"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 인적자원관리 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 3,741-3,760 / 49,367건

토마스 게이건 미국에서 태어난게 잘못이야 독후감

근로 계약서 작성법, 최저 임금을 못받았을 때의 해야할 일 등의 실무적인 정보뿐이다. 물론 이러한 것이 도움이 안된다는 것은 아니다. 그러나 적어도 노동자로 일생을 보내는 사람 ... 교육 봉사 단체에서 활동하며 ‘노동’에 관한 세미나를 들었다. 근로자의 날 vs. 노동자의 날. 비슷한 용어지만 대다수는 노동자가 되기보다 근로자가 되기를 희망한다. 하지만 노동 ... 력을 제공하고 얻은 임금으로 생활을 유지하는 모두는 부정할 수 없는 노동자다. 해당 강사에 따르면 인간이 태어나서 자는 것 다음으로 가장 많은 시간을 쏟는 것은 ‘노동’이라고 한다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.13

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미디어리터러시-이주민에 관해

다51158 판결)은 근로기준법상 수당 지급 의무가 없는 식물재배업에 이주노동자가 종사하더라도, 취업규칙에 초과 근로에 관하여 통상임금 범위 내 수당 등을 지급하기로 하는 취지 ... 여는 헌법 제6조(조약과 국제법규의 효력 및 외국인의 지위보장), 국가인권위원회 법 제4조(동법의 대한민국 영역에 있는 외국인에 대한 규정)적용함.- 이주노동자에 대한 차별금지는 근로 ... 기준법 제6조(균등한 처우)적용함, 최저임금 보장에 관하여는 헌법 제32조 제1항(최저임금법 시행) 참고- 최저임금법 제1조(목적) 참고. 대법원(2009.12.10. 선고 2009

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.18 | 수정일 2023.05.27

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하청근로자에 대한 노동법적 보호의 허와 실 - “위장도급논쟁의 실효성을 중심으로” (Study on the Legislation for resolving Subcontract workers' complaints)

다. 이렇듯 고용안정이라는 문제 외에도 하청근로자들의 주된 고충사항은 임금 등 금품지급과 복지후생시설 이용 등 혜택의 격심한 차이에 있다. 특히 원청근로자와 하청근로자가 상호 보완적이 ... 외부 인력의 활용에 대한 세계적 추세는 불가피한 것으로 보인다. 우리 노동현실에서 하청근로자들이 업무수행과정에서 겪게 되는 고충과 갈등을 해소할 수 있는 제도적 장치가 마땅치 않 ... 다. 특히 복지혜택 등 관련 처우의 격차는 하청근로자의 심리적 박탈감을 초래하는 등 매우 심각한 문제로 대두되고 있지만, 원청회사 측은 이러한 문제해결에 나서는 것을 꺼리고 있

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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결혼과 가족 - 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

휴직 제도는 근로자가 근로자의 신분을 유지하면서 일정 기간 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있도록 하는 제도를 말합니다. 육아휴직 제도가 생긴 이유는 부모 모두 근로자로서의 경력단절 ... 이나 출산 조절의 필요성이 인식되었기 때문입니다. 또한 자녀 양육과 동시에 근로자의 근로권과 생존권을 동시에 보장할 수 있으며, 경제활동을 보장하기 때문에 취업 지원 제도라고 ... 을 통해 육아휴직 급여가 신설되었고, 이에 따라 육아에 대한 사회적 책임을 실현할 수 있는 계기가 마련되었습니다. 그리고 육아휴직 종료 후에는 휴직 전과 같은 업무와 동등한 임금

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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한국의 남성돌봄 참여정책으로 아버지할당체부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성돌봄참여정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

