"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 3,641-3,660 / 4,729건

사례를 중심으로한 한국 노사관계의 현실과 개선방안

조합을 결성하여 사용자와 맞서게 되고 결국 노동시간, 임금, 휴식, 휴가 등 노동조건에 관한 사항과 그 외의 사항에 대해 대립적으로 해결해 나가게 되는 것이다.두 번째로 자본가 ... 에 관한 자료수집, 임금, 노동시간, 노동조건에 관한 조사는 물론 노동정책의 방향과 내용에 대한 연구를 수행한다.④ 사회봉사활동 : 노동자의 어려운 문제를 상담해 주기 위하여 상담소 ... 직에 정의에 대한 규정이 필요 하다는 것을 알 수 있다.3)비정규직의 특징과 차별 내용비정규직은 정규직이 아니기 때문에 근로, 임금, 사회보험 등에서 정규직보다 대우가 나쁘기 마련

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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호텔의 교육 훈련

호텔의 교육 훈련1. 교육훈련의 개념호텔 기업 내 교육훈련은 업무가 요구하는 지식·기능·태도를 양성함과 동시에 충성의식과 근로의욕이 왕성한 종사원을 양성함은 물론 상황 적응력 ... 방법의 개선, 9낭비와 손실 감소, ⑩결근 및 이동률의 감소, ⑪습득기간의 단축 등에 있다고 주장하고 있다. 이와 같은 교육훈련의 목표에 대한 다양성은 교육훈련의 효과를 광범위 ... 의 질과 양이 표준 수준으로 향상되어 임금증가를 도모할 수 있다.셋째, 종사원의 기능을 증진시켜 승진에 대비한 능력 향상을 도모할 수 있다.넷째, 재해 발생과 기계 설비의 소화율

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.03

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[노동법`] 주5일근무제

으면서 시기를 차등화하고 현행 휴일제도를 재검토해야 한다고 주장하고 있으며 노동계는 임금 및 근로조건 저하 없이 근로시간을 단축할 것을 요구, 노사의 입장 차가 너무 벌어져 대승적 논의 ... 되어야 한다. 프랑스와 독일의 경우 근로자, 고용주, 정부의 비용분담 합의 하에 근로시간을 단축시킨 선례를 가지고 있는데 이는 임금삭감을 수반하지 않은 근로시간 단축은 인건비 인상과 인플레 ... 주 48시간에서 40시간으로 단축하는 새로운 대안이 나왔으나 실현 되지는 못했다.1일 8시간제의 확립이나 1주 근로시간의 단축은 평탄한 경로를 따라 이루어진 것이 아니 라 지속적이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.08

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[경영]일과 삶의 균형

가 12시간씩 근무 나머지 2개조는 휴식 또는 교육 실시5. 국내기업 유한킴벌리의 사례자기개발 기회 제공고급인력 육성 고용안정근로자의 재충전 생산성의 향상(2) 조직 모델 : 육체 ... / 실천5. 밸런스 경영의 사례6. 밸런스 경영의 성공적 실천1.일과 삶의 균형에 대한 배경여성인력의 사회진출증가 노동시장의 진출확대 고령화 근로자들의 가치관변화 관련법규의 변화 ... 욕구에 적극적 대응기 본 방 향보 상 제 도4. 밸런스 경영의 기본 방향 / 실천복리후생이란? 과거에는 종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 마련한 임금 이외의 간접적인

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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주 5일 근무제

, 근로시간단축에 따른 임금보전, 초과근로 축소, 근로시간제도의 탄력화, 유급주휴제, 유급생리휴가, 연·월차휴가제도.을 보이고 있다.Ⅱ 주5일 근무제에 대한 경제주체의 입장1. 기업 ... 고 있다.) 김환일, 일본의 근로시간 단축과 임금 노동시간 단축의 생산성 증대 효과(일본)일본 노동성의 『勞動時間白書』(1991)에 따르면, 노동시간 단축은 경영 개선, 노동시간 ... 시간을 처음 제의하고, 경영계가 휴일·휴가제도 등 7개 항목의 개정과 함께 법정근로시간 단축을 논의할 수 있다는 입장을 보임에 따라, 노사정에서 주 5일제 근무제 도입을 검토

