"취업규칙의 의의"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 한국간호역사 임금 보호제도 단체교섭 단체협약의 효력 탄력근로 유리

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙의 의의" 검색결과 361-380 / 2,048건

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2018년 7월 1일 개정예정 근로기준법과 근로시간의 보호

단체협약 및 취업규칙 등에 연장근로의 구체적인 사유를 정하고 이러한 사유가 발생할 때마다 별도의 합의 없이 연장근로를 하도록 하는 것은 무방하다고 생각된다.(판례)3. 개정법 ... 에 한하여 근로자대표와의 서면 합의를 근거로 하여 주 8시간의 특별연장근로를 예외적으로 인정하기로 하였다.3. 특별한 사정에 의한 연장근로(인가연장근로)1) 의의사용자는 화재 및 ... 에 대한 연장근로(근로시간 및 휴게의 특례)1) 의의특례연장근로란 법에 정한 일정한 사업에서 사용자가 근로자 대표와의 서면합의에 의하여 1주 12시간의 연장근로를 초과하여 근로하게 하

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03

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한국간호의 역사

중심의 병원구조를 완화시켰다. 하지만 간호부의 개업·폐업의 등록을 엄격히 하거나 무면허자의 취업과 유사 영업을 불허하여 통제정책을 유지하였다. 1942년 간호부규칙은 전쟁으로 인한 ... 았던 의녀의 신분은 중·서민층이나 천민출신이여서 양가집 규수가 종사하기를 꺼려했다고 한다. 이를 통해 조선시대 의녀제도는 국가가 최초로 시도한 여성전문직업인 양성 사업이라는 의의 ... 으로의 발전을 방해했다.조선총독부는 1914년에 간호에 대한 법률을 최초로 제정하였다. 이 규칙은 면허를 취득할 수 있는 자격조건을 명시하였지만 교육경력은 등한시한다는 점에서 간호활동의 질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.31

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정년 연장시대 임금관리 방안

어 볼 수 있다.첫 번째, 정년보장형 임금 피크제는 기업에서 취업규칙 등에 정한 정년을 보장하는 것을 전제로 정년 이전의 일정 시점부터 임금을 동결하거나 삭감하는 방식을 말하며, 임금 ... 하게 설계해야 한다는 점, 제도 실행을 위해서는 취업규칙의 변경이 필요하고 근로기준법 제94조가 정한 절차를 반드시 거쳐야 한다는 점, 제도 시행 후에도 계속적인 유지, 보수가 필요 ... 정년 연장시대 임금관리 방안제출일전공과목학번담당교수이름목 차서론- 정년 연장시대의 배경본론1. 임금 피크제의 의의 및 필요성2. 임금 피크제 도입유형 및 방법3. 도입시에 고려

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.11

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기업이 직원들에게 행하는 징계관리에 대하여 살펴보고, 이것이 노사관계에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 징계관리의 사례에는 어떤 것이 있는지, 그것에 대한 나의 의견은 무엇인지에 대하여 서술하시오.

을 방해나 허가 없이 집회를 수행하는 경우, 불법 유인물을 배포하고 게시하는 행위 등은 징계사유에 해당된다.2) 징계행위의 형태징계에 대한 규정은 보통 취업규칙에 매우 상세하게 명시 ... 되어 있는 경우가 많다. 이에 따라 표창의 경우처럼, 그 때마다 별도의 규정을 수립할 필요는 없으며, 그 수가 적을수록 이득이기 때문에, 기본이 되는 징계의 형태를 취업규칙으로 명시 ... 에 대하여 서술하시오.- 목차 -Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 징계관리1)징계의 의의 및 사유2) 징계행위의 형태3) 징계관리의 접근법4) 징계행위로서의 해고2. 징계관리의 사례3. 사례

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| 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.22

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조울증 간호케이스스터디, bipolar, 종교적인 환청과 관련된 불안, 간호진단1개

상황에도 불구하고 모범생으로 학교생활을 잘 하였으며, 고등학교를 졸업하고 바로 카세트회사인 ‘이성전자’에 취업하여 쭉 직장을 다니다 21살에 고모의 권유로 중매를 하였다. 다방 ... 냐포보다 크고 뚜렷하므로 구별이 용이하다.HCG, UrineNegativeNegative임신반응검사(2) Blood chemistry항목정상범주결과임상적의의T.Protein6.5 ... 검사치 변화, 드물게 심각한 간 손상, 발작 빈도 증가, 의식혼미, 기면, 식욕항진을 동반한 비정상적 체중증가, 복통 식욕부진, 불규칙한 월경, 탈모, 무력증, 난청

