"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 3,841-3,860 / 10,626건

지역사회간호학(보건소의 역할 및 사업-부산 북구보건소)

) 예방접종6(2) 의료관련감염6(3) 결핵6(4) 에이즈64) 인구집단건강관리7(1) 모성건강7(2) 영유아건강7(3) 노인건강7(4) 근로자건강증진7(5) 학교보건7(6) 취약가정 ... ②건강증진사업 - 건강상담실 운영(6) 정신보건①가족보건사업 - 북구정신건강증진센터 운영(중증정신질환자 관리, 정신건강증진사업, 아동청소년 정신보건사업, 자살예방사업)②가족보건사업 ... 업무 총괄, 장기기증건강검진기관 관리방역, 희귀난치성질환자 의료비지원감염병 관리병리검사실 운영에이즈, 한센병 관리병리검사예방접종결핵관리2) 덕천보건지소 조직도 현황담당업무지소장

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.20

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인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고 평생교육에 주는 시사점에 대해 작성하시오.

이 있다. 이러한 개인개발, 경력개발, 조직개발의 구체적인 개념과 특징을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 개인개발은 교육훈련을 통하여 근로자들이 새로운 지식, 기술, 행동을 개발 ... 일치될 수 있도록 개인의 진로를 개발해주고 지원해 주는 것을 말한다. 즉 한 근로자와 기업이 서로 만나는 순간부터 헤어질 때까지의 진로경로를 근로자와 기업이 함께 참여하고 계획 ... 하고 관리해 가는 총체적 과정을 말한다. 조직이 진로개발 프로그램을 사용하는 이유는 조직 내부에서 근로자의 개발을 촉진하고 그들의 전직을 줄이기 위해서이다. 경력개발은 개인적 활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.19

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사회복지의 모델 중 웰렌스키와 르보의 제도적 모델과 잔여적 모델이 보편화 되어있는데 두 개념과 장단점의 차이를 서술하시오.

시켜 버림으로써, 자본가나 회사 측에서 근로자들에 대한 대우 향상이나 근무조건 개선에 소홀할 수 있는 단서를 제공하게 된다. 이는 노동시장에서도 경쟁의 원리가 도입되어, 능력 ... 이나 시장경제가 제 기능을 원활히 수행하지 못할 경우에 파생되는 문제를 보완내지는 해소하기 위한 제도로서 필요하다. 사회복지는 그 기능을 임시로 보충할 뿐이다.따라서 현대의 개인 ... 은 누구나 가정과 경제생활이라 자발적이든 비자발적이든 간에 개인의 결함으로 인해 궤도를 이탈하게 되는 낙오자 혹은 이탈자(deviant)가 되어 사회로부터 최소한의 보호를 받을 수 없

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.27

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다문화 교육

대상이거나 정부 정책의 일부만을 의미하지는 않는다. 다문화사회로의 변화를 일으키고 있는 주요 원인으로는 크게 2가지를 들 수 있다. 국제결혼이주민과 외국인근로자의 유입이 가장 큰 ... 주류다. 처음에는 단순히 결혼이주여성들과 외국인 근로자들의 증가에 따라 이들에 대한 인권보장이나 처우에 대한 문제가 제기되었었지만, 점차 이들이 한국사회에 정착해가며 가정을 꾸리 ... 의사소통에 어려움이 많은 것으로 나타났다. 또한 외국인 근로자와 불법체류 외국인 근로자 자녀의 경우에도 제대로 된 학교 교육을 받지 못해서 언어능력 부족, 학습부진 등의 어려움

리포트 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.12.24 | 수정일 2015.10.16

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[신경영전략][신경영][경영][유연화]신경영전략의 근원, 신경영전략의 유연화, 신경영전략의 권력관계, 신경영전략의 고객만족, 향후 신경영전략의 대응 방안, 신경영전략 관련 제언

. 신경영전략의 유연화1. 계열사 전출2. 임시직 고용 및 하청3. 근로자 파견법의 제정 추진4. 주부사원 고용 확대, 파트타임 근로 확대5. 현장 TO 감축: R 전기의 사례6 ... 이 아닌 주변부 노동력(임시직, 파견근로, 파트타임 근무제, 주부 노동력 활용 등..)을 활용하여 노동력을 탄력적으로 관리하는 수량적 유연화는 그 직접적인 영향으로 현장의 고용문제 ... 를 광범위하게 유발시킨다.1. 계열사 전출대우조선의 경우 경영합리화의 일환으로 매년 수백명의 노동자가 대우자동차, 대우증권 등 대우그룹내 계열사로 전출시키고 있다.2. 임시직 고용 및