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.18

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주 5일 근무의 의의

1985년 주당 근로시간을 38.5시간으로 하고 임금을 완전 보전하는 타협안이 체결되게 되었고, 1987년에는 주당 근로시간을 37.5시간으로 한 시간을 더 단축하였다.90년대 ... 제 근무는 여타 산업의 주5일제 근무를 확대시키고, 사회 모든 면에 많은 영향을 미칠 것이라고 예상된다.우선 여가시간 확대에 따른 국민들의 생활패턴이 변할 것이고, 근로시간 단축 ... 주 5일 근무의 의의'주5일 근무제'란 주당 노동시간이 44시간에서 40시간으로 바뀌면서 일주일에 8시간씩 5일을 일하게 되는 주40시간 노동제를 말한다. 이로 인해 근로기준법

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.08

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근로자의 경영참여와 스캔론 플랜

하는데 성공하였다. 그러나 스캔론은 임금인상이나 근로시간의 단축 같은 투쟁적인 이슈로는 노동운동의 전개에 한계가 있다는 것을 알았다. 왜냐하면 1930년대에는 세계적인 공황 ... 된 이윤을 근로자에게 배분하는 이윤분배제도의 일종이다. 이 제도는 기업의 생산성 향상을 노조협조의 결과로 보고 총매출액에 대한 인건비 절약분으로서의 이윤을 주는 인센티브임금제, 즉 ... * 스캔론 플랜스캔론 플랜의 개념스캔론 플랜은 근로자의 경영참가제도 중에서도 이익참가의 대표적인 제도이다. 특히 생산성 향상을 위한 노사간의 공동협의를 도모하여 그로 인한 증대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.21

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‘신자유주의와_인간성의_파괴’를_읽고 쓴 감상문입니다.

다. 신경제의 유연성이 근로 수명을 단축시켜 중년의 노동력을 얼마나 쓸모없게 만드는 지를 대변하는 사람이다. 술집을 운영하던 그녀는 새로운 일을 위한 모험을 하겠다는 생각으로 주류 광고 ... , 공기업의 민영화, 노동시장의 유연성 촉진, 실질임금의 하향 경직성 제거, 공공지출 축소, 중앙집권 지양, 정부기구 및 기업구조 조정, 사회복지부문에 대한 공공예산 삭감, 공공재 ... 일정한 근무 시간과 장소를 요구하는 기존의 정형화된 근무 조건에서 탈피함으로써 생산성을 높이고 조직에 유연성을 부여한다는 것 그래서 자유 출퇴근제, 재택근무제, 파트 타임 근무 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.20

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[기업과 사회, 노동조합]기업을 위한 노동조합!! 노동자를 위한 노동조합!!

화와 차별철폐보다 구체적인 내용을 보자.우선 1) 주 40시간제- 주 40시간제의 요구는 2003년 민주노총 임금단체협상 요구안 중 근로조건 개악중단의 핵심요구사항이었다. 노조 ... 는 근로조건 후퇴 없는 주 40시간제를 올해 7월1일자로 시행할 것을 요구하였는데, 회사는 임단협상의 주 42시간제를 유지하고, 당시 국회에서 논의되고 있었던 근로시간단축 법안이 통과 ... , 2004년에는 462건에 이른다. 한국 근로자들의 노동생산성은 2003년 현재 미국의 39%에 불과하다. 반면 2000년 대비 2003년 임금은 22.4%나 높다. 이 기간 동안

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.09

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우리나라의 노사관계

관 해고반대, 감독자배척, 노동시간의 단축 등의 이슈도 많이 발생하였는데 이들은 주로 생활기본권과 관련된 1차적인 경제적 이슈를 차지하고 있었다.2) 정치적 혼란기의 노사관계 ... 적인 노동정책의 수립보다는 행정력에 의한 통제위주의 노동행정을 펼쳤기 때문에 이로 인한 저임금 및 열악한 근로조건이 계속 유지되었다. 따라서 강압적 권위주의적인 정부와 이를 등에 업 ... 정착을 달성하기 위하여 노사관계의 안정, 합리적인 임금교섭, 근로복지의 증진, 근로여건의 개선, 산업재해예방 및 근로자보호 고용촉진 직업안정 기능인력양성 및 기능장려에 중점을 두

