"취업규칙의 의의"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 한국간호역사 임금 보호제도 단체교섭 단체협약의 효력 탄력근로 유리

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙의 의의" 검색결과 421-440 / 2,048건

상담심리학 ) 상담자가 되어 내담자와 직접 2회기 이상의 상담을 진행하십시오.

가 되어 내담자와 직접 2회기 이상의 상담을 진행하십시오.상담에 있어 상담관계형성과 상담이론의 적용목차Ⅰ. 서론 : 상담의 의의Ⅱ. 상담이론 및 상담기법의 선택Ⅲ. 내담자의 개요 및 ... 의 의의상담이라는 단어의 국어 사전적 의미는 "무언가를 해결하기 위해 서로 의논하는 일"로 정의된다. 하지만 1938년 윌리엄슨이 그의 저서에서 치료와 처치라는 용어 대신 '상담'이 ... 적으로 떠오르며 스쳐가는 생각 혹은 이미지를 의미하며 중간신념은 핵심신념에 대한 과잉보상전략으로 가정과 규칙을 만들어 낸다.핵심신념의 경우 환경의 정보를 걸러 의사결정과 행동에 영향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.10

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직업상담사 노동관계법규 정리

주 최대 48H) : 취업규칙에 정한 바에 의해 사용자 뜻대로 실시가능나.3월 52시간제도(평균 주당 40H, 한 주 최대 52H, 하루 최대 12H) : 근로자대표와의 서면합의 ... 시민법 원리 부정이 아닌 수정근로기본권*********의의: 근로자의 생존권 확보를 위하여 헌법이 규정하고 있는 근로권과 근로3권인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 의미한다(헌법 ... 지급 요구할 수 있다 / 근로기회청구권 또는 취업청구권(부당하게 해고되지 않는 해고의 제한도 포함) / 생활비지금청구권보충적(파생적) 내용********, 헌법상$: 고용증진

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2016.12.20

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노인의 삶의 질과 노인일자리사업의 필요성 및 개요 그리고 해외사례 검토 및 노인일자리 사업 추진상의 문제점과 향후 개선방안

의 현황Ⅳ. 새로운 일자리의 창출과 그 한계1. 일자리 창출의 의의2. 일자리 창출의 한계3. 사회적 기업의 육성과 일자리 창출Ⅴ. 노인복지법상 노인일자리 관련법 규정의 검토1 ... 은 첫째, 노인건강문제, 둘째, 은퇴이후 노인경제생활문제 등으로 요약할 수 있는데 이 문제들에 대한 국가적 대책으로서 일자리를 통하여 노인들의 경제적 생활을 보장해주는 것이 규칙적인 ... ,③ 취업을 중심으로 하는 경제활동, ④ 취미활동, ⑤교육활동, ⑥ 종교활동, ⑦ 자원봉사 등을 사회참여라고 할 수 있다.헌법상 근로권의 실현은 인간이 삶을 영위함에 있어서 필요

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| 리포트 | 17페이지 | 3,700원 | 등록일 2016.11.29 | 수정일 2021.11.22

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재생산이론과 문화적 헤게모니 이론

했다. 먼저, 노동자의 자녀의 경우 실업계를 진학하고 전문대학에 입학하거나 취업반에 들어가서 취업을 하게 된다. 여기서는 순종, 시간엄수 등과 같이 순응적인 노동자의 양성을 위한 교육을 받 ... 하는 도구라는 새로운 해석을 하였다는 데에 의의가 있지만, 학생들을 자본가 계급이 요구하는 대로 따라가는 수동적인 존재로 인식한 점과 학교에서 가르치는 규범 등은 무시하였으며, 학교 ... 계층은 피지배계층에게 도덕, 관습, 행동의 제도화된 규칙을 포함하는 지배계층의 문화를 보편적으로 보이게 하며, 계층의 질서는 대중의 합의를 통해 실행된다고 믿게 한다. 즉, 학교

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.03

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남성 육아휴직제도의 문제점 및 필요성 [육아휴직,남성 육아휴직,Daddy Quoter,휴직,남성육아휴직]

의 취업을 촉진하고 결혼이나 출산 이후에도 출산이나 자녀양육문제로 인해 직장에서 퇴출하는 일 없이 취업을 계속 할 수 있도록 지원하는 여성취업지원제도라고 할 수 있다. 출산휴가제도 ... 다. 육아휴직제도는 가족정책과 노동시장정책의 측면을 동시에 가지고 있다. 육아휴직제도는 모성이 아니라 본격적으로 양육자를 대상으로 하는 정책으로서의 의의를 지니있다. 즉, 육아휴직제도 ... 의 유급 출산 휴가를 사용할 수 있으며 엄마는 16주 동안 유급 휴가 사용이 가능하다. 그 이후에는 종합 12개월 동안의 부분적 유급 출산 휴가를 사용할 수 있는데, 한 가지 규칙

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.21

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육아휴직의 법적 근거를 제시하고 육아휴직과 아동복지가 어떠한 관련성이 있는지 기술하시오.