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.30 | 수정일 2020.11.04

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낙태 합법화 찬성 입장 논거

는데도 여성이라는 이유로 이 모든 책임을 져야만 하는 결과를 가져올 수도 있다. 이는 굉장히 불합리하며 어떠한 법이나 규칙으로도 불균형을 바꿀 수 없는 현실이다. 결국 어떻게든 임신은 여성 ... 를 통해 불합리하게 일방적으로 책임을 강요당하는 여성들에게 최소한의 공정함을 제공할 수 있다는 점에서 의의가 있다. 임신이라는 과정에서 남성과 여성의 신체적인 부담, 현실적인 책임 ... 을 하는 경우가 적지 않다. 그리고 미혼모에 대한 인식은 취업과 같은 사회생활에도 큰 영향을 끼치고 있다. 낙태 합법화는 이러한 사회적인 환경을 충분히 근거로 들 수도 있

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.14

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인적자원관리 레포트(HRM Report)

을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.(법 제50조제3호)사용자는 취업규칙에 정하는 바에 따라 2주 이내의 일정 ... HRM Report주제 : Ⅰ. 인적자원의 주요가치와 인적자원관리의 중요성Ⅱ. 인사평가(고과)의 의의와 중요성Ⅲ. 노동조합의 의의와 기능과‘노동조합 및노동관계조정법’제81조 ... 하는데 단순히 생산요소가 아닌 능력개발과 동기부여 차원에서 인적자원관리 즉, HRM은 중요하다.Ⅱ . 인사평가(고과)의 의의와 중요성인적자원관리는 인재의 특성에 걸맞게 어느 부서에, 어떤

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.27

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현대 가족의 이해에 대해 기술하시오

으로 받아들이는 것을 탈피하기 시작하였다. 이와 관련 있는 맥락은 고아원으로 수용되던 아이들이 탈시설화를 경험하고, 나름대로의 규칙과 자립생활을 실시하기 시작한 그룹홈에서도 발견할 수 ... 는 각자의 아이덴티티 독립을 선언하며, 각자로서의 존중, 민주적인 소통을 주요로 한다. 이로 인하여 가족 구성원들이 모두 존중받아 마땅한 가족 구성원들로 인정되었다는 점에서 의의를 찾 ... 어서 부담을 느끼는 이들을 위하여 가족의 해체 이전, 갈등 문제 및 재정적인 문제를 해소하기 위하여 40대-50대의 재취업 방안을 모색함으로써 경제적인 원인으로 가족의 해체를 방지

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.05.22

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사회복지 조직문화의 특수성과 발전을 위한 방안

--------------------------------------------- 11, 조직문화의 의의 -------------------------------------- ... 치기 때문이다. 따라서 본 과제에서는 사회복지 조직문화의 특수성에 대해 살펴보고 조직문화 발전을 위한 방안에 대하여 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조직문화의 의의개인에게 개성이 있 ... 사회복지조직에 비해 성과에 따른 보상과 효율성을 더 강조한다. 그리고 공공사회복지조직은 결과보다는 과정을 중시하고, 조직의 사명보다는 규칙을 중시하는 문화가 있다. 그리고 관료

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.08

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청소년 비행 유형과 원인 및 문제점과 대책(청소년비행, 청소년범죄, 청소년비행의문제점)

청소년의 비행(非行)을미래를 위한 비행(飛行)으로< 목차 >[서론]청소년 비행의 의의[본론]청소년 비행의 유형 및 원인청소년 비행의 문제점 및 대책[결론]청소년기에는 자아 정체 ... 에 이르러 사회에서의 심각한 문제로 대두되고 있다.1. 청소년 비행의 의의청소년 비행이란, 사회와 문화의 변화에 따라 변화하지만 통틀어말해 청소년이 반사회적 행위를 하거나 사회 규범 ... 경제적 수준, 구조적 결손여부, 부모의 직업 및 학력, 자녀에 대한성취기대, 부부관계, 가정의 화목도, 양육태도 등 기능적 요소: 학교 성적 압박, 또래 및 교사와의 불화, 규칙위반

