인력개발과활용 - 다양한 교육훈련 방법의 정의와 장단점

목차

1. 서론

2. 본론
1) 고전적 교육훈련 방법
2) 새로운 교육훈련 방법

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
인적자원관리가 중요한 이유는 한 사람의 조직원이 기업 전체를 살릴 수도, 기업을 망하게 할 수도 있기 때문이다. 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 기업이 물적 자원과 정보자원을 결합하여 가치를 창조하는 일은 인간의 능력에 의한 것이므로, 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 하기 위해서는 훌륭한 인재의 영입과 유지가 필수적이라고 할 수 있다. 인적자원관리는 인력자원을 확보하고 개발하며, 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 통제하는 체계를 가진다. 이 중 인력자원의 개발과 관련하여 여러 가지 교육 훈련 방법이 존재하는데, 여기에서는 다양한 교육 훈련 방법의 정의와 장단점을 비교해보고 효과적인 교육훈련 방법은 무엇인지 생각해보도록 한다.

2. 본론
1) 고전적 교육훈련 방법
① 집합교육
집합 교육은 교육훈련의 대표적인 방법의 하나로 근무현장을 떠나 연수원과 같은 특정한 공간에 모여서 학교 교육의 모습과 유사하게 진행된다. 일상의 업무를 떠나 교육에 몰입할 수 있고 타 부서에 근무하는 동료들과의 소통을 통해 다양한 정보를 나눌 수 있다는 장점이 있다. 지식이나 숙련도 향상 이외에도 기업의 가치를 공유하거나 기업문화의 개발하고 확산하는 이차적인 목적달성에도 의미가 있다고 할 수 있다.

참고 자료

인력개발과 활용 교안