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"근로시간단축형임금" 검색결과 3,541-3,560 / 4,729건

  • [관광경영]주5일 근무제가 관광산업과 종사원에 미치는 영향
    가 선진국 제도와는 동떨어져 있었다.이 같은 긍정적인 기대효과와는 달리 주당 근로시간이 44시간에서 40시간으로 단축됐을 때 실제 근로시간이 줄어들지 않으면 연장근로에 따른 임금부담 ... 으로 보인다. 또한 이 같은 근로시간 단축은 일자리 나누기를 통해 실업문제를 해결하는데도 일조할 것으로 전망된다. 실제로 프랑스와 독일, 포르투갈 등 유럽 선진국들은 고실업문제를 해결 ... 하기 위해 근로시간단축하기도 했다.주5일 근무제의 기본적 의의는 근로자의 삶의 질 향상에 있으며, 부수적인 효과로 문화관광산업 등 여가와 관련된 고부가가치 신규산업의 발전을 촉진
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.31
  • [경영]노사 상생 을 위한 과제
    로드맵주40시간임금협상정보산업론..PAGE:6노사관계 현안이 산적주요 노사관계 현안들주요국의 노사관계 동향노사 상생을 위한 과제..PAGE:72. 주요 노사관계 현안들임금협상임금 및 ... 년대임금협상정보산업론..PAGE:92. 주요 노사관계 현안들도입시기와 범위를 놓고서 논란 지속2004년 7월부터 대기업, 금융부문 등에 주40시간 근무제가 본격 시행2005년 7월 ... 주40시간제가 공무원 및 500인 이상 사업장으로 확대주40시간제 도입 조건을 둘러싸고 임단협 과정에서 갈등 야기현재 근로자의 30.6%가 40시간 근무제의 적용을 받고 있음노동
    리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.18
  • 전태일 평전을 읽고
    를 들을 위해 해줄 수 있는 것들이 무엇이 있을까 하고 고민을 하기도 했다. 그는 재단사가 되면 기업주들과 협의를 해서 어린 시다들이나 미싱 보조들의 임금을 올리고 근무시간단축 ... 의 노동을 말한다. 따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 시간근로자, 파견, 용역, 특수고용, 가내, 재택 근로자 등을 의미한다. 비정규직에 관한 자다. ... 들도 먼지가 자욱한 공장에서 일하는 근로자들처럼 노동자라고 불러야 할 것이다. 하지만 우리들은 가수나 의사를 노동자라고 생각하지 않는다. 또한 20년 전에 착취당했던 노동자들에 그
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.17
  • 영화 감상문 모던 타임즈
    위해 화장실로 간 찰리를 화장실 벽의 스크린으로 감시하며 다시 일터로 돌려보내는 장면- 찰리가 여자의 엉덩이에 달린 단추도 조이려 달려드는 장면- 공장주가 식사시간단축을 위하 ... 의 작업 시간을 줄이고 숙련 및 미숙련 노동자에게 최저 임금을 지급한다면 스물한 살이 넘은 모든 사람들에게 품위 있게 살 수 있는 보수가 보장될 것이다.”아직까지 자본주의 아래 ... 실험에서 노동자 찰리는 최단시간 내의 식사라는, 비생산적 행위의 압축이라는 능률주의 테스트의 희생자가 되는 장면이 등장한다.위에서 예로 들은 영화 장면들을 비롯하여 영화의 전반
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.02
  • 인사관리연구-Posco(포스코)
    를 가지고 있는 것이다. 이렇게 인재의 중요성이 커지고 인재를 다루는 인사관리의 위치가 높아진 것이다. 인사관리에는 채용, 평가, 임금, 승진?승격, 교육 등이 있는데 이 인사관리 ... 로 기업의 생산성, 유지, 근로생활의 질 향상을 위해서 나아가고 경쟁하는 것이다. 여기서 포스코도 인사관리의 한 방법을 보여줄 것이다.1. 인사관리의 개념1) 인사관리의 의의인사관리 ... 으로는 임금제도나 승진재도와 같은 것이 있다. 즉, 임금제도는 임금결정에 영향을 주게 되고, 승진제도는 승진에 대하여 결정적인 영향을 줄 수 있다. 이러한 인사정책이 잘못되면 인재
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.24
  • 우리나라 노사관계 문제점 및 개선방안
