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자기소개서 문장 경영 인적자원관리 경영활동의 목적 인적자원 파리바게뜨 경영학개론 입사 후 포부 기업문화 경영학

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"성과경쟁" 검색결과 3,721-3,740 / 119,705건

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공기업 NCS모듈형 교수자용 요약집

하고 그것들을 받아들이는 과정 ?일 경험에서 의사소통의 의미와 목적 공통의 목표를 추구하는 공식조직 내의 기본적인 존재 기반이자 성과를 결정하는 핵심 기능 수행 -원활한 의사소통 ... 로 표현할 수 있는 능력 ?의사소통 저해 요인 의사소통 과정에서의 상호작용 부족 : 일방적으로 말하고 일방적으로 듣는 무책임한 마음 복잡한 메시지, 경쟁적인 메시지 : 분명하지 않 ... 를 정하고, 목표를 명확히 하는 절차 환경 분석 ? 주요 과제 도출 ? 과제 선정의 절차를 통해 수행 환경 분석 : 3C(자사, 경쟁사, 고객)분석, SWOT 분석 -3C분석

시험자료 | 43페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.11.12 | 수정일 2025.01.10

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CS리더스관리사 기출문제(요약본첨부)+정답 및 해설

을 전달하는 것 d. 감정을 조절하며 서비스를 제공하는 것 48. 자주 반복되는 고객 문의에 효과적으로 대응하기 위한 도구는? a. 내부 회의록 b. 경쟁사 비교표 c. 자주 묻는 질문 ... 조치 d. 직원 간 갈등 해소 51. 고객 불만을 조직적으로 수집하고 관리하는 이유는? a. 상벌 기준으로 활용하기 위해 b. 경쟁사의 정보를 수집하기 위해 c. 서비스 개선 ... 은 c. 서비스 일관성 유지 d. 고객 요구 무시 110. 고객 불만을 조직 내 공유하는 가장 큰 이점은 무엇인가? a. 직원 처벌 b. 서비스 개선과 품질 향상 c. 경쟁사 정보

시험자료 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.08.06 | 수정일 2025.08.13

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방송통신대학교 회계학 특강 온라인강의 연습 문제정리 1강~15강

아질년에는 내부통제제도에 대한 인증 수준이 ‘검토’였으므로, ③번의 설명은 옳지 않다.7강. 회계투명성회계투명성과 국가경쟁력회계투명성이란 기업의 경영성과와 재무상태에 관한 정보 ... a 수 있다. 즉, 비용을 높게 인식하여 이익을 줄이는 이익조정을 할 가능성이 높다. ④의 경우에는 기업이 자금을 은행에서 차입하여 조달하려는 상황인데, 기업의 경영성과가 좋지 않 ... 다면 은행은 자금을 빌려주려 하지 않을 수 있으며, 경영성과가 좋을수록 은행에서는 낮은 비용에 자금을 빌려주려고 할 것이다. 따라서 기업의 입장에서는 이익을 높게 보고하고자 하

방송통신대 | 33페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.12.06

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지식변환(지식감사) 경쟁모델이란 어떤 것인가.

을 한층 더 확대하여‘지식변환에 미치는 영향’혹은‘경쟁우위에 미치는 영향’으로 파악하였다.◎ 요컨대 이 갭을 아는 것은 전략의 달성 정도, 다시 말해 지식변환의성과 갭 ... 제목: 지식변환(감사) 경쟁모델이란 어떤 것인가.- 목 차 -1. 지식감사-창조프로세스와 경쟁우위의 관계 파악1) 지식감사의 3가지 요소2. 지식감사의 실제1) 지식감사의 목표2 ... 차원1. 지식감사-창조프로세스와 경쟁우위의 관계 파악◎ 창조 프로세스 또는 지식변환 프로세스의 개념을 현실 조직에 적용하기 위한모델과 분석 툴(tool)울 중심으로 논의한다.◎ 결론

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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[코스모스 독후감]

의 성과가 오용된 사례이기 때문입니다. 저는 이 부분을 읽으며 오늘날의 인공지능 개발 경쟁이나 우주 군비 경쟁이 겹쳐 떠올랐습니다. 과학은 중립적이지만, 그것을 사용하는 인간의 의도에 따라 구원도, 재앙도 될 수 있다는 점을 절실히 느꼈습니다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.20

