"취업규칙의 의의"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 한국간호역사 임금 보호제도 단체교섭 단체협약의 효력 탄력근로 유리

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙의 의의" 검색결과 301-320 / 2,048건

사용자의 안전배려의무

의 특수성을 고려하여 신의칙상 인정되는 부수적 의무라고 판시하였다.? 안전배려의무의 내용안전배려의무의 구체적인 내용은 근로계약 등 당사자의 약정이나 단체협약, 취업규칙 등에 의하 ... 자는 근로계약에 따른 부수적 의무로서 안전배려의무를 부담한다.? 사용자의 안전배려의무? 의의사용자의 안전배려의무란 근로계약에 따른 사용자의 부수적 의무로서 사용자가 사업시 설 ? 기계

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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모성보호법(근로기준법, 남녀고용평등과 일-가정 양립지원에 관한 법률, 고용보험법)

).? 탄력적 근로시간제: (1) 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에 따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조 제 ... 모성보호법(근로기준법, 남녀고용평등과 일-가정 양립지원에 관한 법률, 고용보험법)목차모성보호법I. 근로기준법1. 법의 의의와 목적2. 법의 적용대상자3. 모성보호 내용4. 근로 ... 기준법의 개선 필요 내용II. 남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률1. 법의 의의와 목적2. 법의 적용대상자3. 모성보호 내용4. 남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.14

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호남대 사이버강의 예비부모교육 시험 족보

치료4. 결혼의 의의로 옳지 않은 것을 고르시오.① 배우자와 새로운 자신만의 생식가족을 형성하는 것이다.② 사회적 역할과 지위를 획들 할 수 있다.③ 가족 내외적 인간관계를 확대 ... ② 책임전가③ 참을성④ 함께나눔6. 부모역할에 영향을 미치는 현대사회의 변화가 아닌 것을 고르시오.① 여성의 취업률② 청소년들의 잘못된 성인식③ 핵가족화, 소가족화④ 이혼률 증가7 ... 판단은 행위의 결과에 의해 판단한다.20. 가족모임을 통한 문제 해결 노력 시 지켜야할 규칙이 아닌 것을 고르시오.① 브레인스토밍을 통해 대안을 모색한다.② 모임의 결과와 내용

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| 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.02 | 수정일 2021.06.29

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실업급여

는 것으로 보고 자발적 이직으로 처리? 정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙을 위반하여 장기간 무단결근한 경우? 중대한 귀책사유로 해고된 피보험자에 대한 수급자격 제한자영업 ... 실업급여 실무? 실업급여의 의의 및 종류? 실업급여란 근로자가 일정기간 근무하다가 정리해고, 권고사직, 계약기간 만료 등으로 불가피하게 퇴직하여 실업 상태에 있을 때 일정기간 ... 동안 생계비를 지급하거나 훈련수당 등을 지급하여 재취업을 지원하는 제도를 말한다.? 실업급여는 구직급여와 취업촉진수당으로 구분되며, 취업촉진수당은 다시 조기재취업수당, 직업능력개발

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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방통대, 간호학과, 3학년 1학기, 가족건강간호학, 방통대중간과제물

이론적 접근을 배우는 과목이며 세부적으로 구조와 기능, 발달, 가족스트레스이론 등 구체적인 내용에 대해 학습하는데 의의가 있다. 이에 대상자 가족을 선정하여 선정된 가족을 위한 가족 ... 함(4) 가족 기능적 요인에 대한 사정발달 요인발달 단계진수기 가족- 첫째가 취업으로 출가, 자녀의 독립을 받아들이고 자녀가 독립할 수 있도록 도와주어야 함(5) 발달 요인에 대한 ... 군, 고혈압)건강관리에 신경을 많이 쓰게 됨2007년첫아이 대학교 입학경제적 부담감 증가2010년첫아이 취업으로 독립 및둘째아이 대학교 입학경제적 부담감이 줄어들지 않음2011년

