"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 3,741-3,760 / 75,092건

간호지도자론 2022년 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식, 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 한 명 선정하여 특성을 설명 3가지씩 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례 이유

(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3 ... :_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 :(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 ... -1 참고). 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.1

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.08

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(최신)최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 리포트,레포트,요약,답

업무효율화의 주요 요소는 인가능력, 지적능력, 조직풍토, 사업구조, 시스템, 관리이다.답: O (인간능력, 지적장비, 조직풍토, 사업구조, 시스템, 관리)현장의 낭비는 5가지 ... 습니다. 그리고 독특성을 지닌다.답: X ( 사명 – 조직이 존재하는 이념으로 ‘우리의 사업은 무엇이며, 우리의 사명은 무엇인가’ 등으로 특정회사가 시장에서 수행하게 될 역할로 보면된다 ... 가 있다전문화하고 효율화하기 위하여 역할행동은 분담되어야 한다.사람들은 어떤 일에 기여하고 인정받고자 한다답 : 1 (조직의 일은 혼자서 할 수없다)이질직무의 원칙은 같은 성질

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.29

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도시재생 사업을 로스만의 세 모형과 연계해 논하시오

는 범위, 경제적으로 도시 지역사업, 경제 등 종합적 도시부흥이 유도될 수 있는 범위로 이루어진다.3) 도시재생 목표도시재생의 목표는 국민이 행복한 경쟁력이 있는 도시로 재창조하는 것이 ... 를 유지하고 활성화하는 활동이며 의사결정시스템을 중시하게 된다. 이를 위해서 지역사회조직과 지역사회구축 등의 실천 기술을 사용하게 되며 지역사회의 관심, 인적 자원, 물적 자원 ... 의 조직화를 통해 지역 사회 안에서 새로운 관계망의 형성을 통해서 해당 주민들이 문제시 하고 있는 사안들을 해결하도록 하여 지역사회를 변화시킬 수 있게 된다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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조직행위론-신문이나 잡지의 저널 내용 소개하고, 본인의 생각을 작성하시오.

조직행위론신문이나 잡지의 저널 내용 소개하고, 본인의 생각을 작성하시오.리더십과 조직구조혁신(leaders, 2021년 11월)◎ 저널 내용 소개SK그룹을 이끄는 최태원 회장 ... 은 이사회 중심 지배구조의 근본적인 혁신을 나선다. SK그룹은 이사회인즉슨 높은 자리의 경영조직구조를 강화하게 위하여 거번넌스스토리를 만들려고 하는 것이다. 즉 CEO 후보의 추천등 ... 평가 하고 보상까지 관여하여 시장의 요구도 적극적인 반영으로 여러 이해 관계자와 얘기하고 소통하고자 한다. 즉 지배조직구조의 혁신으로서 윗선의 경영조직구조를 혁신하여 그러한 역할

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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사회복지사 1급 시험 요약(전과목 핵심/총 49p/벼락치기)

): 자아를 강조/ 점성원리-아들러(개인심리이론): 인간을 합리적이고 창조적인 존재/ 열등감과 보상/ 우월성 추구생활양식/ 사회적 관심/ 창조적 자기/ 가상적 목표실천적 기법(즉시 ... 모델: 중요제도나 공공조직의 기본 정책을 바꾸어 주는 것으로, 힘과 자원의 재분배를 요구, 지배계층과 대립-로스만의 모델·지역사회개발(주민참여 강조/과정중심 목표)·사회계획모델 ... (사회문제 해결에 초점/과업중심 목표)·사회행동모델(불평등에 초점/과정중심, 과업중심 목표)-웨일과 갬블의 모델·근린 지역사회조직모델(지리적 의미의~지역사회 구성원들의 능력개발을 강조

시험자료 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2024.01.19

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관리특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하기 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지

