"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 4,041-4,060 / 10,625건

비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 관련 법률, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 실태, 비정규직노동자권리의 생존위협

다. 비정규근로형태를 개략적으로 유형화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내?통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이 ... 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 관련 법률, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 실태, 비정규직노동자권리의 생존위협 ... 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성Ⅲ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 정책추이과정Ⅳ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 관련 법률1. 1년

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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우리나라 일자리 창출을 통한 고용 확대 방안

근로, 인턴제와 같은 임시고용이 크게 확대⇒ 통계의 착시현상)본 론 – 우리나라 고용실태그리스, 이태리,슬로바키아, 헝가리, 폴란드, 터키59%이하프랑스, 한국, 스페인, 체코 ... 생산성 대비 노동 비용 비율시간당 노동비용 (제조업 생산직 근로자)노동생산성 (GDP/취업자수)- 노동생산성과 노동비용의 국제비교달러생산성 상회하는 무리한 임금인상일자리 창출 ... 우리나라 일자리 창출을 통한 고용 확대 방안서 론고용위기란? 실업자가 최소한 양적인 측면에서 폭발적으로 증가하는데도 이를 흡수할 만큼 충분한 일자리가 없는 경우서 론고용위기(조작

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.31

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고아원봉사활동 및 인터뷰(현대가족과 혼인,문화인류학전공)

를 인수하여 대구 SOS 어린이 마을을 짓기 시작하고 근로소년원은 임시 남학생 기숙사로 사용하였다. 1965년 대구 마을 SOS 가정 15동을 준공하였고 1968년 이 프란치스카 여사 ... 로 파견된 오스트리아인 하 마리아 여사가 구두닦이, 넝마주의 소년들을 모아 ‘근로 소년단’을 조직, 현재의 삼덕성당 옆에서 생활했다. 1962년 본국 휴가를 떠난 하 마리아 여사 ... 는 우연한 인연으로 SOS 어린이 마을 창설자인 고 헤르만 그마이너를 만나 한국에도 SOS 어린이 마을이 필요하다는 것을 알린다. 1963년 헤르만 그마이너가 직접 한국을 방문

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.21

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노사관계론 기말고사 요약

할 수 있는 교섭력의 원천은 거의 전적으로 파업에 달려 있다고 할수 있다.파업을 일으킨 조직자들이 임시적 취업기회를 구하는 것이 용이할수록, 파업근로조직자들의 노동력을 비조직근로자 ... 으며, 일단 입사한 종업원은 비록 경기변동이 있더라도 해고시키는 경우는 드물다. 이러한 종신고용제도는 일본의 근로자들이 평소에도 상당정도 초과시간으로 노동하고 있다는 점과, 생산직근로 ... 자에 있어서 사원 또는 본공 외에 상당수의 임시공이 존재한다는 점을 배경으로 하여 가능한 것으로 생각된다.2. 연공제를 들 수 있다. 연공제는 근속년수에 따라 연령도 상승하고 또한

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.27

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고용정책(기존의 고용정책과 고용정책의 전환)

가 주로 증가하였다. 시간당 취업형태를 보면 주당 근로시간이18-35 시간대로 임시직 성격의 일자리 증가가 가장 높게 나타났다. 자영업자, 비정규직, 청년, 여성 등 취약계층 ... 에게 단기적인 일자리를 제공차여 당면한 고용위기를 극복하는 정책목표에는 도움이 되었다 2008년 3/4 분기이후에 정부의 공공근로 사업에 따른 일용직이나 임시직종을 중심으로 일자리 ... 가 더욱안정성, 인적자본 축적기회 제공 등 경쟁이 치열한 노동시장이다. 반면에 제2차 노동시장으로 구분되는 노동시장은 중소기업이나 영세기업 및 자영업자들로 구성된 저임금, 열악한 근로

