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"파견근로법" 검색결과 3,721-3,740 / 6,373건

  • 사회복지법제
    에서 국간 회담을 개최하여 행정약정체결을 합의 하였다.② 한국과 캐나다 사회보장협정을 통하여 현재 파견 중인 양국 근로자가 부담하였던 보험료가 파견국에서 면제됨으로써 사업주와 근로자 ... 제 1 절. 사회보장기본법의 목적과 이념사회복지법제- 사회보장기본법Ⅰ. 목적사회보장기본법 제 1조는 “사회보장에 관한 국민의 권리와 국가 및 지방자치단체의 책임을 정하고 사회보장 ... 성과 효율성을 조화하여 복지사회 실현한다.제 2 절. 사회보장기본법의 기본개념과 적용범위Ⅰ. 기본개념1. 사회보장- 질병?장애?노령?실업?사망 등의 사회적 위험으로부터 모든 국민
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.03
  • [사회보험][사회보험제도][공공부조][불안정노동][비정규직][사회보험 평가]사회보험의 개념, 사회보험의 추진배경, 사회보험과 공공부조, 사회보험과 불안정노동, 사회보험과 비정규직, 사회보험의 평가 분석
    원리에 의거하여 법적 강제성을 갖고서 소득을 보장하는 제도라 하겠다. 여기서 보험원리란 사회의 일정 집단을 대상으로 하여 사고의 발생상황에 대응하는 보험료를 부과하고 그것을 재산 ... 을 추진하여 국회에서 통합결의를 한 바 있다. 그러나 공무원보험과 근로자보험을 통합시 근로자의 보험료 부담이 가중될 수 있다는 여론(25개 언론사의 통합반대사설 등) 등에 따라 조합 ... 적으로 지급된다. 그러나 사회보험은 보험료를 납부한 것을 조건으로 제공되어 법적인 권리가 형성된다. 일부 가난한 시민을 대상으로 하는 공공부조와 달리 사회보험은 사업장 노동자
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.13
  • [경영]비정규직 보호법안 필요성에 대한 고찰
    고용, 단시간 근로, 임시적 파견 노동과 자영노동이다. 이러한 각각의 범주는 매우 특별한 법적 그리고/또는 계약상의 조건을 창출한다. 호출 노동자 뿐 아니라 하청회사에 의해 공급 ... 를 그렇다고 할 수 있다. 파견근로와 기간제 고용에 관한 규제와 같은 비정규 고용계약의 두 가지 형태를 예로 들면, 우리는 고용관계에 관한 법체계에서 그들의 위상을 비교할 뿐 아니 ... 라 비정규 고용형태를 다루는 법의 방법과 국가적 관심을 비교하곤 한다.파견근로와 관련하여 최초로 독일에서 1970년대에, 스웨덴는 1990년대에 전체 파견업체에 관한 법적 규제
    리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.12 | 수정일 2021.11.03
  • IMF이후 비정규직의 확산과 그 사회적 영향
    , 파견.용역.특수고용.가내.재택 근로자 등을 의미한다.비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자(temporary worker) 혹은 미국의 한시적 근로자(contingent ... 7897486017116336176.05.54.24.94.24.0파견근로13088981171171311.00.60.70.80.80.9용역근로3193463454134304982.42.52.42.82.93.2가내근로 ... 을 실행하였다. 우선 노동시장의 유연성)을 확보하는 것이 시급한 정책과제였다. ‘2?6 사회협약’은 정리해고제와 파견근로제 등 그 동안 노동계가 반발해 왔던 노동시장 유연화 조치
    리포트 | 17페이지 | 4,200원 | 등록일 2008.11.13
  • 한국의 노사협력방안
    경영노동법의 개정으로 독점력의 완화가 필요 – 고용 경직성의 주요원인이 노조독점으로 인한 문제 타파 ② 파견근로자보호등에 관한 법률의 개선 - 파견근로대상업무의 제한 철폐, 파견기간 ... 관계의 공정성과 협력적 노사관계의 확립을 위한 법과 제도의 정비 파업기간 중 대체근로자를 채용 또는 대체하도록 하여 소비자 및 관련 기업의 피해 방지. - 노동분쟁해결을 지원 ... 의 폐지 또는 연장 ③ 비정규직(단시간근로, 파견근로, 계약직근로 등) 등 다양한 고용형태의 취업이 활성화 - 제도적 보완 및 개선 필요 ④기업변동에 따른 고용조정의 원활화