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.18

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개발관리

개발관리< 개발관리의 의의 >- 인적자원의 능력을 개발하여 증대하는 것으로 조직의 목표를 달성하기 위해서 직원의 현재의 직무를 수행하고 새로운 직무를 수행하는데 필요한 지식 ... 되도록 정보를 제공하는 것- 근무할 기관의 철학, 목적, 프로그램, 정책, 병원 역사, 조직구조, 건물구조 등을 취업 후 처음 2~3일 동안에 직원에게 일반적인 표준화된 것을 가르치 ... ontinuing education)① 필요성 및 의의- 간호전문직이 국민의 요구에 부응하는 질 높은 간호활동 수행을 하기 위해서는 체계화된 보수교육 프로그램에 의한 보수교육이 절실

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.06

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[간호관리]간호 관리-한국 간호 REPORT

의료계와 병원제도로 자율적인 간호 전문직 발전의 어려움- 면허 없이 간호행위 하는 것은 불법(1922년 개정)1914년 산파규칙(7월)/ 간호부 규칙(10월)- 간호에 대한 법률 ... 음(간호사/조산사의 질 저하)1922년 간호부규칙의 개정- 간호사 교육기관의 입학자격 : 상향조정간호양성소졸업→ 소학교 졸업 후 2년 이상의 중등 교육을 이수한 자- 응급상황 ... 에서는 주치의 지시 없이도 의약품제공 가능.치료지시 가능(업무범위 융통성 부여)- 면허 없이 간호하는 것 불허- 자격증 시험과목의 세분화1942년 조선간호부 규칙-전쟁에 대비하기 위해 간호

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.20

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2016년 정년연장에 따른 임금피크제 도입

고 : Lucas supply curve..PAGE:16ChapterⅢ. 도입 후 향후과제 (연계업무)161. 정년퇴직자 재고용 프로그램2. 취업규칙 변경3. 퇴직급여 제도 검토 (DC ... - 검증결과에 따라 1~2년 기간 內 계약직 고용 활용3. 재검증- 계약기간 만료시점 도달 이전 2~3개월 중 재검증 절차 진행..PAGE:182. 취업규칙 변경18ChapterⅢ2 ... . 취업규칙변경신고○ 인사규정 內 정년에 대한 사항 변경 (제 47조)1. 2015년 內 임금피크제 도입시근로자입장에서 불이익한 변경이 아니므로 취업규칙변경시 의견청취 절차로 진행가능-> 자문노무사 의견다만, 중요한 이슈이므로 동의서 서명을 받는 것이 효과적이라 판단됨

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.08

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아동발달 이론 중 애착관련 학술지 논문을 선택한 후 관련 학술지를 요약 정리

을 분석하여 왔었는데 우리나라의 실정에 맞는 연구를 통해서 우리문화권의 양육에 관한 가치, 신념을 반영하여 모성행동특성을 분석하는데 의의를 두었다. 이 학술지가 나온지는 거의 20여년 ... 로 보여진다. 그리고 어머니들의 연령대를 보면 24세 ~ 41세로 연령의 폭이 넓다. 그리고 고졸이 전체의 30%, 대졸이 60%, 대학원 이상이 10%였다. 취업모 6명을 제외 ... 하는 영아일수록 기질적으로 순하고 어머니에게 민감한 양육을 받는 것으로 분석할 수 있다. 그리고 생리적주기가 규칙적이고 새로운 자극에 위축되며, 외부의 자극에 쉽게 주의를 환기하는 서

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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<사회복지행정론2019>한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인과 최근 사회복지행정 분야의 발전 현황을 알 수 있는 사례를 발굴하고 이를 설명하시오.

하도을 할 수 있도록 하는데 의의를 둔다는 점에 수혜 대상자에게 의타심을 조장케 한 종전의 자선사업과는 근본적으로 다르다. 뿐만 아니라 사회문제의 예방, 나아가 복지의 증진을 의도 ... 되어 취업 및 자활을 지원하였다. 그리고 1982년 2월에는 지금까지 실시되었던 생활보호사업의 재평가와 아울러 적극적인 지원방안을 강구하기 위하여 영세민 종합대책을 수립하여 실시 ... 대상자 중학교 과정 수업료 지원규정’을 교육보호로 변경?규정하였다. 자활보호의 내용으로는 자활에 필요한 금품의 지급 또는 대여, 자활에 필요한 기능습득의 지원, 취업의 알선 등

