"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 3,541-3,560 / 75,092건

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자원봉사의 의미와 가치를 봉사자와 수혜자의 두 차원에서 설명하시오

의 자원봉사활동 정의에서는 개인이 선택한 자원봉사활동기관에서 활동, 실험, 창조, 새로운 목표를 달성하기 위해서 노력하는 과정에서 최대한의 자유와 민주적 과정에서 독특한 역할을 수행 ... 는 여러 사회문제 예방과 통제 또는 개선하기 위한 일에 종사하는 공사 여러 조직체에 대해 주어진 다양한 참여활동에 대한 가치에 상응하여 자발적으로 보수 없이 참여하는 사람이라고 하 ... 공사조직에 자발적으로 참여하여 영리적 보상을 받지 않으며 인간존중 정신, 민주주의 원칙을 통해 낯선 타인을 상대로하여 필요한 서비스를 제공해서 사회의 공동선을 고양시키고 이타심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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기업의 미션(mission 사명 使命)과 비전(vision) 의 의의 및 사례 조사

하게 만들자', 구글의 '세상의 모든 정보를 쉽게 접근하고 사용할 수 있게 만들자' 등이 될 수 있겠 다.이처럼 기업에게 사명, 즉 미션과 비전은 조직이 추구하는 궁극적인 목적으로 조직 ... 을 만든 이유이자 존재의 이유에 대한 답변이기 때문에 조직의 출발점이자 동시에 종착점이다.이러한 기업의 미션과 사명의 의의에 대해 본고에서 먼저 분석해보고 공기업과 사기업 사례 ... 를 통해 중요성에 대해 증명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업에 있어 미션 및 비전의 의의와 중요성기업에 있어 비전이란 미션의 달성을 위해 장기적으로 조직이 나아갈 방향을 결정하고 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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인간행동과 사회환경- 매슬로우가 말하고 있는 인간의 욕구와 자아실현인의 특성

생리적 욕구와 안전의 욕구가 충족되면 대인 관계로부터 오는 애정과 소속의 욕구(need for love and belonging)가 나타난다. 애정과 소속의 욕구는 사회적으로 조직 ... 가 큰 사회 집단의 예로는 직장 동료, 종교 단체, 전문적 조직, 스포츠 팀과 같은 것이 있으며, 소규모 사회 집단의 예로는 가족 구성원, 연인 관계, 멘토, 친구 관계 등이 있 ... 라 할 수 있다. 자아 실현 욕구는 자신의 역량이 최고로 발휘되기를 바라며 창조적인 경지까지 자신을 성장시켜 자신을 완성함으로써 잠재력의 전부를 실현하려는 욕구이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.05.03

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평생교육의 여러 형태에 대해 기술하고, 학교교육과 평생교육의 차이점을 진술하고 학교교육과는 다른 평생교육의 필요성과 앞으로의 과제에 대해 논의하시오

혁신적이고 창조적인 사회를 만들어 나가는 것이 중요한 과제 중 하나입니다.평생교육이란 무엇인가요?평생교육은 문자 그대로 ‘평생’동안 이루어지는 교육이다. 따라서 학습자가 언제 어디 ... 서나 원하는 때에 자신에게 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있도록 하는 모든 형태의 조직화된 교육활동을 의미한다. 이러한 평생교육은 개인의 삶의 질 향상뿐만 아니라 국가발전 및 ... 의 전환이라는 패러다임 속에서 새로운 인간상 정립과 창의성 개발 등 창조적 인재양성을 위한 교육으로의 전환이 이루어지고 있다. 또한 최근 들어 고령화 추세가 가속화되면서 노인문제 해결

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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A+ 초기 광주 비엔날레- 전시 준비 인력의 변화 중심으로

적인 비엔날레로 자리 잡아 국내외로 주목받고 있다. 하지만 광주 비엔날레도 자리를 잡기까지 다양한 시행착오를 겪었다. 특히 조직·인력 문제에서 많은 논란을 낳았다. 지역에서 권력 ... 연구에서는 조직, 인력 문제, 특히 비엔날레를 총괄하는 인력에 따라 전시가 어떤 양상을 띠고 초기 비엔날레에 어떤 영향을 미쳤는지 분석해보고자 한다.2. 광주 비엔날레1) 광주 ... 에 관해 토론하고, 상호 네트워킹을 통해 정보를 교류하며 오늘날 글로벌 미술의 장으로 성장했다.2. 광주 비엔날레 조직 특성1) 지방정부 관료집단광주 비엔날레는 당시 광주 시장이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18 | 수정일 2023.12.22

