"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 경제적불평등 인적자원관리 맞벌이 일용직근로계약서 비정규직 쟁점 사회복지정책론 사회복지학개론 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 3,781-3,800 / 48,932건

노동과 배제

하는 것은 법을 통해서도 그대로 드러난다. 최저임금법 제7조를 보면 ‘정신장애나 신체장애로 근로 능력이 현저히 낮은 사람’ 중 고용노동부 장관의 인가를 받은 자는 최저임금의 효력 ... 임금의 의의가 근로자와 가족이 인간다운 생활을 하는 데 필요한 최저한의 임금을 보장한다는 것인데, 이를 보장하지 않는다는 것은 장애인 역시 인간다운 생활을 해야 한다는 걸 부정 ... 다. ‘우리’가 아닌 ‘그들’이 ‘우리’와 동등한 임금을 받고 일하는 것을 납득하지 못하는 것이다. 즉, 근로 능력에도 정상성의 기준을 만들고 기준에 도달하지 못하는 자들을 배제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수

. 참고문헌Ⅰ. 서론2020년 8월 기준 우리나라의 비정규직 근로자는 742만 6,000명으로 전체 임금 근로자의 36.3%를 차지한다(2020, 통계청). 우리 사회의 임금 근로 ... 자 중 적지 않은 비중을 차지하는 비정규직 근로자는 소득의 양극화와 사회 통합의 핵심적인 사안 중 하나지만 일반적으로 노동 시장적 접근이 주류를 이루며 기업 차원에서 인적 자원 ... 을 관리하는 관점의 접근은 매우 부족한 것이 현실이다. 사실 기간제 근로자의 고용은 기업으로서는 인적자원을 유연하게 활용하여 사업을 원활히 굴러갈 수 있게 할 수 있는 좋은 수단이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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국민연금 현황과 개선방향

노령보험에 관한 법률」이 제정되어, 중세 이후 근로자의 실적에 대한 보수의 일부로서 지급되어 온 연금을 국가가 사회적 제도로서 설립·운영하게 됨.▣ 1911년: 제국보험법이 공포 ... 은 점이 개정됨ㅇ 연금액의 조정기준을 가처분임금슬라이드로 변경???(총임금 상승률 → 가처분임금 상승률)ㅇ 연방보조금, 보험료율, 연금조정의 자기조정기능 도입ㅇ 지급개시연령의 단계 ... 적 연한 소득이 필수적이다. 하지만 노인이 되면 건강악화나 퇴직으로 사회적 역할이 상실되어 근로소득이 단절됨으로써 다수의 노인들은 경제적으로 어려움을 겪게 된다. 노년기의 소득감소

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2025.07.11

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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 ~

원인으로는 임금 인상, 근로 조건 개선, 경영진의 불투명한 의사 결정 등이 있다. 또한, 경영진의 입장에서는 기업의 경쟁력 강화와 비용 절감을 위해 노동자들의 요구를 모두 수용 ... 하기 어려운 상황도 문제를 악화시켰다. 실제 경험한 사례로는 대규모 파업이나 쟁의 행위가 빈번히 발생했던 제조업체들을 들 수 있다. 예를 들어, A기업에서는 임금 인상과 근로 조건 ... 을 둔다. 특히 노동조합은 임금 인상과 근로 조건 개선을 위한 활동을 지속적으로 전개하면서 노동자들의 목소리를 대변해왔다. 이 과정에서 경영진과의 갈등이 빈번하게 발생하였고, 이러

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오.

