임금관리의 이해

소개글

인사관리 영역 중 임금관리 이해 전반에 관한 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

1. 임금관리 요약

2. 임금관리의 목표

3. 임금의 공정성 관리

4. 급여 모델(The Pay Model)

본문내용

1. 임금관리 요약

임금(compensation)이라 함은 각 개인이 노동의 대가로 받는 모든 형태의 보상(rewards)을 말한다. 여기에는 금전적인 보상 뿐만 아니라 직무나 직무환경과 같은 비금전적인 보상도 포함이 된다.

이러한 임금은 기업의 목표를 달성하는 중요한 수단이 된다. 모든 기업은 이익 창출과 지속적인 운영이라는 목표를 가지고 있고 이러한 목표는 구성원들에 의해 달성된다. 각 구성원들은 그 기업이 필요로 하는 노동을 제공하고 그 대가로 임금을 받게 된다.

이러한 임금은 효율적으로 관리될 때 기업의 목표 달성에 기여할 수 있다. 이를 위해서 각 기업들은 효과적인 임금관리를 위해 노력한다.

2. 임금관리의 목표

임금관리의 목표는 공정성(公正性), 안정성(安定性), 효율성(效率性)의 달성에 있다. 이 중에서도 가장 중요한 것은 공정성(fairness)이다. 임금의 공정성은 공헌과 보상이라는 측면에서 공정하게 결정되고 운영되는 것을 말한다. 공정성 관리에 대해서는 자세히 설명하겠다.

임금의 안정성(stability)은 근로자에게 있어서는 생활의 안정에 직접적인 영향을 미치고, 기업 입장에서는 원가의 한 구성요소로써 기업의 경쟁력에 영향을 미친다.

이런 측면에서 근로자들은 더 많은 임금을 요구하는 동시에 안정적으로 지급되기를 원하고 기업은 경쟁력 확보를 위해 성과에 연동하여 임금을 지불함으로써 경쟁력을 확보하고자 한다.

양자의 입장을 고려하여 바람직한 형태의 임금을 지불할 수 있도록 하는 것이 임금의 안정성 관리이며, 일정 수준의 기본급을 보장한 후, 순수한 의미의 보너스, 이익 분배(profit sharing), 인센티브 등을 추가로 지불하는 것이 대표적인 방법이다.
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참고 자료

없음