"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 3,741-3,760 / 5,346건

조직행태와 업적평가

과정의 안정성을 확보할수 있을 것이다.④신뢰성의 중요성업적평가를 비신뢰적인 도구를 가지고 시작하는 관리자는 실패할 수밖에 없는데 이는 그러한 평가들이 승진,분리,인사이동,개발,보상 ... 방법을 개선할수 있는 방안 들에 관해 살펴보고자 한다.1.조직행태와 업적평가업적평가는 행정부의 경우 5급이하인 경우,근무성적평정으로,4급이상의 상위직에서는 인사평정이라고 하고 있 ... 다.한편 정부는 1999년부터 목표관리제와 연봉제를 실시하였으며 이러한 제도의 가장 그 근본이 되는 것이 업적평가이다.업적평가는 다음과 같은 사항에 유의해야 한다.①업적평가의 기준

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.26

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경영사상의 발달과정

(962) - 기원후 962 년경에 송나라에서는 인사고과시스템이 처음 시행되었다 .1-5 이집트 - 건축사업에서 수행되어야 했던 계획 , 조직 그리고 통제 면을 고려해 볼 때 , 현재 ... 의 경영통제에 관한 문제들을 실제로 다루었음을 보여 주는 것 . - 광범위한 조세제도를 통해서 양떼와 소떼 , 각종 세입과 물권을 포함한 엄청난 양의 재화를 거두어들이고 관리 . ... 우리가 알고 있는 여러 경영관리 개념과 관리기술이 20 세기에 와서 비로소 태어남 고관의 집무실에서 조직 , 지시 , 조정 및 모든 의사결정이 이루어짐 고관 밑에는 많은 감독자

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.14

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전략적 간호관리 목표관리 경영 시스템의 문제점 해결방안

하게 하고 그것을 달성하도록 하는 경영관리의 강력한 Tool이다.최근 연봉제 도입이 확산되면서 업적평가의 한 방법으로 목표관리를 도입하는 것은 과거 인사고과가 상사의 일방적인 평가 ... 목차1. 목표관리란 무엇인가?1) 목표관리의 정의와 목적2) 목표관리의 성격3) 목표관리의 목표유형4) 목표관리의 과정2. 목표관리의 장점과 문제점1) 목표관리의 장점과 그 효과 ... 2) 목표관리의 단점과 문제점3. 목표관리의 문제점들의 해결방안4. 나의 생각5. 참고문헌1. 목표관리란 무엇인가?1) 목표관리의 정의와 목적1954년 Peter Drucker

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.30

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호텔기업의 조직

키핑, 식당 등 대부분의 영업부문을 가리킨다. 호텔의 후방부문은 고객을 특별히 접촉할 일이 없는 부문으로 총무 ? 인사 ? 회계 ? 조리 ? 광고 ? 판매촉진세탁 등 대부분의 관리 ... 운영?인사(Human Resources)/ ?교육(Training)? 직무 설계, 채용, 인사 발령, 근로 계약, 인사 고과,? 복리 후생, 노사 관계, 고충 처리, 성과 및 보상 ... 제도,? 관리 규정, 교육 및 오리엔테이션 등 전반적인 인사? 및 교육 업무?재경(Accounting)/?전산(IT)?- 호텔 재무 및 자산의 총괄적 관리?- 호텔 매출 및 손익

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.17

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경영학 자료

해야한 대표 직무선발 ⇒직무분석자료수집⇒직무기술서 작성 ⇒직무명세서 작성 /이다.직무분석을 하는 목적은 직무설계, 인적자원 계획에 기초가 되고 모집선발에 필요하며 인사고과와 임금보상 ... 1.경영관리의기능- 경영관리란 경영목적(효과적 이윤창출)을 효율적으로 달성하기 위하여 조직체의 활동을 계획화- 조직화- 지휘-통제 하는 순환적 과정을 말한다.*계획화란 기업 ... 의 목표를 분명하게 규정짓고 수행하여야 할 과업을 결정하는 일련의 과정으로서 경영관리 활동의 시작이다.계획화는 조직이 나아가야할 방향을 제시하고 급격한 변화에 대한 충격을 감소

