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취업규칙 한국간호역사 임금 보호제도 단체교섭 단체협약의 효력 탄력근로 유리

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"취업규칙의 의의" 검색결과 321-340 / 2,048건

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    행정윤리와 공무원의 근무규율
    에는 재산등록공개, 선물신고, 퇴직공직자의 취업제한이 있다.③ 공무원의 취임 선서 윤리 헌장공무원은 취임할 때에 소속기관 장 앞에서 국회규칙, 대법원규칙 등이 정하는 바에 의하여 선서 ... INDEX1. 행정윤리1. 행정윤리의 의의31. 윤리의 개념32. 행정윤리의 개념33. 행정윤리의 특징34. 행정윤리의 중요성32. 행정윤리의 규범적 기준 및 내용41. 행정윤리의 규범 ... 의 의의82. 정치적 중립의 필요성83. 정치적 중립의 내용84. 정치적 중립에 대한 비판과 한계85. 정치적 중립의 확립요건93. 공무원의 노동조합91. 공무원 노동조합의 정의
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.14
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    노사관계관리
    와 교섭하는 것 단체협약 - 노조와 사용자간에 체결되는 근로관계에 관한 계약 - 취업규칙과 근로계약에 우선하므로 일정한 방식 요구 : 서면 작성 , 쌍방의 서명날인 , 15 일이내 신고 ... 잠시 휴식 하시겠습니다 .노사관계관리 1. 노사관계관리의 의의 2. 노동조합 3. 단체교섭과 단체협약 4. 노동쟁의와 조정 2 학습목표 노사문제에 대한 기초이론을 배운다 . 성공 ... 적인 노사관계의 사례를 배운다 . 노사화합을 위한 방안을 배운다 .1. 노사관계관리의 의의 개념 - 노자관계  노경관계  노사관계 - 근로자와 사용자간의 관계 : 개별적 노사
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.04
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    노숙인 시설의 현황과 한계점 및 개선방안
    : 1,599명 (2016년 기준)●시설 문제점: 노숙인 자활시설은 일선에서 노숙인의 자립을 도모하는데 그 의의가 있지만 지역별로 편중되어 있거나, 취업률이 낮다는 점, 그리고 ... 노숙인이 생활시설을 이용하지 않는 이유로 '단체생활과 규칙때문에'(31.2%), '실내 공간이 답답해서'(21.1%), '잘 몰라서'(18.9%) 등이 가장 많았다.남성의 경우 전체 ... 평균과 비슷한 분포를 보이는 반면, 여성의 경우는 '잘 몰라서'(37.2%), '단체생활과 규칙 때문에'(24.5%) 등의 순으로 나타나 여성 노숙인들의 경우 시설에 대한 정보부족이 심각한 것을 알 수 있다.
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.03
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    다문화 정책에 적합하게 문화정책에 관한 내용으로 예를 들어 "시흥시의 OOOO 연구"로 주제를 변경해야합니다.
    의 취업과 고용4. 연구목적과 의의5. 시흥시의 다문화가정 지원 프로그램6. 시흥시의 외국인 지원 프로그램7. 시흥시의 다문화 근로자 지원 프로그램8. 시흥시 다문화 정책과 발전 방향 ... 들의 수가 크게 증가하는 추세임에도 불구하고 다문화가정의 영유아는 물론 한창 교육을 받아야할 청소년에 대한 교육이나 이해도 상당히 미흡한 부분이 많다.3. 다문화가족 구성원의 취업 ... 과 고용사회적기업의 다문화가족 구성원의 고용문제를 언급하기 위해 다문화가족 개념과 취업을 희망하는 근로자의 범위를 살펴볼 필요가 있다. 다문화가족이란 광의의 개념으로는 존재
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.04.15
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    사용자의 안전배려의무
    을 부담한다.? 안전배려의무의 내용안전배려의무의 구체적인 내용은 근로계약 등 당사자의 약정이나 단체협약, 취업규칙 등에 의하여 결정되지만, 이러한 규정이 없는 경우에는 개별적 근로 ... 사용자의 안전배려의무? 의의사용자의 안전배려의무란 사용자가 사업시설 ? 기계 등의 위험으로부터 근로자의 생명 ? 신체의 안전과 건강을 보호할 의무를 말한다.? 법적성질학설의 지배
