"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 인적자원관리 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 3,821-3,840 / 49,366건

[고용노동부] 일학습병행과정 지원금 신청서

에 따라 위와 같이 신청합니다.년 월 일신청인(사업주 또는 훈련기관)(서명 또는 인)한국산업인력공단(○○지역본부ㆍ지사)귀중첨부서류학습근로자 임금 등 급여 지급 확인 서류210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)] ... 명칭대표자소재지(전화번호: )훈련과정 정보훈련기관명훈련과정명훈련실시기간지원금신청인원수탁훈련기관에지급한 비용학습근로자 명단 및 지원 신청금 세부내역성 명생년월일훈련과정명훈련기간신청금

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[생활법률]B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오

하고, 사용자에게 이를 강제하는 제도이다. 최저임금법 제3조에 따르면 이는 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되므로, 사례의 정규직 A, 비정규직 B, 편의점 아르바이트 ... 고시를 통해 결정되는데, 2021년 고시된 시간급 최저임금은 시간당 8,720원이며, 이는 월 209시간의 근로시간을 기준으로 1,822,480원의 월급에 해당하게 된다 ... . 2022년 고시된 시간급 최저임금은 시간당 9,160원이며, 이는 월 209시간의 근로시간을 기준으로 1,914,440원의 월급에 해당함을 알 수 있다.(2) 최저임금법을 위반한 경우

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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2021년 지역농협 면접대비 상식용어,농민신문정리

다른 통화를 약정된 환율에 따라 일정한 시점에 서로 교환하는 외환거래로,두 나라가 자국통화를 상대국 통화와 맞교환하는 방식으로 이루어짐3. 임금피크제근로자가 일정 연령에 도달 ... 한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도로, 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장과 임금삭감을 맞교환하는 제도라 할 수 있다.4 ... 하는 방안도 검토 중이다.? 6차 산업 : 1차 산업인 농업을 2차 가공산업 및 3차 서비스업과 융합하여 농촌에 새로운 가치와 일자리를 창출하는 산업? 2020년 한 농가당 계절근로자

자기소개서 | 34페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.06.17 | 수정일 2021.06.22

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조직 구성원들에게 작업 동기로 가장 크게 작용하는 것이 금전적인 측면이라는 것에 찬성하는가 아니면 반대하는가

하는가.기대이론에 따르면 기업은 조직구성원에 대한 경제적 보상(임금인상, 승진, 성과금)을 통해 조직구성원의 동기를 강화할 수 있음은 물론 조직의 효율성 증진에도 실제적 도움을 받을 수 있 ... 들의 작업동기를 강화하는데 있어 금전적 보상이 가장 큰 영향을 미친다고 생각한다. 물론 조직내 비형식적 관계, 근로환경, 노동시간 등도 조직구성원의 작업동기에 영향을 미치지만 금전적 보상 ... 이 없는데, 노동을 하려는 조직구성원이 있을까? 열심히 일한 만큼, 금전적 보상이 뒤따르지 않는다면 어떤 사람이 더 열심히 일을 하고자 할까? 조직구성원은 근로의 대가로 금전적 보상

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.02.12

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장애인복지 전망과 과제

으로 장애인 고용률이 점차 증가하고 있는 추세이다. 그러나 최근에는 장애인 근로자의 근로빈곤 문제가 논의되기 시작하였고, 장애인근로자의 저임금 등 근로조건이 열악하다는 사실이 밝혀짐

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.15

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A+ 인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 - 인적자원의 정의를 정리 - 인적자원 확보란? - 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?

한 포인트이다.1.3 인적자원보상인적자원보상 나오는 보상이란 기업이 인적자원을 효율적으로 활용한 대가를 근로자에게 제송하는 모든 형태의 반대급부 즉 대가이다. 그로자에게는 경제 ... 적, 사회적, 심리적 만족을 줘야하며 근로자에게 적정한 심리적 만족을 줘야한다는적정성, 형태를 결정하기 위해 합리적인 방법으로 설계야 해야 한다는 합리성사회적으로 공허하게 인정된 것이어야 ... 한다는 공정성이 있다. 경제적 보상으로는 기업 입장에서 비용이 드는 것이고 직접적 보상과 간접적 보상으로 나눌 수 있다.직접적 보상으로는 임금과 기타보상(포상, 스톡옵션)이 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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저출산 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

