"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 3,761-3,780 / 75,100건

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[레포트]디지털 건축가와 그 작품에 내제된 근본적인 사유

이지만, 환원과 창조는 서로 분리될 수 없다는 것이 확실하다. 그것들은 동일한 행위의 부분을 형성한다. 여기서 사용되는 다이어그램은 완성된 도형으로서의 의미를 가지지 않고 지속 ... 적 사고과정을 드러내고 밀고 가는 어떤 힘의 장 또는 흐름이라고 볼 수 있다.벤 반 버클 프로젝트 분석다이어그램을 통한 프로그램 재조직의 주요 사례 프로젝트 벤 반 버클 역시 프로젝트 ... 분기의 개념과 공간조직에 관한 연구Arnhem, 1996-2007도심 교통공간에서 발생하는 매우 복잡하고 다양한 프로그램들은 밀도 높은 지형 개발과 함께 입체적인 해결을 요구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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산업화, 도시화, 핵가족화가 진행되면서 우리 사회의 공동체가 많이 무너져 가는 현상을 볼 수 있습니다. 오늘을 살아가는 우리가 지역사회에서 공동체를 회복하고 지역사회에서 서로 도와가며 상생할 수 있는 방법을 제시하십시오

를 강화하는 것은 더욱 다양하고 창조적인 방법을 요구합니다. 그 중 가장 중요한 것은 지역사회의 모든 구성원들이 적극적으로 참여하고 소통하는 데에서 시작되어야 합니다. 지역사회 ... 사회에서, 서로 다른 경험과 지식을 공유하며 배우는 것은 더욱 중요해집니다. 또한, 지역사회의 조직과 네트워크를 구축하고 강화하는 것은 지역사회를 향한 전체적인 소속감과 연대감 ... , 사 역할을 합니다. 반면, 문화 프로그램은 공동체의 다양성과 창조성을 촉진하고, 서로의 이해를 깊게 하며, 감사와 존중의 정신을 더욱 세련되게 합니다. 이 두 가지 핵심 요소

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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(경영전략론) 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오

면, 인사, 조직, 법무 등의 하부구조와 연구 개발, 구매전담활동 그리고 구매, 제조, 보관, 판매, A/S로 구분되어 있고 이것들이 이윤으로 연결되는 구조를 갖고 있는 것이 가치 ... 유사한 조직문화를 갖고 있는 기업들이 인수 후에 통합하는 것이 쉬우며, 서로 다른 조직문화를 가진 기업들은 인수합병을 했더라도 그 뒤에 어려움에 빠질 수 있다. 다음으로 자원기반 ... 기법을 말하는 것이다. 더불어 손에 닿는 어떤 재료라도 가장 값지고 창조적으로 활용하는 기술이라는 의미를 가지고 있으며 영어에서 Do it yourself인 DIY와도 그 의미

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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구매자재총론 주관 객관 예상

을 찾아내고 도출해내는 기법or 어떤 방법을 사용해야 최적이 되는지 밝히는 공정관리기법주관제3절. 구매·자재관리의 조직2.구매·자재관리 조직의 유형1) 계획 외주 분산형2) 계획 창고 ... 분산형3) 계획 구매 창고 통합형주관3. 복수 사업장에서의 구매조직 형태 및 특징1) 사업장별 구매조직(분산구매형태)ㆍ각 사업장 특성에 맞는 대응 유리ㆍ사업부제 구현에 더 적합 ... ㆍ납기 변동관리 유리ㆍ사양품(구매업체 자체 설계품), 개발부품 취급에 유리2) 본사 집중 구매조직(통합구매조직)ㆍ통합구매에 따른 Buying Power(구매협상력) 극대화ㆍ부품표준

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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발달심리학(A+) - 피아제와 비고스키(Piaget와 Vygotsky)의 이론이 아동의 인지발달에 미치는 영향 분석

서술해 보려한다.II. 본 론(1) 강의노트 또는 참고문헌을 통해 이론적 특성을 기술Piaget인지발달이론- 인지는 조직화, 적응,. 평형화 라는 선천적 경향을 통해 발달함- 인간 ... 은 능동적으로 환경에 적응하고 정보를 처리하며, 새로운지식을 창조해 나가는 적극적이고 자기주도적인 존재감각운동기 (0~2세) : 반사와 기본적인 감각을 사용하는 시기전조작기 (2