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

으며, 적절한보상체계를 통해 보다 더 효율적인 성과를 지향한다. 이러한 보상체계는 결국 팀의 효과성을 높이고 결과적으로 조직의 성공을 목적으로 한다. 중요한 것은 효과적인보상체계를 활용하기 ... 위해서는 어떠한 목적으로 보상체계를 운영하는지 알아야하며보상체계의 원리에 대해서 알아야한다는 것이다. 이번 과제에서는 팀의 성과를 올리기 위한 보상 방법 및 팀 내의 근무태만 ... 을 줄이기 위한 개인 보상방법을 알아보고, 팀의 성과 또는 개인의 성과에 초점을 맞출 때 각각 어떠한 문제점이 있는지 알아보겠다.Ⅱ. 본론① 팀의 성과를 올리기 위한 보상 방법팀

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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스포츠심리학 각 종목별 스포츠를 할때에 경쟁불안심리에 대하여 설명하고 문제점과 해결방안을 모색하시오

과목명 : 스포츠심리학 주제명 : 각 종목별 스포츠 운동수행 시 경쟁불안 심리에 대하여 설명하고, 사례를 조사하여 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오. (운동종목은 골프 ... , 축구 중 선택) 목차 ● 서론 ‥‥‥‥‥경쟁불안 심리에 대한 설명 ● 본론 ‥‥‥‥..사례 예시 ● 결론 ‥‥‥‥‥문제점과 해결방안 ● 참고문헌 ‥‥‥‥‥ ● 서론 ... , 우려 등과 같은 부정적인 정서상태를 의미하며, 인지적 불안과 신체적 불안으로 구분되는 상태불안과 후천적으로 습득된 특성불안으로 구분할 수 있습니다. 또한 경쟁상황에 나타나는 경쟁

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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교육사회학 ) 자사고 외고 유지... 지역 인재 20 이상 선발해야 라는 헤드라인으로 과거에 비해 일부 보완책이 추가된 것을, 또 다른 신문은 자

요소로 간주된다.하지만 경쟁 중심의 교육은 협력보다는 개인의 성과에 집중하게 된다. 단기적인 성과를 강조하고 학생들에게 과도한 압박을 줄 수 있는 부정적인 기능 또한 존재한다. ... 의 입학 경쟁에서 주로 자원이나 정보에 더 접근할 수 있는 학생들은 유리하다. 이는 학교에서 학생들의 학업성취도를 변화시킬 수 없다는 의견과도 일치한다.- 신자유주의 교육정책1970 ... 년대 등장한 신자유주의의 교육정책은 시장 원리를 교육 시스템에 적용하여 경쟁을 촉진하고 있다. 특수 목적 고등학교는 신자유주의 교육정책과 유사하며 더욱 많은 자원을 가진 학생

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.23

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과제주제 - 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

육성 활동, 인적자원 활용활동 등의 총체적 조직적 활동이 바로 인적자원관리라 한다.(2) 인적자원관리의 관점? 비교 우위적 관점에서 바라본 인적자원 관리- 조직의 자산 관점 : 경쟁 ... 우위확보를 위해 물적 자산보다 인적 자산을 더욱 크게 보는 것이다. 이는 우수한 인재를 확보하여 창의력, 열정, 역량으로 무장시켜 조직체의 가치를 높이는 것이다. 이를 경쟁 ... 시키고 전체적 조직의 가치를 높이는 것을 말한다.- 경쟁적 비교 우위 관점 : 구성원을 조직의 자산과 자원으로 이해하고 비교경쟁우위의 부분으로 강조한다. 따라서 잠재능력을 개발시키고 유능

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

적인 근무환경 급여 및 복지제도 아웃플레이스먼트 경영상 시사점P G 를 선정하게 된 이유 ? 기업 경쟁력의 핵심 ‘ 인적자원 ’ ‘ 인재사관 ’ 학교로 불리는 P G 직원이 최고 ... 인사전략을 개발 , 실행하며 조직의 인사전략이 다른 사업전략과 일치되도록 업무를 수행인재육성 시스템 P G 의 독특한 인재육성 시스템 은 이 회사가 지속적으로 우수한 성과를 올리 ... 라면 누구에게나 CEO 가 될 수 있는 길이 열려있다 . 그들 중에서 내부 경쟁을 통해 P G 의 차세대 CEO 가 탄생한다 . 미래의 P G CEO 는 현재 같이 근무하고 있는 동료

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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[ 분석대상 기업을 개별적으로 선정한 후, 분석대상 기업의 재무제표를 수집, 활용하여 각종 재무비율 분석을 수행하세요. ]