    근의 관계는 계속 긴장관계에 노출되어 있다 하겠다. 구조조정 결과 수많은 실업자가 양산되었고 노동시간 단축, 기간산업의 해외매각, 비정규직의 정규직화, 임금근로조건과 고용보장 ... 근로자는 사용자 즉, 경영자가 지시하는 일정한 장소에서 일정한 시간동안 경영자의 지휘·감독을 받으면서 노동을 해야 한다. 뿐만아니라 부가가치의 크기가 커질수록 모든 주체들에게 이익 ... 관계 특징19제 1 절 미국19제 2 절 독일21제 3 절 영국22제 4 절 일본24제 5 장 우리나라 노사관계의 문제점25제 1 절 사용자측에서의 문제점25제 2 절 근로자측
    논문 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.15
  • [사회과학]노사 관계
    에서도 임금구조의 불균형은 현실적으로 가장 큰 문제가 된다.2. 노동조합고용관계의 갈등을 해결하고 종업원들의 인간소외를 해소시키기 위해 기업에서는 종업원 경영참가, 근로시간 단축 ... 관계란 일반적으로 기업의 경영활동에 필요한 노동력의 수요측인 사용자와 공급측인 근로자 및 노동조합과의 상호관계를 의미하는 것으로써, 산업사회의 고용주와 피고용자의 지배종속관계나 생산 ... 적 노사관계근대적 노동시장이 성립되지 못했던 자본주의 초기의 노사관계 단계인 전제적 노사관계 단계에서는 사용자의 권위적, 전제적 관리방식에 의한 근로조건의 일방적 결정 및 지배종속
    리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.12
  • [경영, 인사관리론]중소기업 주5일제
    에서 3개월로 조정하였고, 연장근로에 따른 초과근로수당을 최초 4시간분에 대해서 종전 임금의 50%에서 25%로 3년간 한시적으로 적용토록 하였다. 사용자의 적극적인 권유에도 불구 ... 인력난이 심화될 것이며, 주5일 근무제를 도입한 중소기업의 경우에는 법정근로시간 단축에 따른 초과근로수당 증가 등 인건비 추가부담이 예상되며, 수출단가 상승 및 납기 준수 어려움 ... 년 후에 주5일제가 도입되어야 하는지를 확인해 두는 작업을 비롯하여, 법안대로 한꺼번에 주5일제를 도입할 것인지 아니면 몇 년간 단계적으로 근로시간 단축을 시행하며 정착시켜 나아갈
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.18
  • [인적자원관리]노사갈등과 신노사문화 정착을 위한 해결방안 모색
    들의 인간소외를 해소시키기 위해 기업에서는 종업원 경영참가, 근로시간 단축, 그리고 직업생활의 질 향상 등을 실시한다. 하지만 종업원들의 입장에서는 그들의 권익을 대변하기 위한 대표적인 ... 을 위하여 노력하고, 노동자들은 근로자의 지위향상 및 산업민주주의의 실현을 위하여 노력하였다. 하지만 이런 모순되는 양면성은 기업과 종업원이 상생할 방도를 찾아야만 하도록 이끌 ... 의 의의와 특성노사관계란 일반적으로 기업의 경영활동에 필요한 노동력의 수요측인 사용자와 공급측인 근로자 및 노동조합과의 상호관계를 의미하는 것으로써, 산업사회의 고용주와 피고용자
    리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.12
  • [실업][실업정책][실업대책][실업문제][실업자][실업률][청년실업]실업의 원인, 실업의 종류, 실업의 현황, 실업정책(실업대책)의 필요성, 실업정책(실업대책)의 문제점에 따른 실업정책(실업대책)의 개선 방안 분석
    의 생존권을 확고히 보장하는 사회보장제도의 확립2. 공공투자의 대대적인 확대3. 대폭적인 노동시간 단축을 통한 일자리 창출4. 실업대책 예산의 우선성과 사회성의 확보Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ ... 다. 현재 공공근로사업 대상자중 상당수가 실업이 되어도 어느 정도 생활에 지장을 받지 않고, 단지 집에서 쉬는 것이 눈치가 보이니깐 시간 때우기 식으로 하는 사람이 대부분이다. 공공 ... 다. 건설업쪽으로 투입한 경우가 많은데 이것은 많은 수용인원을 가질 수 있지만 겨울에는 적당치 못하다. 공공근로 사업을 기업에 할당하는 것도 좋은 생각이다. 그들에게 들어갈 임금도 국가