미래를 지향하고 유연한 사고를 가진 사람을 선호한다. 간호 조직 내 발생할 수 있는 수많은 문제를 해결하는 과정에서 구성원이 그 문제에 대해 무엇을, 왜 해결할 것인지 적절한 피드백 ... 을 주는 지도자의 역할을 하는 사람을 예로 들 수 있다. 관리자로 임명을 받지 않았더라도 비전과 동기부여를 통해 구성원들에게 기운을 복 돋아 주기도 하는 간호사는 조직 내 직무만족 ... 라고 생각할 수 있지만 환자의 생명을 다루는 서비스 조직 내에서의 간호업무에는 부하들을 강력하게 독려함으로써 심장마비나 뇌출혈 환자와 같은 위급한 상황을 골든 타임 내에 대처할 수 있

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.24

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사회복지 행정이론

1. 사회복지 행정이론사회복지행정이론의 핵심은 조직이론이다.왜냐하면 행정은 조직을 전제하지 않고는 성립될 수 없는 개념이기 때문이다.사회복지 행정에서 조직이 중심적인 위치를 차지 ... 하여 정책을 서비스로 전환시키는 것이행정이므로 실제로 각종 사회복지서비스는 개인 사회사업 실천가를 제외하고는거의 공공과 민간기관의 조직 내에서 행정과정을 통해서 서비스는 산출 ... 되고 있어현대인에게 조직에 대한 이해는 아주 중요하다핵심조직이론을 이해하기 위해서는 다양한 사회복지(조직)이론을 분류하고사회복지 행정이론을 체계적으로 이해하는것이 중요하다2. 사회복지

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.13

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블루오션 전략

)을 동시에 추구해 기업과 고객 모두에게 가치의 비약적 증진을 제공함으로써 경쟁을 무의미하게 만드는 체계적 방법이다. 블루오션의 존재와 중요성을 명료하게 정의하고 이를 창조하고 장악 ... 할어나 높은 성과를 내는 기업이 되는 방법, 기회를 최대화하고 리스크를 최소화하면서 무경쟁의 블루오션을 창출하는 방법, 조직을 레드오션에서 블루오션으로 이동시키는 과정에서 생기 ... - 시장 경계선을 재구축하라. 수치가 아닌 큰 그림에 포커스 하라. 비고객을 찾아라. 정확한 전략적 시퀸스를 만들어라. 조직의 주요장애를 극복하라. 전략 실행을 전략화 하라

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

스피릿과 조직의 미래 비전 구축을 중시하고 있다고 할 수 있다. 셋째는 지적 자극이다. 지적 자극은 리더가 업무를 수행하는데 있어 기존의 방법이나 관행을 따르는 것이 아닌 창조 ... 하는 것이 중요하다. 그러나 효율적인 인적 자원 관리를 위해서는 해당 조직의 특성에 적합한 인물을 조직의 리더로서 배치하는 것 역시 무시할 수 없는 부분이다. 1명의 인재가 10000 ... 은 해당 조직이 목표를 달성하기 위해서 리더가 조직의 구성원들에게 가하는 영향력을 의미하며 또는 그러한 영향력이 행사되는 과정 역시 리더십의 일종이라고 할 수 있다. 경영 관리에 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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지식기반사회 PPT 발표자료

및업환경의 변화 인간의 노동은 현재 생산과정으로부터 체계적으로 제거되고 있다 . 제레미 리프킨 『 노동의 종말 』 이직과 직업의 변경이 많아짐 평생직장 창조적 전문직 단순 생산직 ... 으로 이루어지는 서비스직 창조적 전문직 (symbolic-analytic services) : 문제를 확인 , 해결 , 중개해주는 지식노동자 지식을 갖춘 지식노동자와 단순 노동자 ... 되는 계산능력과 의사소통에 필요한 쓰기능력 전문능력 : 각 직무에 맞는 전문적인 능력 조직적 능력 : 직원과 직원 , 직원과 고객간의 상호작용 , 협상 및 자기경영노력 『21 st

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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마케팅원론-스포츠를 이용한 마케팅의 성공기업을 조사하여, 그들의 스포츠마케팅 성공전략을 설명하시오.