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

[리더십]◈ 리더와 관리자의 차이점을 논하라.작성자: 오**Ⅰ. 서론리더와 관리자의 정의와 의미Ⅱ. 본론리더와 관리자의 특성리더십과 관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 ... 자(Direction Setter)이며, 조직을 대표하여 다양한 이해관계자들과 원만한 관계를 구축하는 대변인(Spokesperson)이며, 더 나은 미래로 나아가기 위해 구성원들을 정렬 ... 시키고 격려와 동기부여를 통해 조직 목표를 달성하고 개인의 역량개발을 도와주는 코치(Coach)이 자 지속적인 혁신과 변화를 추진하는 변화의 선도자(Change Agent)라고 할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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일하지 않아도 좋아/어니 젤린스키 지음

9시에 출근해서 5시에 퇴근하는 일은 하지 않고 있다. 22대 후반부터 은퇴 생활을 줄곧 해오고 있는 것이다.39페이지- 사람은 누구나 풍부한 상상력과 창조성을 가지고 태어난다 ... 게 자신의 생각을 규격화한다. 문제는 창조성이 계속 잠을 자면 삶의 기쁨도 사라진다는 것이다. 창조적인 사람은 자신의 타고난 능력을 인지하고 그것을 자신에게 유리하도록 사용하는 사람 ... 했다. 확실히 회사를 다니면 회사의 인간관계와 조직, 일에 몰두되어 다른 생각을 하기가 힘들다. 그리고 서로 서로 회사에 만이 유일한 대책인 것 같은 생각을 주입한다. 그건 아닌

리포트 | 22페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.14

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건국대 영문학개론 A+ 레포트 - 고전서사시 베오울프와 현대 영화 배트맨 3부작 비교

과 창조주이기도 하다. 신의 영역으로 인식되어온 생명창조에 도전하는 프랑켄슈타인은 인간을 창조하고 불을 가져다 준 프로메테우스처럼 인간이 한계에 도전하는 영웅적 인물이기도 하 ... 다. 베련법을 배우게 된다. 듀카드가 속해있는 ‘어둠의 사도들’은 동양계 무술의 달인 라스 알 굴이 이끄는 범죄 소탕 조직. 그러나 브루스는 ‘눈에는 눈, 이에는 이’라는 강경책 ... 를 장악한 마피아 조직을 소탕한다. 중요한 건 이전의 배트맨 영화에서 빠져있던 성장과 여행의 모티브가 이 작품의 중심이라는 점이다.신화학자 조셉 켐벨은 ‘천의 얼굴을 가진 영웅’에서.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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(세계의종교) 교재와 강의 6강을 공부한 후 A4지 1페이지로 요약하여 핵심적인 내용을 서술

았다는 점에 미루어 보았을 때, 우리는 이슬람교를 이해할 필요가 있다. 이슬람에는 정치와 종교가 융합적으로 포함되어 있다. 즉, 이슬람은 처음부터 종교와 정치가 통합된 조직이었던 것이 ... 와 관련된 제도로 모든 신자가 함께 예배를 드리는 상가트(회중)와 모두 함께 식사를 하는 랑가르(공동식당)가 있다. 하지만 이는 무굴 제국에 대항하기 위해 군사적 조직으로 변화 ... 들은 라는 기관지를 통해 인간의 본성에 있는 부처의 생명을 꺼내 새로운 가치를 창조해야 함을 주장했다. 아울러 한 개인의 깨달음이 타인에게 영향을 주고 그를 통해 대승적 인간혁명이 가능

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.09.22

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(유아교육기관운영관리) 다음 문제에 대한 답안을 모두 작성하시오

