NCS 조직이해능력 요약

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목차

1. 조직이해 능력
2. 경영이해 능력
3. 체제이해 능력
4. 업무이해 능력
5. 국제감각

본문내용

■ 조직이란?
- 조직은 두 사람 이상이 공동의 목표를 달성하기 위해 의식적으로 구성된 상호작용과 조정을 행하는 행동의 집합체이다. 그러나 단순히 사람들이 모였다고 해서 조직이라고 하지는 않는다. 조직은 목적을 가지고 있고, 구조가 있으며, 목적을 달성하기 위해 구성원들이 서로협동을 하고, 외부 환경과 긴밀한 관계를 가지고 있다.

■ 조직의 존재 이유
1) 사회적 이유
- 개인은 집단에 소속
- 인간관계를 유지하는 것을 선호
- 타인과의 만남을 통해 자신의 실체 재확인
- 정서 함양하기 위한 조직
(취미 모임, 동창회, 동호회, 친목 모임 등)
2) 학습적 이유
- 조직을 통해 지식이나 정보, 기술 등을 함양
- 보다 어려운 일을 성취하려는 동기를 가짐
- 개인 능력의 한계를 조직을 통해 어려운 과업을 수행
3) 경제적 이유
- 조직에 종사 노력제공 대한 대가
- 조직은 개인이 생계를 유지 수입을 제공
4) 심리적 이유
- 조직 속에서 소속감
- 자신의 일에 긍지를 갖음
- 심리적 안정

■ 직장이란?
- 사람들이 일을 하는데 필요한 물리적 장소이며 심리적 공간
- 물리적 장소란 외형적으로 건물의 형태, 자신의 업무 처리 활동 영역
- 심리적 공간이란 일을 하면서 만족, 좌절감을 경험하는 무형의 공간

■ 기업이란?
- 노동과 자본, 물자, 기술 등을 투입하여 제품이나 서비스를 산출하는 기관
- 이윤을 극대화하기 위해 만들어진 조직
- 고객에게 보다 좋은 상품과 서비스를 제공
- 잠재적 고객에게 마케팅을 하는 고객을 만족시키는 주체

■ 조직이해능력은 왜 필요한 것일까?
- 조직에서 자신에게 주어진 일을 성공적으로 수행하기 위해서는 조직이 돌아가는 기본 원리를 알아야 한다.
- 조직은 유기적인 관계를 맺고 있기 때문에 하나가 잘못되면 다른 하나도 영향을 받게 된다.
- 개인은 조직에 필요한 지식과 기술, 경험 등 개인이 갖고 있는 여러 가지 자원을 제공한다.
- 조직의 체제와 경영, 국제적인 동향 등을 파악하는 조직이해능력을 길러야 한다.

참고 자료

없음