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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중장비 산업과 캐터필러 특징,캐터필러의 CEO,CEO별 경영전략,CEO의 경영전략,SCM의 개선,사업 다각화,노사관계 전략,위기=기회 공격적 경영

- Donald Fites 4 노사관계 전략 ESP 도입 근로자 우호적 관리법 강경한 전략 ①노조 파업 시 임시노동자 채용 ② Dealer shop 재고 미리 적재 정상적인 영업 유지 ... Schaefer 당시 Catepillar 상황 1982-84 년 전세계적 불황 內 노동자 파업 제품 가격 할증 라이벌 社 KOMATSU 상승세 미국 內 수요 급감 달러가치 상승 시장점유

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.11

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비정규직의 차별적 대우

비정규직의 차별적 대우1. 비정규직 [非正規職] : 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 정식으로 채용되지 않은 직업. 지속적인 일자리가 아닌 임시적으로 근무하는 임시직 ... , 시간제, 기간제, 일용직 등을 포괄하는 개념으로 사용된다. (다음, 국어사전)2. 「대법 "비정규직 차별임금 소급해 지급하라" 비정규직 보호법 시행일까지비정규직 근로자의 임금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.15

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1999년(1990년대) 노사관계,실업문제, 1999년(1990년대)NGO,주식시장, 1999년(1990년대) 수출시장,인터넷광고, 1999년(1990년대)자동차산업,한국영화

84만 명에 달할 것으로 전망했다. 이 연구소는 경기회복 기대감으로 기업들의 고용이 다소 증가할 수도 있으나 주로 해고가 쉬운 임시근로자, 일용직근로자와 일부 전문직 근로자에 한할 ... 화 현상이 뚜렷하게 나타남에 따라 근로자들이 상대적 박탈감을 느끼고 있고, 이에 더해 IMF졸업 분위기에 편승한 근로자들의 보상심리도 올해의 노사관계를 어둡게 하는 요인이 되고 있 ... 다. 나아가 정부가 경기부양책을 신중히 실시하지 못하는 경우 이는 자칫 계층간 소득분배를 더욱 확대시켜 근로자들의 사회적 불만을 초래하여 노사관계의 불확실성을 확산시키는 결과를 초래

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

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사회복지개론과제

적으로는 적용되어야 하나 현실적으로는 부분적용만을 받고 있다. 또한 산재보험은 사업규모별로 구분하여 5인 이상 사업장의 상용근로자 및 임시?일용근로자는 모두 보호하고 있으나, 5인 ... 미만 사업장의 근로자는 산재보험의 적용을 받지 못한다. 고용보험은 사업규모가 아닌 고용형태별로 구별하고 있는데, 전사업장의 상용 및 임시 시간제 근로자는 모두 제도의 적용을 받고 있 ... 으나, 일용근로자는 5인 이상 사업장이든 5인 미만 사업장이든 적용을 받지 못하고 있다. 결국, 1천만명에 달하는 임시?일용 및 자영업에 종사하는 등의 취업자들이 사회보험제도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.14

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산업재해 조사표 사례

.(제1쪽)관리(산재)번호사업체사업장명: 현대그린파워사업개시번호: 311-81-25***공사현장명: 그린파워발전소지사명: 현대제철 당진공장업종: 발전업근로자 수: 83명(2011년 ... 년 월고용형태[★]상용 [ ]임시 [ ]일용 [ ]시간제 [ ]가족[ ]파견직 [ ]자영업자 [ ]그 밖의 사항( )근무형태[★]정상 [ ]2교대 [ ]3교대 [ ]그 밖의 사항 ... (서명 또는 인)근로자대표(재해자)(서명 또는 인)2013년 현대제철 안에서 9명사망 8명부상이 사고는 현대제철 안에 있는 현대그린파워에서 사고가난 것이다. 현대그린파워는 현대제철