은 구성원의 조직목적을 공유하고 창조적 변화를 위해 권력을 사용하는 유형이다. 조직 전체의 변혁을 주도하고자 하는 리더는 계층이나 부서를 초월하여 누구나 가능한데 조직의 변화를 추구 ... 하여 구체적으로 기술하시오.(2) (10점) 유아교육기관 조직문화의 특성과 원장 리더십의 중요성에 대해 기술하시오.(3) (10점) 유치원과 어린이집 교직원의 유형과 자격기준에 대해 공통 ... 계획3) 설립절차4) 유의사항(2) 유아교육기관 조직문화의 특성과 원장 리더십의 중요성에 대해 기술하시오.1. 유아교육기관의 조직문화2. 원장의 리더십1) 개념2) 리더십 유형(1

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26 | 수정일 2023.09.22

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기업가 정신 리포트 - 월마트 창업자인 샘 월튼

없는 소비를 창조하라) ? 샘 월튼, 존 휴이 21세기북스 (2008)메이드 인 아메리카 ? 샘 월튼샘 월튼에 관한 경제신문과 기사Naver 인물사전 ? 인물검색사진출처 ... 있는 병사들의 생각을 듣고 그것들을 모아서 그들의 조직에서 골고루 흩뿌려 사람들이 행동으로 옮길 수 있게 하는 데에서 시작한다.”? 샘 월튼II. 본론1. 샘 월튼의 기업가 정신샘 ... 월튼의 기업가 정신을 말하자면 그는 무언가를 창조해내고 자신의 에너지와 재능을 발휘하는 데에서 즐거움을 느끼며 어려움을 피하지 않고 변화를 모색하는 정신을 지니고 있습니다. 샘

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.30 | 수정일 2021.12.05

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마케팅 철학의 개념고 ㅏ마케팅 철학 단계 5가지를 정리한 후, 향후 마케팅 철학은 어떻게 변할 것인지에 대한 방향성을 제시하세요.

. 서론노스웨스턴 대학 켈로그 경영대학원 석좌교수이고 마케팅의 아버지라 불리는 필립 코틀러는 마케팅관리를 표적시장을 선정하고 우수한 고객가치를 창조, 전달하며 커뮤니케이션 ... 어도 소비자들에게 자사 제품을 알리지 않는다면, 소비자들이 모른다면 소용 없다는 인식이 강해졌기 때문입니다. 이에 따라 기업들은 영업 조직을 통해 홍보, 행사 등을 통한 판매

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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산업심리학 A+) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

한 리더가 있어야하고 훌륭한 리더가 조직이 가야할 방향을 정하고 제시해주면 조직의 구성원들은 그에 따라 과업 또는 직무를 수행하여 조직을 운영해 나간다. 이러한 과업이나 직무 ... 할 수 있다는 것이다. 또한 새롭게 직면하는 문제를 해결하기 위해서 문제를 파악하고 해결책을 창조적으로 제시하기 위해서는 뛰어난 지능을 지닌 인재들을 선발하는 것이 중요하다. 따라서 ... 는 성격을 “개인이 환경에 독특하게 적응하도록 결정지어주는 심리물리적 체계의 역동적 조직”이라고 정의했다. 성격이란 환경에 대해 개인이 취하는 행동 방식이고 사람마다 독특한 특징

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30 | 수정일 2022.09.23

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[성공하는 사람들의 7가지 습관 요약정리] 독후감느낀점

자 조직 컨설턴트입니다. 저자는 원칙 중심 삶과 리더십으로 가족, 조직을 구성하는 법을 가르쳤으며 다양한 책을 출간한 베스트셀러 작가입니다.[ 성공하는 사람들의 7가지 습관 요약 ]성공 ... 는 삶의 창조자이며 주체라는 점과 할 수 없는 일이나 외부의 힘에 반응하기 보다는 할 수 있는 일에 집중하면서 자신의 선택과 결과에 책임지는 것, 습관2 끝을 생각하며 시작하라

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.01

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혁신기업의딜레마(직장인독후감)

는가를 분석함으로써, 파괴적 혁신을 추구하는 경영인이나 조직이 어떤 것을 주의해야 하며 어떤 점에 중점을 두어 혁신을 실행할 것인지에 대한 방향성을 제시하는데 있다. 그리고 위대 ... 성을 제기한다. 이 파괴적 혁신은 창조적 혁신 기업으로 우뚝 선 스티브 잡스의 ‘애플’을 있게 만들었다. 스티브 잡스는 고객이 원하는 것을 고객 자신도 알지 못하기 때문에 기업이 나서 ... 고 독립적인 조직의 구축, 즉 분사조직 프로젝트를 제시한다. 또한 이 분사조직은 162페이지에 설명된 것과 같이 존속적 혁신과 경쟁할 수 있는 기술적 돌파구를 찾는 조직이 아니