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.10

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[노동법]독일의 협력적 노사관계

감축을 둘러싼 투쟁을 들 수 있다. 당시 실업자가 상당한 범위에 이르자 이에 대한 노조의 대응전략으로 임금 감소 없는 근로시간의 단축을 40시간에서 35시간으로 줄일 것을 요구 ... 성을 열어줌으로써 독일 전체의 기업이나 산별의 특징에 따라 임금, 근로시간, 계약직 등 다양한 수준의 적용이 가능하도록 포함하고 있다.2) 직장평의회(Work Council)직장 협의회 ... 한 사회적 이슈를 포괄하고 고용관계가 상당히 권위적이고 합법적 절차를 통해 이루어지기 때문이라고 파악되고 있다.중요한 투쟁사례를 살펴보면 1984년에 인쇄 및 금속노조의 근로시간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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[프랑스문화권]잘난 프랑스인, 못난 프랑스인

대표적 나라 프랑스는 규제완화 한가지만으로도 근로시간 단축 이상의 일자리 창출 효과를 볼 수 있을 것이다. = 3 \* ROMAN III. la Conclusion여기까지 경제분야 ... 은 바로 “놀기 좋아하는 노동계”에서 보여지는 못난 프랑스인 모습이다.처음 ‘주 35시간 근로제 실시’의 목적은 당시 10%에 육박하는 프랑스의 만성 실업난 해소였다. 98년 사회당 ... 다음해(2001년)부터 경기가 급격히 악화되었다. 노동시간 감축이 일자리를 늘리지 못하고 노동비용만 올린 격이 되어 경기 침체를 부추긴 것이다. 기업들은 임금은 유지한 채 일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.15

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외국의 중 고령층 노인직업능력개발 정책과 프로그램

자를 해고하는 대신 소득보전제도와 점진적퇴직제도를 토입하여 중고령층 근자의 근로시간을 단축하여 고용을 유지할 경우 그노시간 단축에 따른 근로자의 소득 감소분을 정부가 수당으로 지급 ... , 그용정책촉진 지원금, 고령자 고용환경 정비융자, 그리고 고령근로자에 대한 지원 등 정년연장 및 계속고용제도의 도입을 위한 촉진지원금을 마련하고 있다.다음으로 중고령자의 재취업 ... 의 문제점을 보완한 고령근로자이익보호법(Older Worker Benefit Protection Act)을 제정하였다. 그러나 연령차별금지법은 적극적 의미에서 고령자의 공용 창출

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.17

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[주5일근무제] 주 5일 근무시대 관광현상의 변화

을 위한 근로시간위원회 구성 합의2000년 5월 노사정위 근로시간단축특위 구성2000년 10월 노?사 근로시간 단축 기본원칙(주40시간,임금보전등)에 합의2001년 3～10월 근로 ... 시간이 되는 법정 노동시간을 단축하는 것이 실제 노동시간을 단축하는 가장 첫 번째 일인 것이다.2. 주 5일 근무제 도입 관련 경과사항1998년 2월 제 1기 노사정위 근로시간 단축 ... 는 상황입니다. 아울러 시기상조론 대신 꺼낸 단계별 실시론과 연장근로 할증률 인하 등도 함께 걸려 있습니다.노동시간을 단축하면서 노동조건을 후퇴하는 사례 자체가 없을 뿐 아니라 노동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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[경영]이지백 베트남사의 노조파업 대응전략

구조의 문제 일방적인 한국식 관리체제전 직원 최저임금 보장 시간외 근무 수당 지급 본사 CEO의 사과 및 관리자 교육 철저 약속 4. 베트남 근로자에 대한 연구3.95 3.394 ... 증가 결정 (주 3회 2시간, 월 2회 일요일 근무) 현지조장들의 긴급조장회의 개최 (시간외근무 단축, 사과요구) 총 파업 결행 노동당국의 중재 및 권고 작업재개99. 9. 3 99 ... 배타성 보수에 대한 지나친 기대 집단주의관료주의적 성향 외국기업의 노사문제와 관한 잦은 간섭낮은 임금 노동자에 대한 멸시와 학대 기업구조의 문제 일방적인 한국식 관리체제2006

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.06

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[노동경제] 주5일근무제의 합리적 시행방안에 관한 연구

