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"근로시간단축형임금" 검색결과 3,581-3,600 / 4,729건

  • [행정사례] 주 5일 근무제 논의
    을 38.5시간으로 하고 임금을 완전 보전하는 타협안이 체결되게 되었고, 1987년에는 주당 근로시간을 37.5시간으로 한 시간을 더 단축하였다. 90년대 통일로 고용상황이 악화 ... 단축과 더불어 우리나라에 특수한 근로시간 관련 제도인 유급주휴, 월차휴가, 유급생리 휴가, 임금화된 연월차 휴가 등을 ILO 등 국제기준에 적합하게 정비- 기업의 비용부담을 경감 ... 하고 기타 노동생산성 증가 요인을 반영한다면 기업의 비용증가 요인은 더욱 감소할 전망※ 한국노동연구원은 근로시간 단축으로 임금은 2.9%, 노동비용은 7.2% 증가할 것으로 전망4
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.08
  • [경영]일본의 노사관계 특징과 변천과정
    되 본격적인 노동운동을 전개하게 되었다. 당시의 노동조합운동의 주요목표는 임금인상, 고용확보, 근로시간단축, 노동조합의 승인, 단체교섭권의 획득, 경영자의 전시책임의 추궁, 경영 ... 전쟁 및 제1차 대전이후 공업화의 급속한 진전에 따라 노동력의 수요는 급증하게 되었으나, 근로자는 저임금, 장시간 노동, 열악한 작업조건에서 어려운 생활을 하게 되었다. 이에 따라 ... 이나 근속연수 등의 개인적 연공서열요소에 따라 임금을 경정함과 동시에 근속연수의 증가에 따라 정기적인 승급을 실시하는 임금체계를 말한다. 따라서 연공서열임금제는 근로자가 제공하는 노동
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.22
  • 공장법과 빈민법
    시설, 임금보호 등에 관한 규정으로 되어 있었다. 핵심적인 내용은 아동의 노동을 1일 12시간 이내로 제한하는 도제건강 및 도덕유지법이었다. 그러나 1802년에 제정된 공장법 ... 의 노동시간단축되었다. 이 법은 훗날 미국과 유럽 전역에 전파되어 아동과 여성의 복지를 증진시키는데 공헌하였다.여기서 공장법을 이해하기에 앞서 영국의 시대에 따른 구빈법과 구빈 ... 에 S자 낙인을 찍어 평생토록 노예로 만드는 등 매우 가혹한 법이었다. 그리고 1563년에는 도제법이 제정되었다. 임금, 노동시간, 도제제도 등을 법으로 명시하였다.이러한 빈민구제
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.08
  • [경제학]비정규직과 신자유주의
    임금을 목적으로 제공하는 자로 당연히 근로기준법이 적용되며 월 60시간 이상 근무자라면 고용보험의 적용을 받게 된다.특히 아르바이트의 경우 미성년자인 경우가 많은데 15세 미만 ... .132.9가내근로37.337.436.345.211.47.813.99.612.0자료 : 경제활동 인구조사 부가조사에서 필자 계산④ 시간임금2003년 8월 비정규직의 시간임금 ... 당 임금은 51.1%에서 48.6%로 더 크게 하락한 것은, 정규직 노동시간이 비정규직보다 빠른 속도로 단축되고 있기 때문이다[표 4] 고용형태별 시간임금 및 인상률(단위:원
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.18 | 수정일 2021.11.03
  • [국제법]ILO(국제노동기구)조약의 국내법적 효력
    및 사무직 부문 근로시간 규제에 관한 협약47근로시간을 1주 40시간으로 단축하는 협약171야간근로에 관한 협약휴 가14공업부문의 주휴 적용에 관한 협약106상업 및 사무직 부문 ... .(2)주제별 ILO협약 분류표 ) -(단, 비준대상 97개에 한정)범 주협약번호협 약 명근로기준근로시간1공업부문에서 근로시간을 1일 8시간, 1주 48시간으로 제한하는 협약30상업 ... 의 주휴에 관한 협약132연차유급휴가에 관한 협약140유급교육휴가에 관한 협약임 금26최저임금 결정제도의 수립에 관한 협약94공계약에서 근로조항에 관한 협약95임금의 보호에 관한
    리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.07