을 명확히 할 필요가 있다.2. 휴직의 법적 근거휴직은 사용자의 근로수령의무를 면하거나 근로자의 근로제공의무를 면하는 것이므로, 취업규칙상 휴직을 명할 수 있다는 포괄적 근거규정이 있 ... 를 승인함으로써 당사자 사이에 합의가 이루어지는 것이므로 취업규칙의 명시적 규정 등이 없더라도 할 수 있을 것이다. 공직수행이나 육아를 목적으로 하는 휴직은 법률상 보장된 것이므로 취업 ... 성1. 육아휴직제도1) 의의휴직이란 근로제공이 불가능하거나 부적당한 경우에 근로계약관계를 유지하면서 일정한 기간 동안 근로제공을 금지하거나 근로제공 의무를 면제하는 인사처분을 말

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.26

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육아휴직제도의 개념, 법적 근거, 문제점 및 개선방향과 아동복지와의 관련성

거나 근로자의 근로제공의무를 명하는 것이므로, 취업규칙상 휴직을 명할 수 있다는 포괄적 근거규정이 있거나 근로계약상 당사자 사이의 명시적 또는 묵시적 합의가 있어야 사용자가 휴직 ... 을 명할 수 있는 권한을 가진다고 볼 수 있다. 다만, 의원휴직은 근로자의 신청에 대하여 사용자가 이를 승인함으로써 당사자 사이에 합의가 이루어지는 것이므로 취업규칙의 명시적 규정 등 ... 이 없더라도 할 수 있을 것이다. 공직수행이나 육아를 목적으로 하는 휴직은 법률상 보장된 것이므로 취업규칙 등에 명시적 근거가 없더라도 근로자가 청구하면 사용자는 승인해야 한다.근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.26

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연령차별에 관한 고찰 리포트

를 도입하여 시행하고 있는 사업장 근로자라 하더라도 법적 임의규정하 단체협약 또는 취업규칙에서 정한 정년까지 근로를 제공하다가 퇴직하는 근로자의 수는 10~11%에 불과한 실정 통계 ... 는 개 당한 사람이 받을 피해를 비교할 필요가 있다. 고령자의 경우 재취업이 어렵다는 점, 부양할 가족이 더 많을 가능성이 높다는 점뿐만이 아니라 그들의 업무 숙련도를 고려할 때 고 ... 성을 높일 수 있다 , 한국법제연구원 . 따라서 법률제정 그 자체에 의의가 있다고 하기 보다는 위반 시 구제수단이 확보되어야 하고, 구제명령에 대한 법적구속력의 필요성이 있

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| 리포트 | 15페이지 | 2,700원 (50%↓) 1350원 | 등록일 2017.03.22

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직업 군인론

에 대해 갖는 관념이나 느낌 , 판단” ‘직업의식’ , ‘ 직업가치관’ , ‘ 직업관’ ‘진로의식’ , ‘ 취업의식’ , ‘ 일 지향 (work orientation)’ ‘ 일 가치관 ... 할 사회하고 군에 영향력을 행사하여 군의 자율성을 침해하는 경우 군의 정치 개입은 군 전문 직업주의를 현저히 저해 군의 존재 의의와 목적이 왜곡된다 . 군의 전문성이 약화된다 . 군 ... onfusion with beurocracy ) 관료는 주도권과 자유 재량권을 제한하기 위해 정밀하게 고안된 규칙들을 집행하는 일을 수행 군대의 윤리규범은 반드시 용기 , 융통

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| 리포트 | 105페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.28

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취업규칙 불이익 변경

취업규칙 불이익변경의 효력목 차Ⅰ. 서론1. 취업규칙의 의의 ... . 서론1. 취업규칙의 의의-사용자가 다수의 개별적 근로관계를 처리함에 있어서 그 편의를 위하여 근로계약의 내용이 되는 사항과 복무규정 및 직장질서에 관한 사항을 일방적으로 정해 ... 근로조건 제3조의 규정상 허용될 수 없다는 세 가지 점이다.2. 집단적 동의1) 의의-취업규칙의 내용을 불이익하게 변경하려면 종전 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자집단의 동의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30

