노인복지론- 현재 우리나라 퇴직의 문제점 및 실태에 관해 실제 우리 사회

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2019.03.14
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목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

본문내용

우리나라 퇴직은 근로자의 선택과 의사를 존중하는 임의퇴직(자발적 퇴직)이 아니라 반강제적 퇴직이 대다수를 차지하고 있다. 조기퇴직의 확산의 계기는 경기불황, IMF 관리체제 이후 기업체의 구조조정 확대, 기업이 얻는 조기퇴직의 이점이 많아지므로 써 조기퇴직을 조장하고 있는 분위기다. 이로 인해 조기 퇴직자들이 경제적 애로와 중·장년층 근로자가 실질적인 노인이 되기까지 긴 시간이 남아있는 ‘ 제3연령층’ 으로서 재취업이 필수적이나, 개인 노력만으로는 재취업이 어려워 취업포기자 또는 빈곤층으로 전락되어가고 있다. 이에 본 과제에서는 현재 우리나라 퇴직의 문제점 및 실태에 관해 실제 우리 사회(자신 주변 사례 포함)의 사례를 살펴보고, 향후 노인의 안정적 소득보장을 위한 퇴직제도의 개선방안에 대해 의견을 제시해보겠다.

참고 자료

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김중양(2008). 한국인사행정론. 법문사.
방하남 외(2012). 기업의 정년실태와 퇴직관리에 관한 연구. 한국노동연구원.
손유미 외(2010). 베이비붐 세대 일자리 창출과 지원. 한국직업능력개발원.
허정무 저 (2000). 현대사회의 노인문제와 노인복지 . 협신사
홍숙자(2001), 노년학개론. 서울 : 도서출판 하우

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