하게 주목을 받으며 발전을 거듭한다.마케팅의 현대적인 개념을 보면 개인과 조직의 목표를 충족할 수 있는 교환을 창조하기 위하여 아이디어와 재화 그리고 서비스의 생산과 교환 등 ... . 서론마케팅이 이제는 사회 각계각층에 있어서 마케팅에 대한 인식이 널리 보급되어 있으며 새로운 경영기업의 개발을 위하여 개인과 조직 그리고 기업과 관공서 등 폭넓은 분야 등에서 다양

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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[리더십 A+ 과제] 현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

권위적 접근Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 현대 사회에서 매우 중요한 요소이다. 회사, 학교에서의 리더십은 개인과 조직의 목표 달성과 성공을 이루기 위한 필수 요소이며 정치의 경우 ... 을 제시한다는 점이다. 잠재력을 발휘할 수 있도록 격려하는 유형으로 구성원과 연결관계를 창조해가는 과정을 이룬다. 카리스마를 갖춘 이상적인 영향력, 지적 자극을 주는 것이 해리스 ... 성을 느낄 수 있다. 다양한 상황에 따른 리더십이론은 조직과 사회의 성공에 도움을 준다. 두 인물의 비교 분석을 통해 리더십의 중요성을 이해하는데 도움이 되었다.Ⅳ. 참고문헌한국

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.29

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21세기 기업의 인재상 교안 최신판

/ 공모전② 조직적응 : 離職 (그만 두지 않아야 한다.)⇒ 왜 그만두는가 : 과도한 업무량, 나이, 지역, 능력, 열의 등③ 문제해결 : 糊 (자기 밥값은 해야 한다.)⇒ 신입 ... 재교육 : 평균 2년,1억 소요“스펙(Spec)은 일종의 성실도 지수다.”[4단계. 대학생 좌충우돌 성공취업 도전기]① 취업 5종 세트의 적극적 표현 : 조직 및 인간관계의 이해 ... 의 강점, 상황에 따른 강점- 약점을 기반으로 성과를 올릴 수는 없다.리더십의 정의- 사기를 진작시키는 창조적이고도 직접적인 힘- 리더가 부하들을 바람직한 방향으로 행동하도록 이끌어가

시험자료 | 68페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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사회복지시설과사회적경제

적 경제조직이 갖는 문제점에 대한 논의도 활성화되고 있다. 사회적 경제 조직의 존재형태는 그 조직의 존재 가치를 사회적 가치 창조라는 공공의 목적 달성에 두어 지금까지 효율성을 전제 ... 사회복지시설과사회적경제[과제명]1. 사회복지 실천현장에서 사회적 경제조직이 가지는 의미와 중요성을 서술하시오. [15점] (1p)1, 사회적 경제의 개념과 의의2, 사회적 경제 ... 조직의 의미와 의의, 특성3, 사회적 경제조직이 가지는 의미와 중요성2. 사회적 경제 관련 언론 기사를 하나 선정하여 캡쳐 하고, 기사 내용에 대한 본인 의견을 작성하시오. [35점

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.05

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A+, 과제100점 인증有) 1주 1차시에서 마케팅의 개념과 관리철학에 대해 학습하였습니다. 마케팅 철학의 개념과 마케팅 철학 단계 5가지를 정리한 후, 향후 마케팅 철학은 어떻게 변할 것인지에 대한 방향성을 제시하세요.

코틀러는 마케팅 관리를 다음과 같이 정의했다. 마케팅 관리란 표적 시장의 욕구 및 필요의 충족을 통하여 기업의 목적을 달성시켜 주는 교환을 창조, 증대, 유지하기 위하여 시장 관련 ... 현상을 분석하고 이를 기초로 프로그램을 계획, 실천, 통제하는 일련의 활동을 의미한다. 여기서 말하는 프로그램은 4P에 해당하고 마케팅 관리를 한마디로 정의하자면 조직의 목표를 달성 ... 를 추진하면서 영업조직과 채널관리에 초점을 둔 매출증대가 기업의 중요한 관리 철학으로써 자리 잡게 되었다.5) 마케팅개념마케팅개념은 고객중심의 관리 철학이다. 기업은 표적 고객을 선정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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[청소년 심리 및 상담] 책 정리(기말고사 부분)