아니 인생사 ~오늘도 우리는 돈을 벌기 위해 일을 한다.그렇다면 우리의 노동의 대가는 얼마일까?최저 임금 그것은 무엇인가?우리나라의 근로 기준법에 의하면 최저 임금제는 근로자에 대하 ... 여 임금의 최저수준을 보장하여근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지 하게 함을목적으로 한다.1986년 12월 31일에 최저임금법을 제정 ... ·공포 후에 근로자를 사용하는 모든 사업 또는사업장에 적용되고 있다근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율을 고려하여 업종별 또는 전 산업에동일하게 정하

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2021.04.12

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생활법률

. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오 (배점 5점)4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용 ... 이100일, 근로계약과 취업규칙이 95일로 정한 경우 그 사업장의 근로여성은 100일의 출산전후휴가를 사용할 수 있다.주요 근로조건의 내용으로는 첫째, 사용자는 임금을 통화로, 직접 ... , 그 전액을 정기적으로 지급해야 하며 2021년 시간급 최저임금액은 8720(2022년은 9160원)원이다. 그러므로 편의점 사장이 근로자에게 2021년 기준 시간당 최저시급

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

- 특수고용직 2 - 대법원 , 지난 2005 년 11 월 , 학습지 교사가 제기한 부당노동행위 인정 문제와 관련해 “학습지 교사는 회사와 사용종속관계에서 임금을 목적으로 근로 ... 운동 제도의 한계 제도 화제도 및 사례 분석을 하는 이유 1 노동법 / 제도의 목적 : 자본주의 사회의 일반 원칙인 사적 소유권을 수정하여 근로권 및 단결 3 권 보장 → 모순 ... 된 두 권리가 동시에 존재 이 둘 사이의 줄다리기 → 갈등론적 관점이 필요 낮은 임금 긴 노동시간 높은 노동강도 사적 소유권 높은 임금 짧은 노동시간 낮은 노동강도 노동 권 VS제도

리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

에서 노동자의 지위와 권리의 보호에 적합하지 않다는 지적이 나온다. 현재 기업별 노동조합 사용자와의 교섭을 통해서 획득할 수 있는 것은 조합우너들의 고용 안정과 임금, 근로 조건 ... 직 근로자들을 위한 것인데, 정규직 근로자들은 정규직이라는 고용 형태 자체가 이들의 근로 조건과 임금, 고용 상태가 상당한 수준으로 보장된다는 의미이다. 그러므로 사용자와의 관계 ... 에서 그들의 근로 조건과 임금의 개선을 적극적으로 주장하고 관철시켜야 할 집단은 정규직 근로자들이 아니라 오히려 비정규직 근로자들임에도 불구하고 비정규직 근로자들을 위한 노조가 결성

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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우리나라 한부모 가족의 현황과 문제에 대한 해결방안을 서술하시오.

을 의미하며, 한부모 가족의 경제적 빈곤문제 해결을 위해 국가가 나서서 한부모 가족의 가장에게 고임금 일자리를 알선해줄 필요가 있다는 생각이 들었다.-취업 중인 한부모는 약 77.7 ... %로 알려져 있고, 이중 정규직 근로자 비중은 약 50%인 것으로 알려져 있다. 한부모 가족은 자녀양육 및 돌봄 문제로 취업생활을 지속하기 힘들고, 경력단절로 인해 정규직 근로자 ... 비중이 낮다는 특징이 있는데, 현실적으로 다수의 한부모 가족 가장이 실업자이거나 비정규직 근로자 신분이라는 점을 고려할 때, 한부모 가족이 경제적 빈곤문제에서 벗어날 때까지 한부모

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.14

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.

에 따르면 임금을 받고 일하는 근로자 중 여성들은 5433명 중 출산휴가 사용은 40%, 육아휴직 사용은 21.4%로 나타났다. 즉 직장인 여성에게 있어 일과 가정을 양립하는 것 ... 들의 근로 현장에 이러한 노력이 가닿을지의 문제를 생각해봐야 한다.특히 우리나라에 있어서 육아휴직 문제는 ‘법보다 주먹이 가깝다’라는 말의 현실화라고 해도 과언이 아니다. 특히 우리 ... 고용보험에 가입되지 않은 영세한 사업장에서 일하는 근로자 혹은 자영업자의 경우 이러한 제도적 시행에 해당되지 않는다. 정부가 강조하는 일과 가정의 양립은 고용보험에 가입된 대상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다. 서론

