"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 인적자원관리 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 3,761-3,780 / 49,369건

[고용노동부] (근로자, 예술인, 노무제공자) 고용보험 피보험자격 신고서

을 상세히 적습니다[예: 신고목적, 입ㆍ퇴사일, 담당업무, 퇴사사유, 월임금(월보수) 등]. 특히 일용근로자[1일 단위로 근로계약을 체결하는 사람(묵시적 계약 체결을 포함합니다) 또는 ... 인 노무제공자를 말합니다)는 근로 또는 노무를 제공한 기간 동안의 일평균근로ㆍ노무제공 시간, 지급받은 임금(보수)총액을 적습니다. ... ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제10호서식] [ ]근로자[ ]예술인[ ]노무제공자고용보험 피보험자격 신고서※뒤쪽 작성방법을 읽고 작성하기 바랍니다. (앞쪽)접수번호접수일자처리기간

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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가족복지정책의 역사(발달과정)

로, 급속한 산업화와 도시화가 진행된 시기이다. 이 시기에는 일부 가족을 제외한 대다수 임금근로자 가족의 높은 빈곤율과 높은 영아사망률 등이 사회문제로 등장하였다. 이에 모성휴가제도 ... 녀를 거느린 남성 노동자에게 임금 보너스 혹은 가족수당의 형태로 현금급여 지원이 이루어졌다.3) 제3기(1945-1959년)종전으로 평화의 시기가 도래하자 출산율은 다시 높아지 ... 하는 경향을 보였다. 그 결과 제한적 인구를 대상으로 하던 가족수당이 보편주의적 급여로 확장 ? 발전되었다.일부 임신한 근로여성에 대한 보호조치가 강화되기도 하였지만, 대체로 전통적 남성

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20

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(청소년인권과참여 4학년) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

하는 사업과 가사사용인을 제외한 모든 사업 또는 사업장은 최저임금법의 적용을 받고, 모든 근로자는 국가가 정한 최저임금을 보장받을 수 있다.2) 청소년은 아르바이트 임금을 받 ... 임금을 받지 못하거나, 일하다 다쳤지만 적절한 치료를 받지 못한 경우도 적지 않다.3) 청소년은 불법적으로 심야노동과 휴일노동을 강요당하고 있다.4) 많은 청소년은 유해 업소 ... 노동, 휴식 없는 고강도 노동, 폭언 및 폭력에의 노출 등 열악한 근로조건 실태를 확인할 수 있다. 더욱 심각한 것은 가장 기본적인 근로계약인 급여가 제대로 지급되지 않거나, 부당

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.03

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

제도의 개념 아이를 낳을수록 여성의 고용이 불안정해지고 임금 격차도 커지게 되자, 출산율이 떨어졌다. 그것이 출산율 저하의 모든 원인은 아니지만, 과거와는 다르게 여성이 사회 ... 없다. 육아휴직을 할 경우에 그 기간은 근속기간에 포함된다. 그리고 복직할 경우 휴직 전과 동등한 수준의 임금을 받는 것이 원칙이다. 그리하여 육아휴직제도는 일과 육아를 병행하기 ... 을까? 육아휴직제도의 현실을 살펴보면 다음과 같다. 현재 육아휴직제도가 실행되고 있음에도 불구하고 실제 그 효과를 체감하고 있는 근로자들은 적은 것으로 집계되었다. 현재 대한민국 상황은 일

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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산업복지론

들의 최소 인력운용 전략과 관행, 저임금 노동자들의 연장근로 요구, 노조나 노동자들의 노동의 생활이나 휴가에 대한 인식, 사무직 전문직의 노동시간에 대한 느슨한 관리, 노동시간 ... , 유급병가 등과 같이 일하지 않고도 임금을 지급받는 근로시간이라 할 수 있다. 따라서 이는 실제로 일하고 임금을 지급받는 시간과 일하지 않으면서 임금을 지급받는 시간을 구분하는 데 ... 의 생각을 정리하여 쓰시오.목차서론본론1, ILO협약의 의의2, 근로시간의 이해3, 결사의 자유 보장4, ILO 협약과 권고5, 주변 2인에게 의견에 기반한 본인의 생각6, 주변

