"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 3,621-3,640 / 4,729건

노동의 권리: 신자유주의 시대와 노동와 성서적 노동의 의미를 바탕으로: 비정규직을 논하며

계약 기간을 임의로 단축하는 등 근로기준법을 위반한 사실을 노동부는 알고도 시정 명령만 내렸으며 또한 비정규직법 시행을 앞두고 뉴코아측이 계산업무에 대한 외주용역을 추진한다는 사실 ... 을 나타냈다. 하지만 그에게 있어서는 땅의 도성보다는 하늘의 도상이 더 소중하고 값진 것이었기에 할 수만 있다면 하나님에 대한 관저의 시간을 가지려고 했고 직업 활동보다는 명상 ... 라 0만원 수준(월 100만원이 안됨)의 저임금으로 동결하는 악덕 기업의 모습을 드러내고 있다.이랜드 노조는 600여명이(2008년 5월 현재 240명)1년을 넘게 진행해 온 이번

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.21

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비정규직 노동자의 현실과 문제 그리고 해결방안

고 고용별 월 평균 임금고용형태별 월 근로시간고용형태별 시간당 임금2003년 자료통계청의 2003년 8월에 실시한 '경제활동인구조사 부가조사'를 분석한 결과로서, 한국노동사회연구소 ... %로 하락했다. 주당 노동시간도 정규직은 44.0시간에서 41.8시간으로 3.2시간 단축되었지만, 비정규직은 45.5시간에서 44.1시간으로 1.4시간 단축되었다.셋째, 임금소득 불평등 ... 시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 및 기타의 근로조건을 명시?할 것을 의무화하고 제40조는 ?사용자는 각 사업장별로 근로자 명부를 작성하고 근로자의 성명, 생년월일, 이력 및

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.04

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[노동경제학]비정규직 근로자들의 현황과 문제점 및 향후개선제도

근로3. 비정규직 근로자의 근로시간{주당 노동시간2001200220032004임금노동자46.244.843.146.8정규직45.944.041.847.4비정규직46.545.544.146 ... 은 국민생활의 불안정을 가져온 주요 요인으로 지목되고 있다. 비정규직 근로자는 고용의 불안정뿐만 아니라 정규직 근로자에 비해 임금, 사회보험 등의 근로조건 측면에서 상당한 차별은 받 ... 가 많이 발견되고 있다. 일반적인 임시직, 시간제 근로이외에 파견근로, 용역근로, 특수고용, 재택근로 형태 등이 그것이다.비정규직 문제가 심각해지자 노동계를 중심으로 비정규직 대책

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.02.14

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한국 고령화 사회 문제점과 대안

휴가의 보장과 커리어에의 복귀가 반드시 수반되어야 한다. 그리고 여성 고용을 활성화하기 위한 시간제 근로제, 단축근로제 등의 다양한 근로 형태를 확산시키기 위한 제도적 인센티브 ... 등의 유망업종을 전략적으로 육성해 서비스 산업의 경쟁력을 높여야 할 것이다.-경제활동인구의 확대: 가족친화적인 근로문화 조성과 임금피크제 활성화로 여성, 고령자 및 외국인 ... 게 진행되고 있어 향후 그 부정적 영향이 단기간에 크게 증폭될 것으로 우려된다.이헌재 전(前)부총리 겸 재정경제부 장관은 "고령화로 인해 한국경제에 남은 시간은 불과 15년 남짓

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.04

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[노동분쟁조정제도][노동분쟁조정]노동분쟁조정제도의 의의, 노동분쟁조정제도의 유형, 노동분쟁조정제도의 현황, 문제점, 노동분쟁조정 사례로 본 노동분쟁조정의 새로운 모색, 노동분쟁조정제도의 보완 대책

이행명령 자체의 절차 정비 필요5. 중앙노동위원회의 역할 재조정참고문헌Ⅰ. 개요노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ?노동관계 당사자?라 한다)간에 임금·근로시간 ... ·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. ?쟁의행위?라 함은 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철 ... 할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 헌법 제33조 제1항의 ?단체행동?이라 함은 집단적 행위를 말하는 것으로 근로자측

