"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 4,021-4,040 / 6,373건

[경영]경영상 이유로 직무내용이 다른 곳으로 전보한 경우의 정당성 여부

, 파견, 전출, 전적, 인사이동 등의 용어와 혼재되어 사용되고 있다. 근로기준법 제23조 제1항에서의 ‘전직’의 개념은 ‘사용자의 인사 조치를 통해 근로자에 대하여 근로의 종류, 장소 ... 다”고 판시했다.이하에서는 대법원이 기각한 부당전보무효확인에 국한하여 평석하기로 한다.Ⅲ. 평 석1. 전직의 개념근로기준법은 전보에 관하여 직접 규정하고 있지 않다. 전보를 근로기준법 제 ... 23조 제1항(구 근로기준법 제30조 제1항)이 규정하고 있는 전직에 포함되는 개념으로 파악할 수 있다. 학설이나 판례에 있어서도 ‘전직’이라는 용어는 배치전환, 전근, 전보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.09

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근로기준법 총칙

근로기준법 총칙 정리목차* 균등대우* 강제근로의 금지* 폭행의 금지* 중간착취의 배제* 공민권행사의 보장* 근기법의 적용범위* 근기법상의 근로자* 근기법상의 사용자* 근기법 ... 상의 근로자 및 사용자* 근로기준법의 실효성 확보* 균등대우Ⅰ. 서1. 균등대우의 의의근기법 제5조에서는 사용자는 근로자에 대하여 성별?국적?신앙?사회적 신분을 이유로 근로조건을 차별 ... 으로 한다.Ⅱ. 차별대우의 사유1. 의의근로기준법에서 금지하고 있는 차별적 대우는 성별, 국적, 신앙, 또는 사회적 신분을 이 유로 하는 것인데 이에 대하여는 ⅰ) 단순 예시규정

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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인적자원관리 최근이슈정리

- 제도적으로는 비정규직도 사회보험 가입대상이나 실제 가입률이 매우 낮음- 비정규직이 많이 분포되어 있는 5인 미만 사업장에 퇴직급여제도가 적용되지 않고 근로기준법도 임금부분만 적용2 ... 정규 기간제 및 파견근로자를 계속 고용한 사업주에게「출산후계속고용지원금」지급(‘06～)③ 사회보험?산업안전 사각지대 해소▶ 목표 : 고용?산재보험가입율 -40%(‘05)→60 ... (‘07) - 비정규직 비중이 높은 4인 이하 사업장에 대한 근로기준법 적용을 ‘08년 이후 확대하는 방안 마련ⅰ. 외국인근로자의 인적자원관리0. 외국인 근로자 현황-2007년 12월말

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.28

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근골격계질환(직업병)의 진단, 근골격계질환(직업병)의 조사사업, 근골격계질환(직업병) 환자의 작업장미복귀, 상지 근골격계질환(직업병) 환자의 작업장복귀, 근골격계질환(직업병)의 노동부지침과 위원회운영 분석

질환 사업을 펴나가는 데 중요한 역할을 할 수 있다.산업안전보건법 제 43조 [건강진단]④ 노동부장관은 근로자의 건강을 보호하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 사업주에 대하여 특정 ... 근로자에 대한 임시건강진의 실시 및 기타 필요한 사항을 명할 수 있다.산업안전보건법 제 43조의 2 [역학조사]① 노동부장관은 직업병의 발생 원인을 찾아내거나 직업병의 예방 ... 을 위하여 역학조사를 실시할 수 있다.② 삭제③ 노동부장관은 역학조사를 공단 또는 관계전문기관에 위탁할 수 있다.먼저 역학조사의 경우, 법에서 보면 역학조사가 임시건강진단보다 내용이 깊

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.26

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한국 고용보험의 운용현황

자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다.우리나라의 고용보험법에 명시되어 있는 목적을 살펴보면 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력 개발?향상 ... 을 받은 자가 그 대상이다.3) 근로자학자금대부고용보험에서는 기능대학법에 의한 기능대학 또는 고등교육법에 의한 전문대학 이상의 학교에 입학하거나 재학 중인 피보험자인 근로자에게 필요 ... 해야 한다.2-3. 한국의 고용보험의 문제 및 개선방안2-3-1. 고용보험 기여회피 문제고용보험법 제정을 기반으로 실직에 대비하여 근로자의 직업능력 개발 및 직업소개 등과 함께