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.25

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노사관계론 KTX

기간 고용이 증가했다. 그로인해 노동자들의 고용불안은 점차 커지고 있다.② 지식근로자에 대한 수요 증대지식은 경제를 주도하는 핵심가치이며, 이것은 경제의 중추인 기업에 있 ... 는 인적자원이며 그로인해 지식근로자에 대한 기업들의 수요가 점차 증대하고 있다. 지식의 올바른 활용과 창출을 위해서는 지식의 주체인 인적자원에 대한 지원과 투자가 반드시 필요한 것이 ... 하고 업무성과 향상에 노력하는 효과를 거둘 수 있다.3) 여성 비정규직 고용비정규직이란 회사의 정규사원이 아니라 계약직, 임시직, 일용직, 촉탁직 등의 근로형태를 일컫는 말

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.20

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국가신분등록제도, 기업회계제도의 법적 문제, 정리해고, 비정규직근로의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 전자상거래의 법적 문제, 전자화폐, 전환사채, 전환주식의 법적 문제 분석

가년 이상 근속하는 사람도 18.1%에 이르렀다. 일주일에 36시간 이상 근무하는 전일제 근로의 비중도 임시직과 일용직이 각각 93.1%와 75.4%로, 상용직의 99.8%에 견주 ... 어 그다지 떨어지지 않았다. 또 일용직 근로자의 33.9%가 근로계약을 맺었으나 이 중 절반 가까운 49.8%가 계약을 갱신했으며, 근로계약을 맺지 않은 일용근로자들 가운데 75 ... .7%도 ‘특별한 사유가 없으면 계속 근무할 수 있다’고 응답했다."이와 같이 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비하여 근로조건 등에 있어서 차별을 받고 있을 뿐만 아니라, 비정규직

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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근로자의식(노동자의식)과 자동차산업근로자, 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자, 근로자의식(노동자의식)과 제조업근로자, 근로자의식(노동자의식)과 여성근로자,기업근로자

근로자의식(노동자의식)과 자동차산업근로자, 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자, 근로자의식(노동자의식)과 제조업근로자, 근로자의식(노동자의식)과 여성근로자, 근로자의식 ... (노동자의식)과 기업근로자 분석Ⅰ. 근로자의식(노동자의식)과 자동차산업근로자1. 완성차업체 노동자2. 부품업체 노동자Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자1. 노동조합 및 ... . 비정규직 노동자 채용에 대한 노동조합의 개입 실태Ⅲ. 근로자의식(노동자의식)과 제조업근로자Ⅳ. 근로자의식(노동자의식)과 여성근로자1. 취업2. 숙련형성Ⅴ. 근로자의식(노동자의식

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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한국의 연금제도

의 근로자와 사용자 중 18세 이상 60세 미만인자(사업장 : 1명 이상의 근로자를 사용하는 사업장과 주한 외국기관으로 1명 이상의 대한민국 국민인 근로자를 사용하는 사업장)- 지역가입 ... 자 : 사업장 가입자가 아닌 자. 농어민, 도시자영업자, 일용근로자 및 1개월 미만의 기한부 근로자, 1개월 80시간 미만인 시간제 근로자 등으로 18세 이상 60세 미만인 자. ... 급여기관의 사무직원 중 수익사업체에 근무하는 직원. 예) 교원 : 명예교수, 시간강사, 조건부임용 자, 무보수교원, 임시교사, 기간제 교사 등 관할청에 임용 보고되지 않은 자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.29

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직무태도(업무태도)의 신념, 직무태도(업무태도)의 행동, 직무태도(업무태도)의 변화단계, 직무태도(업무태도)의 영향요인, 직무태도(업무태도)의 부정적 요소, 직무태도의 개선방안

때 그들은 다른 동료와 조직을 도움으로써 그들의 직무에 요구하는 최소한의 수준을 보답하고 초과할 것이다. 반면에 비정규직 근로자가 기업이 자신들을 단기적이고 임시적이고 없어도 되 ... 거나 못하기 때문에 근로자들은 그들의 기업에 대하여 덜 몰입을 하고 되며 또한 직무에 대하여 정규직보다 덜 긍정적인 태도와 행동을 보일 것이다. 이러한 예상은 호혜주의(norm of ... reciprocity)와 일맥상통한다. 다른 사람에 의해 주어지는 혜택에 대하여 단지 의존하여 의무를 부과한다. 따라서 근로자의 직무태도와 행동은 그들의 고용형태를 바탕으로 받

