[ERP] 인사관리, 인적자원관리

소개글

ERP(전사적자원관리)중엥서 인적자원관리를 집중적으로 다뤘습니다.
그림위주와 차트위주이며, 제가 직접 그린것도 많습니다.
전반적인 흐름도와 기능체계도같은게 많이 있어요.^^

목차

1. 개 요
- 인사관리개념
- 인사/급여관리 구성도
- 인사/급여관리 기능체계도
- 인사/급여관리 기대효과

2. 인사/급여 관리 흐름도
- 인사/급여 업무 프로세스
- 전체 프로세스

3. 인사/급여 관리 주요기능
- 인사관리
- 근태관리
- 급여관리
- 연말정산관리
- 퇴직관리

본문내용

■ 인사관리란?
인사관리에 관련된 정보자료를 자원화 하여, 조직체 계층간의 인사관리에 필요한 정보를 신속히 제공하고, 근태관리, 급여계산, 상여계산, 연말정산, 퇴직정산을 수행하며, 나아가서 각종 통계자료와 분석자료를 신속, 정확하게 제공하여 기업의 효율적인 인적관리를 지원해 줌으로써 업무의 효율성을 기할 수 있는 시스템.

■ 과거의 인사관리와 현재의 인사관리
과거의 인사관리는 노동력 최고 이용설과 협력 관계 형성설로 크게 나누어 볼 수 있다. 제2차 세계대전 전에는 생산방법을 배경으로 종업원의 개인적 능률을 중시.
제2차 세계대전 후에는 인간관계연구의 영향과 생산방법의 집단화·자동화 등에 따른 팀워크(teamwork)의 필요와 노사관계의 협력관계 중시 하였다.

■ 인사/급여관리의 기대효과
▶ 각종 업무처리의 표준화.
▶ 견적관리, 주문관리, 출고 관리 등의 업무절차 및 양식의 정형화를 통한업무표준화.▶ 체계적이고 과학적인 인사정보관리체계 도입으로 인적자원관리  효율성 제고.
▶ 적시 납품 및 정확한 재고관리.
▶ 가용재고에 대한 신뢰성 있는 정보와 물류흐름으로부터 원활한  피드백을 받고 신속한 정보를 제공.
▶ 퇴직정산, 연말정산의 세법변경 시 용이한 대응
▶ 정확한 데이터 처리에 따른 신뢰성 확보.▶ uniERP의 경우, 실시간 근태관리로 인해 급여결산일이 10일에서  5일로 단축되었다.

■ 흐름도
인사/급여 업무 프로세스로 입사에서 퇴사까지의 전체 흐름을 알  수 있다.
▶ 입사를 하면 인사마스터에 등록하며 개인의 신상내용을 추가  등록하여 관리한다.

참고 자료

없음