"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 3,761-3,780 / 5,346건

도요타 인적자원관리 측면의 경영철학

인적자원관리 TOYOTA JIT에 담긴 인적자원관리의 철학소속 : 학번 : 이름 : 담당교수님 :목 차1. 서 론 (도요타 인사개혁 계기, 과정) 2. 본 론 (도요타 방식 ... , 원칙과 철학) 3. 결 론 (팀원의 평가 도출)2서론 - 일본식 인사 시스템의 특징31. 종신 고용 관행 - 정년까지 장기고용 보증 2. 연공 서열 제도 - 근속연수나 연령에 따라 ... 대우 3. 경쟁 억제 4. 인화 (화합) 중시 5. 집단 책임 제도서론 - 일본식 인사 시스템의 장ㆍ단점4고용의 안정성 인사의 유연성 직원 일체감 육성장 점자주창조정신 억제 고용

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.01

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[행정학교육][행정학교육 교과과정][행정학교육 위기][행정학교육 방향]행정학교육의 실태, 행정학교육의 수요변화, 행정학교육의 교과과정, 행정학교육의 학부제, 행정학교육의 위기, 행정학교육의 방향 분석

수 평가방법, 교육성적의 인사고과반영 정도를 재검토해야 한다. 그리고 이에 맞는 교수·학습법도 개발, 보완되어야 할 필요성이 제기 되는 것이다. 그리고 이런 필요에 따라 한정 ... 불안감으로 인해 그 어느 때보다 자격증에 대한 관심이 고조될 것으로 보인다. 노동부 산하기관인 한국산업인력관리공단의 통계 조사에 따르면 기술과 사무직 관련 국가 공인 자격증

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.13

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한국여성노동자들의 문제점과 그대책

적으로 보장되어있는 육아휴직제도를 활용하지 않는 이유를 조사한 바가 있는데, 이때 드러난 주요한 이유들은 회사와 동료들에게 미안하고 눈치가 보여서 인사고과 승진상의 불이익이 있을까봐 ... 에 대한 관심이 여성에게 상대적으로 더 크게 요구된다. 즉, 배우자의 선택뿐만 아니라 사업주의 인식 동표근로자의 인식과 회사의 분위기 노조의 행태 사업장의 위치 취업규칙 인사고과정책 ... 등에 대한 적극적인 정보파악의 노력이 요구된다.2. 고학력 여성의 저조한 경제활동참가의 원인① 저조한 투자수익률우리나라 여성 취업자 중에서 전문직, 관리직, 준 전문직을 합친

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.21

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윤리적 인적자원관리사례를 통한 워킹푸어 해결에 대한 고찰

인사고과바. 재해 없는 안전계획2. 윤리적 인적자원관리의 신과제가. 조직 속의 생산효율지식경영 조직체의 생산효율에 대한 경제적 측면의 일단은 수익성의 대소에 의해서 측정되나 이윤 ... [윤리경영 기말과제논문] 2009.12.10윤리적 인적자원관리 사례를 통한한국의 워킹푸어(Working Poor) 해결에 관한 고찰[목차]제 1장 서론제 1절 문제제기제 2절 ... 들이고 더 많이 만들어내는 기업전략을 사용하였다. 인적자원관리측면에서도 인력이용의 적시사용(JIT)전략을 이용하게 된 것이다. 둘째로는 컴퓨터 혁명으로 비롯된 빠른 기술변화

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.29

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평생교육경영학 제13장: 평생교육 조직 관리론

다. 구성원의 잠재능력을 최대한 살려 구성원 스스로가 최대한의 성과를 이루도록 처우하고 조직하는 방법으로는 채용, 배치, 인사고과, 임금 복리후생등이 있고 이에 관한 계획적인 관리가 필요 ... 5월 31일1. 인적자원 관리- 인적자원은 조직이 활용하는 가장 중요한 요소 중의 하나로서 경영활동이 효율적으로 이루어 지고 경쟁력이 있기 위해서는 인적자원관리가 필수적이 ... 의 역할관리- 평생교육 기관의 종사자들은 그 수행하는 역할이 매우 다양할 뿐만 아니라 고도의 전문성과 단순 사무직 역할을 요구하기도 한다. 평생교육기관의 조직 관리에 있어서 ‘역할주의

