21세기 기업의 인재상 교안 최신판

목차

1. 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상
2. 현상학적 관점으로 본 기업의 인재상
3. 최근 기업의 채용동향과 성공취업전략
4. 한국기업 3대 인재상(전창인)의 의미
5. 테크니컬 라이팅 : 기획문서 작성법
6. 테크니컬 커뮤니케이션 : 프리젠테이션
7. 진로와 직업선택, 기업 인재상과의 상관성 이해
8. 21세기 기업인재상 - 가치와 목표
9. 21세기 기업인재상 - 학습과 탈학습
10. 21세기 기업인재상 - 강점과 리더십
11. 21세기 기업인재상 - 비즈니스와 고객
12. 21세기 기업인재상 - 통찰과 혁신
13. 기업과 사회
14. 개인의 삶과 인재상의 관계-역량면접 이해

본문내용

[1주차] 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상
[일본전산] : 나가모리 시게노부
- 철저한 기본기, 할 수 있다는 패기 (뚝심경영, 일관된 채용관)
1. 큰소리로 말하기
-자신감, 빠른 반성, 진보할 수 있는 가능성
2. 밥 빨리 먹기
-투정 없이, 뜨거운 음식을 빠르게 먹기, 긍정적 인재
3. 화장실청소
-겉과 속이 일치, 꼼꼼함
4. 오래달리기
-포기하지 않는 투지
기업철학 : 즉시 한다, 반드시 한다, 될 때까지 한다
일하기 편한 회사가 아닌 기회가 주어지는 회사
신입사원에게 비전강조, 성취욕구 자극!

1. 기업이 바라는 인재상의 현대적 의미 이해
: 현재는 포스트 모던사회(탈근대사회), 초복잡성 사회 + (4차산업사회)
=> 진리의 보편성 상실, 지식의 권위 상실을 의미
VUCA : 변동성, 불확실성, 복잡성, 모호성
“변화의 시대 과연 어떻게 살아야 할 것인가”
경험(불확실성, 도전가능성) + 인지(예측불가능성, 논쟁가능성) => 다양한 가치의 공존

[시대의 변화에 따른 문제점 1. 2~3만 불 시대의 딜레마]
상대적 빈곤감의 확대
평생직장과 평생직업의 괴리
초고령화(노령화)시대의 도래
=>한국은 국제정치학적으로 불확실성과 복잡성의 시대
(각종 대외적 변수 : G2대립, 북한붕괴, 사회갈등, 복지 문제 등)

[시대의 변화에 따른 문제점 2. 한국적 고용 함수의 문제]
54만의 소리없는 아우성 (대학생, 전체)
5만과 1만의 ‘공격적 도전’(대/공기업)
32만의 ‘그저 그렇고 그런 삶’(중소기업, 연구소, 벤처기업)
16만의 ‘니트(NEET)적 삶’(청년실업)
‘Miss matching의 지극한 심화’ : 15만 8천 (다문화인) vs 16만 (청년실업)

[시대의 변화에 따른 문제점 3. 대학생들의 취업 마인드]
취업 목표 + 취업 준비
취업목표 + 취업준비가 잘 된 학생 = 전체의 20% (성적, 대외활동, 봉사활동, 공모전 등 다 준비된 학생)

참고 자료

없음