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.26
  • [사회과학]외국인노동자 인권에 대한 쟁점 및 현정부정책의 문제점
    으련만, 실제로는 산업기술연수생들이 영세중소기업체에서 3D업종에 해당하는 노동에 종사하는 임금을 목적으로 하는 ‘일반 근로자’라는데 문제가 있다. 이러한 기형적인 제도는 생기게 된 이유 ... 되는 모순이 발생하게 된다.(3) 산업연수라는 명목으로 인해 직업선택의 자유가 제한되는 문제산업연수제도는 산업연수라는 명목으로 저임금에 장시간 노동을 강요당하면서도 사업장을 선택 ... 아 사업장을 이동할 수 있었다. 그렇기 때문에 많은 수의 산업연수생들이 저임금 ? 장시간 노동의 비인간적인 노동조건을 피해 사업장을 이탈하여 불법체류자로 살아가야만 했고, 노동자
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.28
  • [노사관계론] 우리 나라 노사 관계의 특징
    화문제, 근로시간단축, 비정규근로자문제, 사회 안정망 구축문제 등에서 총파업 및 가투 등을 벌이고 있다. 특히 2002년 들어 공무원 노조 출범을 강행하였고 주 40시간 근로 ... 를 골자로 하는 근로 시간 단축문제에 있어 민주노총이 노사정위원회를 탈퇴하기까지 하며 정부와 치열한 갈등을 보이고 있다. 한편 근로시간 단축 등 2002년 임단협의 주요쟁점 사항에 대한 ... 자와의 관계. 노동 조합과 사용자 사이의 조직적인 관계.2.현대적 의미 : 산업 평화적인 노사 관계1) 레스터 교수 : 근로자 조직과 산업 경영자간의 처리뿐만 아니라 임금, 생산
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.29
  • [사회복지] 고용 보험법
    , 인력재배치, 종업원 기업인수 등 고용유지조치를 취하여 고용을 유지하는 경우, 고용유지 근로자에게 지급된 임금의 2/3(대규모기업 1/2)와 훈련비를 180일간 지원..근로시간단축 ... 의 경우 근로시간 단축전 평균임금의 1/10(대규모기업 1/5)을 지원..종업원 인수기업의 경우 재배치근로자 1인당 40-80만원 지원.(2) 채용장려금.불가피하게 고용조정으로 인하 ... .경기불황, 기업구조조정, 경기악화 등으로 사업규모축소, 생산량 감소, 판매부진·재고누적 등으로 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 휴업, 근로시간단축, 훈련, 사외파견, 휴직
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.18
  • 청년실업의 현황과 문제점 및 청년실업대책의 개선 방향
    가로자의 취업기회 확대 등 고용안정에 크게 기여하였다. 그러나 고용유지지원금의 경우(특히, 근로시간단축 지원금) 경기회복에 따른 수요 감소 및 복잡한 수급절차로 인해 기대했던 효과 ... 을 부여함으로써, 실질적인 일자리로 연결되게 하는 프로그램이다.이 밖에도 주 35시간 근로제가 기업들로 하여금 신규인력 채용을 기피하게 한다는 점을 감안해 주35시간 근로제에 대한 ... 가 크지 못하였고, 채용장려금의 경우는 요건심사를 보다 엄격히 할 필요가 대두되었다.2) 공공근로사업과 직업훈련공공근로사업은 실업률과 경기회복 추이, 사회안정망 보강실태 등을 감안
    리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.15
  • [노사관계]노사관계 안정을 위한 정부의 역할
    으로써 비용이 낮은 새로운 제도로 바뀐다는 의미이다. 임금이 높아짐으로써 근로시간단축되고 여성의 취업이 늘어나는 전반적 변화가 생기는 것이 이러한 효과의 예이다.기호 변화는 그 ... 하는 제도이다. 여기에는 법률이나 단체협약, 취업규칙과 같은 공식적 제도와 근로관습, 파업관행과 같은 비공식적 제도가 포함된다. 넓은 의미로 해석하면 법률과 같은 공식적 제도 ... 는 듯하다.문화의 변화에는 시간이 걸리며 단기적 정책으로 효과를 보기는 어렵다. 상대적으로 용이하다 할 수 있는 공식적 제도의 변화도 이해관계 때문에 결코 쉽게 이루어지지 않
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17
  • [경제와 윤리]마르크스 자본론중 노동일 레포트