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| 방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.15

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회사설립,개인기업,법인기업 장단점,개인기업vs법인 기업,개인기업과 법인기업,법인기업의 종류,주식회사,유한회사

함 변동사항이 발생하면 사업자등록증을 정정해야 함 근로자 명부와 임금대장의 작성 취업규칙 작성신고 국민연금 , 의료보험 , 산업재해보험 , 고용보험 등 2. 개인 기업의 설립3 ... 의 의의 실질적 : 회사의 조직활동을 정하는 근본규칙 형식적 : 그 근본규칙을 기재한 서면 자치적 법규의 성질을 가지므로 공증인의 인증이 있어야만 효력을 발생 정관의 기재사항 절대 ... 마다 사업자등록을 하도록 규정 영업활동을 수행 및 자신의 사업체를 표시 의의 2. 개인 기업의 설립▶설립절차 / 검토사항 / 사업자등록 사업자 등록 절차 허가여부 판단 사업자 등록

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| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.11

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근로기준법 자료

와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하여야 한다.③ 근로조건의 준수 원칙 (법 제5조)근로자와 사용자는 각자가 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 지키고 성실하게 이행 ... )누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리고 다른 사람의 취업에 개입하거나중간인으로서 이익을 취득하지 못한다.⑧ 공민권 행사의 보장 원칙 (법 제10조)사용자는 근로자가 근로시간 중 ... 에 선거권, 그 밖의 공민권 행사 또는 공의 직무를집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못한다.2. 근로계약 및 근로조건(1) 근로계약① 근로계약의 의의 (법 제2조 제

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.22

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보이스피싱- 차명계좌 즉 명의도용 예금통장에 대한 법적 고찰 레포트

적 근켜야 할 복무규율 또는 근로조건을 사용자가 일방적으로 정한 규칙이다. 따라서 내용의 변화가 약간이라도 있으면 근로자의 근로환경에 큰 영향을 미치게 된다.취업규칙을 작성, 변경 ... 하고자 할 때 불이익 변경이 아니라면 근로자 측의 의견 청취만 하면 되지만 불이익 변경이라면 근로자 측의 동의를 받아야 하고, 동의를 얻지 못한 취업규칙은 그 효력을 인정받을 수 없 ... 기 때문에 취업규칙의 불이익 변경에 대한 판단은 매우 중요한 문제가 된다.Ⅱ. 취업규칙의 불이익 변경1. 불이익 변경의 판단 기준(1) 판단기준주관설은 불이익 여부는 근로가 스스로

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.20

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노동관계법상 모성보호 등을 위한 여성근로자 보호 휴가 제도

.(3) 임금지급의 유/무- 생리휴가는 종전 유급이었으니 2003년 근로기준법 개정 시 무급휴가로 변경되었음. 따라서취업규칙이나 단체협약 등에 특별한 규정이 없는 한 사용자에게 임 ... 1. 생리휴가(1) 의의- 근로기준법 제73조는 여성근로자가 청구할 경우 사용자로 하여금 월 1일의 생리휴가를 주도록 규정하고 있음. 생리는 근로제공에 지장을 초래하므로 여성근로 ... )(2) 유산∙사산휴가1) 의의- 사용자는 임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 대통령령이정하는 바에 따라 유산∙사산휴가를 주어야 함. 다만, 임공임신

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.30

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영유아보육복지정책의 의의와 목적, 영유아보육정책을 반영한 영유아보육복지법의 주요 내용

영유아보육복지정책의 의의와 목적, 영유아보육정책을 반영한 영유아보육복지법의 주요 내용목차영유아보육복지정책I. 영유아보육복지정책의 의의와 목적II. 영유아보육복지정책을 반영한 영 ... 유아보육복지법의 주요 내용1. 보육주체와 대상자2. 영유아보육의 행정기관3. 보육시설의 설치4. 보육시설 종사자5. 비용* 참고문헌영유아보육복지정책I. 영유아보육복지정책의 의의 ... 한다. 본래 영유아는 가정에서 양육하는 것이 원칙이다. 그러나 산업화가 급속하게 진행됨에 따라 기혼여성의 취업이 현저히 증가하면서 영유아를 맡아서 안전하고 건전하게 양육할 수 있