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.28

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고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

번영을 하는 것이 가장 좋은 것이라고도 설명하고 있다. 종업원으로서는 기업이 번영하여 높은 임금을 받을 수 있도록 하는 것이 좋으며, 종업원마다 가지고 있는 능률을 최대로 발휘 ... 의 이해는 일치해야 한다고 생각했다. 테일러는 노동자 대부분이 원하는 높은 임금과 더불어 기업에서 원하고 있는 낮은 임금은 동시에 실현이 가능한 부분이라고 생각했던 것을 이야기한다.세 ... 적 태업과 타인과의 관계로 인한 조직적 태업으로 구분하여 생각했다. 이러한 태업이 테일러는 심각하다고 생각했다. 또한, 자연적 태업은 근로자의 잘못으로 인한 것으로 생각했지만, 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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[투자자산운용사] 핵심정리요약본

변제임차보증금 및 우선변제임금채권에 대해서는 국세우선권이 적용되지 않는다.종합소득세[소득세]① 종합과세 : 이자,배당,근로,사업,연금,기타소득은 종합소득에 합산*단, 근로소득만 있 ... 는 자, 퇴직소득만 있는 자는 종합과세신고의무없음. ② 분류과세 : 퇴직,양도소득은 종합소득과 구분③ 분리과세 : 이자,배당,근로,연금,기타소득은 일정 금액 이하면 원천징수 ... 일까지 관할세무서에 납부*신고하지 않아도 되는 사람근로소득만 있는 사람, 퇴직소득만 있는 사람, 연금소득만 있는 사람, 분리과세이자 배당소득, 연금소득, 기타소득만 있는 사람

시험자료 | 25페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.27

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

에 맞는 직무를 수행하게 함으로써, 근로자의 직무 만족도를 증가시키고 조직에 대한 몰입도를 높임으로써 기업의 성과와 효율을 높이는 효과를 가져왔다.이에 본론에서는 임금 수준을 결정 ... 과목명산업심리학주제직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2 ... 한 요소를 평가하는 과정이며 이를 통해 각 직무의 상대적 가치를 파악하고, 이를 기반으로 임금 수준을 결정하기 위한 자료로 활용된다.더불어, 직무평가는 인사관리에서 빼놓을 수 없

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

을 알아보고자 한다.1. 2020년 노동법 개정 내용① 최저임금액 인상: 시간급 8590원, 월급 1,795,310원으로 인상② 건강보험료 인상: 근로자 부담 건강보험료가 3 ... 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.노동법은 자본주의사회에서 근로관계 ... 를 규율하는 특수한 법의 영역으로 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨난 것이다. 그래서 근로자를 적절히 보호함으로써 기업 활동을 구조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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조직행동_과학적관리법,호손연구,욕구단계이론,연속&불연속강화

1. 과학적 관리법의 장점과 단점을 설명하시오.과학적 관리법의 목표는 동작연구와 시간연구를 통해 최선의 방법을 갈구하여 궁극적으로 고임금, 저비용으로 노사공동의 번영과 사회발전 ... 을 꾀하는 것이다. 적재적소의 인재 배치라는 원칙에 입각해 적성에 맞은 작업자를 대상으로 하여 작업 목표인 표준을 설정하고, 목표 달성 여부에 차별적인 임금을 지급했다.과학적 관리법 ... 화한다는 장점이 있다. 또한 인력공백시에 대체인력을 손쉽게 구할 수 있으며 노동자가 미숙련자여도 성과 창출이 가능하다. 작업자 개개인의 성과에 따라 차별적인 임금을 지급했기 때문에 조직적인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.10 | 수정일 2021.09.21