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.25

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노인장기요양보험의 체계와 현황 및 실태 그리고 선진국의 장기요양보험제도 및 우리나라의 장기요양보험제도의 문제점과 개선방안

는 비율이 매우 높은 것으로 나타났다. 이는 위법소지의 포괄임금제, 파견제 근무, 각종 근로기준법 위반 등과 관련되는 것으로 분석됐다. 연장ㆍ야간근로수당 지급하지 않기 위해 휴게시간 ... 으로 나타난다. 또한, 노인장기요양보험법에 의하면 소득·재산이 일정금액 이하인 차상위계층은 본인부담비율의 50%를 감면받게 되어 있으나 차상위계층을 어떻게 측정할 것인지에 대한 정책 ... 되어 있는 법조문에 대한 보완이 필요하며, 노인요양보호사에 대한 인식전환이 필요하다.전국요양보호사협회가 의뢰해 보건복지자원연구원이 5월부터 7월까지 전국 요양보호사 424명(시설

리포트 | 21페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.01

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사회복지실천현장에 대한 이해

서비스를 포함한 제반 사회복지서비스를 제공하는 시설을 말함사회복지사업법에 정한 시설들이 대분분 수용보호적 성격을 지닌 생활시설에 속함? 이용시설 - 자신의 집에 거주하는 클라이언트 ... 를 대상으로 주거서비스 외에 사회복지관련 서비스를 제공하는 기관을 통칭함지역사회복지관, 제가 복지센터(제가복지봉사센터, 가정봉사원, 파견사업소, 장애인 순회재활서비스 센터, 지역복지 ... 봉사센터),아동 상담소, 노인복지회관, 장애인 복지관 등이 있음3) 사회복지사업법의 서비스 영역(서비스 대상이나 문제 유형을 중심으로 구분)? 아동복지분야? 노인복지분야? 여성 및

리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.11.06

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MK택시 CEO분석

한 서비스 제공자라는 자기 존중감 심어줌 철저한 직업의식 부여 인사하는 법부터 청소하는 법까지 프로 운전기사 영어회화, 구급요원, 관광가이드로 교육- MK택시 교육장면 -교육입사 후 6 ... : 21일 3일복지30 : 70 이익의 30%만 회사가 갖고 나머지 70%를 근로자들에게 배분 유명디자이너가 디자인한 운전기사 제복 일본의 유명디자이너 '모리'에게 4년간의 설득 ... 을 위해 영어회화가 가능한 운전기사를 양성, 자격인증시험을 도입하고 1992년부터 매년 영국 유학생 파견영어회화 택시관광 가이드 자격증을 가지게 하여 고궁이나 사원 등 역사적 내력

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.11

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[사회과학]비정규직 증가의 원인과 장단점 분석 및 장점을 극대화하며 단점을 최소화하기 위한 대책

이외에 파견근로, 용역근로, 특수고용, 재택근로 형태 등이 그것이다.지금부터 이러한 비정규직의 증가의 원인과 장단점을 분석하고 장점을 극대화하며 단점을 최소화하기 위해서는 어떤 ... 기피 등의 요인은 근로자 파견제나 파트타임, 외국인 노동자의 수입을 촉진시켰다. 그러나 무엇보다 중요한 동기는 이윤 극대화 이다. 87년 노동자대투쟁에 따른 노동진영의 대약진 ... 해(공급 측면)에 따라 유연한 생산체제를 구축해야 한다. 유연한 생산체계를 위해서는 유연한 노동력의 확보가 필수적이다. 이는 생산기술이 급변하는 IT산업의 경우 파견근로자 등 비

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.03.23

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제 3의 계급 비정규직

하는 사업장에서 근로기준법 사업장감독 종합시행계획을 중심으로 비정규직, 파견근로자, 외국인, 장애인, 근로자를 다수 고용하고 있는 대형할인점, 사내하도급 업체, 영세업체, 주유소, PC방 ... : 기한부고용)직접 고용 여부파견근로( 고용계약은 파견회사이나 작업통제는 근무지에서)도급/용역근로(고용계약은 도급/용역회사, 직업통제는 도급/용역회사)사내도급/소사장( 고용계약은 하청 ... 을 의미한다. 다른 모든 노동비용이 일정하다 할지라도, 낮은 해고 비용은 비정규근로에 대한 수요에 유인을 제공한다. 또한 사회보험이나 근로기준법이 정한 각종 부가급부 등을 정규근로자