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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선진국의 복지정책 조사 연구 스웨덴의 복지정책

와 불임, 피임 등에 관한 무료상담과 외국여행 중의 의료비도 보상한다. 또한 근로자의 자가 요양 시 봉급의 90%까지 질병수당도 보상하며, 출산 전후 450일간 월급의 90%에 해당 ... 연금은 근로자에게만 추가적으로 지급되는 연금이기 때문에, 재원 역시 사용주가 전적으로 부담한다. 그러나 실제로는 대부분의 기본연금수령자가 이들 추가연금을 포함해 과부연금, 유족연금 ... 의 보편적 복지정책이 성공하기 위해서는 경제 방면에서 완전고용 목표가 어는 정도 달성돼야 한다. 이는 복지재정 수입의 대부분이 근로자의 세수에 의존하는 구조이기 때문에 당연한 것이고

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.11

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사회통합을 위한 핵심과제 중의 하나인 비정규직 문제에 대해 설명하고 사회복지사로서 과제 및 개선방안에 대해 본인의 의견을 기술하시오

사회통합을 위한 핵심과제 중의 하나인 비정규직 문제에 대해 설명하고 사회복지사로서 과제 및 개선방안에 대해 본인의 의견을 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로자 ... Ⅰ. 서론우리나라는 1997년 외환위기로 인한 근로자의 고용형태의 불확실성으로 인해 고용안정이 확립되지 않은 상태로 현재까지 이어져 오고 있어 비정규직 근로자는 계속 증가하고 있 ... 은 비핵심 인재에 대한 원가우위 전략이 강조되면서 비정규직 근로자가 증가하고 있고, 이러한 인사관리시스템은 무한경쟁 시대에 살아남기 위한 필수조건이 되고 있다. 이러한 이유로 산업 내

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.04

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IMF외환위기와 한국경제

2001년 8월 363만 명이던 비정규직은 올해 8월 861만 명(한국노동사회연구소 통계청 조사 분석 자료)으로 급증했다. 전체 임금근로자의 54%에 해당한다. 이들의 임금은 정규직 ... 근로자의 65% 정도다. 4대 보험 혜택을 받는 비정규직은 30%대다.이렇게 되자 정부는 비정규직을 보호하기 위해 각종 보호법안을 만들었다. 하지만 노동시장에선 오히려 역효과를 냈 ... 다. 올해 8월 통계청 조사에서는 기간제 근로자가 크게 줄어든 반면 도급과 용역 근로자가 급증했다. 2년 뒤 정규직으로 전환토록 한 법규가 기업으로 하여금 도급시장에 눈을 돌리게 한

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.01

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[기업조직][기업][조직]기업조직의 유형, 기업조직의 의의, 기업조직의 성과, 기업조직의 경제이론, 기업조직의 고용형태, 기업조직의 운영시스템, 향후 기업조직의 제고 방안 분석

-term contract), 예를 들면 단기계약근로나 임시근로, 3) 다양한 시간제 근로(part-time work)의 확산, 예를들면 日雇, 직무분할(work sharing)등 ... 으로 나타나고 있다.둘째, 작업의 외부화의 형태는 하청(putting workout), 공장내 하청(on-site- subcontracting), 인력 파견회사로부터 파견근로자 ... 사용 및 자영업자의 사용 등 다양하게 나타난다.셋째, 내부노동시장에서의 수량적 유연성이란 기업의 근로자수의 변경 없이 근로시간을 조절(flexible working hours)할 수

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지) 정의, 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)기본이념, 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)국민의료,쟁점

를 개선해야 할 것이다.최근 급증하고 있는 임시계약직 및 일용직, 단시간근로자 등 비정규직 근로자들은 생계에 위협을 느낄 정도의 저임금을 감수하고 있는데 이들 비정규직 근로자, 영세사업 ... 에조가 크게 악화되고, 빈익빈 부익부 현상이 심화되어 최근 경기회복 상화에서도 저소득 근로자들은 오히려 임금이 크게 낮아지고 있는 실정이므로 저소득 근로자들을 위한 최저임금제 ... 자 근로자를 포함하는 저소득 근로자를 보호하기 위해서 무엇보다 이들 생계의 유일한 원천인 임금의 최저수준을 사회적으로 보장해야 할 필요가 있는 것이다.현재의 최저 임금제는 무엇