남성의 휴가사용을 더욱 적극적으로 유도하고 있는 중이다. 셋째로, 높은 임금대체율이다. 남성들의 휴가기간 동안에 임금대체율을 높이게 되어 휴가기간 동안에 경제적으로 발생하는 손실 ... 을 최소화시키는 지원이 필요하다.2) 부성휴가 : 부성휴가제도는 모의 출산 혹은 입양 시 부에게 별도로 제공되게 되는 휴가제도다. 고용이 보장되어있는 휴가제도이기 때문에, 근로자 ... 최대 2주까지가 제공되고 있다. 휴가기간이 짧은 반면에, 대부분의 경우에 부성휴가의 급여는 임금전액을 보상받게 된다는 특징이 있다. 법정제도로 부성휴가제도를 도입하고 있는 국가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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[보호무역주의] 보호주의의 이론적 접근

은 그만큼 활성화되고 조업률과 가동률이 상승하여 국내의 실업을 감소시키거나 고용을 증대시킬 수 있으며 임금을 상승시킬 수 있다는 주장이다. 특히 1국의 임금율이나 생산비가 교역상대 ... 보다 증대된다고 지적하였다.(4) 소득배분론소득분배론은 자유무역이 생산요소의 가격을 변동시키고 생산요소간의 소득을 변동시킴에 따라 자국의 근로자에 대한 유리한 소득배분을 제공하기 ... 다. 노동희소국에서 노동집약제의 수입에 대하여 관세를 부과하면 그 나라에서 노동집약계의 가격은 인상되고 노동에 대한 수요가 증가되기 때문에 임금은 인상된다. 따라서 관세는 노동희소국

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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간호사 이직 감소 전략

간호사 이직 감소 전략1. 외부적 접근방법1) 간호사의 근로조건의 개선- 소속병원, 대한간호협회/병원간호사회, 정부/정책 차원의 지원책으로 간호사 최저임금 가이드라인 필요2

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31

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가족복지정책의 역사(발달과정)

로, 급속한 산업화와 도시화가 진행된 시기이다. 이 시기에는 일부 가족을 제외한 대다수 임금근로자 가족의 높은 빈곤율과 높은 영아사망률 등이 사회문제로 등장하였다. 이에 모성휴가제도 ... 녀를 거느린 남성 노동자에게 임금 보너스 혹은 가족수당의 형태로 현금급여 지원이 이루어졌다.3) 제3기(1945-1959년)종전으로 평화의 시기가 도래하자 출산율은 다시 높아지 ... 하는 경향을 보였다. 그 결과 제한적 인구를 대상으로 하던 가족수당이 보편주의적 급여로 확장 ? 발전되었다.일부 임신한 근로여성에 대한 보호조치가 강화되기도 하였지만, 대체로 전통적 남성

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

제도의 개념 아이를 낳을수록 여성의 고용이 불안정해지고 임금 격차도 커지게 되자, 출산율이 떨어졌다. 그것이 출산율 저하의 모든 원인은 아니지만, 과거와는 다르게 여성이 사회 ... 없다. 육아휴직을 할 경우에 그 기간은 근속기간에 포함된다. 그리고 복직할 경우 휴직 전과 동등한 수준의 임금을 받는 것이 원칙이다. 그리하여 육아휴직제도는 일과 육아를 병행하기 ... 을까? 육아휴직제도의 현실을 살펴보면 다음과 같다. 현재 육아휴직제도가 실행되고 있음에도 불구하고 실제 그 효과를 체감하고 있는 근로자들은 적은 것으로 집계되었다. 현재 대한민국 상황은 일

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을

산후에 45일 이상이 확보될 수 있도록 부여하여야 하고 출산을 한 여성 근로자의 경우 근로의무를 면제하면서 임금 상실이 없이 휴식을 보장을 받을 수 있도록 하는 제도라고 말할 수 ... 제도의 경우 2002년 1월에 시행되고 있는 근로 복지법 및 2008년 6월에 시행되고 있는 남녀고용평등과 일 및 가정 양립지원에 관한 법률을 기반으로 하는 법령이며, 맞벌이 가족 ... 있다. 만약, 출산이 예정보다 늦어지게 되면서 산전휴가가 45일을 초과하였을 때 산후 45일 이상이 될 수 있도록 휴가 기간을 연장해야만 한다.휴가 기간에서 임금 지급의 경우 종전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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2021년 방송통신대학교_생활법률_중간과제물 (1)