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.10

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[인적자원관리] 주5일근무

한 결과 임금과 노동비용 상승률은 일반의 우려보다 매우 낮은 2.9%에 그칠 것으로 나타났다.기업들이 근로시간 단축에 따라 임금을 보전하려고 할 때 시간당 할증률 인상보다는 수당 ... 과 관련된 쟁점사항을 점검해야 할 것이다. 근로시간 단축과 관련해 노사정위원회에서 주40시간제 도입에 대해 원칙적으로 찬성을 하였으나, 할증임금율, 휴가제도, 도입시기 등과 관련 ... 하기에 적절한 시점인가 아닌가, 둘째 지금의 노동시간은 과도한가 아닌가, 셋째 노동시간 감축이 고용창출 효과가 있는가 없는가, 넷째 임금삭감 없는 노동시간 단축은 가능한가 아닌가하

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.04

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[사회복지] 사회복지발달사 요약정리(8-10장)

으로서는 부적절하다고 주장하였으며, 실업문제에 대한 대안으로는 ① 전국적 직업소개소의 설치 ② 노동력 과잉의 흡수(연소자 노동을 제한하고, 노동시간을 단축,요보호아동을 가진 모친 ... 까지의 빈곤자가 전체인구의 30.7%에 이르며. 빈곤의 원인은 저임금과 부정기적 수입이 가장 많았다고 한다.센서스 자료 이용했다는 점과 사실과 의견을 분리해서 보는 중요성을 자각 ... 는 의의가 있다고 할 수 있겠다. 부스 조사에 의한 빈곤계층 계급 빈곤의 원인계급빈곤의 원인놈팽이저임금, 부정기적 수입질병, 대가족과음, 게으름, 무절제계(%)계급 A, B

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.13

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호텔의 인사관리

) 정규직과의 차별 - 이들 비정규직은 정규직과 동일업무를 담당하고 있음에도 불구하고, 평균 30～40%의 임금격차를 보이고 있으며, 고무줄 같은 노동시간, 예고 없는 불법해고 ... ) 승진제도의 문제점(3) 이직률 과대발생(4) 롯데호텔사태에 나타난 비정규 노동자 실태(5) 호텔 인턴제도의 문제점(6) 파견근로제의 문제점 롯데호텔 사태(1) 노사간 주요 쟁점 ... 방안(1) 채용관리(2) 교육훈련(3) 승진제도(4) 노사관계관리(5) 종사원의 직무만족을 위한 동기부여(6) 전문인력관리(7) 호텔인턴제도의 개선방안(8) 파견근로제의 개선방안Ⅲ

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.04

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청소년복지

고, 직업훈련에서 평등한 기회를 보장해야 한다.ㄹ. 여성청소년을 위한 근로조건을 개선하고 기업복지를 활성화시켜야 한다. 근로여성의 과중한 근로시간을 단축해야 하며, 열악한 작업환경 ... 할 수 있도록 근로감독과 행정지도를 강화해야 한다.ㄷ. 남녀의 차별적 급여제도를 개선하기 위해 임금체계를 획기적으로 재조정하고 승진과 배치 등에서 동일한 기회를 부여하도록 해야 하 ... -151. 가족과 청소년을 위한 복지사업2. 장애 청소년을 위한 복지사업3. 근로 청소년을 위한 복지사업4. 교정사회사업5. 여성 청소년을 위한 복지사업Ⅵ. 청소년 관련법과 서비스

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.16

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경찰보수연금의 현황과 보수체계 개선방안

경찰 공무원의 봉급 우대율은 지나치게 낮음. 외국경찰의 근무시간은 각국의 법정근로시간을 준수하고 있을 뿐만 아니라 업무특수성이나 위험성 등을 감안하여 경찰보수가 다른 행정공무원 ... 초과근무수당은 고작 344,400원 밖에 받지 못함.- 시간외근무수당은 '병급금지'로 제외(근로기준법 위반), 휴일야간근무시간은 시간외근무수당으로 지급한다는 '공무원수당등규정'조항 ... - 53. 경찰보수지급 실태 - 94. 현 보수체계의 문제점 - 125. 규정으로 강제하는 정규근무시간 - 18III. 순직 ? 공상자 이대로 좋은가 - 201. 헌법과 국가배상법