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.24

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성사랑사회D형 ) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

‘사회생활’이라고 불리우는 경제력의 획득이 가능한 필드 자체에 입성하지 못했다.현대에 와서도 동일한 노동을 수행하는 여성들이 동일한 스펙을 가지고 취업시장에 나선 남성들과 비교 ... 가 되기보다는 주로 아는 사람을 통해 소개받는 형식으로 결정되며, 주인집의 제안에 부모나 취업하는 본인의 동의가 이루어지면 즉시 취업이 결정되었다. 이러한 주먹구구식의 취업과정 ... 또한 노동의 평가절하에 큰 몫을 하는 요소였다. 전통적인 이데올로기를 벗어나고 신분 변화의 중심에 서서 하녀에서 노동 능력에 대한 댓가를 받기 시작하였다는 점에서 의의가 있

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2019.11.26

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<지역사회복지론> 지역사회복지론 문제

교육· 성인 기능교실· 노인 여가문화· 문화복지· 노인 여가·문화 프로그램· 아동·청소년 사회교육 프로그램자활사업· 직업기능 훈련· 취업알선· 직업능력 개발· 자활공동체 육성 ... · 취업·부업 안내 및 알선· 취업· 부업 기능훈련 및 공동 작업장 운영2) 법적 근거(1) 사회복지사업법 제 2조“사회복지사업”이라 함은 다음 각 목의 법률에 의한 보호 · 선도 또는 ... 자 사회복귀에 관한 사업 등 각종 복지사업과 이와 관련된 자원봉사활동 및 복지시설의 운영 또는 지원을 목적으로 하는 사업을 말한다.(2) 사회복지 사업법 시행 규칙 제21조 및 제

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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노동법상 평균임금

되고 단체협약 ? 취업규칙 ? 급여규정 ? 근로계약 ? 노동관행 등에 의하여 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있는 것은 그 명 칭 여하를 불문하고 모두 포함된다고 판시하였다.※ 임금총액 ... 노동법상 평균임금? 평균임금의 의의평균임금이란 평균임금 산정사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 이러

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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노동법 - 2012다94643판결에 관하여

기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기 ... 협약, 취업규칙, 급여규정, 근로계약, 노동관행 등에 의하여 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있는 것은 그 명칭 여부를 불문하고 모두 포함된다.? 설·추석 상여금설·추석 상여금 ... 의 의의 및 임금의 고정성을 판단하는 기준[2] 갑 주식회사 소속 근로자들에게 지급되는 설·추석상여금과 하기휴가비, 김장보너스, 선물비, 생일자지원금, 개인연금지원금, 단체보험료가 통상

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.20

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비정규직 법 현안과 개선안 - 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -

를 기준으로 한다.3. 차별처우 금지영역으로서 ‘임금 그 밖의 근로조건 등’의 범위‘임금 그 밖의 근로조건 등’의 범위는 ① 근로기준법이 규율하는 근로조건과 ② 단체협약, 취업규칙 ... ) 합리적 이유의 의의사용자가 기간 제, 단시간근로자를 비교대상근로자에 비하여 불리하게 처우함에 합리적 이유가 있다면 당해 불리한 처우는 정당화되고 차별처우에 해당하지 않게 된다.2 ... ) 기간 제 근로자와 취업기간사용자가 기간 제 근로자에 대하여 취업기간에 따라 임금 그 밖의 근로조건을 비례적으로 적용한 결과, 비교대상 근로자에 비해 불리한 처우가 발생하는 경우

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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아동복지론 - 아동복지시설의 유형별 특징과 장단점 및 보완점