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08
  • [경제]비정규직보호법안 발표
    - 비정규직의 보호를 위한 법 제정의 필요성에 따라 제정제정된 비정규직 보호법안 설명1. 차별금지조항기간제·단시간·파견근로에 대한 합리적인 이유 없는 차별금지를 명문화 노동위원회 ... 보호법안의 이슈사용사유 제한기간제 근로자의 사용기한동일노동 동일임금 차별금지 실효성이 있나?파견법의 개정이슈 1. 사용사유 제한노동계 비정규직의 증가-사용제한 필요정부비정규직 근로자 ... 직 보호법안 입법취지1998년 외환위기 이후 실업자 급증 1999년 이후 임금근로자가 절반이상이 임시·일용 근로자 고용의 양적인 문제에서 질적인 문제로 바뀜 비정규직이 늘어남
    리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.12
  • 고령화 사회
    의 대응 전략(1) 성공적인 노화 (Successful Aging) 모델(2) 저출산·고령사회기본법(3) 고용정책(4) 노년기 소득보장 정책(5) 노인정보화 정책(6) 고령친화산업8 ... 정세 등에 의한 한국 경제의 침체.- 전통적인 가족부양기능이 약화.- 근로기간은 줄어들고 은퇴이후의 생활은 길어짐.- 실질금리 마이너스의 저금리시대의 도래.- 퇴직금(기업연금 ... 제(part time)취업과 직무공유(job-sharing)와 같은 유연적 고용을 통한 계속고용제도 도입을 고려.60세 이후 노인의 근로시간과 업무량을 연령에 따라 단계적으로 하향
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.10
  • 비정규노동자들의 노동삼권 보장
    사업주사용사업주는 파견법에 의하여 근로기준법 일부조항에 대한 ‘사용자’ 책임을 지게 되므로 파견노동자가 실제로 노무를 공급함으로써 발생되는 작업조건, 근무시간의 배정·휴식, 작업환경 ... 만 아니라 동 지배력은 파견사업주와의 파견계약에 의하여 법적으로 매개되는 이상 당연히 노조법상 사용자로 보아야 한다. 그러나 법원과 노동위원회는 직접적인 근로계약의 당사자가 아닌 사 ... 며, 사용사업주 스스로 파견노동자를 받아 사용하고 이로써 경제적 이익을 얻는다는 점에서 근로제공의 개념 속에 이미 노조활동 수인의무가 당연히 내재되어 있는 것이다. 근로파견법 제22
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24
  • 인적자원관리-고용관리
    고용관계를 수반하는 형태와 직접 고용관계를 수반하지 않는 파견근로자 등 다양하다.5.2.2 고용관리를 위한 고려사항고용관리는 다양한 요인에 의해 영향을 받는다. 외부환경으로는 기술 ... 막으로 법적·윤리적 요구사항에 맞추어 고용관리 활동을 전개해야 할 것 이다. 미국과 같이 다양한 법률에 의해 고용과 관련된 활동이 제약이 받지는 않더라도 법과 윤리에 어긋나 ... , 채용박람회 등의 이벤트, 인재파견회사나 헤드헌터 등의 인적자원관련 전문기관, 자사 홈페이지를 통한 직접적인 모집, 중장기적인 시각에서 이루어지는 각급 학교와의 자매결연 등이 활용
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.10
  • 바우처 카드 제도 PPT
    기금 가사간병도우미, 자활근로, 가정봉사원 파견사업 등의 수혜자. - 노인수발보험제도 시범사업지역에서 장기요양보험서비스 수혜자. - 노인 생활시설 이용자, 실비 이용료 지원 대상자 ... .5문화부중소기업근로자 (선착순 12,000명)민간여행사경비40%, 15만원 이내있음바우처 사례바우처 형태 ※기본 서비스 단위(주로 시간당, 회당, 월당)의 단위가격을 표준화쿠폰 ... 도움, 취사, 청소, 세탁, 생활 필수품 구매, 외출동행 등 서비스 제공 기관 - 시,군,구별로 지정된 자활후견기관 및 가정봉사원 파견시설(총474 개소)중증장애인 활동보조1
    리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.25
  • [사회과학]비정규직 증가 원인과 장단점 분석 및 대책방안