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사회보험법,국민연금,산업재해보상보험,고용보험,국민건강보험,노인장기요양보험

보험료율 사업별 보험료산정내용 보험료율 ( 사업주 ) ( 근로자 ) 실업급여 피보험자임금총액 × 보험료율 0.65% 0.65% 고용안정 · 직업능력개발사업 피보험자 임금총액 × 보험 ... 1988. 01. 01 국민연금제도 실시 ( 상시 근로자 10 인 이상 사업장 ) 1992. 01. 01 사업장 적용범위 확대 ( 상시 근로자 5 인 이상 사업장 ) 1992 ... 농어촌지역 특례노령연금 지급 2003. 07. 01 사업장 적용범위 확대 ( 근로자 1 인 이상 사업장 ) 1) 국민연금제도의 변천 도입단계 실시단계 확대단계2) 국민연금의 특성

리포트 | 53페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.03

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경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.

경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.Ⅰ. 경영참가제도1. 경영참가제도의 의의(1) 경영참가제도의 개념경영참가란 일반적으로 근로자 또는 ... 제도의 목적은 노사관계를 대립적 관계에서 협력적 관계로 발전 ∙ 지향하는데 있다. 협력적 관계라 함은 사용자의 경영권과 근로자의 노동권의 조화를 통해 노사의 협력을 도모하는 것이고 ... , 나아가 산업민주주의를 실현하고자 하는 것이라 할 수 있다.2. 경영참가제도의 유형근로자가 경영에 참가하는 방식은 각국의 정치, 경제, 사회 및 기업의 규모와 노사관계 등에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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기업은 꼭 기업의 직원들에게 급여 외 다양한 지원을 해야할 필요가 있는 것인지 논의해보세요

사회 많은 기업들은 근로자의 근로동기를 강화하기 위해 근로자들에게 급여 이외에 각종 인센티브를 제공하거나 조직 내 비형식적 관계를 강화하고 있다. 그러나 기본적으로 기업은 영리 ... 를 추구하고 극대화하기 위해 만들어진 인위적 조직이라는 점에서 기업이 근로자에게 급여 외의 지원을 할 도덕적·법적 의무는 없다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 기업은 꼭 기업 ... 적으로 기업은 영리를 추구하고 극대화하기 위해 만들어진 인위적 조직이라는 점에서 기업이 근로자에게 급여 외의 지원을 할 도덕적·법적 의무는 없다. 그럼에도 불구하고 현대사회 많

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.16

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학점은행제 - 인적자원관리 레포트

게 된다.직장 내에서 이러한 근무 평정이 진행되는 이유는, 해당 근로자에 대한 임금을 책정하는데 있어서 보다 합리적인 자료를 반영하고 업무를 변경하거나 추가적인 교육을 실시함에 있 ... 가 얼마나 근로자들의 업무 성과나 근무 태도 등을 잘 반영하고 있으며 또 그것이 다수의 근로자들에게 적용했을 때 공평한 결과를 나타내고 있는 것인지로 평가할 수 있다.만약 해당 근무 ... 되지 않고 있다면 큰 문제가 될 수도 있다.근무 평정 결과에 따라 근로자들은 승진이나 연봉 인상 등에 대한 보상을 받게 되기 때문이다.이와 마찬가지로 해당 근무 평정의 결과가 언제

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.15

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지역사회간호학 산업간호 실무 문헌고찰, 산업간호 실무 현장실습 보고서

전문 의료서비스를 제공한다. 셋째, 근로자 생활안정자금 대부, 학자금 대부, 체불임금지급과 퇴직연금서비스, 직장보육서비스 등 저임금 중소기업 근로자 복지증진에 기여하는 근로자 ... 산업간호 실무 현장실습1. 산업간호의 개념산업간호는 근로자들이 효율적으로 생산에 참여하고 건강장애를 받지 않으며 늘 건강을 유지할 수 있도록 하는데 목표를 둔다(1950.WHO ... 와 ILO 합동위원회).① 근로자가 정신적으로나 육체적으로나 또는 사회적으로 건전하며② 사업장의 환경관리를 철저히 하여 유해요인에 기인한 손상을 사전에 예방하고③ 합리적인 노동 조건