적 생존권을 사회적 책임에 의해 보장하는 최후의 대책으로서 의의를 지닌다. 즉, 아동은 시설보호를 통하여 기본적인 생리적 욕구를 충족받고, 사회화 및 교육 등의 생활 전반에 대한 ... 지도를 받게된다. 나아가 직능훈련을 겸하여 받음으로써 자활의 능력을 키울 수 있다는 점에 의의가 있다.아동복지론Child WelfardⅡ. 본 론1. 아동복지시설의 유형(1) 아동 ... 여 부모로부터 일시 격리되어 치료받을 필요가 있는 아동을 보호·치료하는 시설이다.(4) 자립지원시설아동복지 시설에서 퇴소한 사람에게 취업준비기간 또는 취업 후 일정 기간 동안 보호

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.11

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(인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

③임금조정방법의 결정a.조정된 임금선을 임금피크제 적용대상 근로자의 임금선으로 결정b.직무조정방법의 결정c.고용보장기간의 결정d.단체협약 또는 취업규칙의 변경e.퇴직금 중간정산여부 ... (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례1.임금피크제란?근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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고용과 법률 중간고사 족보 정리자료 레포트

는 임금을 목적으로 사업 또는 사업장에서 근로를 제공하는 취업근로자라고 설명하고 있다. 또는 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자라고도 한다.이는 실업자도 이에 해당 ... 기본권과 생존권적 기본권으로 나뉘며 자유권적 기본권은 소극적 권리이고 생존권적 기본권은 적극적 권리이다. 주로 근로자의 경제적, 사회적 위치를 고려하여 생활 안정과 향상에 의의가 있 ... 은 최저기준이므로 더 이상 낮출 수 없다.2. 근로조건 결정의 원리근로자의 자유의사에 의해 근로관계를 설정하는 것이다.여러 협약, 규칙, 계약 등이 있다.3. 강제근로의 금지근로자

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.23 | 수정일 2022.01.02

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원광대학교 기업가정신및창업기초 강의노트 및 중간고사 정리

할 것> 건강 수명 계산하기A 당신은 몇 세에 취업할 것으로 생각하는가? = 30세B 당신은 몇 세에 퇴직할 것으로 생각하는가? = 75세C 당신은 퇴직 후 몇 세까지 건강하게 살 수 ... 있을 것으로 생각하는가? = 90세평균 28세에 취업해서 53세에 퇴직하고 대도시 건강수명은 78세이다.(2) 퇴직 이후의 삶재취업은 어렵기 때문에 퇴직 후 프랜차이즈 창업 ... 와 과실이 경제 전체에 확산되어 경제 발전이 이루어짐기업가의 역할 : 시장성 판단, 인력 충원, 시장 개척, 경제발전의 원동력기업가는 혁신가이자 창조적 파괴자2. 취업과 창업(1) 우리

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| 시험자료 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2019.10.28

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[사회복지실천기술론] 본인 가족의 구조와 어느 단계의 가족생활주기에 속하여 있는지 그 단계의 발달과업, 역동, 그리고 본인이 겪고 있는 문제와 해결을 위하여 노력한 사항을 기술하시오

생활에서 경험하는 결혼, 축산, 육아, 노후의 각 단계에 걸친 시간적 연속을 말하는 것이다.가족생활주기가 주는 의의를 보면, 시간이 흐르면서 정상적인 기능과 관련된 기능장애와 징후 ... 예측을 할 수 있다는데 의의가 있다. 또한 가족생활주기를 통한 가족치료에서는 증상과 역기능을 발달단계의 정상 기능들과 비교함으로써 가족발달의 원동력을 되찾도록 돕는 것이다.결론 ... 는 것을 배워야 한다.가족규칙이나 경계는 자녀가 바깥 세계의 사람들과 접촉을 할 수 있도록 새롭게 형성되어야 한다. 이러한 규칙은 어떻게 학교 숙제를 도와줄 것인가. 누가 도와줄 것

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.14

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