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.06

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[ERP] 인사관리, 인적자원관리

정보 list사원정보 현황인사정보인사기초코드소득공제사회보험등급인사고과 관리고과관리 리포트발령관리인사발령 리포트부서, 직급, 직책,급여정보보증, 자격, 교육, 저축, 대출..PAGE ... Personnel Management..PAGE:21. 개 요2. 인사/급여 관리 흐름도목 차3. 인사/급여 관리 주요기능..PAGE:31. 개 요인사관리 개념인사관리에 관련된 정보 ... 자료를 자원화 하여, 조직체 계층간의 인사관리에 필요한 정보를 신속히 제공하고, 근태관리, 급여계산, 상여계산, 연말정산, 퇴직정산을 수행하며, 나아가서 각종 통계자료와 분석자료

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.12

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한국IBM의 업적평가제도 적용사례

인간존중이념을 바탕으로 한 개인 존중, 성과주의, 공편주의의 3대 지주로 이루어진 인사관리제도는 각 부서장이 거의 모든 인사업무를 경영자로부터 위임받아 현장?현업에서 수행하고 있 ... 다. 또한 각 부서의 인사관리자는 원활한 의사소통과 공정한 처우, 교육을 통한 능력개발, 공정한 기회의 제공 및 직원의 자발적 참여라는 4대 원칙을 실질적으로 현업에서 수행 ... 하며 직원 각자가 본인의 책임 하에 자기실현을 구현할 수 있도록 함으로써 개인성장과 기업발전을 함께 달성하는 것을 궁극적 목표로 하고 있다.(2) 커뮤니케이션제도한국IBM의 인사관리

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.06

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여성과 남성의 불평등

만으로 평가되는 것이아니다. 그사람의 됨됨이, 인상, 사교성, 팀웍등을 토대로 인사고과를 하여 그결과를 기준으로 삼아 승진을 하게 된다. 그렇기에 성적이 좋은데 여성이라서 승진이 안 ... 한다는 말을 많이 하곤한다. 그리고 외모평가 문제이다. 사실 기업에서의 80%는 외모를 본다는 평이 있다. 그말을 다시 살펴보면 남성들의 외모도 본다는 말이다. 자기관리는 노력의 산출이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.11

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우리은행의 인사관리와 문제점 개선방향

한국기업의 인적자원관리의 문제점과 개선할 점1. 서론2. 우리은행개요3. 우리금융그룹 윤리강령4. 우리은행의 인재상5. 우리은행의 인사제도6. 인력개발제도7. 우리은행 인사관리 ... 의 문제점8. 우리은행 인사제도 문제점에 대한 제안9. 결론한국기업의 인적자원관리의 문제점과 개선할 점1. 서론어느 기업이나 효율적인 인사관리는 그 기업의 가치를 극대화 시키고 기업 ... 이미지 및기업의 생산성 향상 등에 도움이 되는 중요한 요소 중 하나가 된다. 이런 기업의인사관리를 우리은행을 통해 조사해 보았다.과거, 은행은 안정적이고 평생이 보장되는 직장 중

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.25

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[인사 경영]기업조사발표 - 대명리조트(대명레저산업)

팀감사팀식음료팀부대영업팀부대영업팀식음료팀식음료팀경기진행팀인사팀부대영업팀식음료팀식음료팀시설팀시설팀그린관리팀개발사업팀스포츠영업팀시설팀시설팀분양기획팀시설팀마케팅본부영선팀회원서비스팀조경 ... 주요 인력의 수급 어려운 상태이며,치열한 시장에서의 경쟁을 위해서 채용의 중요성은 더욱 커지고 있다.5. 채용가) 채용의 방향- 채용관리제도와 타 인사제도와의 연계를 강화시키기 위한 ... - 직무 전환 시 직급 및 급여는 차이가 없으며, 회사에서 인재를 파악하고 효율적인 인사이동을 시키는 것을 기본으로 한다.Ⅳ. 인사고과1. 인사고과의 목적- 능력부분을 직무수행태도 부분