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.22

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[조직론 인사고과] 인사고과의 목적과 방법

)에 의하면 기업에 서 실제로 인사고과의 사용하고 있는 주요목적은 다음과 같이 들고 있다.{목 적인사고과 실시회사수 / 조사회사수승급(임금 및 봉급)관리86%승 진77%종업원의 근무상황 ... 파악76%연 구 용16%▣ 인사고과의 목적첫째, 공정한 임금관리의 기초자료가 된다. 근로자의 성과를 측정하여 승급, 상여급을 지급하게 된다.둘째, 인사이동(배치·승진·전직·해고등 ... ※ 인사고과의 목적과 방법에 대하여 논술하시오.Ⅰ. 서 론▣ 인사고과의 의의인사고과(Personnel rating, Performance appraisal)는 종업원의 직무수행

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.10

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[경영] 원&원-원할머니보쌈 기업분석 및 경영전략분석

쌈의 경쟁전략 패턴가치활동에서의 복수활동 조합마 진지원 활동인사관리 학습제도화와 보상체계, 교육체계, 인사고과를 통하여 학습동기 부여인프라 구축 본사직영 공장설립 HACCP(식품 ... 신제품개발47광고910브랜드파워77인사관리 능력79물류관리 능력99맛경쟁우위전략적 중요도핵심역량의 종류우 위경 쟁전략적 중요도1005510원할머니보쌈의 내부역량분석역량 ... Mapping핵심역량 영역불필요한 우위영역맛주요 약점 영역브랜드파워물류인사관리광고신제품개발경쟁우위 배점의 예 경쟁열위: 1-3 경쟁등위: 4-6 일시적 경쟁우위: 7-8 지속적 경쟁우위

리포트 | 49페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.27

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한국조폐공사

관리금 부서별 최고 120%까지 상여금 차등하여 지급⑧ 전직원 인사고과에 반영, 간부직원 실제 보직인사에 반영2) 노사관계 측면(1) 조폐공사의 노사관계 안정을 위한 노력?건전 ... ③ 경영평가팀?경영성과분석 및 평가업무?경영통계업무?원가관리·제도 개선에 관한 업무?경제적부가이익(EVA) 관리 업무(2) 인사처① 노사협력부?노사화합·협력증진계획 수립 시행업무 ... ?단체교섭 및 협약체결업무?노사협의회 운영 및 고충상담?신노사문화 정립을 위한 대책수립·추진② 인사부?인사관리제도의 개선업무?임용업무?장·단기 인력수급계획 수립?복무관리업무

리포트 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.03.08

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[행정학] MBO에 대한 간략한 조사

를 통한 실적고과7. MBO의 방향8. 목표관리와 인사고과와의 관계1) 중요성① 조직 내에서 관리자는 조직 구성원의 직무목표를 명확히 하고, 부하사원의 능력을 개발해 줌으로써 조직 ... 은 활동을 전개하고 있으며, 각 과정 및 활동 의 효율을 높이기 위하여 목표관리와 인사고과는 상당히 밀접한 관계를 갖고 있으며 상호 합리적인 연관 성을 갖을수록 효율적인 인사관리 ... 를 실행할 수 있다.2) 효과적인 목표관리 방안① 조직의 목표관리 및 인사고과제도의 구성과 제도의 실시목적에 따라서 각 제도의 운영 절차의 수 립, 공정한 제도의 운영 및 평가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.22

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잭 웰치를 무조건 배워야 할까

’이란 책을 지은 경영학자 아베그렌은 일본 조직의 특질을 종신고용, 늦은 인사 고과와 승진, 비전문적인 승진 코스, 비명시적인 관리기구, 집단에 의한 의사 결정, 집단 책임, 사람 ... 에 대한 전면적인 관여 등으로 정리했다. 반면 미국의 조직에 대해서는 단기 고용, 빠른 인사 고과와 승진, 전문화된 승진 코스, 명시적인 관리기구, 개인에 의한 의사결정, 개인 책임 ... 는 한국인들에 대한 인사 관리가 똑같을 수 없다.영국의 파이낸셜 타임스도 ‘가장 존경받는 경영자’로 4년 연속 잭 웰치를 선정하면서 ‘모든 사람들이 그를 흉내내려 하지만 성공한 이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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[인적자원]인적자원의 관리