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26
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    노사관계란,노사관계의 양면성,노사관계의 발전과정,노동조합이란,노조가입방법,노동조합비,노사관계제도
    으로 노사간 결정된 사항으로 근로계약이나 취업규칙에 우선적용3 PART 3. 2 부정적방향 노동쟁의제도 단체교섭으로 협상이 이루어지지 않아 야기된 분쟁 또는 분쟁상태 노동쟁의의 유형 노조 ... 1.1 노사관계의 의의 1.2 노사관계의 발전과정 3.1 긍정적 방향 3.2 부정적 방향 4.1 사례 3. 노사관계 제도1 PART 1.1 노사관계의 의의 노사관계란 ? 노동시장 ... 에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계 .1 PART 1.1 노사관계의 의의 노사관계의 양면성 ▶ 협력적 관계 대립적 관계
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    | 리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26
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    이갈리아의 딸들 -인물 유형 분석과 페미니즘-
    의 틀에 속하지만 여성 억압의 원인에 따라 각자 주장하는 바, 의의 그리고 비판이 다르다.첫째, 자유주의 페미니즘은 기본적으로 ‘인간이란 대체적으로 여성이 아닌 남성이었다.’라는 말 ... 에 반대하는 것에서 시작한다. 그리하여 완전한 기회평등 보장을 주장하고 여성을 가정밖으로 통합시킴을 목적으로 한다. 구체적으로는 불평등한 법체계를 바로잡고 교육과 취업의 불평등 ... 에 의의가 있다. 그러나 여성 억압의 문제를 관행상의 결함으로만 여기고 전체 구조적인 파악은 실패했다. 다양한 문제의 상호적 관계 파악을 못하고 차별 제도가 왜 생겼는가에 대한 규명
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.26
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    노동법의 법원
    , 당사자의 권리와 의무를 규율하는 단체협약, 취업규칙, 노동조합규약 및 근로계약은 대표적인 노동법의 법원이다.부정되는 법원첫째, 노동관행은 그 자체로 법적인 효력을 갖지 않 ... 에 구속되지 않고 해당 사건이 아니면 상급심에 기속되지 않기 때문이다.Ⅲ. 법원간의 관계다른 순위간의 관계규범적 효력노동법의 법원은 헌법을 정점으로 법률, 명령, 단체협약, 취업규칙 ... 노동법의 법원Ⅰ. 의의노동법과 관련된 분쟁에 대해 재판에서 법관의 판단기준으로 작용하는 규범의 존재형식을 ‘노동법의 법원’이라 한다.Ⅱ. 종류인정되는 법원첫째, 노동법의 법원
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    근로시간 단축과 사업장외근로에 대한 인정근로시간제 (노동법)
    에 돌아오는 경우3) 취업규칙 또는 근로자 대표와의 서면합의로 근로한 것을 인정하는 시간을 규정3. 사업장 외 근로시간제 도입의 효과1) 소정근로시간의 인정근로자가 출장 기타의 사유 ... 근로시간 단축과 사업장외근로에 대한 인정근로시간제 (노동법)1. 사업장 외 근로시간제의 의의사업장 외 근로시간제라 함은 근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.29
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    직업적응 훈련
    를 애인들이 졸업 후 직업세계에 적응할 수 있는 능력과 직업에 대한 전반적인 이해를 가지고 졸업과 동시에 취업할 수 있도록 하는 훈련 . 1) 일상생활 자립훈련 2) 사회성 훈련 ... 면 직업훈련은 직장에서 과업을 수행하는 데 반드시 필요한 직업적 지식과 기술을 제공하는 조직적인 훈련 형태임 .직업훈련의 3 가지 측면의 의의 생산적인 측면으로 장애인을 경제 ... , 교통 , 고용가능성 , 신체적인 요구조건에 대응할 수 있도록 취업원을 개발하는 과정 ” -Griffin 과 Revell (1992) “ 장애인이 경쟁적으로 고용될 수 있도록 돕
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    | 리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.03