  • 경영의 역사
    과 성격을 소유한 사람을 선발한다.성과급제도-시간임금보다 생산량에 따라 임금을 지급한다관리활동의분업- 한 감독자가 모든 근로자를 관리하는 것이 아니라 감독자도 과업성격에 따라 기능 ... 별로 나누어 맡긴다.또한, 길브레스부부의 동작연구, 간트의 작업시간단축을 위한 시간연구가 있으며 그후에는포드의 자동차 생산관리방식은 과학적 관리의 꽃 이라고 할수 있을 정도 ... 에서 교환하던 가게경영을 대량으로 생산하는 공장경영시스템으로 바꾸어 놓았고 공장은 대규모 생산으로 규모의 경제에서 오는 이익과 함께 기계설비를 장시간 쉬지않고 가동할수 있
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.31
  • [경제학]한국의 변화하는 노동시장
    근로기간을 명시하지 않았으나 기대근로시간을 1년 이하로 예상하는 근로자 ②고용계약에 근로기간을 1년 이하로 명시한 근로자 ③시간근로자 ④비전형(非典型)근로자 중 호출 ․ 재택 ... ․ 파견근로자 자료:전국경제인 연합회100968881비정규직*169146139128정규직*147133124114임금근로자 월평균 임금2003년2002년2001년2000년▼ 고용형태 ... 典型) 근로○○○시간근로자○○○근로계약 1년 이하○○근로계약 1년 초과유기(有期) 계약근로○○○1년 이하 근무기대○○1년 초과근무 기대근로지속 불가능○○임시.일용직상용직근로지속
    리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.16
  • 유한킴벌리 구조조정
    킴벌리 직원관리현황노사간 분배공정성에 입각한 임금수준 및 고용안정 실근로시간단축 (4조교대제) 근로자간 공정성, 특히 생산직과 사무직간의 기회균등을 함축하는 직능자격제도 우수 ... 한 나머지 구성요소들은 대체로 모두 가짐4조2교대로 실근로시간단축과 교육․훈련시간 할애 교육․훈련을 통한 자기성장 욕구 충족 근로자들에 대한 세심한 지원․배려 근로자 참여에 의한 ... 적자원관리 고용보장 높은 임금수준 생산직과 사무직의동등대우 실근로시간단축유한킴벌리 경영전략 요약세 가지 요소 (참여적 작업조직, 조직몰입형 인적자원관리, 고강도 교육•훈련) 결합
    리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.28
  • <조직행태> 공조직과 사조직의 동기부여에 관한 연구
    30분 이상의 유급 수유시간 또는 그 수회의 휴식시간을 가지거나 근무시간단축할 권리를 가져야 한다고 규정하고 있다. 이러한 휴식 또는 업무시간단축근로시간으로 산정되며, 그 ... 의 30일 동안에는 여성근로자를 해고할 수 없다.나 유산, 조산, 사산휴가유산, 조산, 사산의 경우에는 얼마 정도의 휴가를 주어야 하는지 그 기간동안의 임금은 유급으로 할 것인지 ... 한 휴식기간을 갖지 못하고 사업장으로 돌아가고 있음은 분명한 사실이라 하겠다.다 수유시간 제공근로기준법은 생후 1년미만의 유아를 가진 여성근로자의 청구가 있는 경우에는 1일 2회 각각
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.30
  • 여성의 가사노동
    임금 노동에 비해 가치가 낮은 것으로 평가되기 쉽다. 둘째, 가사노동을 전담하는 가정주부라는 직업은 공적인 사회적 노동과는 달리 작업조건, 작업시간, 직업안정성, 보험 등의 명확 ... 에 소요되는 시간은 증가되고 있다. 여성의 주당 노동시간을 보면 대략 63시간(하루 9시간)이다. 이는 남자근로자의 주당 평균 근로 시간인 48시간에 비하면 상당히 많은 시간이라 할 수 ... 있는 분야가 확대되었으며, 이와 동시에 공급면에서는 고등교율 기회의 확대에 따라 훈련된 여성인력이 증가하였고 출산율 저하, 가전제품의 발달로 인한 가사노동시간단축 등으로 경제
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.14
  • [주 5일제] 주5일제 시행의 문제점과 해결방안