을 위해 요구되는 인적자원관리의 공정성 유지의 원칙마. 정보공개주의 원칙직무분석 및 평가결과의 직무자료와 인사고과 등의 인사정보자료의 공개화를 통하여 종업원의 배치 및 이동 승진 승격 ... 을 의미한다. 따라서 인적자원자체가 인사관리(personnel management, personnel administration)로 통용되고 있다.인적자원의 조달활동: 종업원의 모집 ... 체원리를 민주화의 원리라고 할수 있음나. 인적자원관리의 내용인적자원관리의 목적을 수행하기 위하여는 다음과 내용이 포함됨㉠ 인적자원의 확보?선발 ㉡ 고용배치? ㉢ 교육훈련 ㉣ 인사

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.11

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[A+평가독후감]리스펙트 독후감상문, 개인적인 감상과 느낀 점과 교훈은 무엇인가?.

, 제너럴 모터스(GM)는 흑인 노동자와 관리직, 전문직 종사자에 대한 차별대우 소송에 휘말렸다.고소를 한 직원들은 회사가 의도적으로 흑인에게 백인보다 낮은 인사 고과 점수를 줌

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.12

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[인사관리]롯데백화점-인적자원관리(인사관리)

인사관리 및 제도의 개선방향에 대해 이해를 도모매니저/바이어와 팀장급을 대상으로 실시영업 노하우 등을 적극 수용, 고위 직급의 직원들이 인사고과에 대해 올바른 마인드를 가지 ... ..PAGE:1인적자원관리14조매도 먼저 맞는 것이 낫다는 말이 있는데 저희 정말로 오래 기다렸습니다.발표에 들어가기 앞서 여러분께 당부 드리고 싶은 것은저희 조의 발표를 통해서 ... 에 세번째 항목을 보시면 알겠지만 인적자원관리에 대해 아주 중요하게 생각한다는 것을 볼수 있습니다.또한 인재교육을 교육 그 자체로 끝나는 것이 아닌 조직원 교육을 통해 기업의 분위기

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.04

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[인간관계론]인간관계문제점

..FILE:인사관리.ppt..PAGE:1인사관리의 문제점..PAGE:2Contents개 념인사관리 문제 유형경험사례 ( 이름들어간 부분)결 론..PAGE:3적재 적소 배치관리 ... 하는 것개 념유 형..PAGE:4경험 1適材適所 배치관리의 결여- 이름부분.. -제시 : 인사관리의 기본원칙은 적재적소이다( ex 인사부에 마케팅전공자를 배치한 경우 )경험 : 중소 ... : 인사원칙의 변화와 혁신 및 경영마인드 의 변화성공사례 : 3단계의 채용시스템-블라인드 면접 (효성)- 사원을 관리대상이 아닌 Human Resource 으로 보는 관점

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.06

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21세기 새로운 경영패러다임

?현장탈바꿈시키기 위해서는 적절한 교육훈련과 지식공유를 위한 민주적인 기업문화의 마련 등이 선행되어야 하며 인센티브 제공과 인사고과 활용 등을 통해 조직구성원의 지식창출을 위한 노력 ... 이 지식이고 지식의 축적 및 효과적인 관리가 무엇보다 중요하다고 보는 새로운 경영패러다임이다.Ⅱ. 지식?지식경영의 개념 및 의의1. 지식?지식경영의 정의(1) 지식의 정의지식의 사전 ... 며,관리이고 또 다른 하나는 지식경영이다. 영어로는 같은 용어를 사용하지만 사용하는 맥락에 따른 뉘앙스는 영어권에서도 마찬가지이다. 이 같은 뉘앙스의 차이가 현재의 지식경영을 이해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.29

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권력의 개념과 원천(조직행동연구 12장)

