"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 경제적불평등 인적자원관리 맞벌이 일용직근로계약서 비정규직 쟁점 사회복지정책론 사회복지학개론 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 3,541-3,560 / 48,932건

생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

3권을 구현하기 위해 근로자의 집단 활동을 보장하는 집단적 노사관계법으로 구분할 수 있다.분쟁 해결과 권리 구제 및 법은 임금 체불, 부당 해고 등 근로자들의 권리 구제를 위해 ... 인척이기 때문에 법정상속인에 포함되지 않는다.2.3 최저임금 지금 불이행 시 결과근로기준법에서 의하면 ‘임금’이란 사용자가 근로자에게 근로의 대가로 임금이나 봉급, 그 밖에 어떤 ... 하고 있다.최저임금제도란 국가에서 임금의 최저 수준을 정한 후 사용자에게 이에 대하여 강제한 제도를 의미한다. 국가에서 지정한 최저임금은 모든 산업, 근로자에게 일률적으로 적용하는 것

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.02.11

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아 정리하고 의견을 작성하시오

권 규정이다. 근로자의 고용증진과 적정임금의 보장 노력, 최저임금제를 규정한다. 특히 여성 근로자, 연소자 근로에 대한 특별한 보호를 강조한다. 마지막으로 제 119조 2항은 소득분배 ... , 노인과 청소년의 복지향상 의무를 가지는 것을 규정한다. 뿐만 아니라 신체장애자 및 질병자, 노령자, 생활 미자립자의 보호 의무도 규정하고 있다. 넷째는 32조 근로자의 생존

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2022.08.03

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노인일자리, 경제활동, 고용보장 관련 기사소감문

취업 실효성이 드러나지 않으며 노인일자리 지원 사업에도 한계가 존재한다. 공공기관은 자격증 보유 등의 이유로 채용을 하지 않고 있고, 노인일자리 사업은 저임금, 단기성의 문제가 존재 ... 근로 의지는 93.2%로 더 높다. 이들이 일자리를 원하는 이유 중 50%는 생계비를 위함이지만 건강 유지와 여가, 친교, 경력 발휘, 사회 기여를 위해 일하는 경우도 32 ... .3. 개인 의견노인일자리 사업은 노인을 위해 일자리를 생산해내야 한다. 그러나 일자리 사업만으로 노인의 근로 욕구를 충족하기는 어려우며, 인위적으로 만들어낸 노동 환경이기에 단기

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.28

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장애인의 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하되

는 54.4%였다. 중증 장애인은 82.3%가, 경증 장애인은 60.6%가 일자리가 없다고 답했다.일자리가 있다고 답한 장애인 중 종사상 지위별로는 임금근로자 중 상용근로자가 31.7 ... 향후 일할 의사가 없음이 74.8%로 과반이상을 차지하며, 임금근로자의 전일제 전환 의사 또한 74%이상 원하지 않는다(한국장애인고용공단, 2021). 취업을 하지 않거나 근로 ... %로 가장 많았고, 임시근로자(25.3%), 일용근로자(11.9%) 순이었다. 직원을 고용하지 않은 자영업자는 22.8%, 직원이 있는 자영업자는 3.1%였고, 급여를 받지 않

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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지역사회간호학 산업간호 실무 문헌고찰, 산업간호 실무 현장실습 보고서

전문 의료서비스를 제공한다. 셋째, 근로자 생활안정자금 대부, 학자금 대부, 체불임금지급과 퇴직연금서비스, 직장보육서비스 등 저임금 중소기업 근로자 복지증진에 기여하는 근로자 ... 산업간호 실무 현장실습1. 산업간호의 개념산업간호는 근로자들이 효율적으로 생산에 참여하고 건강장애를 받지 않으며 늘 건강을 유지할 수 있도록 하는데 목표를 둔다(1950.WHO ... 와 ILO 합동위원회).① 근로자가 정신적으로나 육체적으로나 또는 사회적으로 건전하며② 사업장의 환경관리를 철저히 하여 유해요인에 기인한 손상을 사전에 예방하고③ 합리적인 노동 조건