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.29

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피터드러커 미공개 강의노트 - 윌리엄 코헨 요약본

을 두고, 근로자를 비용이 아닌 자산으로 인식시키려 했다는 점이 피터 드러커가 현대 경영학에 남긴 가장 큰 업적으로 평가 받고 있다.|책 소개클레어몬트 대학원 경영센터에서 피터 드러커 ... 사람이 아니라 그때그때 필요한 추가 업무를 임시로 맡아 수행하는 역할을 하는 사람을 말한다. 이처럼 추가된 임무를 맡기 위해 감독관이나 관리자, 또는 이사가 될 필요는 없다. 잠시 ... 의 발전, 사업에서의 판촉(marketing)의 중요성, 정보화 사회의 발현과 평생 교육의 필요성들에 대해 역설하였다. 1959년에 그는 지식 노동자라는 개념을 고안하였는데 만년의 그

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.26

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[주식회사][주식][회사][퇴직금청구권][퇴직금]주식회사의 특징, 주식회사의 의의, 주식회사의 설립, 주식회사의 구성, 주식회사의 퇴직금청구권, 향후 주식회사의 내실화 방안 분석

. 이사, 이사회, 대표이사3. 감사Ⅵ. 주식회사의 퇴직금청구권1. 근로기준법상 근로자의 개념2. 근로기준법상 근로자와 사용자 개념의 상대성3. 상대성이 인정되는 사용자의 범주Ⅶ ... . 향후 주식회사의 내실화 방안Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업에서 일하는 근로자와 기업은 어떠한 관계일까? 혹자는 기업은 자본과 노동력이 합쳐져야 굴러가는 것이기 때문에 그 기업에 종사 ... 하는 근로자도 주인이다라고 주장하는 사람이 있다. 그러면서 기업의 경영권에 노동자가 참여해야 한다는 것을 노동운동 목표로 삼는 사람들도 있다.그러한 이러한 주장은 크게 잘못된 것이

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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직행위론의 이론과 사례,동기부여,감정노동,임파워먼트,조직의 스트레스관리,학습과 행위변화,직무만족과 몰입,리더십

은 임시직의 문제는 이후에 언급될 대응 방법과 스트레스 해소 방법에서 더욱 두드러지게 나타난다. 실제 트러블 발생시, 대부분 점장들은 근로자에게 단순하게 근로자의 ‘정신적 인내 ... ’만을 요구했을 뿐이었다. 그나마 행동 가이드라인이라고 할 정도는 문제를 일으키는 사람들이 많으면 ‘경찰을 불러라’하는 정도였다. 이런 미숙한 가이드라인은 근로자가 고객을 대하는 방법 ... 밖에 없다고 했다. 유일한 휴식시간인 점심시간마저 쫓기는 모습이었다.② 비정규직 종사자 대상 인터뷰 (편의점 알바생)감정노동은 정규직과 비정규직이나 그 스트레스의 정도는 거의 동일

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.29

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다문화관점(다문화주의, 문화적다원주의, 다문화사회, 다문화가정, 문화적다양성, 다문화복지실천)

화된 외국인 근로자에 대한 다문화사회적 접근은 사회복지계가 아닌 시민단체와 종교단체가 제공 그러나 한국에서는 임시거주자 또는 이자 정책에 거주기간이 다른 손님일 뿐 한국사회의 보수 ... 에서 다문화가족은 다음의 셋으로 분류 국제결혼가정 한국인 아버지와 외국인 어머니 가정 한국인 어머니와 외국인 아버지 가정 외국인근로자가정 외국인 근로자가 한국에서 결혼한 가정 본국

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.28 | 수정일 2016.03.02

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호텔 아웃소싱에 관하여

싱 네트워크형 아웃소싱 핵심영량 자체의아웃소싱 ● 인적자원 아웃소싱 – 임시직 , 계약직 , 파견근로자등 ‘ 위임계약 ’ 활용 ● 제 3 자 아웃소싱 – 경쟁입찰 등의 방법 ... 이다 . 넷째 , 서비스 품질의 향상문제 이다 . 다섯째 , 호텔과 공급업체의 파트너 쉽 이다 . 여섯째 , 근로자 파견법의 개정과 완화 가 필요 할 것이다 . 발전방향아웃소싱 ... → 공급업체 선정 → 계약을 통해 해당 서비스 구매 ●제 3 자 매각 후 위탁 – 설비 , 인력을 공급업체에 매각 후 계약을 통해 서비스 제공 ●스핀오프 – 자회사 설립 후 모회사

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.05

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(강추자료A+) 한국 여성의 경제활동참여율 현황과 참여율 향상 방안