    다.2) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취파견노동자들은 파견법을 악용한 사업주들에 의해 항상적인 해고의 위협에 처해있다. 98년 7월 1일부터 시행된 파견법에는 파견 ... 노동자들을 보호하기 위해, ‘2년 이상 고용한 파견노동자는 사용업체가 직접고용해야 한다’는 조항이 들어있다. 그러나 사용업체들은 이렇듯 파견법 6조 3항에 명시되어 있는 직접고용의무 ... 를 회피하기 위해 대량해고 및 배치전환을 자행하였다. 일례로 SK 텔레콤의 경우 파견법 시행 2년을 앞두고 파견노동자들을 모두 해고한 이후 해고한 노동자들을 그대로 다시 채용
    리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.01
  • 우리나라의 사회복지정책과 추진방향00
    라 인격적 의미에서의 자활을 동시에 의미한다.2. 고용보장정책1) 고용보장정책의 중요성이 부각되는 이유① 경제위기를 타개하기 위해 도입된 정리해고제, 파견근로제 등이 대량실업을 발생 ... 가 실시하고 있는 고용보장정책은 체계적이고 통합적인 법적 근거를 가지고 실시되고 있는 것이 아니라 고용정책기본법, 고용보험법, 국민기초생활보장법, 근로기준법, 남녀고용평등법, 여성발전 ... 할 정도(3) 공공부조제도의 기본원리① 생존권보장의 원리이 법은 생활유지의 능력이 없거나 생활이 어려운 자에게 필요한 보호를 행하여 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 조성함으로써 사회
    리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.21
  • 빈곤가족 문제에 대한 내용
    정책자활인턴, 구직 세일즈 공공근로 등2 자립·자활지원 서비스*3 빈곤아동의 보육 및 교육 지원*신생아 · 산모도우미 제도 도입, 실시 저소득층 산모가정에 도우미 파견, 산후 조리 ... 로서 질병, 장애, 노령 등의 이유로 근로 능력이 없고 부양 능력자가 없는 거택시설보호 대상 가구이거나 근로 능력이 있지만 가난한 자활보호 대상자 가구, 또는 불의의 사고나 실직 등 ... 한 가구들이 빈곤층에 진입함으로써 근로빈곤을 양산하고 있음. 근로빈곤층은 가구주가 여성이거나, 연령이 많거나, 임시·일용직에 취업해 있거나, 저학력인 경우가 많음. 연령과 학력은 근로
    리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.11
  • [중소벤처기업][중소기업][벤처기업][벤처][기업][조세특례][중소벤처기업육성][창업][정책자금]중소벤처기업 조세특례, 중소벤처기업 육성, 중소벤처기업 창업,중소벤처기업 정책자금
    벤기업 정책자금 지원2. 신용보증 지원3. 은행의 중소기업 대출 유도참고문헌Ⅰ. 중소벤처기업 조세특례1. 주식매수선택권에 대한 과세 특례1) 관련법령-조세특례제한법 제15조, 동법 ... (주식매수선택권의 행사 당시의 시가와 실제 매수가액과의 차액) 중 연간 3천 만 원 한도 내의 금액은 근로소득?사업소득 또는 기타 소득에서 배제◇ 주식매수선택권의 요건 ◇1.창업법인 ... 세특례제한법 제16조, 동법 시행령 제14조2) 지원대상-거주자가 다음 각호의 1에 출자 또는 투자하는 경우-창투조합, 신기술사업투자조합 , 기업구조조정조합 또는 부품·소재전문투자
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22
  • 중국으로부터의 철수 기업 사례 연구 보고서
    간 갈등도 문제점의 하나로 꼽히고 있다. 직원 간 갈등은 한족과 파견 한국인간 갈등, 한족 근로자와 조선족 근로자간 갈등 그리고 조선족 근로자와 파견 한국인간 갈등으로 대별 ... 에 영향을 미칠 것으로 보았기 때문이다. 또한 올해부터 시행에 들어간 새로운 노동계약법과 원자재가격 상승, 위안화 절상 등으로 수출가격이 큰 폭으로 오르고 있어 수출 악화는 불가피 ... 되지 않고 있으며, 지방정부의 영도에는 인치적 요소가 많다. 또한 실제 법을 적용할 때에도 법집행자들의 권한이 상대적으로 많이 개입되는 편이다.이러한 상황에서 중국에 진출한 기업
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.19
  • 인천국제공항의 직무명세서