만원 지급하도록 규정하고 있지만 앞으로 육아 가구가 직면할 사회적 경제적 여건을 고려해 아동수당 금액을 점차적으로 늘릴 필요가 있다고 본다. 임금상승률을 반영한 아동수당 인상 ... 을 통해 육아로 인한 경제적 부담 경감에 도움이 될 수 있도록 해야 한다고 생각한다(3) 배우자 출산휴가 기간 및 유급 기간의 연장배우자 출산휴가는 남성 근로자 모두가 배우자가 출산 ... 할 때 이용할 수 있는 휴가다. 출산한 태아와 여성 근로자의 건강을 지키고 남성의 출산과 육아 참여를 확대하기 위한 제도라 할 수 있다. 한국의 배우자 출산휴가는 최초 3일을 5일

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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현행 노조법 상 노조전임자 제도에 관한 법이론적 재검토 (Analysis on the Reform of the collective Labour Law 2010)

부산대학교 법학연구소 권혁

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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직장인의 삶의 만족 기대감 변화의 영향 요인 검증 (Examining the Factors Influencing Changes in Life Satisfaction Expectations among Working Adults)

한국고용노사관계학회 홍소정, 김예서, 주홍주, 엄희정

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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직무급제의 정의와 향후 방향

하려는 노동계 투쟁의 산물이라 볼 수 있다. 직무급이 널리 쓰이기 전인 60~70년대 미국에서는 근로자의 임금을 명확한 기준에 근거하지 않고 사용자가 임의로 결정하는 경우가 많 ... 았다. 사용자 마음대로 결정되는 보상방식에 근로자들은 많은 불만을 가졌고 당시 미국 노동운동은 이러한 관행을 벗어나고자 노력했다. 누구나 수긍할 수 있는 기준으로 ‘동일노동-동일임금 ... 이나 직무기반 인사는 서구기업의 트렌드로 인식된다. 그렇다면 서구기업에서는 왜 직무의 상대적 가치를 바탕으로 급여를 결정하는 직무급이 정착되었을까? 미국의 직무급은 임금 차별을 해소

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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청년실업 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안 제언

한 경력 근로자의 채용을 선호하는 경향이 두드러지고 있으며, 학교졸업은 동절기 등 일시적으로 이루어지는 반면 기업의 채용관행은 수시 채용의 확산에 따라 인력수급의 시기적 불일치 ... 를 지속시킨다. 이는 경력직 채용 증가 등 노동시장을 둘러싼 구조변화로 인해 청년층들이 비정규직, 저임금 일자리 등에 하향지원하기 때문이다. 따라서 노동시장의 초기에 불안정한 직 ... 장이동이 반복될 가능성이 높아져 청년층의 안정적인 직장정착과 경력형성을 저해할 가능성이 높아진다그리고 청년실업은 단기적으로 근로소득을 하락시키고 중장기적으로는 인적자본의 형성을 저해

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.21

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생활법률(21151)

는 4천을 상속한다.2. 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점) 제2조(정의) ① 이 법 ... 에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 4. "근로계약"이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.5 ... . "임금"이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말한다.근로계약 : 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.12.10

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

며 저임금, 실직, 근로빈곤의 악순환이 반복되고 있다. 이에 본론에서는 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제와 그 문제에 대한 대안에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1 ... 에 매우 심각한 문제가 발생가능하다.2. 비정규직 문제1) 임금격차로 인한 양극화양극화는 중간부분 해체로 양극단이 모이는 현상으로 , 비정규직 근로자가 늘어나면서 정규직근로자와의 임금 ... 성이 큰 문제제기를 한다.3) 비정규직 고착화비정규직 근로자는 계약기간 중에 일방적인 계약해지나 해고와 같은 차별에 노출되어서 고용 안정에 위협받고 있으며 임금과 복지 등 근로환경

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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장애인복지 정책 중 하나(장애인차별금지정책, 장애인소득보장정책, 장애인고용정책

를 대상으로 고용 장려금을 지급할 수 있으며 대상 사업주는 상시근로자 2%를 초과해 장애인을 고용한 사업주다. 지급기준을 부담기초액에서 최저임금법에 따른 월 단위로 환산해 최저임금액 ... 자유로운 경제 주체로서 역할을 제시하는 것이며 사회적, 경제적으로 독립이 이루어질 기회와 환경을 만드는 것이다. 이를 바탕으로 장애인 고용지원정책은 민간부문에 대한 임금의 보조 ... 을 먼저 비율 이상으로 장애인을 고용해야 하는 의무를 규정하고 이러한 규정에 따라 장애인 고용 의무를 지닌 사업주는 상시 300인 이상 근로자를 고용하는 사업주이며 의무 고용률은 100

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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LG전자 HR 직무 인턴 합격 자기소개서

