임금조정의 옵션제, 임금조정의 기본전제,임금조정의 관리체계 분석

실업문제 해소를 위한 임금조정3. 연봉제 근로자의 임금 가이드라인 적용 배제4. 고정상여금의 비중 축소Ⅵ. 임금조정의 관리체계1. 노사의 차선책인가2. 연봉제란1) 서구식2 ... 하여 살펴보고자 한다.그렇게 볼 때 첫째로, 고용안정과 생존권 보장에는 정리해고제 및 파견노동제(근로자파견법) 철폐와 법정 노동시간 단축 및 생활임금의 보장을 중심으로, 자본측의 부당노동 ... 으며, 실직 및 임금삭감 등을 포함한 생존권 침탈이 가속화되고 있다.Ⅱ. 임금조정의 의미임금과 관련된 노사간의 기본적인 시각차이는 임금이 무엇이냐 하는 것이다. 일반적으로 근로자는 임금

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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