    기준 노동시간이 되는 법정 노동시간단축하는 것이 실제 노동시간단축하는 가장 첫 번째 일이다.둘째, 초과노동시간 규제를 강화하고 휴일 휴가를 늘려야 한다.현재 근로기준법 ... 으로는 1주일에 12시간까지 초과근로를 하도록 되어 있는데, 이것을 하루 2시간, 일주일 7시간으로 줄여야 실제로 노동시간단축하는 효과를 가져올 수 있다. 특히 나 초과근로가 차지 ... 법정노동시간을 주당 48시간으로부터 40시간으로 단축하는 내용의 노동 기준 법을 개정하게 되었다. 법에는 법정노동시간은 물론, 초과근로와 휴일근로를 억제하기 위하여 수당 인상 및
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.14
  • 취업토론면접자료
    기업의 인적자원 관리능력이 강화되어야 하며 노조도 임금교섭시 임금인상을 보충하는 수단으로 복리후생 활용 자제3) 기업의 여건에 적합한 탄력적 근로시간제 자율 모색ㅇ 산업구조 ... 수유공간 제공 등- 적극적 수단으로 탄력근무제(시차출퇴근, 재택근무 등), 육아기간 단축근로, 가족간호휴가 등의 조직내 활용방안 강구2) 생산성과 기업 복리후생의 선순환 구조 정착 ... 가 고도화되면서 시간당 생산성이나 효율성 등 노동공급의 질이 더 부각되는 추세. 과거 근로시간 투입과 생산량이 비례하는 저개발국가형 근로형태는 점차 소멸ㅇ 저출산?고령화 사회에 대비하기
    리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.07.21
  • [인물]시니어(Nassau William Senior)
    적인 노동자를 만드는 것이었다.그 증거로 사람이 자유로운 인간이기 위한 조건을 내세웠는데, 그 조건은첫째: 근로 조건이나 임금액수에는 관계없이 노동자는 어떤 일이라도 해야함둘째 ... 으로 된다는 것이었다. 아무리 뜯어보아도 앞뒤가 맞지 않는 가정과 이상한 계산방법에 의해 도출되는 결론이지만, 어쨌든 이 괴상한 이론은 노동시간단축에 반대하는 논거로 사용 ... : 일을 하지 않거나 실업한 사람은 굶어 죽지 않을 만큼의 식량을 지급함셋째: 구빈 수당은 최저임금보다 낮아야함넷째: 아무리 형편없는 일자리라도 노동자들을 유도해야함이와 같은 주장
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16
  • [공공성][공공성쟁취투쟁][공공성쟁취투쟁 발전과제][공공성쟁취투쟁 전략방안]공공성의 위기, 공공성쟁취투쟁의 의미, 공공성쟁취투쟁의 전개, 공공성쟁취투쟁의 발전 과제, 공공성쟁취투쟁의 전략 방안 분석
    를 걷게 된다. 결국은 내적 단결의 해체를 경험해나가고 있는 것이다.현재 정규직의 고용보장, 정규직의 임금인상은 비정규직의 확대와 차별의 증가로 이어지고 있다. 노동시간 단축은 고용 ... 에 종사하는 노동자들은 공무원이라는 특수한 법적 지위를 가지고 있고, 노사관계의 측면에서도 본격적인 단결권을 지니고 있지 못하며, 각급 교육청 근로자들도 교육공무원이라는 특수신분 ... 다. 노동자·민중 운동의 연대전선에서 자본에 의해 끊어져 있는 고리는 무수히 많다. 임금투쟁에서의 여성 노동력의 문제, 사회적 임금을 둘러싼 투쟁, 수입 농산물을 둘러싼 농민과 노동자
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.09
  • 도요타생산방식 - 낭비제거
    쟁의가 중지됐고 2,1 46명이 퇴직했으며 임금도 10% 삭감하면서 피나는 자구노력을 했다. 파업종료 후 15일 만에 한국에서 6.25 전쟁이 발발해 한국에서의 군용 트럭 수요 ... 는 작 어느 나라에서나 운전기사가 물건을 싣고 오면 물건을 내릴 때까지 기사는 운전석에서 대기하거나 기사대기실 에서 기다리고 있었다.도요타는 기사의 대기시간 또한 낭비라고 정의 ... 하고 운전기사가 포크리프트로 물건을 내려서 필요한 장소에 놓아두도록 했다. 그러자 공장에서의 차량 대기시간도 줄어들고, 운전기사 대기실도 필요 없어졌으며, 전문적으로 물건을 내리는 물류맨
    리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.05.09
  • [사회과학]현장에서 바라본 산별중앙교섭의 필요성과 제도화 방안
