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자기소개서 문장 경영 인적자원관리 경영활동의 목적 인적자원 파리바게뜨 경영학개론 입사 후 포부 기업문화 경영학

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"성과경쟁" 검색결과 3,541-3,560 / 119,694건

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30년만의 휴식 독후감

부터인지 그는 자신이 쉬지 못하고 있는 듯한 느낌에 사로잡힌다. 주위 사람들은 그가 성공했다고 말한다. 직급도 올라갔고, 상사가 신뢰를 보내며, 성과 평가도 상당히 좋은 편이 ... 가지 갈등으로 확대된다. 일터에서 경쟁 구도가 강해질수록, 그의 정신적 긴장도는 더욱 높아진다. 그의 상사는 무언가를 끊임없이 요구한다. 동료나 부하직원들도 만만찮은 시선으로 그를 ... 의 태도가 지나치게 경쟁적이었던 건 아닐까 하는 반성을 한다. 더 나아가 그가 삶의 가치를 어디에서 찾아야 하는지, 지금까지는 성취 중심적 사고만 강조해 온 건 아닌지 고민

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.07 | 수정일 2025.01.10

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인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명

의 중요성이 있다. 정보통신의 발달과 지식기반사회가 되면서 지식이 가장 중요한 경영자원으로서 지식을 창출하고 활용하며 전파할 수 있는 인적자원의 확보가 경쟁력의 원천이 되고 있 ... 하다. 다음으로 기업이 국제화되고 있고 이들 기업간 경쟁이 격화되고 있다. 이러한 세계 상황에서 글로벌 인재의 육성과 확보가 기업경쟁력 및 가치창출의 핵심요소이다.인적자원관리 ... 의 중요성은 크게 네 가지로 살펴볼 수 있다. 먼저 인적자원이 경쟁우위의 요소가 된다. 즉, 급변하는 경영환경의 변화에 대응할 수 있는 핵심역량의 인재를 육성해야 하는 것이다. 그리고

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.10.14

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[경영학특강] 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오.

을 경쟁적인 환경으로 전환시켰으며, 기업들은 전환된 환경에 적응하면서 생존하기 위해 모든 경영영역에 고객 친화적 사고를 적용한 경영을 하였다. 이러한 경영이론은 나아가 지역사회와 국가 ... 기회 제공 및 활력부여, 사회에 대한 공헌 등이 있다. 가치는 조직 운영에 필요로 하는 것과 불필요한 것을 알려주고, 기업의 성과를 달성하기 위한 방법을 제공하며, 조직구성원 ... 장기적으로 지속성장 할 수 있을 것이다.2) 공유가치창출경영공유가치창출이란 경제 및 사회적 조건을 개선함과 동시에 경영 핵심 경쟁력을 강화하는 일련의 기업 활동 및 정책을 의미

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12

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체육철학 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물) 프랑스의 사회학자 로저 카유아(Roger Caillois)가 주장한 놀이의 4대 요소를 각각 정의하세요 자신이 좋아하는 하나의 스포츠를 선정한 후, 그 종목이 가진 다양한 특성을 로저 카유아의 놀이의 4대 요소를 적용하여 설명하세요

), 네 가지가 가장 극적으로 결합된 형태로 나타난다. F1은 단순한 속도 경쟁이 아니라, 전략과 기술이 조화를 이루는 초정밀 스포츠이며, 드라이버와 팀이 협력하여 최고의 성과 ... (Agon) ? 초정밀 경쟁의 전장, F1의 순수한 기술과 전략2) 알레아(Alea) ? 불확실성이 만들어내는 극적인 순간들3) 미미크리(Mimicry) ? F1 드라이버는 단순한 기계 ... 를 충족시키는 중요한 요소로 작용한다. 프랑스의 사회학자 로저 카유아(Roger Caillois)는 놀이를 네 가지 주요 요소로 분류하였으며, 이들은 각각 경쟁(아곤), 운(알레아