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.26

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한국의 남성돌봄 참여정책으로 아버지할당체부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성돌봄참여정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

남성의 휴가사용을 더욱 적극적으로 유도하고 있는 중이다. 셋째로, 높은 임금대체율이다. 남성들의 휴가기간 동안에 임금대체율을 높이게 되어 휴가기간 동안에 경제적으로 발생하는 손실 ... 을 최소화시키는 지원이 필요하다.2) 부성휴가 : 부성휴가제도는 모의 출산 혹은 입양 시 부에게 별도로 제공되게 되는 휴가제도다. 고용이 보장되어있는 휴가제도이기 때문에, 근로자 ... 최대 2주까지가 제공되고 있다. 휴가기간이 짧은 반면에, 대부분의 경우에 부성휴가의 급여는 임금전액을 보상받게 된다는 특징이 있다. 법정제도로 부성휴가제도를 도입하고 있는 국가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.

경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.Ⅰ. 경영참가제도1. 경영참가제도의 의의(1) 경영참가제도의 개념경영참가란 일반적으로 근로자 또는 ... 제도의 목적은 노사관계를 대립적 관계에서 협력적 관계로 발전 ∙ 지향하는데 있다. 협력적 관계라 함은 사용자의 경영권과 근로자의 노동권의 조화를 통해 노사의 협력을 도모하는 것이고 ... , 나아가 산업민주주의를 실현하고자 하는 것이라 할 수 있다.2. 경영참가제도의 유형근로자가 경영에 참가하는 방식은 각국의 정치, 경제, 사회 및 기업의 규모와 노사관계 등에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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'헨리 포드' 책을 읽고 생산방식에 대한 독후감을 제출하시오

%에 달했으나, 1914년 5달러 임금제 시행 이후 이직률은 16%로 대폭 하락하였다. 이는 노동자가 높은 임금과 안정적인 근로 환경을 보장받았을 때 얼마나 생산성에 긍정적인 영향 ... 의 역할과 복지를 중요한 요소로 삼았다. 1914년 포드는 하루 8시간 노동제와 함께 당시로서는 파격적인 임금인 하루 5달러의 최저임금을 도입하였다. 이는 단순히 노동자의 생산 ... 성을 높이기 위한 전략으로 보일 수 있지만, 포드의 철학은 그 이상이었다. 그는 높은 임금을 통해 노동자들이 자사에서 생산한 제품을 구매할 수 있게 하여, 내수 시장을 확대하고 경제 순환

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업 ... 으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)1) A, B, C의 시간급 최저임금최저임금법은 제4조에 있어 근로자의 생계비와 유사근로자의 임금, 노동생산성과 소득분배율 등 ... 원으로 2021년 최저임금(8720원)보다 440원 인상되었다. 이 기준은 모든 산업은 물론 모든 근로자에게 적용되며 이는 비정규직근로자도 이 기준 이상의 임금을 받기 때문에 문제

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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산업복지론 ) 2022년 10월 평택소재 제빵공장 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 것이 아니어야 함을 상징적

하에 사회적으로 경정되는 임금 이외에 추가적으로 근로자의 생활 안정과 생활 향상에 도움이 되는 직접적이고, 객관적인 편익을 말한다. 후자의 개념은 근로자와 가족을 포함하여 생활 ... 을 안정시키고 향상시키는 전반적인 영역으로 실업, 산재, 질병, 노후생활, 소외 등 생활 불안을 예방 및 완화하고, 임금과 근로복지, 소득과 재산형성, 생활설비와 사회서비스, 여 ... 시간 노동에 노출된다. 196, 70년대 경제개발계획에 따라 낮은 임금으로 혹독한 노동에 시달리던 공장노동자들의 희생으로 산업을 일구고 한국은 경제 강국이 되었으나 5, 60년