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.09

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영국 교육의 실패와 핀란드의 성공 서평

를 개발하여 학교교육을 변화시키려 했다.영국의 대처교육개혁을 정리하자면, 국가규모의 교육관리제도를 만들고 교육성과를 점수화하는 것에 의해 교육을 시장경쟁원리(학교 선택, 인사고과제도 등 ... 에서 기획의 경영자?관리자, 고급행정관이 되려고 교양, 기획력, 종합력을 익힌다고 한다.영국의 대처교육개혁은 경제발전에 대한 초조함과 저학력 비판에서 시작되었는데 저학력의 해결방안

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.15

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[인적자원 관리] 성과평가가 조직에 미치는 영향

시스템의 변화■ 기업의 승진·승격인사의 평가방법상사에 의한 수직평가다면평가목표관리인사고과에 피드백에 의한 평가절대고과자기고과52.3%18.4%13.8%7.2%4.6%3.7%수직평가 ... 등에 관한 의사결정을 위한 정보종업원에 조언을 통한 실적 개선정 의종업원과 관리자개발적 목적종업원, 관리자, 인사담당자 등 관련인사평가정보의 배분관리적 목적구 분성 과 평 가 ... 다. 다른역할을 한다.성 과 평 가■ 성과평가에 있어서 발생될 수 있는 오류고과자의 편견에 의해 인사고과제도의 타당성이 흐려지는 경우의 오류편견에 의한 오류(Personal Bias)자신

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.20

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근태관리메신저

에게 자동으로 이를 메신저에서 트러블 슈팅으로 통보한다. 최근의 인사정보시스템은 사용자 중 심의 운영체계로 구성되어 채용. 고과, 승진 등의 기준자료를 쉽게 변경할 수 있도록 하 ... 되어. 직급, 호봉, 승급 년 월 일, 교육 대상자 검색 등이 용이해짐으로써 배치, 승진 관리 등의 업무시간을 축소하고, 인사업무를 더 효율적으로 만들 수 있으므로 현업부서 및 담당자 ... 게 만들 수 있다. 인사 담당 관리자의 역할을 변화시킬 수 있다. 인사정보시스템을 통해 각종 정보가 제공되므로 관리자의 역할은 사원으로부터 보고를 받고, 단순히 지시하거나, 관리

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.10

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교원평가제의 문제에 대한 고찰

점- “교원보수 및 인사개편”과 연결되는 사기업의 인사고과평가 방식1. 교원평가관리위원회 설치인사고과 관리시스템과 어울릴 만한 평가 관리 기구를 학교와 교육청에 별도로 설치하는 것 ... 인사 관리(비공개)② 주요 문제점? 평가의 주된 목적이 인사관리를 위한 것이므로 교원의 능력개발을 촉진하는 기제로서 역할 미흡- 교사의 지도능력 및 전문성 등을 평가하는 구체적인 ... , 전보, 포상교사, 교감관리자-교감,교사,감독청자질·태도·실적·능력② 시사점? 대부분의 나라가 인사 관리를 목적으로 다양한 형태의 교원평가를 실시하고 있으며,? 평가결과를 승진, 재

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.13

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삼성전자 해외사업조직<A+받은레포트>★★

화(무역, 식품, 섬유 → 전자, 석유화학, 중공업, 조선, 건설업) 규모의 국제화 삼성의 사업부제 초기 모습 책임경영제의 확립 / 신상필벌 인사원칙 구현 / 인재 및 관리자 양성 ... / 집단고과로 성과지향적 협력풍토 조성, 특히 관계사의 철저한 책임경영을 목적으로 도입 그룹비서실 : 전락적 이슈를 다루는 중앙집권적 center office 1985년, 사업부제 ... 임명, 급여/인사 독자 운영 그룹 운영위원회 : 그룹 전체의 진로 및 방침 결정, 사회사업, 국제화, 감사기능, 중장기 vision 제시1975년 사업부제 도입과 변천삼성전자