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.18

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[노사과계론]노동쟁의

I. 노동쟁의의 의의1. 노동쟁의 개념.? 노동쟁의 - 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금, 근로시간, 복지후생,채용, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장 ... , 근무시간 단축, 정비. 인력 보충 등을 요구하며 태업을 벌이고 있다. 이 때문에 하루 300여t씩 발생하는 생활쓰레기가 제때 수거되지 않아 시내 곳곳에서 악취가 진동하는 심각 ... 째 임금교섭을 가졌지만 끝내 노사 간 입장차를 좁히지 못했다.- 노조는 ▲근로조건 저하 없는 주 5일제 실시 ▲비정규직의 정규직 전환 ▲매출액의 0.01%에 해당하는 지역발전기금

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.12

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[인사관리]단체교섭의 법적 검토와 시사점, 나의의견

원 전체에 관한 임금, 근로시간, 기타 근로조건은 물론 작업시설, 근로환경, 복리후생시설에 관한 사항과 조합활동, 숍제도 등을 단체교섭의 대상이 된다고 볼 수 있음.- 사용 ... - 사업장 단위에서는 종업원평의회가 법률과 단체협약을 벗어나지 않는 범위 내에서 근로조건의 세부적인 사항들, 즉 근로시간의 시작과 종료 및 휴식시간, 정산근로시간의 일시적 단축 및 ... , 반적으로 교섭 및 쟁의절차, 임금을 비롯한 근로조건들이 포함되나 그 범위가 제한적임.○ 현재는 단체교섭을 통하여 체결되는 단체협약에 관하여 1992년에 제정된 노동조합및노동조합규제

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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개정근로기준법의 여성 근로자 보호에 대하여

만 개정법은 유급생리휴가를 무급화하고 여성근로자의 청구에 따라 부여할 수 있도록 하고 있습니다. 이는 법정근로시간 단축에 맞추어 국제기준에 부합하도록 생리휴가를 무급화 하되 생리 ... 휴가 사용 시 근로자의 임금이 저하될 수 있으므로 근로자의 청구에 따라 부여하도록 한 것입니다.일부작장의 경우 생리휴가라는 용어대신에 보건휴가라는 명칭을 사용하고 있으나 법상 용어 ... 하여야 합니다. 또한 생리휴가는 1월간 소정 근로일수 만근여부와 관계없이 근로자가 청구하면 부여하여야 합니다.3. 생리휴가와 임금생리휴가가 유급에서 무급으로 개정됨에 따라 단체협약

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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자본주의에서 공황이 발생하게 되는 원인과 그 경제, 사회적 결과

들의 임금을 크게 저하시키고, 노동 강도의 강화, 노동시간의 연장 등등 노동조건 일반을 크게 악화시키게 된다. 그리고 이러한 것들은 모두 자본의 착취를 강화하는 방향으로, 따라서 ... 로서는 생산이 무정부적으로 행해지고 있다는 사실이며 둘째, 자본주의의 생산능력은 몹시 강화되어 가는데도 근로대중의 지불능력 있는 수요는 상대적으로 감소해 나가는 과잉생산의 모순이 ... 며 셋째, 있는 자와 없는 자 사이의 대립으로 나타난다. 자본주의적 공황은 본질적으로는 이러한 자본주의적 생산의 무정부성에 따른 무제한의 생산충동과 근로대중의 궁핍화 사이에 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.06

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아시아나 항공의 노조와 파업사례와 파업의 영향

. 실질임금향상과 공정한 성과분배 및 노동시간의 단축. 생계비 확보와 작업환경 및 기타 근로조건 개선. 산업재해와 직업병 퇴치. 직장민주화. 조직강화 및 연대활동. 조합원 교육 ... 에는 3년간 재 채용 (임금 등 모든 근로 조건은 그대로 유지)만 55세 도래 퇴직 후 결격사유가 없는 기장은 만 60세까지 채용 (임금 그대로 유지)회사 제시 안노조 요구현행대한항공 ... 노조 설립 1차 임시 대의원 대회- 상급단체를 한국노총 - 민주노총 '99 임금, 단체협약 쟁취 투쟁에서 파업 전야 '00 캐빈 승무원들의 청원경찰 임용 전면적 해지 - 노조 조직

