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자기소개서 문장 경영 인적자원관리 경영활동의 목적 인적자원 파리바게뜨 경영학개론 입사 후 포부 기업문화 경영학

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"성과경쟁" 검색결과 3,741-3,760 / 119,779건

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공기업 NCS모듈형 교수자용 요약집

하고 그것들을 받아들이는 과정 ?일 경험에서 의사소통의 의미와 목적 공통의 목표를 추구하는 공식조직 내의 기본적인 존재 기반이자 성과를 결정하는 핵심 기능 수행 -원활한 의사소통 ... 로 표현할 수 있는 능력 ?의사소통 저해 요인 의사소통 과정에서의 상호작용 부족 : 일방적으로 말하고 일방적으로 듣는 무책임한 마음 복잡한 메시지, 경쟁적인 메시지 : 분명하지 않 ... 를 정하고, 목표를 명확히 하는 절차 환경 분석 ? 주요 과제 도출 ? 과제 선정의 절차를 통해 수행 환경 분석 : 3C(자사, 경쟁사, 고객)분석, SWOT 분석 -3C분석

시험자료 | 43페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.11.12 | 수정일 2025.01.10

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CS리더스관리사 기출문제(요약본첨부)+정답 및 해설

을 전달하는 것 d. 감정을 조절하며 서비스를 제공하는 것 48. 자주 반복되는 고객 문의에 효과적으로 대응하기 위한 도구는? a. 내부 회의록 b. 경쟁사 비교표 c. 자주 묻는 질문 ... 조치 d. 직원 간 갈등 해소 51. 고객 불만을 조직적으로 수집하고 관리하는 이유는? a. 상벌 기준으로 활용하기 위해 b. 경쟁사의 정보를 수집하기 위해 c. 서비스 개선 ... 은 c. 서비스 일관성 유지 d. 고객 요구 무시 110. 고객 불만을 조직 내 공유하는 가장 큰 이점은 무엇인가? a. 직원 처벌 b. 서비스 개선과 품질 향상 c. 경쟁사 정보

시험자료 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.08.06 | 수정일 2025.08.13

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의사결정에 있어 결론도 중요하나 의사결정의 과정도 중요합니다. 의사결정에 있어 과정이 중요한 이유에 대해 서술해 보세요.

의 관계는 다음과 같습니다.가. 중요성:의사결정은 조직의 방향성을 결정하고 목표를 달성하기 위한 핵심적인 요소입니다. 효과적인 의사결정은 조직의 경쟁력을 향상시키고 성과를 향상시킬 수 ... 결정은 조직이나 개인이 특정한 문제나 상황에 대해 최적의 선택을 하는 과정입니다. 이는 중요한 역할을 수행하며 조직의 성과와 개인의 성공에 직결됩니다. 의사결정의 중요성과 결론 ... 도출된 결론은 조직이나 개인의 목표 달성에 기여하고, 성과를 향상시킬 수 있습니다.요약하자면, 의사결정은 중요한 과정으로서 조직의 성과와 개인의 성공에 직결됩니다. 올바른 결론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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[원가관리회계1] 표준원가회계제도의 목적과 원가표준을 설정하는데 있어서 직접비와 간접비는 어떤 차이가 있는지 설명해보자

, 생산 계획 수립, 비용 절감 등의 경영 결정을 할 때 필요한 정보를 제공합니다. 원가 정보를 기반으로 한 경영 결정은 기업의 수익성 향상과 경쟁력 강화에 도움이 됩니다.(3) 비용 ... 위한 방안을 모색할 수 있습니다.(4) 성과 평가: 표준원가회계제도를 통해 실적과 표준 비용을 비교하여 성과를 평가할 수 있습니다. 실제 원가와 표준 원가의 차이를 분석하여 비용 ... 효율성과 생산성을 평가하고, 성과에 대한 피드백을 제공합니다.원가표준의 개념과 설정 방법 원가표준은 제품을 생산하는 데 소요되는 비용을 산출하기 위한 기준입니다. 기업은 제품 생산

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.05

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NCS 조직이해능력 요약

있는 개인의 역량이 중요하며, 이러한 개인별 역량의 결과가 조직의 성과로 이어진다.- 조직은 개인에게 보상을 제공한다. 연봉, 성과급과 같은 물질적 보상과 인정, 칭찬 등과 같 ... 수품질, 서비스, 브랜드 이미지를 개선할 필요가 있다.- 국내 주요 가전업체들이 경쟁업체의 저가 전략에 맞서 고급 기술을 적용한 고품질의 프리미엄 제품으로 차별화를 하여, 고가 ... 을 대상으로 한다.- 즉 경쟁조직들이 소홀히 하고 있는 한정된 시장을 원가우위나 차별화전략을 써서 집중 공략하는 방법이다. 대표적인 사례가 저가 항공사들이다.Ⅰ-2 체제이해능력