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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[졸업논문]우리나라 국민연금의 문제점과 개선방안

을 마련할 필요가 있다고 하였다.납부회피자가 종사하는 직종은 사업자등록증이 없는 영세자영업, 임시·일용·시간제근로자 및 특수고용직등이 있을 수 있다. 현재의 보험료부과체계로는 이 ... 는 거래단계에서 원천징수하는 방법과 임시·일용·시간제근로자에 대해서는 사업주로 하여금 인건비 발생내역을 기장하여 세무당국에 보고하도록 하는 것이다.2)특수형태 근로자특수형태 근로자는 보험다. ... 을 취하게 되므로 적립방식에 비해 연금수지의 장래추계의 필요성은 적어진다.그러나 급여수준이 상승하거나 인구통계적 요인의 변화로 지출이 점차 증가하게되면 결국 연금가입자인 근로세대

논문 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.08.02

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고용보험법의 문제점과 개선 방안

여 일반의 사용고용자와 임시·일용고용자로 구분되며, 또 일의 내용에 따 라 관리·사무·기술근로자와 생산근로자로 나누어진다. 근대자본주 의의 발전은 자영업자 및 가족종업자에 대신 ... 하여 고용자의 현저한 증대를 가 져 왔으며, 고용자의 산업별 규모별 분포상황은 일국의 자본주의 발전의 척 도를 나타내는 것으로 일컬어 지고 있다. 임시공 → 일용근로자1. 의의실직근로 ... 자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.16

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[한국사회문제]파견노동자들의 노동현실과 개선 방안

- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 파견 및 비정규직 노동자1. 파견 노동자2. 파견노동자의 실태1) 파견직 확산과 고용불안2) 극심한 차별3) 노동권 무력화3. 임시계약직(기간제 파견 ... . 비정규직의 제도적 개선2. 조직화3. 파견법 폐지1) 개선방안2) 폐지 및 개정방안3) 개정 방향4. 단시간근로자 보호5. 상습범 처벌 등 법의 실효성 강화1) 명예근로감독관제도 ... 으며 임시직 등의 노동자들은 고용불안으로 노동조합 활동을 하기 어렵다.또한 불법파견이 횡행하고 있는 등 산업현장에서는 불법이 난무하고 있지만 정부는 감독업무에 팔짱을 끼고 있어 비정규직

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.28

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그들이 말하지 않는 23가지 서평

]에서는 노동 시장의 유연성을 높인다는 명분 때문에 직업의 안정성이 급격하게 떨어지면서 수백만 명의 노동자들이 임시직으로 일하게 되었던 경우를 보여주었다. 반면에 잘 설계된 복지 ... 을 동시에 쉽게 하는 노동시장체제인 ‘유연안전성’을 추구해야한다고 본다. 노동시장을 유연하게 하되 근로자에게 사회적 안전망을 제공하여 유연화에 따른 근로자의 불안을 최소화하는 것이 ... 와 서울역·용산발 열차는 경쟁의 대상이 아니며, 사업자는 물론 시민들에게 아무런 혜택이 없을 것이다. 국토부는 일부 경쟁 사례만 확대·포장하고 있는데, 철도산업이 낙후된 원인은 독점

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.25

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고용보험에 대해서

)까지 비교적 완만한 증가세를 보였다. 1998년 10월에 고용보험이 1인 이상 전 사업장으로 확대되고, 임시직?시간제근로자에게 적용되면서 전년 대비 무려 7.4배가 증가하였다. 2004년 ... 으로 하락한 것은 2004년 일용근로자 고용보험 적용확대를 계기로 상용?임시근로자의 가입률이 큰 폭으로 증가할 것으로 예상되었지만, 실제 고용보험 피보험자증가율은 미미한 수준에 그쳤 ... , 20052) 연도별 적용대상 변화추이고용보험 적용대상 사업장은 지속적으로 확대되어 왔으나 근로자적용률(대상 대비 적용)은 높지 않은 편이다. 2004년 고용보험 적용대상 사업장은 1

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.24

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