도 노동시간이 단축되어야 한다.지난 수 년간 한국의 주요 쟁점이 되어 왔던 주5일근무제는 좁게는 근로자의 여가시간을 늘려서 개인의 삶의 질을 향상시키는 문제였지만 넓게는 우리 국민 ... 의 생활패턴을 바꾸고 나아가 장시간 근로와 저임금 위주의 산업구조를 창의력과 지식능력을 중요시하는 고부가가치 지식기반경제로 전환시킬 수도 있는 중요한 계기였다.)주5일근무제는 단순히 ... 근로시간을 44시간에서 40시간으로 4시간을 축소하는 것이 아니라, 이와 동시에 휴가?휴일수 조정, 임금보전 여부, 국제적으로 인정되는 유연성 있는 근로시간 제도 도입 여부 등 많

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.15

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[인사관리] 주5일근무제의 기대효과와 성공적인 정착방안

으로 임금보전 지도2. 근로기준법 개정을 통한 기대효과 {) 노동부 홈페이지(www.molab.go.kr) - 근로시간 단축의 기대효과주 40시간으로의 근로시간 단축은 국민경제·기업경영 ... 다.Ⅱ. 근로시간 단축에 따른 주 5일제 근무의 악영향1. 근로시간은 줄고 시간당 임금 상승1) 주 5일제 근무제 도입시 근무일수와 근로시간의 감소가. 휴일근무나 잔업을 기피 ... 년 당 1일 가산)로 조정(3) 실제 사용하는 휴가일수를 확대하여 실 근로시간 단축가. 휴가 사용촉진방안 신설- 사용자의 적극적인 권유에도 불구하고 휴가를 사용하지 않는 경우 사용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.11

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[경제] 주 5일제 근무가 경제에 미치는 영향, 나의 견해

시킨 선례를 가지고 있는데 이는 임금삭감을 수반하지 않은 근로시간 단축은 인건비 인상과 인플레를 유발하여 중장기적으로는 고용창출에 악영향을 끼칠 수 있음을 노사 모두 인식하고 있었기 때문 ... 이 되는 법정 노동시간을 단축하는 것이 실제 노동시간을 단축하는 가장 첫 번째 일인 것이다.이러한 근로시간 단축은 다른 선진국 및 후발산업국의 근로시간에 비해 장시간 근로를 하 ... 는 우리나라의 근로자들을 위해 오랫동안 제기되어왔던 문제이다.IMF 경제위기 이후 발생한 고실업을 해소하는 일자리 나누기를 중심으로 근로시간 단축이 본격적으로 논의가 되어오다가 경제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.19

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맞벌이 가정의 출현배경과 문제점 그리고 해결방안

었으며 가사활동시간도 단축되었고 동시에 상당부분의 가사노동이 사회화되었다. 한편 전통적으로 여성의 권한아래 가족이 담당하여 왔던 기능이 여러 전문기관으로 분담되어 가정 내의 여성 활동 ... 은 임금을 감수하면서 장기간의 노동시간에 시달리면서 일하고 있다. 특히 저소득층의 여성들은 결혼하여 가정에서만 안주할 수 없는 경우가 대부분이다. 저소득층의 맞벌이부부가족에서 여성 ... 을 해소시켜 나가야 한다.셋째는, 기혼취업여성들의 상당수가 고임금의 안정된 노동시장보다는 저임금, 미숙련의 불안정한 직종에 편중되어 있다는 사실이다. 이들은 높은 노동 강도 속에서 낮

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.13

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[사회학] 10년후의 한국사회 인구와 계층

도 정규직의 절반에 불과하다. 한국노동사회연구소에 따르면 지난해 비정규직 월평균 임금(103만원)은 정규직의 51%로 전년에 비해 격차가 1.7% 포인트 더 벌어졌다. 근로시간도 1 ... 년 사이에 정규직(주당 41.8시간)이 2.2시간 줄어든 반면 비정규직(44.1시간)은 1.4시간 단축에 그쳤다. 더 많이 일하는데 임금은 적게 받는 기형구조가 정착되고 있는 셈이 ... 자 내부의 ‘부익부빈익빈’이 심화하고 있다. 정규직과 비정규직, 대기업 근로자와 중소영세업체 근로자간에 임금격차가 크게 벌어지면서 비정규직과 영세업체 근로자들의 상대적 박탈감

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.23

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