문헌1. 서론재무제표란, 회계기간 동안의 경제적 사건과 기간 말의 경제적 상태를 나타내는 기업의 재무와 성과에 관한 보고서이다. 재무제표는 주로 재무상태표와 손익계산서로 대표 ... 분석을 통해, 기업의 경영성과를 객관적으로 평가할 수 있으므로, 이는 기업의 가치를 평가할 수 있는 중요한 과정이라고 볼 수 있다.본 고에서는 여러 산업 중에서도 유망한 정보통신 ... 산업을 선정하였으며, 그중 통신 산업의 대표적인 기업이라고 할 수 있는 KT 기업을 분석 대상으로 선정하였다. 여러 비교 대상 기업 중에서도 KT와 경쟁사인 SKT와 통신 산업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.

한 경쟁 속에서 예측 불가능한 변화가 빠르게 일어나고 있다. 그래서 앞으로 이 같은 상황속에서 대처를 하지 못한다면 필히 뒤처질 것이다. 그렇기 때문에 급변하는 환경속에서 유연 ... 들 또한 종업원에게 영향을 주어 조직의 성과에 긍정적 영향을 끼칠 수 있다. 그러나 반면 윤리적 리더십이 결여될 경우 리더의 개인 이익 추구로 인해 한 기업이나 국가가 파산 위기 ... . 구본무 LG 회장은 취임 이후 꾸준한 혁신을 통한 실력 배양과 정정당당한 승부를 추구하는 경영철학을 지향한 기업인이다. 그는 경쟁을 부당하거나 편법적으로 이용하지 않는 정정당당

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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비바리퍼블리카 토스 핀테크.빅데이타. 기업분석 벤처창업과 경영전략

) 내부환경분석 - 가치사슬 7 외부환경분석 -5 FORCES. SWOT. PEST. 경쟁자 분석 8 회사만의 강점 9 경쟁업체 ( + 경쟁자와 차별점 ) 10 마케팅 전략 11 결론 ... 캔버스 27 13 마케팅 전략 28~31 14 마켓사이즈 ( + 기회 ) 32 15 경쟁업체 (+ 경쟁자와 차별점 ) 33 16 전략제언 34~35 17 Q A 36모리치오 비롤리 ... 집행 현황 9 차례에 걸쳐 총 9,630 억원의 투자금 유치 성공으로 조달한 투자금을 기반으로 금융업 경쟁력 강화및 사업확장○ 진입전략 Ⅱ ■ 초기 시장 토스인슈어런스 “30 분

리포트 | 50페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.01.04

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평생교육기관(시설)의 성공적인 운영 방안

)기능별 조직화(2)사업부별 조직화(3)매트릭스형 조직화(4)팀 조직화2)프로그램3)마케팅4)성과관리5)네트워크 교류6)학습자의 학습을 도우는 방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론정보화시대 ... 에서 이제 인간은 경쟁에서 살아남기 위해서 계속해서 배우고 자신의 능력을 개발해야만 한다. 평생교육은 이런 사람들에게 언제 어디서든지 배우고 싶은 것을 배울 수 있게 해주는 것이 ... 었으며, 이로 인해서 평생교육에 대한 수요가 증가하게 되었다.또한 국가경쟁력을 확보하기 위해서 인적자원을 효과적으로 개발하기 위해서 교육의 역할이 더욱더 중요해졌다. 그래서 정부

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

에서는 급변하는 경영환경에 대응하여 인력개발을 통해 경쟁우위의 원천을 확보해야 할 필요성이 증대되고 있다. 이와 관련해 인재육성의 출발점인 인사평가의 중요성이 점차 높아지고 있다. 그러나 ... 관리와 관련된 의사결정 과정에서의 근본적인 활동과 더불어 직원의 보상 및 승진과 같은 처우 문제가 있다. 따라서 직원의 성과와 역량을 정확하게 평가하여 개인 조직의 효율성에 기여 ... 에서 평가하기 때문에 객관성이 부족할 수 있다는 점과 비교하여 평가자와 가까운 다수의 평가자는 평가자의 직무성과를 다양한 관점에서 평가하고 평가자의 직무성과와 관련된 유용한 정보