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.27

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

에게 주는 시사점 제시1) 과학적 관리법테일러는 태업을 비롯한 여러 문제들을 해결할 때 모든 직무에 과학적인 방법을 개발한다면 근로자의 생산성 및 효율성을 극대화할 수 있다고 믿 ... 한 작업자에게는 고율의 임금을 제공하고 달성하지 못한 작업자에게는 저율의 임금을 제공해 차별 성과급제를 시도하였다.세 번째로는 작업지도표 제도로 표준적인 작업의 순서, 시간, 동작 ... 테일러 과학적 관리법은 합리적인 표준 과업량량의 결정과 적정임률을 제시해 근로자와 경영자 간 불신을 해소하기 위해서 제시된 기법이라고 볼 수 있다. 이 기법이 근로자를 기계 시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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사회보장에 대해서 기술하시오. 1) 사회보장의 개념을 설명하시오. 2) 사회보장의 원칙을 설명하시오. 3) 사회보장의 유형을 설명하시오. 4) 우리나라 사회보장 제도에 대한 학습자 의견을 제시하여 주십시오.

제도이다. 이는 노동법, 직업 안전 및 건강 규제 등을 포함하며, 근로 조건을 개선하고 근로자의 직업 안정성을 보장한다. 예를 들면, 최저임금제를 통해 근로자가 최소한의 생활 ... 하는 제도이다. 이는 근로자가 노령, 실업, 산업재해, 질병 등으로 인해 소득을 상실하거나 의료비가 증가하는 상황에서 보호받을 수 있도록 설계되었다. 사회보험은 보험 원리에 기초 ... 적 도움을 제공한다. 이에는 아동수당, 출산장려금, 긴급복지지원금 등이 있다.5) 고용보호 (Employment Protection)고용보호는 근로자의 권리와 안전을 보호하기 위한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.04

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평소 관심있는 사회복지법 중에서 법의 한계와 문제점에 대해 설명

하고 있다. 따라서 국민연금의 특성상 보험료를 납부한 국민연금에 대해 좀 더 나은 연금 수급을 보장해야 한다.국민연금은 저임금, 비정규 근로자, 영세사업장 종사자, 영세사업자, 실적 ... 을 이야기한다. 근로기준법에 따라 근로 연수 1년에 대해 30일분 이상의 평균 임금을 퇴직금으로 지급하도록 하고 있다.퇴직연금은 근로자의 노후생활을 보장하기 위하여 회사가 근로자 ... 를 폐지하고 국민연금과 기초연금에 대한 구분을 명확히 하여 지급할 필요가 있다.3) 퇴직금 및 퇴직연금, 개인연금퇴직금의 경우 근로자기 일정 기간을 근로하고 퇴직하면 지급되는 금전

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 고용노동부는 매년 최저임금액을 고시하고 있다. 2021년의 최저시급은 작년 대비 1.5% 인상한 8,720원 ... 을 받게 된다. 이 기준은 모든 산업, 모든 근로자에게 일률적으로 적용하는 것을 원칙으로 한다. 비정규직근로자도 이 기준 이상의 임금을 받는다.다만, ?최저임금법?은 제5조(최저임금액 ... 경우 시간급 최저임금액에서 10%를 뺀 금액을 그 근로자의 시간급 최저임금액으로 한다.(시행령 제3조). 그러나 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.26

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학점은행제 - 인적자원관리 레포트

게 된다.직장 내에서 이러한 근무 평정이 진행되는 이유는, 해당 근로자에 대한 임금을 책정하는데 있어서 보다 합리적인 자료를 반영하고 업무를 변경하거나 추가적인 교육을 실시함에 있 ... 가 얼마나 근로자들의 업무 성과나 근무 태도 등을 잘 반영하고 있으며 또 그것이 다수의 근로자들에게 적용했을 때 공평한 결과를 나타내고 있는 것인지로 평가할 수 있다.만약 해당 근무 ... 되지 않고 있다면 큰 문제가 될 수도 있다.근무 평정 결과에 따라 근로자들은 승진이나 연봉 인상 등에 대한 보상을 받게 되기 때문이다.이와 마찬가지로 해당 근무 평정의 결과가 언제