정할 수 있게 되어 있다.또한 최저임금은 근로자의 생계비와 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 산정하게 되며 이는 최저임금법 제 4조 1항이 기재되어 있 ... 다.최저임금의 경우 수습기간에 있는 자는 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 근로자로써 수습을 시작한 날로부터 3개월 이내인 사람에 대해서 시간급 최저임금액에서 100분 ... 의 10을 뺀 금액을 최저임금액으로 할 수 있다. 다만 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 제외 대상자가 된다.2021년 최저임금은 최저임금법

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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청년층의 노동시장 이동 및 임금의 변화 (Labor Market Movement and Wage Change among Young People)

본 연구는 청년패널 자료를 이용하여 우리나라 청년층의 노동시장 진입 이후 이동 과정을 분석하고 일자리에 안착하는 과정까지 실증적으로 분석하였다. 주요 분석결과, 청년층 임금근로자 ... 을 받는 것으로 확인되었다. 분석 결과를 종합해보면, 청년층은 중소기업 근로, 저학력층, 불안정한 고용상태, 낮은 임금의 영향으로 인해 상당수가 이직을 선택하고 있다. 따라서 청년층 ... 에서는 이직경험자는 비이직자에 비해 평균적으로 6.4% 임금손실이 발생하였고, 산업간 이직자는 산업내 이직자에 비해 3.6%, 직종간 이직자는 직종내 이직자에 비해 3.7% 낮은 임금

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.19

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최근 이슈가 되는 육아휴직제도에 대하여 조사 서술하시오

와 기업, 그리고 가족 모두가 적극적으로 협력해야 할 것이다.2. 육아휴직제도의 내용육아휴직제도는 2001년에 처음 도입되었으며, 2018년 개정됨으로써 휴직 대상자는 모든 근로자 ... 로 확대되었고, 최대 휴직 기간은 1년으로 연장되었다. 또한, 육아휴직 중인 근로자에게는 일정한 급여가 지급되며, 이 급여는 근로자의 근무기간과 근무형태 등에 따라 차등 지급 ... 된다. 이러한 내용은 근로자들의 육아와 직장 생활의 균형을 유지하고, 여성 근로자들의 경력 단절을 막기 위한 정책적 목적을 달성하는 데 큰 역할을 하고 있다. 육아휴직제도는 대한민국

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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조직행동_과학적관리법,호손연구,욕구단계이론,연속&불연속강화

1. 과학적 관리법의 장점과 단점을 설명하시오.과학적 관리법의 목표는 동작연구와 시간연구를 통해 최선의 방법을 갈구하여 궁극적으로 고임금, 저비용으로 노사공동의 번영과 사회발전 ... 을 꾀하는 것이다. 적재적소의 인재 배치라는 원칙에 입각해 적성에 맞은 작업자를 대상으로 하여 작업 목표인 표준을 설정하고, 목표 달성 여부에 차별적인 임금을 지급했다.과학적 관리법 ... 화한다는 장점이 있다. 또한 인력공백시에 대체인력을 손쉽게 구할 수 있으며 노동자가 미숙련자여도 성과 창출이 가능하다. 작업자 개개인의 성과에 따라 차별적인 임금을 지급했기 때문에 조직적인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.10 | 수정일 2021.09.21

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인간과사회1공통 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동들에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요00

으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임금 을 지급하는 사용자와의 관계다.-광의의 개념 : 고용주와 피 고용자와의 관계, 경영자와 노동조합의 관계, 경영자 ? 근로자 정부간의 상호 ... 다. 이보을 요구하기도 했다.특히, 1970년대 말부터 1980년대 중반까지는 정부가 임금의 억제를 위해 대단히 적극적이고 직접적인 개입방식을 취함으로써, 정상적인 노사관계의 발전과 근로 ... 한다. 노동계는 갈수록 악화되는 근로자들의 생활문제를 정부가 해결하라고 요구하면서 파업으로 위협하고 있는 반면, 경영계는 투자를 중단한 채 무너져가는 산업기반을 되살리기 위해서는 정부