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    호텔인사실무 징계 및 해고 관리
    – 위반한 경우의 처벌도 명시할 것. 취업규칙이나 복무기준을 명시하고 종업원에게 기대하고 있는 책임과 의무를 인식시킬 것. 취업규칙이나 복무기준의 준수 정도를 종업원에게 인식 ... 호텔인사실무 징계 및 해고 관리목 차Ⅰ. 징계의 의의Ⅱ. 징계 시스템의 설계와 징계 과정Ⅲ. 징계의 유형 및 법적 절차Ⅰ. 징계의 의의조직 구성원으로 부터 기대되는 일률적인 최저 ... 시키는 방법을 결정할 것. 기준이나 규칙에 대한 위반이 있었을 때에는 징계처분을 행하기 전에 각각의 배경 및 상황에 대하여 신중한 조사를 행할 것. 5. 위반한 종업원에게 책임이 있
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.17
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    수업자료에 제시된 정책평가기준에 맞추어서 우리나라 출산장려정책에 대해서 평가하시오
    의 사회문제 중 하나인 심각한 문제가 저 출산 고령화인데 오늘은 저 출산에 대해 한 번 알아보자. 최근 들어 젊은 세대들은 취업난과 경제난, 결혼비용의 부담감으로 인해 결혼을 하지 않 ... 의 부담을 줄여줄 수 있다는데 의의가 있다.이 외에도 출산, 육아휴직, 다자녀 가구 지원 사업, 고위험 임산부 지원 등 임신과 출산을 장려하고 어려움에 처한 사회적 완충을 해결 ... , 육아휴직을 할 수 있는 제도이다. 북유럽처럼 출산휴가와 육아휴직을 자유롭게 쓸 수 있는 제도적, 사회적 분위기는 아직은 미진하지만 최소한의 규칙을 갖추는 것부터 시작하여 점점
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.03
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    대한항공,HR제도,교육훈련및인력개발,보상관리,대한항공HR의Strategic Choice 및 특성
    KOREAN AIR인적자원관리 5 조 Royal-T 감정노동 ♦ 감정노동의 의의 : 직장인이 사람을 대하는 일을 수행할 때에 조직에 바람직하다고 여기는 감정을 자신의 감정과는 무관 ... 을 표준화시켜 표현규칙들 확립인적자원관리 5 조 Royal-T 감정노동 ♦ 고용주는 노동자들이 수행하는 서비스 노동에 있어서 노동자의 감정과 노동과정에서 요구되는 감정 사이의 괴리 ... -T 여성사원에 대한 복지인적자원관리 5 조 Royal-T 여성사원에 대한 복지 여성소비자가 뽑은 좋은 기업 대상 , 여대생들이 취업하고 싶어하는 기업 “ 여성 친화 기업 문화
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토 (노동법)
    . 선택적 근로시간제의 요건1. 취업규칙 등에 의하여 시업 및 종업시간을 근로자의 결정에 맡기기로 한다는 취지의 내용이 있어야 한다.2. 사용자는 근로자대표와 서면합의가 있어야 한다 ... 근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토 (노동법)Ⅰ. 선택적 근로시간제의 의의와 취지1. 의의선택적 근로시간제란 당사자가 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.27
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    일제 강점기하의 노동 운동
    와 취업규칙 개정, 노조 승인을 요구하는 동맹파업을 결의하고, 14일 파업에 들어갔다.원산부두노동조합과 국제통운·국제운수에서도 임금인상을 요구하며 1월 초부터 파업하였으므로, 이 ... 하 노동운동 개괄- 노동 쟁의의 양상과 사례- 노동 소설3. 일제하 노동 운동의 의의Ⅲ. 나가며Ⅰ. 들어가며19세기 후반 이래 서구 제국주의의 식민지 침탈을 배경으로 영국과 프랑스 ... 라고 볼 수 있다. 따라서 본 보고서에서는 노동자들이 식민지하 조선의 노동현실을 자각하고 그에 대응하여 노동자 연대 투쟁을 할 수 있었던 역사적 사실과 그 의의에 대해서 1920년대
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.15
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    아동복지 시설 및 종사자 요약정리