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.02 | 수정일 2023.01.03

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[관광학과] 2023년 2학기 레크리에이션활동지도 기말시험 과제물(현대사회에서 놀이와 여가의 필요성)

한 혜택을 제공한다. 후기산업사회는 기술혁명이 사회의 전 분야에 영향을 끼쳐 사회관계를 재조직하는 총체적인 변동을 일으키는 사회이다. 고도기술 발달로 인해 일의 비중이 크게 낮아지 ... 화 활동이라고 볼 수 있다. 결론적으로 ‘만족, 희열, 즐거움, 휴양, 기분 전환 등의 요소를 충족시키고자 하는 인간의 욕구에 의해 자발적으로 여가 시간에 행하는 건설적이고 창조적인

방송통신대 | 10페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.10.30

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[생활체육지도과] 2023년 2학기 레크리에이션활동지도 기말시험 과제물(현대사회에서 놀이와 여가의 필요성)

한 혜택을 제공한다. 후기산업사회는 기술혁명이 사회의 전 분야에 영향을 끼쳐 사회관계를 재조직하는 총체적인 변동을 일으키는 사회이다. 고도기술 발달로 인해 일의 비중이 크게 낮아지 ... 화 활동이라고 볼 수 있다. 결론적으로 ‘만족, 희열, 즐거움, 휴양, 기분 전환 등의 요소를 충족시키고자 하는 인간의 욕구에 의해 자발적으로 여가 시간에 행하는 건설적이고 창조적인

방송통신대 | 10페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.10.30

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사회체계 관점을 사회복지실천에 적용함에 있어서 장단점을 논하시오

의 원동력을 지니고 있다. 이러한 가치 체계 아래, 인간에 관한 이해와 인간의 행복을 위한 보다 전문적인 실천을 조직적으로 수행해 가는 것이다. 이를 수행함에 있어서 간과할 수 없 ... 이 있는 구성원들로 이루어진다. 사회체계 이론에서의 조직이 갖는 한계는 확립되었거나 또는 임의로 규정되어진 경계와 구성원의 자격으로 결정된다고 주장한다. 여기서의 경계는 다른 사회 ... 이상이라고 말할 수 있다. 사회체계의 구성원들 사이에는 고도의 상호적인 의존성 및 내적인 조직이 존재한다. 모든 체계는 더 큰 체계의 하위체계라고 볼 수 있다. 그래서 사회체계 사이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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인적자원관리 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오. 목차 I. 서 론 II. 본 론 2-1. 직무설계 2-2. 조직설계 사례 2-3. 문제점 및 대책 III. 결 론 참고문헌 ... 과 살아남지 못한 기업의 차이는 인적자원 개발에 있다고 한다. 이처럼 과거 인적자원개발은 조직내 인력의 충원 유지, 활용 등을 위해서만 단순한 교육 및 관리 활동만 이루어지는 인사관리였 ... 었다. 여기서 인적자원개발은 "권력의 힘"을 통해 "조직행동, 인사관리 등 현대 경영학의 핵심영역이다.또한, 인간은 조직에서 가장 중요한 자원이기 때문에, 그들이 조직 목표 달성에 기여

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.06

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창의성에 대하여 조사하고 일상생활에서 창의성을 개발할 수 있는 실제적인 사례를 들어 기술하시오.

것을 생각해 내는 능력’이라고 한다.창의성에 대해 Guilford(1959)는 ‘새롭고 신기한 것을 낳는 힘이다.’라고 하였으며, Taylor(1961)는 ‘생산적 사고와 창조 ... 적, 확산적 사고 및 나만의 사고를 활성화 시키는 것이 도움이 된다.Ⅲ. 결론창의성이란 무에서 유를 창조하는 것뿐만 아니라 자신이 알고 있는 지식을 서로 붙여도 보고 떼어도 보는 재 ... 조직화 과정에서 “아하, 그렇구나!”“아하! 알았다!” 는 식으로 통찰한 결과를 말한다. 이처럼 주변의 사건이나 사물에 대해 민감하고 세심하게 주의를 기울이며, 다각도에서 자유

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.04

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