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.24 | 수정일 2024.10.18

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미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요

의 가치뿐만 아니라 그들의 여러 가지 욕구를 최대한 만족시켜 결과를 창출케 한다. 이는 결국 경영 성과의 성장으로 이어질 수 있다. 그래서 미용경영자는 감성 경영에 대한 핵심적인 역할 ... 만 아니라 기업 경쟁 우위의 확보와 지속 가능한 성장 및 발전을 위한 핵심적 요소로서의 기능도 한다. 특히 이는 타 기업과의 차별화를 꾀하는 부분이므로 중요하다. 미용과 관련된 업체 ... 를 지닌 사람은 인지 기능 활성화를 통하여 창의적인 성과를 도출할 수도 있다. 감성 지능이 혁신행동에 영향을 미치는 선행요인이라는 연구 결과들을 보았을 때 감성 지능은 미용경영자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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평생교육기관의 경영전략요소와 SWOT 분석을 통한 경영전략 제안 (평생교육경영론)

은 기관의 역량을 형성하고 경영정보시스템과 자원은 기관의 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 마지막으로, 경영성과와 경영환경은 기관의 경쟁력을 결정하는 중요한 요소로 작용한다는 것 ... 교육기관의 강점으로는 전문성, 다양한 프로그램, 지역사회와의 협력 등이 있으며, 약점으로는 재정적 어려움, 인력 부족, 경쟁 환경 등이 도출되었다. 이에 대해 제안된 경영전략 ... 은 인력, 프로그램, 마케팅, 협력 등을 강화하고, 자체적인 수익 창출 모델을 구축하여 재정적 어려움을 극복하는 것이다. 또한, 지역사회와의 협력을 강화하여 지역 사회의 요구에 부합하는 프로그램을 개발하고, 경쟁 환경에서의 경쟁력을 강화하는 것이 필요하다는 결과를 도출하였다.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.09

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교육사회학_"1주 1강에서 공부를 왜 하는지, 공부의 목적은 무엇인지 학습했습니다. 교육학의 목적은 상표(Label) 획득, 힘 기르기, 즐거움으로 나열할 수 있었습니다. 공부를 왜 하는지에 대해 본인의 생각을 정리하여 제출하되 필히 서론, 본론, 결론의 형식을 갖춰 작성하십시오."

……………………………………………………………………………………………3Ⅲ. 결론3참고문헌표 목차 전년도 대비 2020년 평생학습 성과 증감표 …………………………………………2 2020년 평생학습 성과표 ... 을 하려면 평생교육사를 취득하여 경쟁력을 가져야 한다며, 적극적으로 자격증(Label) 취득을 권유하셨고, 나 역시 계약직으로 커리어에 대한 불안함이 있던 터라 직무능력향상 및 고용 ... 에서 전국 만25~79세의 성인남녀 약 9,600명을 대상으로 한 「평생학습개인실태조사」에 의하면 평생학습 성과로 심리적 만족 및 행복감 증대를 가장 많이 응답하였으나 와 같이 전년

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.15

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(방통대)(글로벌스타트업마케팅)교재 5~8장의 내용을 각 장 별로 1페이지 이상으로 요약하고, 본인 생각(의견)을 1페이지 이상 추가하여 총 5페이지 이상 기술하시오.

서비스 마케팅서비스는 일반적으로 행위, 노력, 성과로 정의되며, 일상적으로는 친절, 미소, 인사, 공짜, 신속배달 등의 이미지를 떠올리기 쉽다. ‘서비스’라는 단어는 라틴어 s ... 품질은 유사해지며, 기업들은 멤버십 혜택이나 다양한 부가서비스로 경쟁력을 유지하려 한다. 이러한 맥락에서 서비스는 단일 항목이 아닌 서비스 묶음으로 제공되며, 기업은 기본+보조서비스 ... 이나 서비스의 기능적 가치보다 이미지와 감성적 가치에 중점을 둔다. 이러한 방식은 소비자의 정서적 반응을 유도하며, 브랜드에 문화적 스토리와 상징성을 부여함으로써 경쟁 제품

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.18

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기업의 (마케팅) 관리 철학에는 생산개념, 제품개념, 판매개념, 마케팅개념, 사회적(societal) 마케팅개념이 있다. 5가지 개념별로 기업활동 관점에서 강조하는 바를 기술하시오