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.20

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

인재로 키워왔는데, 혹 바빠지는 시기 이후 높은 성과급을 받고 퇴직을 선언한다면, 기업 입장에서는 인재와 많은 자금이 유출되는 이중적인 손실을 겪게 된다.또, 현대 사회가 지식산업화 ... 및 지식정보 사회화 됨에 따라 기계 및 설비에만 의존하지 않고, 이를 핸들링 할 수 있는 핵심역량인재가 곧 기업의 경쟁력이 됨을 돌아본다면, 조직 구성원들이 십분의 힘을 모두 ... 충족해줄 수 있다고 믿고, 그에 대한 적정한 보상을 받은 경험이 있다면 근무를 지속한다. 만약 그 성과가 주어지지 않거나, 몰입할 만한 충분한 교육 없이 업무 지시 및 업무 수행

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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영화 하얀정글 레포트, 간호관리학 레포트

‘하얀’은 ‘병원’을 뜻하며, ‘정글’은 ‘무한 경쟁이 이루어지는 곳’ 혹은 ‘온갖 위험이 난무하는 곳’의 의미로 사용되고 있다. 영화에서는 의료광고 남발, 30초도 안 되는 짧 ... 와 약사 등 의료인은 자유롭게 의료기관을 개설 및 운영하고, 폐업할 수 있는데 이러한 의료기관 민영화의 문제는 과도한 경쟁을 초래한다는 것이다. 과도하고 선정적인 홍보성 의료광고물 ... , 검증 덜 되었으나 최신 의료기기가 있다는 홍보문구, 제약사 영업 경쟁에서 비롯된 리베이트, 세금 포탈 등을 통해 자영업자 간 발생하는 문제가 의료기관에서도 나타나고 있다는 걸 알

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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임금관리론_12주차 강의 요약 및 질문 3개 만들기

활용관리 측면에서 다른 의미를 가질 수밖에 없다.피라미드 조직 구조에서는 소수의 인원만이 승진하게 된다. 브로드 밴딩은 승진에 대한 중요도를 낮추는 대신 임금에 대해 확실한 성과 ... 과 미니멈 수준을 정하게 된다. 호봉에 의한 임금체계의 경우 맥시멈과 미니멈의 차이를 크게 할 필요가 없지만 역량과 직무에 따른 성과의 차이가 극명하게 드러나는 경우에는 페이 레 ... 인지를 크게 잡아 개인의 성과를 충분히 보상해 주어야 동기부여를 할 수 있다. 개인의 성과가 너무 커서 기본적 제도로만 보상하는 것이 한계가 있을 경우 스톡옵션이나 연말에 개인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.03

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한국 사회의 학력주의가 갖고 있는 특징을 교육열과 관련하여 논하시오.

과 기술을 습득하는 것에 적극적인 태도를 보이며 즐거움과 만족감을 느낀다. 이와 더불어 더 높은 성과를 얻기 위해 노력한다. 교육과정에서 어려움에 직면해도 포기하지 않고 문제를 해결 ... 까지 높은 걸까 하는 것이다. 그 원인은 다양하고 복합적이다. 첫 번째는 경쟁적인 사회구조에 있다. 한국사회는 짧은 시간 안에 눈부신 경재 발전을 이루었다. 그 과정에서 효율 ... 과 목적달성이 최우선 과제였기에 많은 사람들은 경쟁 속에서 살아남기 위해 최선을 다해야 했고 그 방법 중에 하나가 높은 학력을 가지는 것이였다. 두 번째는 경제적인 이유이다. 과거

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.01.25

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인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 토론하세요.

기업이 지속적으로 경쟁력을 유지하고 성과를 창출하기 위해서는 인력 운용에 있어 예측 가능하고 체계적인 접근이 필요하다. 단순히 필요한 시점에 사람을 채용하는 것만으로는 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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조직개발론_국내외 기업의 조직개발 성공사례

의 효율성을 높이고 경영 성과를 증대시키기 위한 여러 가지 변화와 개혁을 효율적으로 촉진하는 것이다(이학종, 2000). 현대조직이 경쟁력을 강화하고 장기적인 경영 성과를 높이 ... 한 가격경쟁력으로 한국 및 전 세계 카페 시장에서 압도적인 1등 점유율을 유지하고 있다(위키백과사전, 2023).2. 혁신에 초점을 맞춘 스타박스의 조직개발스타박스는 똑같 ... 매장으로 시작한 스타벅스는 전 세계에서 현재 4만여 개의 매장을 지닌 초대형 기업이 됐는데 당시 골든 보커 등 스타벅스의 초기 경쟁자들은 자신의 매장을 하워드 슐츠 스타벅스 현 회장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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우리나라 사회복지 서비스 전달체계의 유형과 특성을 기술하고 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시하시오.