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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[노사관계론]노동조합 및 노동관계조정법

는 실질적 사용자로서의 책임이 법적으로 강제되지 않는 제도적 헛점을 이용해 단체교섭 거부로 일관한다. 현실적으로 능력이 없는 파견?용역업체에 단체교섭 의무가 주어짐으로써 간접고용 ... 노동조합 및 노동관계조정법******** 목 차 *******Ⅰ. 노동법 개요1. 노동문제의 등장배경2. 노사관계의 개념3. 노동법의 의미4. 노동법의 특성5. 노동법의 적용범위 ... Ⅱ. 노동법 - ①노동조합법1. 노동조합의 정의2. 노동조합의 설립3. 우리나라 노동조합 조직형태* 노동조합법 개정사항4. 노동조합법 내용5. 외국의 노동조합Ⅱ. 노동법

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.24

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[사회문제]비정규직 문제의 원인과 실태분석 및 비정규직 여성노동자 문제 해결방안(A+자료)

을 포함한 총 기간이 3년을 초과하지 못한다.③ 제1항 및 제2항의 규정에 불구하고 고령자고용촉진법에 의한 고령자 또는 준고령자인 파견근로자에 대하여는 3년을 초과하여 근로자파견의 기간다. ... 고용96212803234.13.43.88.1파견근로183519440.80.60.91.1용역근로49190221522.13.11.03.8가내근로420101370.20.30.53.5자료 ... 의 경 업무만 열거하는 네거티브 방식을 채택한 것이다. 다만, 제조업의 직접생산공정업무에 대해서는 종전과 같이 일시적 파견만 허용한다. 구체적 내용은 박스와 같다.제5조 제목을 “근로

리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.05

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거주하고 있는 지역사회에 대한 조사(수원)-지역사회복지론

김홍오이동지원센터 업무총괄 및 직원 지도감독고객서비스 관리 및 운영,주요사업 및 현안업무 추진김원태기사 복무관리 및 차량 유지관리, 수입금 관리기간제근로자 급여관리, 이동지원센터 ... 종합 홍보기관의 주요사업 및 프로그램입소대상노인장기요양보험법에 의거하여, 65세 이상 노인 또는 65세미만 노인성질환(치매, 뇌혈관성 질환, 파킨슨병 및 관련질환)으로 장기요양등급 ... 및 건강상태를 유지를 위하여 주간보호시설의 필요성이 대두되었다.사업내용대상 및 이용장소대상: 노인장기요양보험법에 의거하여, 65세 이상 노인 또는 65세미만 노인성질환(치매, 뇌

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.28

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[산재보험][산업재해보상보험][산재보상][산업재해]산재보험(산업재해보상보험)의 배경, 산재보험(산업재해보상보험)의 현황, 산재보험(산업재해보상보험)의 혁신방향, 외국의 산재보험(산업재해보상보험) 사례

고체계를 통한 산업 재해 통계 산출Ⅶ. 산재보험재원의 확보1. 보험요율2. 보험료 징수3. 기타 징수금 징수실적4. 해외파견 근로자 징수실적5. 보험사무조합 현황Ⅷ. 외국 산재보험 ... 에는 근로기준법의 적용을 받는 사업에서 모든 사업 또는 사업장에 적용하도록 법을 개정하고 1991년도에는 농업, 임업, 어업, 수렵업, 도?소매업 부동산 및 사업서비스업, 개인 및 가사 ... . 서론산재보험은 산업화의 과정에서 급격히 증가하는 산업재해로부터 근로자들을 보호하기 위하여 만들어졌다. 우리나라는 1800년대 말 외국과의 문호가 개방된 이후 광업과 소규모의 제조업

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.18

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우리나라와 선진국 노인복지서비스(외국사례)의 개요, 문제점 및 해결방안 보고서

배우자 및 생계를 같이 하는 부양의무자의 월 소득 합산 액을 가구원수로 나눈 월평균 소득액이 통계청장이 통계법 시행령 제3조 규정에 의하여 고시하는 (2008년도의 도시근로자 가구 ... - 1983년 노인복지법에 의해 실시 국공립병원이나 보건소에서 실시하며 1차진단(진찰 등 12항목), 2차진단(정밀 안정검사 등 30 항목)으로 구분.·대상 - 시, 군, 구 관할 ... 법 시행규칙 제9조에 의거 시, 군, 구청장은 건강진단기관을 선정하여 공고하여야 함. 인력, 시설 및 장비구비요건은 국민건강보험법시행령 제26조 제3항에서 정한 바에 따름.·검진

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.01 | 수정일 2016.03.04

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성희롱이란??