음.- 인간 : 자신이 선택한 삶의 목표를 향해 자기 삶을 창조해 나가는 행위자- 열등감을 보상하려는 수단으로 만들어진 최종목적은 가상(fiction)(4) 창조적 자아- 인간 ... 은 유전과 환경을 뛰어넘는 창조적인 무한 능력을 갖추고 있음- 개인이 그 환경을 어떻게 느끼고 어떠한 의미를 부여하는가가 중요(5) 공동체감- 인간은 본질적으로 사회적 존재이며, 행동 ... 이 사회적 충동으로 동기화되기에 인간의 행동을 이해하려면 사회적 맥락 속에서 해석해야 함.(6) 생활양식- 인생 초기, 개인의 경험을 조직하고 이해하고, 그것을 예언하고 통제

시험자료 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.13

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학교 내 청소년들의 문화의 종류와 그 특성에 대해 기술하시오 (청소년문제와보호)

과 생활방식, 다양한 문화창조와 개성의 추구가 중요한 요소로 떠오르고 있다. 청소년들은 차별적이고 식별 가능한 문화 활동을 통해 문화를 표현하고 실천하며 그들만의 스타일을 가지고 있 ... 이나, 지역내의 청소년 시설이나 단체를 통해서 조직되는 모임이나, 청소년이 자발적으로 조직하는 모임등이 포함되는 것으로 이해된다. 이러한 동아리 활동은 청소년들에게 사회성과 재능을 키우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20 | 수정일 2022.04.10

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MBTI 성격유형에 따른 리더십 및 셀프리더십 분석 보고서

으로서 구성원들의 존엄성과 가치를 존중하고 창조적인 역량을 일깨워주는 리더십이다. 섬김 리더는 자신을 구성원에게 봉사하고 헌신하는 사람으로 인지하고 구성원의 성장과 발달을 우선시 ... 한 강압이 아닌 쌍방적이고 무비판적인 대화나 토론을 통해 구성원 동의나 합의를 이끌어내고 변화시키는 능력⑥ 비전 제시조직의 미래 비전을 확립하고 비전과 목표를 명확히 제시해 주는 것 ... 으로 비전 제시를 통해 섬김 리더는 구성원들로 하여금 현재의 활동을 조직의 비전이나 장기 목표와 연결시켜 주며 조직의 복잡한 문제를 창의적으로 접근하게 돕는다.⑦ 예측력과거 경험

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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인력개발과활용 - 다양한 교육훈련 방법의 정의와 장단점

3. 결론 1. 서론 인적자원관리가 중요한 이유는 한 사람의 조직원이 기업 전체를 살릴 수도, 기업을 망하게 할 수도 있기 때문이다. 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 기업이 물 ... 적 자원과 정보자원을 결합하여 가치를 창조하는 일은 인간의 능력에 의한 것이므로, 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 하기 위해서는 훌륭한 인재의 영입과 유지가 필수적이 ... 라고 할 수 있다. 인적자원관리는 인력자원을 확보하고 개발하며, 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 통제하는 체계를 가진다. 이 중 인력자원의 개발과 관련하여 여러 가지 교육 훈련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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한국알박 합격 자소서

교육에 많은 투자를 하고 있어, 지속적인 자기계발을 장려하는 분위기 속에서 저의 역량을 발전시켜 회사와 함께 성장할 수 있을 것이라 자신합니다.탁월한 기술력과 새로운 가치창조 ... 를 환자나 비의료인들에게 설명하는 역량이 뛰어났습니다. 이러한 역량을 활용하여 기술적 지식을 비기술적 팀원에게도 쉽게 전달하여 조직의 전체적인 커뮤니케이션이 원활할 수 있도록 돕

자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.22

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