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05 | 수정일 2023.07.06

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[청소년교육과] 2024년 1학기 사회조사방법론 중간시험과제물 공통(청소년의 사회참여와 관련한 연구주제)

상을 홍익인간의 이념을 토대로 첫째, 자아정체성을 확립하고 자신의 진로 및 삶을 개척하는 자주적인 사람, 둘째, 다양한 발상과 도전으로 새로운 것을 창조하는 창의적인 사람, 셋째 ... 하고 있는데, 사회 구성원으로서 원만한 적응을 이루기 위해서는 타인과의 상호작용을 통해 사회적 가치와 태도, 규범, 행동 등을 학습하고, 조직의 일원으로 살아가는 방법을 습득하는 것

방송통신대 | 11페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.14

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마케팅원론_마케팅의 기능과 활동이 중요한 만큼, 마케팅 관리에 있어서 마케팅 활동 지침과 마케팅철학이 중요한 역할을 한다. 이런 마케팅철학의 시대적 흐름 중 2가지를 골라 설명하고 그와 관련된 기업 사례를 찾아 정리하세요.

1985년 개인이나 조직의 목적을 달성시켜 주는 교환을 창조하기 위해 아이디어, 재화나 서비스에 대한 개념 정립과 가격결정, 촉진이나 유통에 관한 계획을 수립하여 수행하는 과정을 말 ... 으로 기업 커뮤니케이션 활동가 tv광고와 PR 이라면 두 촉진 수단이 일관성을 가져 효과를 강화해 시너지 창출을 하여 광고 전략과 PR전략을 수립한다. 내부마케팅은 조직 구성원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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인간관계와 커뮤니케이션 과제(레포트), 일하기 좋은 기업 GWP, 우아한 형제들

든 허용된다' - '우아한 형제들’GWP는 일하기 훌륭한 일터, 일하기 좋은 직장을 의미한다. 조직구성원들이 자신의 상사와 경영진을 신뢰하고, 자기 일과 조직에 자부심을 가지 ... 을 자아낸다. 김봉진 대표는 "제품 철학이 '편하고 딱딱하지 않은 표현과 디자인'이기 때문에 키치(kitsch)와 패러디가 회사에 흐르는 조직 문화의 근간이 됐다"고 말했다. 이 ... 처럼 우아한 형제들은 기존의 고정화된 조직 문화와는 몇 가지 사뭇 다른 조직 문화를 가지고 있다.직원 버킷 리스트김봉진 대표는 "직원들이 즐거워야 좋은 제품이 나온다."면서 "직원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09

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스포츠세계 속 인종차별

하는 것조차 창조적인 관리 전략을 필요로 한다(구창모, 권순용, 2011).지난 수십 년 동안 인종과 민족적 다양성에 대한 인식 및 관심의 증대로 인해 스포츠 영역에서는 많은 변화 ... 가 있어왔다. 하지만 여기서 더 나아가 이제 지도자들은 스포츠조직 내 통합적 문화 및 권력구조를 창출하는 방법에 대해 진지하게 고민해야 한다. 그리고 이를 위해서는 운동선수 ... 뿐만 아니라 구단 주 및 총감독을 포함한 조직 내 모든 구성원들, 그리고 미디어 역시같이 힘을 합쳐야 한다. 즉 스포츠 영역에 속해있는 사람들은 각자 자기 위치에서 조직 내 인종과 민족

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.09

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정신간호학 ) 최근 5년 이내의 지역사회 정신간호 관련 영문 아티클 읽은 후 소감문 - Empowerment A Contemporary Approach to Community Mental H

하는 개념을 뜻한다. 사전적인 의미로는 의사결정에서 책임 영역으로의 전환을 의미하며, 개인의 능력에 대한 자신감과 삶에 대한 통제력을 창조해낸다.이러한 임파워먼트는 역사적인 배경 ... 와 정부 조직이 개인이 의사와 상의하지 않고 작은 건강 문제나 영양 관련 문제를 치료할 수 있도록 하는 이니셔티브를 지원하기 시작한다. 이것은 개인이 자신의 건강에 대해 더 많 ... 거나 영구적인 도움이 필요할 때조차도 스스로 자신의 삶을 형성하고 조직할 수 있다고 가정한다. 전문적인 의료 서비스는 주로 대상의 주관적인 요구와 욕구에 초점을 맞춰야만 한다. 특히