고 있습니다.① 고펑법 제2조의 2 ②항'직장내 성희롱'이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 성적 언어, 행동 등으로 또는 이를 조건 ... 자는 직장내 사업주, 상급자, 동료, 하급자를 포함합니다. 단, 거래처 관계자, 고객 등 제3자는 제외됩니다.② 피해자사업주를 제외한 모든 남녀근로자(협력업체 및 파견근로자를 포함 ... 나 행동3.성희롱 처벌(1) 법적 정의- 1994년 제정되어 시행되고 있는 "성폭력범죄의처벌 및 피해자보호등에관한법률"에는 직장 성폭력에 관련하여 '업무상 위력에 의한 추행' (제11조

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.21 | 수정일 2019.09.20

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정보통신벤처기업의 이데올로기, 정보통신벤처기업의 요인, 정보통신벤처기업의 정보생산노동, 정보통신벤처기업의 재벌개입, 정보통신벤처기업의 성장전략, 정보통신벤처기업의 제도개선 방안

개혁의 산물인 정리해고법과 근로자파견제를 보완할 수 있는 대안으로 제기되었다. 벤처기업의 활성화와 기술혁신을 통한 경제성장과 경쟁력 강화가 고용창출과 서비스부문의 고용확대로 이어 ... - 7년)Ⅶ. 향후 정보통신벤처기업의 제도개선 방안1. 중소벤처기업육성을 위한 조세지원1) 간담회에서 제기된 내용2) 현행법상 조세지원 현황3) 조세지원 개선 검토사항2. 자금부족

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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개정 노동위원회법에 따른 노동위원회 전반에 대하여

에도 근기법상의 재해보상에 관한 심사?중재에 관한 권한을 가진다.3. 차별 시정에 관하 권한기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 및 파견법에 의한 차별시정과 관련된 차별의 여부 ... 개정 노동위원회법에 따른 노동위원회 전반에 대하여Ⅰ. 노동위원회의 조직1. 의의일반 재판 제도의 경우 근로관계의 특수성을 적절하게 고려하지 못함으로 이를 보완하기 위한 준 사법 ... 은 날부터 발생한다.(3) 화해의 권고가. 권고의 대상노조법 제84조 규정에 따른 부당노동행위 구제 또는 근로기준법 제33조의 규정에 따른 부당해고 등에 대한 구제의 판정·명령 또는

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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[비정규직]비정규직

화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내?통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다. 또 직접고용으로 인한 노동법 ... 파견 노동자 등 대부분의 비정규직 노동자가 근로 계약 기간이 정해져 있으므로 계약직이라고 보면 된다. 여기에는 1년 이하의 임시직뿐만 아니라, 2-3년의 근로 계약도 포함한다. 법 ... 파견, 위장도급 등의 구분- 많은 용어들이 비슷한 것 같으면서도 섞여서 사용되고 있다. 원칙적으로 노동자와 사용자의 중간에서 노동력을 공급하는 것은 중간착취로 규정되어 근로기준법

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.27

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사회복지현장 이슈와 논쟁

처우에 관한 법http://www.mjknews.com/news/articleView.html?idxno=45626사회복지사 처우개선법 국회통과,보육교사,평생교육사 자격증 '급부상 ... ' - 처우 개선법 국회 통과에 따라 문의 폭증. 정경NEWS 2011-03-13사회복지사의 처우와 지위향상을 위한 관련 법률안’과 ‘국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률’이 각각 ... 하는 시니어 인턴십 사업을 진행한다. 채용 기업에 월 30만~45만원의 임금을 보조하는 방식이다. 신청 대상은 4대 보험에 가입된 상시근로자 5인 이상 사업장이다. 복지부는 또

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.27 | 수정일 2014.05.02

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