다. 여기서 이어지는 공공전달체계가 바로 공공행정조직체계다. 이들은 세금으로 운영되기 때문에 상대적으로 안정적이고 외부 경쟁요소가 거의 없는 공무원 조직이다.반면 민간서비스 전달체계인 ... 에서 상대적으로 자유로울 수 있다. 또한 외부 경쟁조직이 있어 전문적인 역량을 갖춰야만 살아남을 수 있는 것이 특징이다.기부금으로 기금을 모을 수 있기 때문에 국가사회복지비 절감 효과 ... 되면서 사회복지사는 질적 관리 수준을 위해 감정노동의 늪에 더 깊이 빠진다.개선책에 대한 제안공공사회복지사는 민간사회복지사처럼 별도의 성과급 지급 수준에 큰 차이를 보이지 않는다. 민간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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인사행정-다면평가제

들의 일환으로 인사분야에서는 경쟁력과 생산성 향상을 목적으로 성과주의와 능력주의의 구현을 위해 노력 중이다. 그런데, 성과주의와 능력주의 인사를 실현시키기 위해서는 평가의 공정성과 객관성 ... 목 차1. 다면평가제의 의미2. 공무원 다면평가제 (공무원 성과평가 등에 관한 규정 제28조)3. 다면평가제의 도입배경4. 다면평가제의 유용성5. 다면평가제의 한계6. 다면평가제 ... 의 효율적 운용방안7. 참고문헌정부부처에서는 최초로 승진심사에 활용코자 다면평가제도를 도입하였으나, 본래 다면평가는 피평가자의 성과 및 능력에 대해 다양한 관점에서 균형 있는 평가

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

는 업무 수행의 행동을 유발하는 내적인 특성이며, 이것을 통해 좋은 성과를 창출해야만 비로소 역량이라고 할 수 있다. 또한, 역량이란 개인의 능력뿐 아니라 기업의 능력까지도 포함 ... 하기도 한다. 기업만이 가지는 고유한 경쟁을 통해서 다른 기업보다 경쟁 우위를 확보해야 많은 이윤을 창출할 수 있기 때문이다.인적자원의 관리에는 관리의 기준에 따라 다양한 방법이 있 ... 들이 가지는 역량이 무엇인지, 그것을 어디에 사용하면 업무 효율성과 성과를 극대화할 수 있을지 등을 고려하고 파악하여 배치하고 활용하는 방식이다. 그렇다면 기업에서 직원들의 역량을 적재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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협상론 국내 협상 사례(성공과 실패) BATNA

을 줄여야 한다는 데 동의하지만, 특허기간 10년과 면허 자동 갱신 등에는 반대하여 결국, 협상은 결렬되었다.이후 관세청은 중소·중견기업을 대상으로 하는 제한경쟁을 실시할 것으로 대안 ... 기반을 구축하려면 면세점이 필요한 것, 1조원의 신규 투자와 5000여명의 직접고용을 창출 할 것으로 기대되는 점등을 내세워 야당과의 협상성과에 대한 기대효과가 큰 점을 설명 ... 는 장점을 상대에게 어필하고, 대형기업의 면세점 설립으로 인해 중소기업들이 외면받지 않고 상생할 수 있는 점을 내세우며 기대성과를 구체적으로 명시하여 공략했다는 점이 한번 좌절

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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풀무원 ERP 도입 사례 리포트

하는 효과를 보였다. ERP 시스템을 재무와 생산 등의 일부 업무에만 적용했음에도 불구하고 1999년 ERP 도입으로 인해 경영성과가 크게 좋아졌음을 알 수 있다. 그렇다면 ERP ... 재구축으로 인해서는 어떤 결과를 가져올지 기대가 된다.3. ERP 도입 목적풀무원은 기존 재무 및�갱暈� 중심의 ERP 시스템으로는 경쟁우위를 지키기엔 한계가 있다고 판단 ... 구축간 ERP 통합을 완료하게 된다. 이로 인해 경영성과가 어떻게 개선되었으며, 어떤 긍정적인 변화가 나타났는지 다루고자 한다. ERP 도입 후 개선된 경영성과를 간단히 정리하자면