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.15

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대학생 사교육비 지출에 관련

, 환경감시단 활동, 기타 공공근로사업을 사회적 일자리로 활용(준극빈자,기초생활보장제도 수급권 탈락자 중심으로 복지예산지원과 연계)한다.근로시간 단축(주5일제 시행 등)으로 신규 발생. ... 에 대한 해결책1. 수급차(초과공급) 해결(신규취업기회를 확대, 노동시간 단축 등)공기업/국유은행/관변단체의 채용을 매년 몇%이상 또는 몇만명 이상등 의 채용인원을 정해지키 ... 시고졸 이하의 경우 자격증 보유자의 임금이 상급 학력의 자격증 비보유자보다 많아 자격증의 효과가 큰 것으로 분석됐다. 자격 보유자와 비보유자간의 임금 격차를 연령별로 보면 20대

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.08

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미국과 독일의 노사관계 분석

과정10(1) 단체교섭10(2) 공동결정103. 현재 및 미래의 문제11(1)기술변화와 유연성11(2)근로시간 단축과 유연성114. 독일통일의 결과115. 결론12#.서독의 단체 ... 간의 상호관계의 규율, 셋째 사용자로서의 역할이 그것이다. 역사적으로 고용상의 제조건에 대한 직접적인 규율은 고용차별, 근로자의 산업안전보건, 실업보험, 최저임금, 최장노동시간 ... 합은 지속적으로 성장하였고, 단체교섭제도를 발전시켰다. 이 시기의 연동임금인상(COLA)조항이 근로자들의 생활수준을 높이는데 공헌했다. 1950년대 이후 노동조합은 다수의 공무원

리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2006.10.10

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[정책론] 주5일 근무제[근로기준법 개정]

시간단축에 따른 임금보전, 초과근로축소, 근로시간제도의 탄력화, 유급주휴제, 유급생리휴가, 연·월차 휴가제.을 보이고 있다.Ⅱ. 주5일 근무제에 대한 경제주체의 입장* 주요 쟁점 ... 근무제를 어떻게 연착륙(Soft-landing) 시키느냐에 달려있다 해도 과언이 아니다.* 주5일 근무제의 개념정의일반적으로「근로시간 단축」과 「주5일 근무제」를 혼용하여 사용 ... 음.－ 주5일 근무제의 정확한 표현은 「주 40시간제」이며, 「주5일 근무제」도입 논의가 아니라 현행 주 44시간인 법정근로시간을 주 40시간으로 단축하는 「법정근로시간 단축」논의

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.26

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[관광학] 주 5일 근무제가 관광산업에 미치는 영향

...................................................... 12(1) 근로시간 단축의 경제적 효과① 고용창출 ... 국민의 70%가 1-2년 사이에 주5일 근무제를 도입해야 한다고 생각하고 있다.(3) 임금삭감 선행론고용주 단체들은 또한 노동시간 단축은 이루어져야 하지만 임금삭감이 병행 ... 되어야 한다는 주장을 펴고 있다. 그러나 법정 기준노동시간의 단축은 임금삭감 없이 이루어져야 한다. 법정 노동시간(또는 기준 노동시간) 단축의 취지가 1차적으로 노동자의 삶의 질 개선에 있

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.28 | 수정일 2018.01.12

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[미래사회]노동의 종말 서평입니다.

하는 생산성 향상을 수백만의 노동자와 함께 나누어야 할 것이다. 기술 진보의 관심을 공정히 나누어 먹기 위해서는 생산성의 극적인 향상이 근로시간의 감소와 급료 및 임금의 지속적인 ... 는 점점 더 약해질 것이라고 경고한다.리프킨은 곳곳에서 실업문제에 대한 해결책으로 노동자의 노동시간 단축에 관하여 피력하고 있다. “새로운 노동 및 시간 절약 기술의 도입으로 발생 ... 인상으로 연결되어야 한다.”고 주장한다. 즉 소수의 고용과 다수의 실업이냐 또는 노동시간 단축과 일자리의 공유에 의한 다수의 고용이냐의 문제에서 노동시간의 단축을 통한 고용확대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.13 | 수정일 2014.02.11

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