    , 노사합동프로그램- EAP운영, 사택관리, 사내근로복지기금 관리/운영- 교통비, 4대보험, 근태, 학자금(대여금포함), 출산장려금, 복지카드, 해외파견자급여 관리- 산업안전보건 ... , 관련법규- 미래사업추진실① 사업총괄팀- 국토해양부 파견 지원 업무 - 대외 대관 업무 지원- 업무계획, 심사분석, 평가 업무 총괄 - 상업시업 협약이행관리 및 운영지원- 항공기 ... - 자무지 비즈니스 모델 개발 - 물류 관련 법, 규정 및 제도개선- 화물시설의 운영 효율화제고 방안 수립 및 시행- 공항물류정보화 사업 검토 및 시행 - 항공물류 RFID 인프라
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.15
  • [노인복지] 노인일자리사업
    현장연수취지에 적합하지 않다고 판단되는 단순 노무 직종?소비?향락업체(단란주점 등). 당해 사업장에서 현장연수가 곤란한 근로파견업체, 근로자 공급업체(용역업체 포함)?3개월 ... 지원수준다수고용장려금고용기간이 1년 이상인 55세 이상 고령자를 업종별 지원기준율 이상 고시※ 업종별 지원기준율- 매분기 당해 사업의 월평균 근로자수에 대한 월평균 고령근로자수 ... 의 비율- 제조업 : 4%, 부동산업 : 42%, 사업지원 서비스업 : 17%업종별 지원기준율 이상의 고령자 1인당 분기 15만원씩 5년간 지원※ 분기당 지원한도-매 분기당 근로자수의
    리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.25
  • ’07년 개정 노동법 검토
    '07년 개정 노동법 검토Ⅰ. 근로기준법 및 개별 근로관계 Ⅱ. 노동조합 및 노사협의회 Ⅲ. 비정규직 법안 관련 Ⅳ. 기타Ⅰ. 근로기준법 및 개별 근로관계1/407.1.1매년 ... .1파견기간 초과 사용시, 불법파견시 고용의무파견기간(최대2년) 초과 사용시 고용의제파견대상 업무 조정 및 고용의무 부과'07.7.1법정근로시간 이내라도 초과근로 제한 (1주12시간 ... 적용)없음기간제 근로자의 사용기간 제한기간제,단시간,파견근로자에 대한 합리적 이유없는 차별금지 명문화 차별여부 입증책임 사용자없음비정규직 근로자 차별금지 및 시정개정 後개정 前주요
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12
  • [독후감] 사회권 규약 해설서(15)
    노동자를 보호하여야하나, 정규직 노동자와 같이 똑같이 보호할 필요까지는 없다는 것이 나의 견해이다. 비정규직의 예로는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직을 들수 있 ... [독후감] 사회권규약 해설서[독후감] 사회권 규약 해설서고등학교 시절 진학문제로 갈등하던 때에 법대생은 공부만 할 줄 알고 법을 제외한 타방면에 대하여는 무지하다는 말을 많이 ... 총회에서 선포한 세계인권선언이 강제력이 없는 ‘선언’에 그친다는 한계에 대한 인식에서 출발한다. 인권보호를 위하여 실효성을 담보하기 위하여는 법적 구속력과 제도적 장치를 보장
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.15
  • 해외직접투자유치(외자 외국자본유치, 외국인투자유치)의 중요성, 해외직접투자유치(외자 외국자본유치, 외국인투자유치)의 공간마케팅, 해외직접투자유치(외자 외국자본유치)의 정책방안
    을까 우려하는 경향이 많다. 외국인투자기업들은 비록 투자초기에는 단기적으로 본국에서 담당책임자나 기술근로자를 파견하기 때문에 이 지역주민을 고용하는 비중이 낮을 수 있다. 그렇 ... 개허용 등을 포함하고 있다. 외국인 투자촉진법은 외국인 투자제도를 규제, 관리 중심에서 촉진지원 중심으로 개편하여 수요자인 외국 투자가의 입장에서 편리하도록 외국인 투자 유치체제 ... 및 제도를 개편하였다는 특징이 있다.또한 외국인 투자촉진법에서는 지자체 중심의 외국인 투자유치 행정체제의 확립을 위하여 시 도에 외국인 투자진흥관실과 외국인 투자유치 협의회를 구성
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15
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2025년 06월 22일 일요일
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