으며, 이는 기업이 지속 가능한 성장을 추구하는 데 핵심적인 역할을 할 것이다. 이러한 시사점을 바탕으로 기업은 단기적 성과와 장기적 가치를 조화롭게 추구하며, 변화하는 시장에서 경쟁 ... 들을 유연하게 조합하여 단기적 성과와 장기적 지속 가능성을 균형 있게 추구해야 한다. 이를 통해 기업은 치열한 경쟁 속에서 차별화된 가치를 창출하고, 소비자와 사회로부터 신뢰를 얻 ... 론은 기업이 시장에서 경쟁력을 유지하고 소비자와의 관계를 효과적으로 관리하기 위해 채택하는 다양한 철학적 접근법을 다룬다. 기업의 마케팅관리 철학은 시대적 변화와 소비자 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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인적자원관리 ) 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

2T14wDFQAAAAAdAAAAABAJ현대 조직에서 인적자원은 경쟁력 확보의 핵심 요소로 자리매김하고 있다. 이러한 맥락에서 인사고과는 조직 구성원의 역량과 성과를 체계 ... 한 정보를 체계적으로 수집·활용하는 과정이다. 전통적 인사고과가 과거 실적과 인성 중심의 우열 비교에 초점을 맞췄다면, 현대적 인사고과는 성과 평가와 더불어 잠재력과 발전 가능 ... 성을 중시하는 동기부여 수단으로 발전했다.인사고과는 다음과 같은 전략적 목적을 가진다. 첫째, 조직의 전략 목표와 연계된 평가 체계 구축을 통한 조직 성과 향상이다. 둘째, 승진, 임금

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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결과 지향적인 정부로의 발전

한 재정사업에 대한 체계적인 관리 시스템과 기획과 예산을 직접 연계하면서 경제적으로 관리할 수 있는 현대적 원칙이 예산제도의 필요성이 높아졌다. 이에 성과주의 예산혁신을 통해서 재정 ... 사업의 구체적인 성과책임을 강조하는 동시에 결과 중심적인 행정구현에 기여함으로써 중점이 '투입'이 아닌 '성과'로 전환하게 되었다. 이는 제2차 세계대전 이후 관료제의 병리와 국가 ... 부채 문제의 발생으로 미국에서 성과주의 개혁을 적극적으로 실행하였고 이는 성과 창출을 위한 유사 부서 간의 협력을 증대시키고 행정부와 입법부간의 예산 및 회계에 대한 책임

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.29

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SIS사례 조사

경영정보시스템의 도입 전/후 성과 비교 및 SIS로서의 의의III. 결론IV. 참고문헌I. 서론기업에게 있어 보다 효율적으로 의사 결정을 내릴 수 있게 해 주는 다양한 경영정보 ... 을 도입하기 전의 성과와 도입한 후의 성과를 비교함으로써 경영정보시스템이 갖고 있는 의미를 지적할 수 있도록 하겠다.II. 본론1. 기업과 경영정보시스템의 소개1) 기업의 소개 ... 아메리칸에어의 세이버 시스템)이 갖고 있는 경쟁력을 약화시키기 위한 목적을 갖고 있는 시스템인 바 유나이티드 에어의 아폴로는 이러한 의미에서 SIS에 해당한다고 할 수 있다.2) SIS

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

을 통해 가능해졌다. 이렇듯 경영인의 비전을 바탕으로 한 전략은 성과를 낳고 조직을 성공으로 이끈다. 오늘날의 세계경제는 무역경쟁에 있어 기술 경쟁으로 변화되는 패러다임의 전환 ... 을 맞고 있고 정보기술은 이러한 국제 기술경쟁에 있어 핵심 요소가 될 것으로 사료된다. 인간의 삶을 가장 급격히 변화시킨 것이 있다면 바로 정보통신 기술의 발전과 경영자의 리더십일 것 ... 이 특별하고 고유한 정신이 있다고 하더라도 그대로 받아들이고 인정하는 것이 특징이다. 구성원의 선의를 믿고 그들의 행동 및 성과가 만족스럽지 않다고 하더라도 인간적으로 거부하지 않

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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다국적기업,현지화 수준,신흥시장의 특성,다국적 기업의 현지화