    적 문제야기 ( 시력 감퇴, 질병 발생)2) 또래환경- 특성 : ‘우리’공동감정 가짐, 또래 간 규칙, 기대 있음,평등과 대등의 관계 유지, 동지적 감정으로 단결- 의의: 책임, 권위 ... ) 양성과 현직 교육 ┘Chapter 05. 아동의 생활환경1. 가족환경1) 가족환경의 의의? 가족 : 애정/동거/동재/문화/인간형성 근원적 집단- 인간의 일차적 환경으로 발달,양육 ... . 가정위탁과 입양1. 가정위탁보호1) 개념 및 유형- 1999년 법적 근거 마련/ 2004년 지원센터 개설로 행정적 예산적 지원→ 민?관의 협력적 아동보호 형태 마련의 의의
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.29
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    임금피크제
    퇴직에 따른 사기 저하 등의 이유로 처음 도입●임금피크제(Salary peak)의 유형1)정년 보장형-우리나라 기업들의 주 도입 유형으로, 취업규칙/단체협약에서 규정하는 정년 ... 을 의미하므로 노사가 고용안정을 목적으로 도입에 합의하는 경우에만 활용 가능2)고용 연장형-취업규칙/단체협약에서 규정하는 정년은 그대로 시행하는 유형-근로자의 입장에서는 고령화시대 ... 임금피크제●임금피크제(Salary peak)의 의의-임금피크제란 근속연수에 따라 임금이 상승하는 연공형 임금제도하에 일정 연령까지는 임금이 상승하다 정년을 몇 년 앞둔 시점
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.16 | 수정일 2020.11.05
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    [가족복지론] 우리나라 성인지적 관점의 가족복지정책(성평등, 노동권보장, 부모권보장, 여성의 사회참여)의 방향에 대하여 논하시오
    제한, 임신 중 가벼운 근로로 전환, 근로계약 체결 시 퇴직 사유의 제한 등이다. 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙 등에서 정하는 바에 사유의 2주간 이내에 일정한 단위기간 ... 사회적 지원3) 부모권보장(1) 임신한 취업여성을 위한 복지대책(2) 산전후휴가제도(3) 자녀양육지원대책4) 여성의 사회참여(1) 가정과 직장의 양립 지원(2) 아동양육관련 복지 ... 한 개념적 의의를 살펴보는 것이 우리나라의 가족복지 정책의 개념을 한정하는 데 도움이 될 것이다.2. 우리나라 성인지적 관점의 가족복지정책의 방향1) 성평등 - 가사 노동 가치
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.04
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    현재 운영되고 있는 청소년복지지원법상의 특별청소년의 문제점을 기술하시오.
    ㆍ아르바이트 등 취업알선ㆍ직업훈련 등에서의 문제점1) 생계비 문제점2) 의료비 문제점3) 학비 문제점4) 아르바이트 등 취업알선 및 직업훈련의 문제점2. 지원기간의 일정기간 준수 원칙 ... 하여 통합하고자 하였다는 점에서 큰 의의가 있다. 또한 그 동안 소외되었던 청소년들을 위한 특별지원제도, 비행ㆍ일탈을 저지른 청소년 또는 일상생활에 적응하지 못하여 도움이 필요한 청소년 ... 복지지원법상의 특별청소년의 문제점에 대해 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 특별지원청소년으로 선정된 자에게 제공되는 최저생활 유지에 필요한 생계비ㆍ의료비ㆍ학비ㆍ아르바이트 등 취업알선ㆍ직업
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.28
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    [유아건강교육 4학년] 1. 다음은 영유아 건강교육에 대한 설명이다. 괄호 A, B에 들어갈 용어는? (6점)
    병 예방을 위한 방법을 서술하시오. (14점)7. 영유아의 스트레스에 대한 교사로서의 대처 방안을 서술하시오. (15점)8. 영유아교육·보육기관에서의 식사지도가 지니는 의의에 대해 ... 에서의 식사지도가 지니는 의의에 대해 서술하시오. (14점)참고문헌1. 다음은 영유아 건강교육에 대한 설명이다. 괄호 A, B에 들어갈 용어는? (6점)건강교육은 건강을 유지 ... .(1) 유아의 격리질병의 상태가 경미한 유아는 유아교육기관의 규칙저인 일과 속에서 보살핌을 받을 수 있다. 심하게 아픈 유아들은 다른 유아들에게 질병을 퍼뜨릴 염려가 있는 유아
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.02
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