여성 취업자의 임금근로자 비중은 71.2%(상용 31.2%, 임시 30.6%, 일용 9.3%)로 2008년보다 1.6%포인트 늘었다. 상용근로자와 임시근로자는 전년보다 각각 1.3 ... 율보다 약3.3%로 남성의 38.4%보다 높다. 임금 격차는 남성 근로자의 월평균급여총액이 2,454천 원, 여성 근로자는 1,550천 원으로 남성의 63.1% 수준에 불과하다.아시아경제 ... %포인트, 0.9%포인트 증가했으며, 일용근로자는 0.6%포인트 감소했다. 자영업자와 무급가족종사자로 이뤄진 비(非)임금근로자의 비중은 28.8%로 전년보다 1.6%포인트 감소

리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2012.02.04

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남북한의 통일정책 비교

의0,000여 명의 북한 근로자가 근무하고 있다. 또한 1998년 11월에 시작된 금강산 관광의 관광객은 2008년 7월 우리 측 관광객 피살사건으로 중단될 때까지 2백만 명 ... 의 한 부분을 제국주의자들이 강점함으로써 국토와 민족이 인공적으로 분렬된 특수한 조건에서 제기되는 문제이다. 우리 나라에서 조국통일문제가 생기게 된 것은 미제의 남조선 강점과 관련 ... ·교육 분야에서 남북한 사이의 교류·협조 실시와 과학기술과 민족문화예술·민족교육의 통일적 발전⑤남북한 교통·체신의 연결과 자유로운 이용 보장⑥노동자·농민을 비롯한 근로대중과 전체

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.20 | 수정일 2021.01.13

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빈곤층의 자립에 관한 고찰 리포트

에서 자활사업대상자가 자활인턴사업으로 근로를 하면서 기술 ? 경력을 쌓은 후 취업을 통한 자활을 도모하는 취업유도형 자활근로사업으로 수급자 중 일용 ? 임시고용 등 불완전취업상태에 있 ... 하상자인데 건강상태, 연령상 노동 강도가 낮은 사업만이 가능한 자와 지역사회여건상 자활근로나 자활공동체 등 지역자활센터 사업에 참여하기 어려운 경우, 대기기간 동안 참여가 가능 ... 는 주로 근로능력이 없는 노인이나, 아동, 장애인, 여성 등의 계층을 주요 대상으로 삼고 있어 실질적으로 낮은 소득과 불안정한 일자리를 가지고 있는 근로빈곤가구의 구성원들은 국민

리포트 | 11페이지 | 1,900원 | 등록일 2013.11.26

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오리온(동양제과)의 연혁, 오리온(동양제과)의 임금제도, 오리온(동양제과)의 인력활용, 오리온(동양제과)의 상여금, 오리온(동양제과)의 근로조건, 오리온(동양제과)의 글로벌정책

% 차등적용2. 업적평가등급 적용 기준Ⅵ. 오리온(동양제과)의 근로조건1. 촉탁2. 일용직3. 임시직 근로자4. 시간제근로자Ⅶ. 오리온(동양제과)의 글로벌정책1. 글로벌화 정책2 ... ) 인원배분3) 단가4. 파견근로자 문제점 및 개선방향1) 소속감 낮음2) 임금격차3) 법률제한Ⅴ. 오리온(동양제과)의 상여금1. 전년도 조직 업적 고과 성적에 따라 0～200 ... )의 인력활용1. 파견활용직종(250명)경비/청소(40명), 생산매장(일시적?계절적 업무 200명), 디자이너 등 전문직(10명)2. 파견활용1) 계절?일시적 인력단기 파견근로자 활용2

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.23

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일자리 창출 고용 확대,고용위기란,대량 실업의 사회문제화,우리나라 고용실태,일자리 미스 매치,저 생산 고임금 구조,산업구조 고도화

근로, 공공근로, 인턴제와 같은 임시고용이 크게 확대⇒ 통계의 착시현상)본 론 – 우리나라 고용실태그리스, 이태리,슬로바키아, 헝가리, 폴란드, 터키59%이하프랑스, 한국, 스페인 ... ,510한국노동생산성 대비 노동 비용 비율시간당 노동비용 (제조업 생산직 근로자)노동생산성 (GDP/취업자수)- 노동생산성과 노동비용의 국제비교달러생산성 상회하는 무리한 임금인상일자리 ... 우리나라 일자리 창출을 통한 고용 확대 방안한국경제론서 론고용위기란? 실업자가 최소한 양적인 측면에서 폭발적으로 증가하는데도 이를 흡수할 만큼 충분한 일자리가 없는 경우서 론고용

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

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