적 특성 을 지닌 시장이다 . 야누스의 얼굴 , 신흥시장세계적인 다국적 기업이 항상 현지화에 성공하는 것은 아니다 .어떻게 하면 성공적인 현지화 전략을 통해서 성과를 창출할 수 있 ... M H 외부시장환의 이질성과 현지 자회사의 내부적 역량이 정합성 가질 때 성과창출이 가능하다 . 의사결정 자율성 전략의 수립 / 실행 네트워크 구축 업종 , 제품서비스 , 고객 ... 특성 , 전략적 중요도 , 경쟁강도한국 시장은 신흥시장이다 or 아니다 ? Morgan Stanley Capital International(MSCI) 에 따르면 , MSCI 신흥국

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

어서 각 기업에서 인재확보에 있어서의 경쟁에는 국경이 없을 것이다. 더군다나 현재 사회에 있어서 핵심인재를 확보·육성·유지하기 위한 기업 간의 경쟁은 시간이 지남에 따라 더욱 더 ... 적으로 공략해서 채용하는 기업만이 뛰어난 인재는 물론 이와 동시에 사업경쟁력을 확보할 수 있다.핵심인재란 개별 인재 평가 과정을 통해서 검증된 인재와 동시에 기업의 미래 리더를 말 ... 인재는 HIPO(High Potential) 또는 HIPOT으로도 불린다. 이들은 아직 폭발적인 성과를 눈에 띄게 도출하지는 않았지만, 잘 관리한다면 그러한 가능성이 충분히 엿보이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.27

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환경의 구조적 특성, 환경적 영향에 대한 조직의 반응을 기술하시오.

에 따르면, 전체 기업의 약 65%가 외부 환경의 변화가 조직의 성과에 직접적인 영향을 미친다고 응답하였으며, 그 중 40%는 특히 경제적 불확실성과 기술적 변화가 가장 큰 요인 ... 속도, 디지털 전환, 자동화 수준 등을 포함하며, 이는 조직의 생산성 향상과 경쟁력 유지에 필수적인 요소이다. 사회적 환경은 인구 구조, 소비자 행동, 사회적 가치관 변화를 포함 ... 하는 것이 얼마나 중요한지를 보여주는 사례이다. 또한, 환경적 변화에 대한 조직의 민첩성과 유연성은 경쟁 우위를 확보하고 지속 가능한 성장을 이루는 데 필수적인 요소로 작용하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.03

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ncs직업기초 A받은 과제입니다!(1주차~10주차)

.재무제표(Financial Statements, Financial Reports)란 기업의 회계처리 결과 재무 상태나 경영성과 등을 보여주는 문서이다. 재무제표는 기업의 성과 등 ... 활동으로 구분하여 표시한다. [5]문서작성의 구성요소 5가지를 들어보아라.직장에서 업무와 관련하여 작성하는 문서는 치열한 경쟁상황에서 상대를 설득하거나 조직의 의견을 전달 ... 결정과정의 시간이 달라진다.개발단계문제해결을 위한 최적 방안 설계선택단계대안선택: 판단, 분석, 교섭최종승인: 조직 내 공식적인 승인절차를 거친다.[7]Porter의 경쟁세력모델

리포트 | 44페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2023.06.18

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

시스템이 적합한지를 논하시오.Ⅰ. 서론기업경영에서 경쟁력의 원천으로서의 사람의 중요성은 그 어느 때보다 강조되고 있다. 새로운 가치를 창조할 수 있는 탁월한 역량과 자질을 갖춘 인재 ... 확보 여부는 기업의 성패에 결정적인 영향을 미치기 때문이다. 이에 따라 기업은 효과적인 성과를 만들어 내기 위해 두 가지의 인력 확보 방식을 사용하고 있다. 인력의 외부 영입 방식 ... 시 시장의 명성, 과거에 이룬 성과 등 다소 피상적인 정보에 의해 영입 여부를 판단하기 때문에 회사의 가치관에 맞는지, 진정으로 탁월한 전문성이나 변화관리 역량이 있는지 가늠하기

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.13

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A+[학점은행제]4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

하여 최적의 인재를 선택하게 된다. 선발의 역할은 기업의 생산성과 경쟁력을 강화하는 데 있다. 적절한 인재를 선발하면 조직의 목표 달성과 효율적인 업무 수행이 가능해지며 반대 ... 로 부적절한 인재를 채용하면 업무 성과 저하와 조직 갈등 등의 문제가 발생할 수 있다. 그렇기 때문에 선발 과정에서는 면접, 인적성 검사, 과제 수행 등 다양한 평가 방법을 활용하여 지원 ... 하는 시장과 치열한 경쟁 속에서 기업이 경쟁력을 유지하고 성장할 수 있도록 전략을 수립하고 실행하는 과정에서 보람을 느낄 수 있다. 경영기획 담당자로써 조직의 성장을 주도하는 역할

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.26

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