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.14

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(합격자소서)순천향대학교 천안병원 자기소개서

순천향대학교천안병원 / 각 600자미션 : 순천향은 인간사랑 정신과 의료의 혁신으로 사회적 책임과 가치를 실현한다.비전 : 창조적 의료문화를 선도하는 중부권 최종 거점 병원핵 ... - 창의성 : 새로운 발상과 창조성을 바탕으로 이성적인 사고를 하는 인재- 진취성 : 도전적 열정을 가지고 높은 성취 목표와 지속적인 자기 개발로 항상 앞서가는 인재- 고객지향 ... 았습니다. 이러한 마음가짐으로 성심성의껏 헌신하며 환자를 간호하는 간호사가 되겠습니다.4. 자기주도 : 본인이 속한 조직에서 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 사례를 기재 586자“작

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.29

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

에 필요한 핵심역량을 지속적으로 탐색해 이를 기업조직 내에 일체화시키며 지속적으로 핵심역량의 모델링으로 조직구성원의 역량을 향상시켜서 인적자원을 재창조할 수 있는 능력이다. 핵심역량 ... 는 것이 핵심역량이다. 핵심역량은 직원들이 높은 성과를 획득할 수 있는 그리고 높은 성과를 획득하기 위한 행동적 주요 특성을 말하는 것으로 기업의 핵심을 이루는 능력이며 조직구성원 ... 으로서, 다양한 형태의 유·무형의 자원과 조직능력에 기반을 두고 있으며, 사용한다고 없어지지 않으며 지속적인 학습과 공유를 통해 더욱 향상된다. 이런 핵심역량은 종합적인 능력으로써 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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건강보험공단 합격 자기소개서(2014년부터 건강보험공단 서류전형은 계속 합격했습니다.)

공단 인턴 근무중 적절한 자원관리능력으로 조직내 소통공간을 창조하였습니다.인턴근무 당시 지원조직과 사업조직은 각각 13층, 9층에 위치하였고 물리적인 분류로 소통 부재의 문제가 있 ... 을 깨닫는 시간이었습니다.자신이 속했던 조직의 공동 목표를 달성하기 위해 노력하던 중 발생한 갈등상황을 슬기롭게극복한 경험이 있습니까? 당시 상황을 기술하고 당시 해결 방법을 자세 ... 가 필요한 때는 함께모여 브레인스토밍을 하여 효율성을 높였습니다.덕분에 경직된 사무실의 분위기를 기분좋은 소통의 장으로 바꿀 수 있었습니다.조직이 처한 상황이나 당면하고 있는 문제

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2021.10.22

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아르누보 시대 유행 배경

인간은 고대부터 현대에 이르기까지 다양한 예술활동을 창조해내면서 미의 욕구를 분출했다. 미의 기준은 시대마다 다르지만 새로움의 추구, 민족의 정서와 취향 등은 현대에까지 반영되고 있 ... 에 대한 대응으로 혁신주의적 개혁운동이 시작되었다. 이러한 개혁적 분위기에 발맞추어 다양한 여성 조직이 만들어졌다. 여성들인 이러한 조직 활동을 통해서 공적 영역으로 발을 내딛

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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사회복지사의 전문성과 관련해, 사회복지사에게 요구되는 예술가적 자질과 과학적 지식을 아래 사례에 적용하여 기술하시오.

의 과학적인 방법으로는 다음과 같다.첫째, 사람들의 사회적 기능을 나타내는 자료들을 수집하고, 조직화하고 분석을 한다.둘째, 새로운 기법을 만들고, 실천지침을 형성하고, 새로운 프로그램 ... , 온화함, 진실함 등의 대인관계 기술이 필요하다.④ 창조성창조성 또는 창의성은 각 클라이언트의 상황이 독특하고 항상 변화하기 때문에 중요하다, 이건 다양한 사실과 정보의 통합 그리고