이 높 개별 근로자의 생산성이 결정되고, 이로 인해 임금 및 고용 수준에 차이가 나타난다고 제이콥 민서(Jacob Mincer)는 1974년에 설명했다. 결과적으로 근로자는 자신 ... 으로 노동시장에 진입하는 신규 졸업생들이 적절한 일자리를 찾지 못하는 현상은 다른 연령대보다 더 큰 부정적인 영향을 끼친다. 이는 실업 상태에 있는 청년들이 근로 경험을 통해 인적 자본 ... 임금과 실업 여부가 개인의 선택 및 능력, 또는 결함에 의해 결정된다고 보고 있다. 개인이 교육이나 훈련과 같은 투자 활동을 통해 습득한 기술은 노동의 질을 향상시키고, 이는 곧 높

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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(사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

과 노동량이 결정된다.노동력은 근로자에게 있어 생계를 위한 교환가치가 된다. 적당한 임금을 받지 못한다는 것은 곧 생계유지에 어려움을 겪는다는 말로 바꾸어 이해할 수 있다. 그렇 ... 선호도가 중소기업보다 대기업을 향하게 된다. 그리하여 취업난과 구인난이 병존하는 현재의 모습이 되었다.2) 노동시장의 양극화대기업은 근로자 임금 상승에 대하여 정규직보다는 값이 싸 ... 되었다. 외부의 전문회사를 이용하여 기업활동을 일부 수행하게 하거나 위탁시킨다. 외부전문업체는 계약에 의해 일하므로 계약근로자나 파견근로자라는 비정규직을 양산한다.2. 임금문제1) 임금

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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저출산 실태와 해외 저출산정책 성공사례 연구 및 저출산 문제해결방안 연구

다. 앞성들을 위한 출산휴가는 남성들 또한 임금근로자들일 경우 출산휴가를 가질 수 있다. 이 휴가는 출생일부터, 1명의 아이가 태어난 경우에는 11일간, 쌍둥이 혹은 그 이상의 아이 ... 로 사회보장기구에서 지급한다.② 육아휴직임금근로자 여성이 출산휴가 이후에도 육아를 위해 추가적으로 휴직을 원할 경우에는출산휴가 후부터 아이가 3번째 생일을 맞이하는 날까지 육아휴직 ... . 세제혜택을 준다. 이러한 형태의 탁아소는 승인받은 육아보조원들과 경영을 담당하는 임금근로자들을 포함하고 있으며, 한 명 이상의 육아면허를 가진 보모가 있어야 한다. 이러한 탁아

리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.10.29

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경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을

로 인해 문제가 발생한 기업의 사례2. 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 본질적인 목적은 이윤추구라 할 수 있다. 많은 이윤을 얻어야 해당 기업에 근무하는 근로자의 임금 ... 과 같이 전국민적인 인기를 얻는 가맹점을 보유하고 있다. 최근 문제시된 지점은 근로자에 대한 혹사 문제이다. 공장 근로자 중 한 명이 기계에 끼여 사망에 이른 것이다. 더불어 사건 ... 이 발생하기 일주일 전에도 다른 공정에서 근로자가 기계에 손이 끼이는 사고가 발생했음에도 사측에서는 해당 노동자가 기간제 근로자라는 이유로 적절한 조처를 하지 않은 것으로 알려졌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[사회복지정책론] 1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보시오

화함으로써 대부분의 사회적 위험들을 해결하였다. 그러나 산업사회의 도래와 함께 나타난 근로 빈곤, 장기실업, 주택문제, 환경문제 등의 새로운 사회적 위험은 개인적으로 해결할 수 없 ... 비스마르크식 사회입법은 사용자와 근로자(국가의 보조금 포함)가 동등하게 반반씩 기여하도록 하여 재정을 조달하고, 따라서 소득과 연계된 급여를 제공하며, 기여에 기초하여 연금을 수급 ... 할 자격이 부여되도록 제도가 설계되었다. 그리고 제도가 기대하는 전반적인 효과는 퇴직상태의 유지였다. 이러한 비스마르크 사회입법은 첫째, 피보험자는 원칙적으로 근로자 또는 유급으로 고용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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서강로스쿨 합격 자기소개서