    에 유리한 조건을 제공하고, 임단투 중심의 경제적 조합주의를 극복하여 활동영역을 대 사회적으로 확대시키고, 기업별교섭으로는 해결할 수 없는 노동시간단축, 산업별 인력수급, 사회보장제도 ... 는데 결정적 역할을 할 것이다.기업별교섭은 대기업의 과도한 임금인상과 중소기업에서 저임금과 열악한 근로조건 온존, 나아가 비정규직에 대한 무관심으로 노동시장을 분단시키고 노동계급 내 ... 적 관점에서 생산성 향상과 사회통합기능을 함께 할 것이다.3. 산업별 중앙교섭의 조속한 정착과 제도화를 위한 몇가지 방안 검토우리나라에 있어 산별교섭체체 확립도 외국의 노동시간단축
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10
  • 인사관리
    다.2. 주5일 근무제에 대해서 설명하라.5일 근무제는 법정근로시간을 기존 44시간에서 40시간으로 단축한 '주40시간 근무제도'를 말하는 것으로, 2003년 근로기준법이 개정 ... 되어 대한 임금을 받지 않는 대신 휴가를 갈 수 있는 제도다.-연장근로 한도는 3년간 한시적으로 1주당 12시간에서 16시간으로 확대된다. 연장근로 수당 할증률은 최초 4시간에 대해 ... 일 근무제 시행시기는 2011년까지 대통령령에 위임키로 했다.■ 외국의 경우주5일 근무제는 지난 1963년 국제노동기구(ILO)가 ‘주2일 휴무, 주 40시간 근로’를 총회 권고
    리포트 | 16페이지 | 14,300원 | 등록일 2007.03.11 | 수정일 2020.08.15
  • [여성문제]한국의 여성문제
    노동 시간단축되고 있다.고용구조 상에서 임금수준이 높고 사회적 지위가 높은 종류의 직업은 남성들이 독점하고 대다수의 여성들은 하위 직급의 직종에 종사하는 것으로 지적되고 있 ... 하는 비율은 매우 낮은 수준을 보이고 있다.고용구조상 남녀간 불평등은 노동시장에의 참여 뿐만 아니라 임금수준과 근속년수, 근로시간, 이직율에서도 현격하게 존재하고 있다. 여성 ... , 사무직의 경우 여성근로자의 임금이 남성근로자의 70%를 넘어서고 있으나, 기술관련 직종이나 육체노동직종의 여성근로자들의 임금구조가 상대적으로 열악한 것으로 나타났다.한 직장
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.21
  • [사회복지, 여성복지]저출산율
    는? 육아기간 중 근무시간 단축? 육아휴직 중에도 소득을 보전해주는 부모의 보험? 소득제한이 없는 아동수당제도 등으로정부와 기업이 제도 실행에 충실하게 임했다.이에 따라 출산 후 1년 ... 은 육아휴직에 따라 육아에 전념할 수 있고, 복직한 뒤에도 자녀의 취학 때까지 수년간은 근무시간단축할 수 있다. 근무시간 단축은 여러 가지 유형이 있지만, 육아단축근무기간 동안 ... 도 임금 근로자의 경우 출산휴가(11~18일)를 받을 수 있다. 여성은 출산휴가 이후에도 육아를 위해 추가적으로 휴직을 할 수 있고, 원할 경우 출산휴가 뒤부터 아이가 세살이 될 때
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.15
  • Ⅲ부 제2장 사회보험 (Social Insurance)
    을 실시 시간근로자 등을 포괄하여 사실상 도시지역 전 주민에게 확대함.- 단, 전업주부, 23세미만으로서 소득이 없는 자 등 적용에서 제외된 자는 이의 가입할 수 있게 하고 있다.2 ... 하고 있음)□ 사회보험: 노동시장에 참여하고 있는 근로자들로 하여금 스스로 소득의 중단에 미리 대비하도록 보험을 강제하되, 그 비용을 근로자와 고용주 그리고 국가가 분담케 하는 제도이 ... 다.- 노령, 재해, 실업에 의한 근로자들의 소득중단을 근로자 개인이 책임질 수 없는 사회적인 사고라는 인식□ 사회보험: 개인의 자조의 원칙과 협동적 연대의 원칙, 그리고 국가
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.01
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2025년 06월 22일 일요일
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