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[A+]지역사회 간호 산업보건 보고서

간호협회 창립? 2003년 산업전문간호사제도 실시산업안전보건법을 찾아 보건관리자의 직무를 정리하시오.?안전보건관리규정 및 취업규칙에 정한 업무?작업에 의한 건강장해를 예방하기 위한 ... 을 예방하고, 건강에 유해한 취업을 방지하며, 근로자를 생리적으로나 심리적으로 적합한 작업환경에 배치하여 일하도록 하는 것으로서 요약하면 작업이 인간에게, 그리고 일하는 사람이 그 ... 작업관리?보건에 관련되는 보호구의 구입 시 적격품의 신청?물질안전 보건자료의 게시 또는 비치?산업보건의의의 직무?근로자의 건강관리, 보건교육 및 건강증진 지도?사업장 근로자를 보호

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.28 | 수정일 2023.01.28

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자원봉사론 ) 각자 자원봉사활동에 참여해 보고, 현황과 문제점 그리고 느낀점을 기술해 보십시오.

의무적으로 수행해야 한다는 규칙을 내세우고 있다. 중학교나 고등학교, 그리고 몇몇의 대학교에서는 일정 시간의 자원봉사 시간을 정해놓고 개인이 각자 혹은 교양 수업, 동아리 등을 통해 ... 나 취업을 할 때 함께 평가되도록 하였다. 이는 청소년 때부터 남을 위한 활동을 하며 정신적인 수양을 할뿐만 아니라 더욱 더 다양한 체험의 기회를 주고자 실시한 것이다. 하지만 이 ... 으로 남기는 것은 자원봉사활동을 하는 의의에 어긋난다. 정말 학생들에게 누군가를 위하는 마음과 그로 인한 행동을 하는 법을 가르쳐주고 싶다면 그것을 성적의 채점표로 강요하기보다 자율

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2019.11.01

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임금피크제 정책결정과정에서의 문제점과 개선방안 - 다중흐름모형을 중심으로

요구가 있었다고 주장하고 있다. 하지만 연구소는 과반수의 동의서를 고용노동청에 제출하여 취업규칙 변경이 신고되었다.4. 정책산출현재 산출된 정책은 2015년 5월 발표된 정부의 임금 ... 의 틀로 적용하는 데에는 한계가 있다.2. 임금피크제1) 임금피크제 의의고용노동부가 정의하는 임금피크제는 일정 연령을 기준으로 임금, 근로시간, 근로일수 조정 등을 통해 임금을 감액 ... 은 연공기간 1주일에서 4주일로 변경한 이후 4월 수치로는 가장 높은 수치이다. 특히 통계 조사 시점에 일주일 이상 돈 버는 일을 한 사람이 취업자로 분류된다는 점을 고려하면 실질적인

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.24

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유아교사의 전문성 발달에 대해 설명하고, 유아교사의 역량강화를 위해 필요한 부분은 무엇이 있는지 제언하시오.

는 교과이수 등을 지도 ? 조언한다. 둘째, 교직에 대한 이해를 높인다. 교직의 의의와 교사의 역할, 직무내용 등에 관한 지식을 획득하여 교직에 대한 이해를 높이고, 교직에 취업 ... 내용은 최소한 다음과 같은 것을 포함하여야 한다.1/ 교직에 지향과 일체감의 형성 : 교직의 의의, 교사의 역할, 직무내용 등에 관한 이해를 깊이 있게 하여 교직에 대한 자신의 적성 ... 될 수 있는 규칙이나 원리를 의미한다. 사례지식은 하나의 원리가 실제상황에 다양하게 적용된 예를 의미한다. 절차지식은 명제지식이 실제 상황에 적용되기 위해 필요한 과정을 의미한다. 슬

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| 방송통신대 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.14

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간호관리료 차등제 PPT

간호관리료 차등제 최근 이슈 분석을 통한 집중탐구INDEX 1. 서론 1-1. 주제 선정 이유 1-2. 문제 인식 1) 개념과 의의 2) 연혁 3) 일반병동의 간호관리료 차등제 ... 제2 문제인식2. 본론 1) 간호관리료 차등제1 개념과 의의 1) 개념 • 입원병상 당 확보된 간호사 수 에 따라 1~7 등급 으로 분류 등급에 따라 입원료에 가산율을 적용 ... 하여 차등 지급 2) 의의 • 입원병상 당 근무하는 간호사 수를 늘여야 한다는 전제 • 입원환자에 대한 서비스를 강화 • 입원진료의 질 향상 을 유도 • 장기적인 간호인력확보 를 유도