하였습니다. 당시 합의되지 않은 초과근무로 근로자들의 권리 침해가 발생했고, 저는 이를 바로잡기 위해 동료 근로자들에게 임금협상을 요구하자고 제안한 다음, 동료 근로자들과 역할을 분담하여 저희 ... 에게 적용된 임금산정방법 및 「근로기준법」에 대해 조사하였습니다. 아울러 판례를 조사하여 법률요건분류설에 따라 요건사실의 존부에 대한 입증책임이 근로자 측에 있음을 확인한 후 ... 등 다양한 분야에서 단체의 임원을 맡아 길러온 리더십과 갈등 해결능력입니다.2019년 여름, 저는‘몰입캠프’라는 청소년 대상 멘토링 프로그램에 교육보조 근로자로 참여

자기소개서 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.19

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기업은 우리 사회와 국가에 어떤 역할과 책임을 맡아야 하는지 기술하시오

시키고, 외부적으로 지역 사회와의 관계를 강화하는 것을 포함한다. 기업이 근로자들에게 공정한 임금을 제공하고, 안전하고 건강한 근무 환경을 조성할 때, 이는 근로자들의 생산성을 높 ... 어서, 사회적 가치 창출과 환경 보호, 그리고 기업 내부적으로는 근로자 복지와 윤리적인 경영 방식 채택에 대한 요구로 이어지고 있다. 이러한 변화는 기업이 속한 사회와 국가의 구조 ... 에 기여하는 경제적 책임을 다해야 한다.2. 사회적 책임: 근로 환경 개선과 사회 공헌기업은 경제적 책임뿐만 아니라 사회적 책임을 다해야 한다. 이는 내부적으로 근로자들의 복지를 향상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로

노동자의 건강과 의료 문제1) 주요 문제2) 관련 사례2. 사례 이주민 근로자 문제 해결 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론세계적으로 자본과 노동의 국가 간 이동이 자유로워졌 ... 의 수가 점차 증가하고 역사도 길어지면서 이주노동자는 근로현장에서 다양한 어려움을 겪는 사례들이 증가하고 있다. 이에 따라 이주노동자의 문제와 욕구를 해결할 수 있는 산업복지가 필요 ... 1) 주요 문제우리나라에서 일을 하고 있는 이주노동자들은 장기간 저임금 직종에 취업하는 경우가 많다. 이로 인해 노동 생활환경과 건강, 의료문제가 밀접한 연관을 가지고 있다. 이주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어

기관의 사회복지사의 법적 지위민간 사회복지 단체나 종교단체에 의해 운영되는 민간 사회복지기관의 사회복지사들의 경우 무보수로 근무하는 자원봉사자들과는 다르게 임금을 지급받으며 근로 ... 고 있다.③ 재산상의 권리: 근로자로서 근로기준법에 명시된 최저임금 이상의 보수를 청구할 권리와 국민연금 청구권리, 직무숭행에 따른 실비 변상을 받을 권리를 가진다.④ 근로 3권 ... 를 제공하는 근로자라고 할 수 있다. 이에 따라 일반 근로자와 동등한 수준의 법적 지위를 가지며 해당 기관의 사업자와 원칙적으로는 대등한 관계에서 근로계약을 체결하게 된다. 이를 통하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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(A+)현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한 사회복지정책과 서비스를 찾아 정리하고 이에 대해 평가하시오.

적 차원에서는 소득재분배와 노동시장 정책 개선 등을 통해 빈곤층의 권리와 기회를 보장하고 사회적 차별을 해소해야 한다. 이를 위해 최저임금 인상, 기본소득제도 도입, 고용안정제도 ... 위해 국가적 차원에서는 다양한 사회복지정책이 시행되고 있다.1) 최저임금먼저, 최저임금 인상은 저소득층의 소득 증대에 효과적이다. 최근들어 최저임금의 증가로 노동자들의 소득이 증가 ... 하고 있으며 이는 빈곤층에 대한 소득 보장의 역할을 하고 있다. 또한, 최저임금 인상과 함께 지급되는 소득보전금과 재산세 감면 등의 지원도 저소득층에 대한 복지를 향상시키고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.23

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