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립

은 개인의 능력 향상, 업무 성과 증가, 그리고 조직의 경쟁력 향상에 기여한다. 이러한 과정은 Human Resource Development(HRD)라는 개념을 통해 이해하고 접근 ... 는 직무에 필요한 지식과 기술을 습득하게 돕는 것은 물론, 이를 실제 업무에 적용할 수 있도록 하는 역할을 한다.뿐만 아니라, 조직은 개인의 성과를 측정하고 피드백을 제공하여 개인 ... 이 업무 성과를 개선할 수 있도록 돕는다. 이를 통해, 개인은 자신의 업무 수행 상황을 정확히 인지하고, 성과 개선을 위한 목표를 설정하고, 이를 달성하는 데 필요한 행동을 취할 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요. 이러한 사회복지행정의 가치 중에서 하나를 선택한 후 선택한 사회복지행정의 가치를 실현하는 사회복지 사례를 제시하여 설명하세요.

에 치중하는 전통적 업무형태에서 성과중심으로 패러다임을 전환하여 효율성을 향상시키고자 하였다. 한편, 최근 사회서비스는 국가, 민간, 시장, 가족 등 서비스 제공의 주체가 공식부문 ... 하고, 민간부문의 전문성과 경영기법을 도입함으로써 공공서비스 공급에 있어서 경쟁의 유도는 물론 비용 절감을 초래할 수 있고, 높은 수준의 서비스 제공 등을 구현할 수 있다는 전제 ... 에서 출발하고 있다. 반면에 효율성 향상을 담보하기 위해서는 성과에 근거한 관리와 더불어 성과비교 및 성과평가에 대한 치밀한 기법을 개발하여 체계적인 평가가 이루어져야만 한다. 하지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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포트폴리오와 포트폴리오 선택이론에 대해 기술하시오

된다. 포트폴리오는 주로 구직 활동, 학업 성과 보고, 작품 홍보 등의 목적으로 사용된다.포트폴리오 선택이론은 어떻게 포트폴리오를 제작하고 구성할지에 대한 이론적인 접근을 다루는 학문 ... 분야이다. 포트폴리오 선택이론은 포트폴리오가 보여주고자 하는 이미지와 메시지를 명확하게 전달하기 위해 중요한 개념과 원칙을 제공한다. 이는 개인이나 기업이 자신의 역량과 경쟁력 ... 한 면을 강조하고자 하는데 중점을 둘 것이다.포트폴리오 선택이론은 개인이나 기업이 자신의 역량과 경쟁력을 최대한으로 표현할 수 있는 포트폴리오를 제작하기 위한 유용한 지표이다.친화력

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28

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매경테스트 경영 핵심요약정리본

의 성취를 기대할 수 X(6)브룸의 기대이론?가치(V) ?수단성(I) ?기대(E)-5가지 변수: 기대감, 유의성, 보상, 수단성, 행동선택-개인의 동기는 성과를 가져오리라는 기대 ... 와. 성과가 보상을 가져다주리라는 수단성에 대한 기대감에 의해 결정(7)애덤스의 공정성이론-종업원들은 타인과 비교하여 동등하다고 인지할 시 공정성의 상태가 존재하며, 불공정성을 느끼 ... 관리?경쟁우위의 창출-핵심역량 평가★4)전략의 수립(1)사업부 전략 - 마이클 포터의 본원적 경쟁전략?원가우위전략: 낮은 비용 구조로 경쟁우위를 달성하려는 전략, 문제점은 원가

시험자료 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.05.04

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간호직 공무원 간호관리학 요약

성을 띰정치권력을 내포 하지 않음독점성과 능률성독점성이 높고 경쟁성이 제한됨경쟁성을 도모하여 능률성을 향상법적 제약엄격한 법령의 제약비교적 적은 법령의 제약평등성법 앞에 평등한 개념 ... 부여, 시간관리, 갈등관리, 의사소통이 포함통제 : 업무 성과의 표준을 설정하고 목표와 성과를 비교하여 측정하고 미달된 것을 수정하고 조취 하는 것3) 관리의 목표(1) 생산 ... 사건이나 사례를 중심으로 직무를 분석하는 방법 - 직무수행자의 직무행동 가운데 성과와 관련하여 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 그 사 례를 수집하고 이러한 사례

시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

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