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| 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.01.06 | 수정일 2016.01.28

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[법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

1) 노동법의 의의* 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 근로자와 사용자 사이의 실질적 평등을 도모하기 위하여 취업과 근로조건 및 노사관계를 규율하는 규범들의 총체 ... * 단체협약, 취업규칙, 조합규약, 근로계약 등** 법원 상호간의 충돌- 상위법 우선의 원칙- 신법 우선의 원칙- 특별법 우선의 원칙- 유리한 조건 우선의 원칙 : 노동법 특유의 원칙2 ... 이나 취업규칙 등의 규정을 평소보다 철저히 준수하는 것* 쟁의행위로서의 인정 여부3) 쟁의행위의 유형* 근로자측의 쟁의행위- 파업, 태업, 보이콧, 피케팅, 직장점거, 준법투쟁제46조

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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징계해고 ppt

자는 정당한 이유 없이 해고 · 휴직 · 정직 · 전직 · 감봉 등 징계를 할 수 없으나 ( 근로기준법 23 조 ), 보통 단체협약 과 취업규칙 에 그 기준과 절차를 정하여 둔다 . 그 ... 한 취업규칙의 여러 규정의 내용이 서로 일부 다른 경우에는 근로자에게 보다 유리한 규정을 적용해야 한다 . 02 징계 해고의 정당성징계 양정의 정당성 징계양정을 과도하게 하여 해고 ... 습니다 . 다만 , 해고예고를 하지 않은 해고는 유효하다 . 또한 대법원은 단체협약 · 취업규칙에서 정한 절차적 제한 규정을 위반한 채 이루어진 해고는 절차상의 하자가 치유되는 예외적인

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.10 | 수정일 2014.06.17

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변형근로시간제도의 문제점과 개선방향

할 수 있는 연소자와 임신중인 여성에 대해서는 예방적 차원에서 적용을 제외한 것이다.3. 선택적 근로시간제1) 선택적 근로시간제의 의의사용자는 “취업규칙 및 이에 준하는 것 ... 제의 요건(1) 2주 이내 단위의 탄력적 근로시간제2주 이내 단위의 탄력적 근로시간제를 실시하기 위해서 먼저 “취업규칙 또는 이에 준하는 것”에서 이에 관한 규정을 두어야 한다(근기법 ... 제 51조 제1항). 근기법에서는 상시근로자가 10인 이상의 사업은 취업규칙을 반드시 정하도록 하고 있으므로 이러한 사업은 취업규칙에 이에 관한 사항을 명시하여야 한다. 상시근로

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.02

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[PPT][다문화정책 도구분석] 다문화정책 도구분석, 다문화정책 도구, 다문화정책 평가, 정책 평가, 복지 정책 평가

- 유형 분류- 유형 분류의 적용- 도구조합- 거버넌스5. 정책 평가- 한계- 의의..PAGE:30. 연구 분석 틀정치적 맥락사회경제적 맥락정책 목표 설명정책 도구의 선택정책 도구 ... · 경제적 맥락한국전쟁경제력 신장이주노동자▷해외진출▷노동시장 변화세계화국제결혼 중개업▷취업▷농촌 총각다문화..PAGE:81. 맥락 정치적 맥락차별 시정 위원회혼혈인과 이주자 ... 보호지원전(全) 단계다문화사회 이행을 위한 기반 구축..PAGE:124. 정책 도구 유형 분류 공식화 된 규칙정보, 지식의 전달자원배분..PAGE:134. 정책 도구 유형 분류 1

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.25

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기초생활보장법 전체정리

공공부조법의 의의와 특성1. 정의공공부조란 “국가 및 지방자치단체의 책임 하에 생활유지능력이 없거나 생활이 어려운 국민의 최저생활을 보장하고 자립을 지원하는 제도2. 특징1 ... 2. 수급권자 및 부양의무자의 소득ㆍ재산에 관한 사항3. 수급권자의 근로능력, 취업상태, 자활욕구 등 제28조에 따른 자활지원계획 수립에 필요한 사항4. 그 밖에 수급권자의 건강 ... 10월부터? 소득인정액 기준 : 기준 중위소득의 100분의 43이하☞ 2019년 위임규칙에 따라 100분의 44이하 기준 실시? 서비스 내용 : 임차가구(기준임대료내 전월세비용 지원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.23

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