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.26

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사회보장의 소득재분배 유형을 기술하고, 소득재분배의 효과와 한계가 무엇인지 설명하시오

로 소득세, 법인세, 상속세, 증여세 등이 여기에 해당한다. 마지막으로 부과방식은 모든 사람들에게 일정액의 세금을 징수하는 방법인데 대표적인 예가 근로소득세이다.또한 기초생활보장제도 ... 는 생활이 어려운 사람에게 필요한 급여를 실시함으로써 최저생활을 보장하고 자활을 조성하는 것을 목적으로 한다. 즉, 빈곤층에게는 최소한의 생계비를 지원하고, 근로능력이 있는 계층 ... 는 방식이다.소득재분배란 사회 구성원들 사이의 소득 격차를 줄여나가는 정책을 말한다. 대표적인 소득재분배 정책으로는 누진세제도, 최저임금제, 기초생활보장제도 등이 있다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K

에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오.1. 노동법 2. 노동기본권 3. 근로관계 4. 근로자 5. 사용자 6. 근로계약 7. 취업규칙 8. 단체협약 9. 임금 10. 근로자퇴직급여 ... 11. 임금채권보장제도 12. 근로시간 13. 연장근로 14. 휴게시간 15. 해고 16. 고용차별 17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱 18. 모성보호와 돌봄노동 19. 비정규직 근로 ... . 근로관계04. 근로자근로자란 ① 근로기준법과 근로자참여및협력증진에관한법률에서는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하며(근로기준법 제2

방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.04.11

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시

은 근로의 권리를 가지고, 국가는 사회적, 경제적 방법으로 근로자의 고용 증진과 적정임금 보장을 위해 노력해야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행해야 한다.현재 한국 ... , 정년퇴직자 재고용지원금, 고령자 다수 고용장려금, 임금피크제, 고령자 고용환경 개선자금융자 등이 있다.다음으로, 일자리지원은 실업자 노인을 대상으로 안정적 고용을 위한 일자리를 지원 ... 의 국민연금 가입률은 11.9%로 전체 평균 가입률의 67.2%보다 훨씬 낮은 수준이다. 사적연금 가입률 또한 연소득 6천만원 이하의 개인연금 가입비율은 12.3%에 그치고 있으며 전체 근로자의 가입 비율인 21.1%보다 낮은 수준인 것을 알 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아 정리하고 의견을 작성하시오

교육은 무상으로 한다. 둘째, 모든 국민은 근로의 권리를 가지고 국가에서는 사회적, 경제적 방법으로 근로자의 고용 증진과 동시에 적정한 임금을 보장하기 위하여 노력해야 하며 이 ... 는 법률이 정하는 바에 따라서 최저임금제를 시행해야 한다. 셋째, 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하게 법률로 정하는데 여자와 연소자 그리고 국가유공자는 특별한 보호를 받는다.6

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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<전태일 평전> 서평문 레포트

미싱사가 일을 할 수 있도록 보조하며 하루 종일 다리미질과 실밥 뜯는 일, 그리고 업주나 미싱사의 사적인 잔심부름 등을 하는 힘겨운 노동직이다. 매우 적은임금을 받았지만 기술 ... 여공들이 겪는 고통스러운 행태를 보고 충격 받게 되었다. 그들은 10시간 넘게 일하면서도 먹을 음식 하나 구매하기 벅찬 임금을 받았으며, 더럽고 비좁은 환경에서 노동하는 탓 ... 에 신경증, 눈병 등을 비롯한 합병증을 몸에 달고 살았다. 그러한 행태를 보게 되면서 전태일은 부조리하고 비합리적인 사회의 모순을 직시하게 된다.장시간 노동과 저임금, 건강을 챙길 수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01

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