방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.10.16

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사회보장의 소득재분배 유형을 기술하고, 소득재분배의 효과와 한계가 무엇인지 설명하시오

로 소득세, 법인세, 상속세, 증여세 등이 여기에 해당한다. 마지막으로 부과방식은 모든 사람들에게 일정액의 세금을 징수하는 방법인데 대표적인 예가 근로소득세이다.또한 기초생활보장제도 ... 는 생활이 어려운 사람에게 필요한 급여를 실시함으로써 최저생활을 보장하고 자활을 조성하는 것을 목적으로 한다. 즉, 빈곤층에게는 최소한의 생계비를 지원하고, 근로능력이 있는 계층 ... 는 방식이다.소득재분배란 사회 구성원들 사이의 소득 격차를 줄여나가는 정책을 말한다. 대표적인 소득재분배 정책으로는 누진세제도, 최저임금제, 기초생활보장제도 등이 있다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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청소년 비행의 원인들

수 있다.다. 근로청소년의 직장환경 원인근로청소년의 직장환경적 비행 원인은 “근로자를 위한 교양교육 부재”로 인한 근로청소년의 인성교육 등한시, “저임금으로 최저생계 유지곤란 ... ”이 발생하여 이 에 대한 불만의 누적으로 야기된 불평등한 사회구조에 대한 반항심,“직장환경 열약”, 상담시설, 문화시설, 오락시설, 체육시설 등 “근로청소년들의 후생복지 시설부족

리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.10.27

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현대 한국 사회복지의 전개와 관련하여 1960년대 이후 우리나라의 현대적인 사회복지제도들의 발전과정을 정권별로 약술하고, 각 정권의 사회복지이념의 기반이 무엇인지 기술하시오.

되어 있었다. 이 시기에는 선 경제성장과 후 분배경제 정책을 바탕으로 경제발전을 위한 노력을 최우선으로 실시한 결과 경제가 급속도로 성장 발전하였으나 저임금정책으로 인한 열악한 근로 ... 법들을 개정하면서 보편적인 사회복지서비스 기틀을 마련하고 법적 근간이 되었다. 1986년 의료보험제도의 전국민 확대 실시, 국민연금제도, 최저임금제도의 3대 복지정책이 실시 ... 관련 법들을 도입하며 보통의 복지국가 건설을 국정목표로 복지행정의 확대가 이루어지는 시기였다. 1986년 국민연금법 제정, 1988년 장애연금, 노령임금, 유족연금 등의 제도를 실시

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.08.16

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아 정리하고 의견을 작성하시오

교육은 무상으로 한다. 둘째, 모든 국민은 근로의 권리를 가지고 국가에서는 사회적, 경제적 방법으로 근로자의 고용 증진과 동시에 적정한 임금을 보장하기 위하여 노력해야 하며 이 ... 는 법률이 정하는 바에 따라서 최저임금제를 시행해야 한다. 셋째, 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하게 법률로 정하는데 여자와 연소자 그리고 국가유공자는 특별한 보호를 받는다.6

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시하시오

산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시하시오Ⅰ. 서론산업재해보상보험법은 근로자가 업무를 수행하다가 발생하는 재해에 대해 사회적 보장을 제공하기 위해 마련된 제도이 ... 다. 현대 산업사회에서 생산 활동은 복잡하고 위험한 환경에서 이루어지는 경우가 많다. 이 때문에 근로자들은 업무 과정에서 사고를 당하거나 직업병이 발생할 가능성이 늘 존재한다. 이러 ... 한 위험은 근로자 개인의 노력만으로는 완전히 예방할 수 없으며, 예측 불가능한 사고가 대규모로 발생할 수도 있다. 따라서 국가와 사업주는 함께 근로자를 보호하기 위한 안전장치

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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