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2022.05.12

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한국도로공사 전기직 자기소개서

한국도로공사 자기소개서ㅇ 비전과 목표ㅇ 인재상ㅇ 자기소개서ㅇ 핵심키워드1. 본인이 소속된 조직(학과, 인턴, 동아리, 프로젝트 등)의 목표를 달성하기 위해 노력했던 경험을 아래 ... 항목에 따라 기술해 주시기 바랍니다.1-1. 소속된 조직의 목표, 성과, 문화, 비전 등을 이해하고, 수용하기 위해 노력한 행동에 대해 기술1-2. 소속된 조직에서 본인의 역할 ... 기술5. 우리공사 4가지 인재요소는1.고객 행복을 추구하는 “섬김인”,2.상호존중과 신뢰의 “상생인”,3.글로벌경쟁력을 갖춘 “전문인”,4.미래가치를 창출하는 “창조인”입니다.인

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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(자원봉사론) 특정 자원봉사활동의 주체와 대상을 선정하여 그 자원활동의 의미를 기술하고 실제 현장에서

면 자원봉사자는 지역사회, 집단, 개인에게 나타나는 여러 사회문제의 영향을 예방하거나 개선하는 일에 종사하는 공사의 다양한 조직에 대해 주어진 다양한 서비스를 제공하는 개인으로 정의 ... 이 자발적으로 결정 및 선택하는 것, 시민의 권리를 적극적으로 행사하고 지역사회와 관계를 형성하는 것, 인간이 지닌 잠재력 혹은 삶의 질, 인간 상호 연대감을 높이는 것, 조직적인 ... 형태를 지니고 개인이나 집단으로 이루어지는 활동, 현재 직면한 큰 도전으로 더 선하고 평화로운 세계 창조를 위한 응답, 경제활동 활성화에 공헌하며 직업 혹은 새로운 전문가의 창출

방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

에 반발함과 동시에 민족 해방에 대한 정치 투쟁의 성격을 갖고 있었다. 이후 1953년 처음 제정된 우리나라 노동조합법에는 노조의 조직 형태에 대해 명확한 규정이 없었으며, 60년 ... 대에는 산업별 노조가 1980년대에는 기업별 노조로 변화했다.1979년 12·12쿠데타로 정권 교체 후 국가 경쟁력을 확보하기 위해 편 노동정책은 노동의 조직화를 억압하고 노동자 ... 으며, 자율적인 노동조합 설립을 억제함과 동시에 조직 노동자들의 정치적 참여를 금지시켰다. 당시의 짓눌린 노동자들의 노동운동은 1987년 6월 항쟁으로 타오른 민주화 열기에까지 이어졌

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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YG엔터테인먼트 자금팀 자금 부서 자기소개서- 신입

합니다. 이 세 가지 가치관을 바탕으로, 저는 삶과 업무 모두에서 신뢰받는 사람이 되고자 합니다. 4. 지금까지 살아오면서 소속했던 조직 (회사, 동아리, 단체활동 등) 중 가장 강한 소속 ... 감을 느꼈던 조직은 어디인가요. 그 이유와 조직의 발전을 위해 노력했던 경험을 작성해 주세요. (Of all the organizations that you have been a ... organization.) 가장 강한 소속감을 느꼈던 조직은 대학 내 ‘재무회계 연구 소모임’입니다. 이 모임은 자격증을 준비하거나 회계 실무에 관심 있는 학생들이 자발적으로 모여 이론

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.18 | 수정일 2025.04.28

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대학생 시기에 리더십 역량개발이 필요한 이유

으로서 존엄성과 가치를 가지는 존재로 인식하는 것이다. 이러한 행동은 조직구성원 내부에 있는 창조적인 역량을 일깨워주는 결과를 통해서 조직 전체의 성장을 이루어내는 구조를 가지게 된다 ... , 부하들에게 뚜렷한 조직의 미래와 비전을 제시하는 것으로 부하들이 조직의 사명에 몰입하도록 돕는 것이다. 이처럼 카리스마적 리더는 단순히 군림하는 리더를 말하는 것이 아니 ... 적으로 생각하는 소통하는 리더의 모습이다. 이러한 모든 리더십은 각각의 상황에 맞게 조직을 운영하고 구성원을 하나의 목표로 움직이게 하는 중요한 역할을 담당하고 있다. 따라서 큰

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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