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| 방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.29 | 수정일 2022.03.02

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[A+]산업재해보상보험의 출퇴근 재해 도입과정 고찰

자신의 승용차를 운전하여 출근하던 중 04:10경 빙판에 미끄러지면서 교통사고를 일으켜 부상을 당한 사건이다. 제1심 법원은 피재근로자가 주거지와 회사 사이의 거리로 보아 취업규칙 ... ························································ 11. 산업재해보상보험법 목적과 의의 ··············································· 12. 산업재해보상보험법 주요연혁 ... ············································································ 10Ⅰ. 산업재해보상보험의 이론1. 산업재해보상보험법 목적과 의의산업

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| 리포트 | 12페이지 | 30,000원 | 등록일 2019.01.07 | 수정일 2025.07.10

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농업경영학 =) 농업은 자연의 영향을 많이 받는 산업이기 떄문에 다른 어떤 산업보다 위험과 불확실성이 높은 산업으로 인식되고 있다

을 기술하라. (2) 이런 농업의 위험과 불확실성을 관리방안을 제시하고 이중에서 특히 공동계산제의 의의와 장단점을 논의하라.제목 : 농업이 지면하는 위험과 불확실성목차1. 서론2 ... . 본론(1) 농업이 직면하는 위험과 불확실성의 유형과 원인(2) 농업의 위험과 불확실성의 관리방안(3) 공동계산제의 의의와 장단점3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론모든 경영 ... 규모경제를 선택하게 된다. 다른 방법은 농업 이외에 관광업과 같은 비농업적인 사업을 운영하거나, 가족 구성원이 인근 지역의 농업 이외 부문에 취업하여 농외소득을 얻는 사업의 다각화이

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10 | 수정일 2019.05.13

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유럽의 공동농업정책 보고서(전공 A+)

유럽의 공동농업정책목 차I. 서 론31. 연구 목적 및 필요성32. 연구 방법 및 범위33. 연구의 의의 및 한계3II. 공동농업정책(CAP)의 배경 및 형성과정41. 공동농업 ... 었다.정치적 측면으로 보았을 때 ?60년대 초 농민은 전체 취업인구의 25%를 차지하여 선거에 상당한 영향력을 행사할 수 있었으며 각종 농업 단체들의 영향력이 확대되었다.또한 ... 에 따른 원칙과 목표에 대해 규칙을 마련할 길을 열어두었다.▶1961~1962년: 소위 첫 번째 농업으로 불리는 각료이사회 회담들을 통해서 EAGGP설립과 몇 가지 시행 규칙

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2019.09.17

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어린이집 표준보육과정의 변천사

규정이 마련된 아동복리법의 제정과 62년 아동복리시설 기준령이 발표됨으로써 정부 관리하의 보육사업으로 전환되는 계기를 마련하였다.전환기(1961 ~ 1980)산업화와 여성취업의 증가 ... 으로 본격적인 탁아사업이 시작된다.따라서 이 시기는 이전의 선별적 아동을 대상으로 운영되는 보육사업에서 벗어나 보편적 `복지 개념의 보육사업으로 전환하는 시기로써 의의를 가진다고 볼 ... 으로써 교육기능의 유치원과 보육기능의 새마을유아원으로 이원화시키는 토대를 마련하게 된다.1987년 제6공화국의 경우엔 산업화와 여성취업의 증가로 종일제 보육에 대한 요구가 증가

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2017.04.14

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장애인복지정책의 의의와 목적 및 기본이념, 장애인복지정책을 반영한 장애인복지법의 주요 내용

장애인복지정책의 의의와 목적 및 기본이념, 장애인복지정책을 반영한 장애인복지법의 주요 내용목차장애인복지정책I. 의의와 목적II. 기본이념III. 장애인복지정책을 반영한 장애인복지 ... 법의 주요 내용1. 장애인의 보호2. 기본시책의 강구3. 실천주체4. 복지조치5. 복지시설 및 단체6. 비용* 참고문헌장애인복지정책I. 의의와 목적장애인복지는 여러 가지의 다양 ... 에 따라 등급을 구분하되, 그 등급은 동법 시행규칙 제2조 제1항 별표 1에서 정하고 있다.장애인복지법은 장애인이 인간으로서의 존엄과 가치를 존중받으며 이에 상응하는 처우를 받

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.24

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