한국의 남성돌봄 참여정책으로 아버지할당체부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성돌봄참여정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

소개글

가족복지론
주제: 한국의 남성돌봄 참여정책으로 아버지할당체부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성돌봄참여정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론, 아버지할당제부성휴가 설명
1. 정책 내용
2. 한계점

Ⅲ. 결론 - 활성화 방안 (나의 의견)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
가족복지는 가족이 일시적이거나 장기적으로 만나고 있는 생활상의 곤란함, 즉 가족이 빈곤과 질병, 실업, 가족관계 붕괴, 행동상 문제, 신체적 또는 정신적인 장애 등으로 가족의 기능이 상실된 가족을 대상으로 해서 가족의 긴장을 완화시키며 문제를 해결하게 되어 가족의 기능을 더 강화하는 것을 목적으로 하고 있는 사회적 조직 활동이다. 그래서 가족복지는 생활 상의 어려움에 처해있는 가족들을 위하여 가족전체에 초점을 맞추고 있으며 가족들이 안정된 삶을 추구할 수 있게 가족의 기능을 보강하게 되는 사회전체의 조직적 노력이라고 볼 수가 있다. 본론에서부터는 이러한 가족복지 중, 최근 떠오르고 있는 남성의 출산휴가와 관련돤 정책에 대해서 알아보며 현행 가족복지가 가지고 있는 여러 가지 특징에 대해서 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론, 아버지할당제, 부성휴가 설명
1. 정책 내용
1) 아버지할당제 : 부모휴가 내에 아버지 할당제라는 정책이 있다. 부모휴가라는 것은 취업을 한 부모를 대상으로 해서 이들의 자녀양육을 위해 제공되는, 고용이 보장되는 휴가제도를 뜻한다.

참고 자료

가족복지론, 강의교재 참조
남성의 육아참여 활성화를 위한 제도개선 방안 – 홍승아. 2013, 한국여성정책연구원