은 잠재적 보상능력(호의적인 인사고과, 인정, 급여인상, 승진, 호의적인 업무할당 및 책임부여, 격려 등)을 갖고 있기 때문이다. 그러나 호의적인 업무나 주요한 책임할당의 경우 ... )보상적 권력이란 권력자가 다른 사람에게 그(녀)가 원하는 보상을 해 줄 수 있는 자원과 능력을 갖고 있을 때 발생한다. 예를 들어, 기업조직에서 관리자가 권력을 갖는 것은 그가 많 ... 어지고 때로는 상식을 벗어난 행동을 보이기도 함.◎ 무력감의 증상과 원인직위증 상원 인일선감독자-너무 세세히 감독함-하급자 훈련을 하지 않음-관리자편에 서지 않음-독립적으로 일

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09

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승진관리의 원칙은?

기 위하여 개개인을 각각의 능력과 업적에 따라 공정하게 처우하는 관리체제를 구축하며, 인사상의 제 문제에 사실상의 근거를 제시하여 승급?상여?배치 등을 공평하고 객관적으로 할 수 ... 있게 하기 위해서이다. 이와 같은 목표를 가진 인사고과가 구체화되고 제도화되는 경우에 직무수행능력, 공헌도(실적), 장래발전성, 태도 및 적성 등의 자료가 정비된다.근무평정의 대상 ... 목 차I. 승진 관리의 개념II. 승진의 정책과 원칙III. 승진의 유형IV. 승진기준V. 우리나라 승진제도의 문제점과 개선방안I. 승진 관리의 개념1. 승진의 의의승진은 조직

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.06

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[여성취업][여성고용][여성실업][여성고용정책]여성취업(여성고용)의 효과, 여성취업(여성고용)의 정책현황, 여성취업(여성고용)의 문제점, 여성취업(여성고용)의 활성화를 위한 시스템 구축방안, 향후 정책 과제

금지 규정은 사용자들의 인사관리의 자율성을 위축시키고, 근로자에게도 남녀고용평등법을 교묘하게 회피하는 사용자들의 인사조치에 대해 제지를 할 수 없게 된다. 또한 인사상의 기준 ... 하였고, 4명의 여성승진대상자가 승진에서 탈락되었을 때, 그 승진의 조건이 남녀에게 동일한 인사고과였다 하더라도 그 조건의 적용으로 인하여 결과적으로 한성의 비율이 현저하게 낮다면 이 ... 별 기능의 분화2) 실질적인 상담이 이루어질 수 있는 공간 확보3) 상담인력의 충원과 전문성 확보4) 구인개척 및 사후관리의 체계화5) 공공 및 민간직업안정기관의 유기적 연계체계

리포트 | 29페이지 | 9,000원 | 등록일 2008.10.08

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[인사관리] 자기신고제도

자기신고제도Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과Ⅱ. 자기신고제의 의의 및 특성1. 의의2. 특성Ⅲ. 자기신고제의 기대효과1. 종업원 입장2. 경영자 입장3. 조직 입장Ⅳ. 자기 ... 의 수행Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과전통적 인사고과는 과거의 업적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 비교·측정하여 상벌의 결정이나 통제적 목적을 가지고 실시되었으나, 현대 ... 적 인사고과는 성과평가는 물론 잠재적 능력 및 개발가능성에 초점을 둠으로써 구성원에 대한 동기부여의 수단과 능력개발 등을 목적으로 활용되고 있다.Ⅱ. 자기신고제의 의의 및 특성1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.06

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[경영]승진관리

. 대용승진4. 조직변화(oc)승진5. 역직승진Ⅴ. 성공적인 승진관리를 위한 방안1. 경력관리제도의 마련2. 합리적인 직무분석과 직무평가 및 인사고과제도의 확립3. 지속적인 인 ... 승진관리Ⅰ. 서1. 의의2. 중요성Ⅱ. 승진관리의 원칙Ⅲ. 승진관리의 기준1. 합리적 기준과 비합리적 기준1) 합리적 기준① 가치적 기준② 목적적 기준2) 비합리적 기준① 전통 ... 적자원관리방안의 모색Ⅰ. 서1. 의의승진은 조직에서 구성원의 직무서열 혹은 자격서열의 상승을 의미하는 것으로, 지위의 상승과 함께 보수?권한?책임의 증가가 수반된다.2. 중요성승진

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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