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.15

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

을 위하여 인력유지를 위한 훈련, 복지, 임금 등의 인력관리비용 축소를 위하여 내부화가 된 정규 고용관계를 해체하게 되었다.셋째, 노동력의 공급 측면에서의 발생이다.근로자의 교육수준 ... 했다.넷째, 노사관계 측면에서의 발생이다.이러한 측면에서 보면 노동운동의 조직화 과정과 임금인상투쟁 그 자체가 근로자의 양극화와 비정규직을 증가시켰다. 실제 1987년 이후 급격 ... 한 증가세를 보인 근로자의 조직화는 주로 대기업을 중점적으로 이루어졌고 임금투쟁은 대기업과 중소기업의 임금격차를 더욱 가중시켰다.다섯째, 정부정책 측면에서의 발생이다.아래 표와 같이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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A+) 해커스 인적자원관리 레포트 "우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오"

와 고용주 사이에서 거래가 이뤄지는 것이며 이러한 거래를 통해 노동력이란 상품에 대한 임금과 근로조건 등을 제도와 협상을 통해 결정하게 된다. 노동력의 거래량과 가격은 전통적인 경제 ... 다. 사용자와 근로자 간의 장기계약을 통해 근로자에게 안정적인 업무 숙련과 교육 훈련을 진행하는 한편, 신자유주의하에서 비정규직, 외주화가 확대됨에 따라 노동시장이 점차 현물 시장 ... 개념인 공급과 수요에 따라 결정되지만 이를 결정하는 데 있어선 복합적인 영향을 받고 있다. 공급 측면에선 국가의 인구구조와 근로자들의 업무 숙련 정도, 직업 선호도 차이, 교육

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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중,장년 채용 계획이 있는 기업의 채용 이유와 희망직종

이었다. 중·장년층 행정통계상 미취업 상태였다가 등록취업자가 된 근로자의 월평균 임금(246만원)과 비슷한 수준이다.다른 사람이 가지 않은 길을 자신만의 방식으로 스스로 헤쳐나가야 ... 자가 될 수 밖에 없는 것이다.Ⅲ. 결론지금까지 중·장년 채용 계획이 있는 기업의 채용 이유와 희망직종에 대해 분석하였다.기업이 생각하는 중·장년 평균 임금은 월 248만 원 수준

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.15

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대한민국 노동운동 실태 및 개인적 견해

. “우리는 기계가 아니다. 근로기준법을 준수하라” 법을 준수하고 인간이 사람 답게 노동하고 권리를 보장받는 것이 기본이자 당연한 것이지만 여전히 우리의 노동자들은 노동에서 고통받 ... 고 상당히 많은 불이익을 겪고 있습니다. 이렇게 근로자에 대한 배려가 없는 시스템과 환경들로부터 자신들의 권리를 찾기 위해 노동이 최초로 시작되고 난 시점부터 현재까지 근로자 ... 의 형태와 의미도 주의 깊게 봐야한다고 생각합니다. 2020년 11월 현대자동차에서 기업과 노조의 공식적인 협상에서 이례적인 결과가 나타났습니다. 11년만의 임금 동결로 노동조합

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.27

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

최저임금은 2020년 8월 5일 고용노동부장관이 고시한 8,720원이다.다만 수습 기간에 대해서는, 1년 이상의 근로계약을 체결한 근로자에 대하여 3개월 이내로 수습기간을 적용할 수 ... 있다.한편 2022년의 최저임금은 2021년 8월 5일 고용노동부장관이 고시한 9,160원이다.이때 최저임금의 기준은 정규직뿐만 아니라 비정규직 근로자, 아르바이트 근로자 및 ... 성년이 되지 않은 청소년 근로자나 한국 국적을 가지지 않은 외국인 근로자에게도 동일하게 적용된다.즉 최저임금제는 근로자가 1인 이상인 모든 사업장에 동등하게 적용되는 법으로, 최저

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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