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.30

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SK HRM

직급체계의 세분화로 동기유발 새로운 기업문화 형성Solution11-4. 인사고과 해결책Two-way communication system의 관대화상대 평가 제도 도입 부정평가 ... yworld.com/HRworld e-HR과 인사제도의 조화, 신재욱, 월간 인사관리 9월호 개발 체제 강화 방안, 한국직업능력개발원 근로자 스톡옵션제도의 허와 실, 대한상의 글로벌 ... 의 경력기회의 파악 신입사원의 부서 순환배치 사내 인력시장의 운용 다양한 교육훈련의 기회제공 인사적체(만년과장)의 해소- 전환배치About SK9-9. 경력개발 / 승진- 승진정규승진

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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[인사관리] HP Korea의 조직문화와 인사제도

중요시함사내 결혼3.2 부정적인 측면개인주의 및 개성이 강함 지나친 영업중심부서위주 관리 및 운영 조직변화가 잦음4. HP Korea의 인사전략4.1 인사관리 시스템의 이해{4.2 ... 인사관리의 기본원칙인간존중의 경영철학 중시- 신뢰와 존중, 높은 수준의 기여와 공헌, 팀원, 융통성 및 창의성을 처우 보상하는 원칙"개인의 성장 = 기업의 성장"의 원칙- 능력 및 ... 업적 중시- 원활한 개방적 의사소통- 공정한 기회 제공- 이익분배 제도라인에 의한 철저한 관리 중심의 인사관리회사 내부 인재등용높은 수준의 임금과 복리후생4.3 인적관리 시스템

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.11.11

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사회진출시 남녀차별과 그 대처방안

규정에 보장되어 있다고 하더라도 기업은 이를 무시하고 관행을 앞세운다거나 전직은 강요하고 동의서를 받는 등의 부당한 방법으로 위법을 피해가려는 경우도 있다. 인사고과에 미칠 영향 ... 고 있는 실정이고 직무내용과 순환보직의 기회가 남성에 비해 제약이 있다. 이것은 고위직으로 갈수록 더 심해진다. 기업에게 인사권의 자유가 보장된다고 하더라도 여성에게 투자하기 ... 들이 꺼려하고 열심히 일해도 빛을 발하지 못하는 부분에서 일하고 있다. 반면에 특정 관리직은 남성만을 고집하고 있다. 또한 공평해야만 하는 근무평가가 오히려 여성의 승진을 막는 걸림돌

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.26

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기업의 독서경영(교육)제도 도입방안

- 지식경영시스템 구축 - 독서위원회의 필독서 선정 - 공식 독서모임과 주기적 토론회 개최 - 독서에 대한 평가를 인사 고과 반영 - 사내도서관 운영창조적 학습조직화독서를 통한 ... 별 주간, 월간 활용 - 개인별 독후감 내용 공유 - 현업 적용점 도출 - 내용 취합 및 독후감 작성 - 팀장 및 현장소장 명의 독후감 인사팀 제출 (독후감 제출양식 사전 배포)독후감 ... 교육 도입6. 세부실행과제독서통신교육 운영 Processe-HR 내부에 독서통신교육기관의 과정을 등록하여 Leader가 구성원의 학습이력을 파악하게 하며 철저한 평가를 통하여 관리

리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2009.12.17 | 수정일 2014.12.16

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한국여성노동자들의 문제점과 그대책

적으로 보장되어있는 육아휴직제도를 활용하지 않는 이유를 조사한 바가 있는데, 이때 드러난 주요한 이유들은 회사와 동료들에게 미안하고 눈치가 보여서 인사고과 승진상의 불이익이 있을까봐 ... 에 대한 관심이 여성에게 상대적으로 더 크게 요구된다. 즉, 배우자의 선택뿐만 아니라 사업주의 인식 동표근로자의 인식과 회사의 분위기 노조의 행태 사업장의 위치 취업규칙 인사고과정책 ... 등에 대한 적극적인 정보파악의 노력이 요구된다.2. 고학력 여성의 저조한 경제활동참가의 원인① 저조한 투자수익률우리나라 여성 취업자 중에서 전문직, 관리직, 준 전문직을 합친

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.21

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