    성은 사용자를 포함해서 광범위한 동의를 얻고 있다.노동시간 단축의 정당성노동시간 단축이라는 말은 법정 근로 시간 단축 차원에서의 노동시간 단축이다. 이는 곳 현재의 법정 근로 시간 ... 이 실질적인 상황과 비교하여 높다고 인정될 때, 국가적인 차원에서 법정 근로 시간을 줄여 노동시간단축하는 것이다. 우리 나라의 법정 근로 시간은 프랑스(주35시간)나 일본(주40시간 ... )과 같은 선진국뿐만 아니라 우리 보다 경제 사정이 좋지 않은 멕시코 등의 나라보다도 높아 이를 더욱 줄여 삶의 질을 개선하자는 의미를 가진 것이다.노동 시간 단축시 쟁점은 임금
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    맞벌이 부부의 문제점 및 해결방안(발표용)
    의 취업의욕을 증진시킴.맞벌이 부부의 출현 배경(계속)기술발전으로 여러 가지 가정기기가 도입되어 가사노동이 단순화, 편리화 됨. 가사활동시간단축 됨. 상당부분의 가사노동이 사회 ... 화, 여성 취업 훈련의 강화, 여성 사회교육 기회 증대, 가정 지원 및 복지 증진으로 편견과 모순점 일소시켜야 한다. 시간제 근무 및 여성고용 할당제 여성이 저임금 직업군과 남성 보조 ... 를 보임. 여성의 시간제 취업률도 차츰 높아지고 있음.맞벌이가족의 실태기혼 여성의 경제 활동 참여는 1980년대를 거치면서 꾸준히 증가. 2005년 여성의 68.5%가 경제활동에 참여
    리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.21
  • 건설현장에서의 근로자의 권익보호
    에 철저하게 순응할 수 있도록 하는 노무관리를 손쉽게 집행해 왔다.4) 영세사업장 노동자근로기준법도 부분적으로 밖에 적용받지 못하고, 임금 수준과 고용조건이 매우 불안정하다는 점에서 이 ... 의 고 할 수 있는 것이다. 저임금임금체불ㆍ산업재해ㆍ장시간 노동ㆍ사회보험 미적용, 건설노동자는 이 모든 것들의 가장 정점에서 고통 받고 있는 자들이다. 180만에 달하는 건설노동자 ... 는 건설노동자의 저임금과 장시간 노동, 합법파업에 대한 무력화를 주도하는 당사자로 원청인 포스코 건설-하청인 전문건설업체라는 하도급 구조 속에서 저가하도급과 덤핑 경쟁을 유발하고 있
    리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.02
  • [노동정책]주5일근무제 현실 및 효과
    , 정부의 비용분담 합의 하에 근로시간단축시킨 선례를 가지고 있는데 이는 임금삭감을 수반하지 않은 근로시간 단축은 인건비 인상과 인플레를 유발하여 중장기적으로는 고용창출에 악영향 ... 으로 단축하여 일주일에 8시간씩 5일을 일함으로써 실현될 수 있다. 현행 주 44시간으로 돼있는 법정근로시간을 40시간으로 단축하는 것이다. 이에 따라 지난 89년 법정근로시간이 주 ... 44시간으로 단축된 이래 11년만에 선진국 수준인 주 40시간으로 단축되게 된다.주5일 근무제를 실시하려면 근로 기준법 제 49조를 개정해야 한다.1953년 근로기준법 제정시 48
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.28
  • 독일과 영국의 사회복지 정책의 발전과정0k
    금지법안을 결코 받아 들일 수 없었다. 그리고 노동시간단축이 받아들여져 2교대제가 3교대제로 옮겨갈 경우 노동자의 임금이 하락함을 지적하였다. 당시 1870/80년대 철강공업 ... 시키며 노동자들의 계급의식을 고양시키고, 혁명당의 대중적 기반을 확장 시킬 수 있는 효과적 수단이었다. 철강공업의 특수한 기업성격으로 노동시간단축안, 특히 일요일 및 휴일의 영업 ... 독일과 영국의 사회복지 정책의 발전과정0k독일과 영국의 사회복지 정책의 발전과정에 대해 상호간 비교Ⅰ. 서론유럽의 사회보장제도는 어느 날 갑자기 생겨난 것이 아니라 오랜 시간
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.19
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2025년 06월 21일 토요일
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