관련 지식"최근 최저임금법 개정 등 노경 분야의 HR현안들이 많이 발생하고 있습니다. 인턴으로 입사한 후 관련 업무를 처리,지원하기 위해서는 근로기준법,민법,사회보험법 등에 대한

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09

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산업재해보상보험법 업무상 재해의 인정기준과 보상, 보험급여 신청

됩니다.휴업급여 : 업무상 부상 또는 질병으로 인하여 취업하지 못하는 기간에 대하여 피재근로자와 그 가족의 생활보호를 위하여 임금 대신 지급하는 급여를 말합니다.장해급여 : 업무 ... 을 살펴보면 제1장 총칙, 제2장 근로복지공단, 제3장 보험급여, 제4장 근로복지 사업, 제5장 산업재해보상보험 및 예방기금, 제6장 심사청구 및 재심사 청구, 제7장 보칙, 제8장 ... 벌칙으로 이루어져 있습니다.산업재해보상보험법의 목적과 의의산업재해보상보험법의 목적은 산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며 재해근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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,고용보험제도의 개요,고용보험제도의 종류,고용보험제도의 문제점

대가로 임금을 받아 생활하는 근로자 ( 법인의 이사 기타 임원을 포함 ) 를 말함 . 월 근로시간이 60 시간 ( 주간 소정근로시간 15 시간 ) 미만인 근로자 피보험자가 아님 ... 제도의 문제점 3.1. 전체의 문제점 3.2. 소극적 정책의 문제점 3.3. 적극적 정책의 문제점3.1. 전체의 문제점 - 사각지대의 발생사각지대 = 제도적 사각지대 ( 비임금근로자 ... 보장 고용보험 = + 고용안정사업 / 직업능력개발사업 사전적 / 적극적 노동시장 정책1. 고용보험제도의 의의 2) 고용보험제도의 목적  적극적 고용정책으로 근로자의 실업예방

리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.08

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H기업은 여성 의류 제조판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고, 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형(방식)을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요

가 필요합니다. 회사가 어떤 생산체계를 구축하느냐에 따라 회사의 흥망도 과언이 아니라는 것입니다. 본론에서는 이러한 점에서 생산유형을 상세하게 검토하고 다양한 의류생산 중 저임금 ... 한 프로세스 생산 스케줄링 방법은 중복 생산보다 자동화도가 높아 근로자의 손을 거치지 않은 셈입니다. 또한 제조 전략에 적합한 생산 시스템의 하나로서 제조 전략은 제조 과정에서 고객 ... 을 운영하고 저임금 노동력을 상·하 등 생산에 쓰려면 H사는 어떻게 경영할지를 알아보겠습니다. 다양한 의류를 가지고 있는데 여성복 제조 판매사로서 다음과 같이 제안하고 싶습니다. 우선

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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[장애인복지론] 우리나라 장애인실태조사 결과를 토대로 한 가지 현안을 선택하여 현황을 파악하고 향후 보완 방안에 관하여 논하시오

실태조사 - 장애인 고용정책 1) 일반 고용제도의 실태 (1) 의무고용제도(할당제도) (2) 사업주 지원제도 (3) 근로장애인 지원제도 2) 보호 고용제도의 실태 2. 한 가지 ... 한 근로의 원칙, 중증장애인 우선의 원칙 그리고 장애유형에 따르는 통합과 개별화 등을 언급할 수 있다. 여기서 중증장애인 우선의 원칙은 일반 노동시장에의 접근 가능성이 상대 ... 하는 등의 조치를 강구하고 있다. 또한, 민간 사업주의 장애인고용의무를 살펴보면 장애인고용촉진법에서는 일반 사업주에 대해 의무고용률을 정하여 고용근로자 수의 5% 범위 내에서 대통령

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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지역사회간호학2 개인보고서_우리나라의 저출산 및 고령화의 현황과 향후 미래에 미치는 효과에 대한 조사를 통해 우리의 미래대응 전략을 제시한다.

정률제 및 복귀 인센티브 도입, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 산전후 휴가 분할사용 허용이다. 육아휴직 제도 개선을 위해 육아휴직급여를 현재의 정액제에서 육아휴직 전 임금(통상 ... 하였다.한국은 일 가정 양립 일상화를 위해 휴가 휴직제도 개선, 유연한 근로 형태 확산, 가족 친화 직장환경 조성을 위해 힘썼다. 먼저 휴가 휴직제도 개선의 중점과제는 ?육아휴직 급여 ... 임금)의 일정 비율(40%)로 지급하는 ‘정률제’로 변경하여 육아휴직 기회를 확대하고 있고, 육아휴직 시 건강보험료 경감 확대, 육아휴직 제도 대체인력 지원체계 개발을 추진하고 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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