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

는성과 능력, 역량, 경쟁적 준비, 갱생을 고양시키기 위하여 조직화된 형식적, 무형식적 개입 ,이니셔티브, 관리행위를 통하여 조직학습, 성과, 변화를 촉진시키는 과정으로 정의내릴 ... 고찰1) 인적자원개발의 개념과 구성요소인적자원개발은 성과향상 가능성 그리고 개인적 성장을 가져오기 위하여 특정한 시간대 안에서 고용주가 제공하는 조직화된 학습경험으로 정의할 수 있 ... 수 있는 것이다. 이러한 인적자원개발은 성과를 목적으로 개인의 훈련 및 개발과 조직의 개발을 통하여 인적자원의 역량을 개발하는 과정이며, 인적자원개발은 인간, 자원, 개발의 3가지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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자율조직 독후감(21세기북스,신경수)

의 긍정적인 태도는 조직의 성과에 기여하는 바가 크다고 한다. 실제로 조직에서 긍정적인 태도를 갖춘 팀원이 많을수록 그렇지 못한 팀보다 평균적으로 30% 이상의 좋은 성과를 낸다는 연구 ... 있도록 제도적인 뒷받침 또한 이루어져야 할 것이다.기업은 어디까지나 그 근원적인 목적이 이윤창출에 있으므로 성과와 보상에 대한 이야기를 배제할 수 없다. 여기서 먼저 성과와 보상 ... 적 동기는 낮은 그룹이 내〮외적 동기가 모두 높은 그룹보다 더 우수한 성과를 창출했다는 점이다. 이 연구결과가 시사하는 바는 실로 자율조직이 가지는 우수성과 일맥상통하는 것이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.12 | 수정일 2022.06.17

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대해 설명하시오 (리더십)

2. 변혁적 리더십3. 하위 변인 비교Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십은 조직의 성과와 문화를 결정짓는 중요한 요소로, 조직 내에서 지속적으로 주목받고 연구되고 있다. 리더십은 조직 구성원 ... 과 중요성을 이해하는 데 기여할 것이다. 이를 통해 조직은 어떻게 리더십 스타일을 선택하고 적용하여 조직 성과를 극대화할 수 있는지에 대한 통찰을 얻을 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론1 ... 들을 동기부여하면, 조직은 새로운 아이디어를 받아들이고 기존의 방식에 도전하는 용기를 가질 수 있다. 이는 조직의 혁신성과 경쟁력을 향상시키는 데 기여할 수 있다. 또한, 변혁적 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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<UNDERSTANDING HRM - FIRM PERFORMANCE LINKAGES - THE ROLE OF THE "STRENGTH" OF THE HRM SYSTEM > 논문을 읽고 요약하기 과제

이번 논문에서는 HRM이 기업 성과에 어떻게 기여하는지, 강력한 상황을 만들 수 있는 HRM 시스템의 특징은 무엇인지에 대해 자세히 설명되어있었다. HRM과 기업 간의 매커니즘 ... 에 관한 거시적 관점에 따르면 HRM은 기업에게 기업만의 고유한 경쟁 우위 원천을 제공하고, 전략적 관점에 따르면 HRM은 기업과 상호 보완적인 관계를 이룬다. 그렇기 때문에 기업 ... 성과와 HRM은 떼려야 뗄 수 없는 관계이며 기업의 분위기, 조직문화, 조직의 역할 구조는 HRM 관행에 큰 영향을 미치고 더 나아가 기업의 성과에 영향을 미치게 된다. 또한

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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1~4주차의 내용을 바탕으로 하여, 새로운 전략 수립, 새로운 제품의 설계(아이디어 개발), 공정설계(새로운 방법 모색), 생산능력 향상(기법 적용 등) 중 하나의 주제를 선택하여 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 선택한 주제에 대한 이론과 본인의 의견을 제시하시기 바랍니다.

. 서론투입된 자원과 성과물을 비교하여 생산성을 판단합니다. 개선 또는 혁신을 통해 자원 투입이 줄어들고 성능이 향상되며 생산성이 향상됩니다. 국내 기업들은 생산성 향상 대책을 강구 ... 느냐에 따라 미래 국가경쟁력이 결정됩니다. 세계 주요국들도 앞 다투어 4차 산업혁명을 선점하고 있는 상황에서 지능과 융합을 통한 경제와 사회 전반의 혁신이 공통의 핵심 전략입니다. 4차 ... 하고 혁신성장을 적극 지원할 필요가 있습니다. 경제성장의 성과를 전 국민이 공유하는 경제 도약을 가속화했습니다. 4차 산업혁명은 인공지능, 빅데이터 등 디지털 기술이 촉발한 초연결

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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