"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 3,661-3,680 / 4,729건

우리나라 노사관계의 문제점

파업을 강행하는 사례도 빈번히 발생하고 있다.2000년에 접어들어서부터 노동운동의 주된 화두는 구조조정의 반대, 근로시간 단축, 사회안전망 구축, 비정규노동자 문제 등에서 나아가 ... 과 갈등이 증폭되고 청년실업과 장기 실업자 문제, 인력수급 불균형, 외국인 근로자문제 등은 쉽게 해결하기 어렵다. 비정규직 처우 개선과 근로시간 단축 등은 단기적으로는 인건비 상승 ... 악화시켰다.노동시장의 유연성 문제는 신속한 구조조정과 경쟁력 강화의 관건이므로 인력조정, 근로시간, 임금 등 제반분야의 개선이 시급하다. 노동시장 유연화를 지속적으로 추진

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.08

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[사회과학 보건정책학]한국과 해외 메디컬스트라이크 같은점과 차이점

의 구성 운영, 의사 봉급 13% 인상, 전공의의 매 당직은 24 시간 이내로 하며 향후 10년간 의사는 파업을 할 수 없다 2. 잠비아-근무환경 개선, 임금인상 및 병원 서비스 개선 ... 을 요구하면서 파업3. 아일랜드 -아일랜드 병원의 젊은 의사들은 과외근무시간 단축과 과외근무시간 수당 인상을 요구 4. 캐나다- 캐나다의 서부 벤쿠버 북쪽에 있는 세인트 죠지시 ... 개선을 요구하여 단식 투쟁 6. 영국 -1999년 9월에 영국 의사들은 임금 및 장시간의 과외근무시간에 대한 불만으로 파업 7. 불란서 -1996년 의사들이 의료제도 개혁에 반대

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05

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[노사]일자리나누기제 도입과 고용창출에 대한 연구와 폭스바겐 예

과 임금상승, 근무시간 단축, 비정규직 등으로 해마다 기업들이 거쳐야 하는 관문처럼 똑같은 문제점들을 가지고 협상 하며 대립적 갈등을 최소화하기 위해 노사 모두 노력해왔다.그러나 ... '유연(탄력) 근무제'는 계절별로 소비자들의 수요가 달라 생산량과 작업량이 일정하지 않은 자동차산업의 특성을 고려한 것이다. 그렇다고 아우토 5000에서 법정 근로시간이 무시되는 것 ... 은 아니다. 법정 근로시간보다 많이 일한 노동자는 최대 200시간까지 노동시간을 저장한 뒤 수당으로 받거나 휴가로 활용하였다.아우토 5000만의 독특한 제도는 이것만이 아니

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.02

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[산업평화] 주5일 근무제의 장단점 및 사회경제적 효과

에15시간으로 확대연장근로시 임금할증률통상임금에 50%가산노:현행유지사:하향조정근로시간 단축시임금근로시간단축시 근로자생활수준 저하되지 않도록 함(노사정위합의)최종합의문에 기존임금 ... 하는 것은 정규 노동시간이 주30시간대인 선진국 사례를 여과 없이 받아들이자는 무책임한 주장이자, 연장근로수당 없는 연장근로를 시키겠다는 의도로 밖에는 해석할 수 없다.임금 깎으면 노동 ... 의 추가 비용은 시간 단축으로 생산성이 향상됨에 따라 곧바로 상쇄된다.8) '임금은 노사자율에 맡기고 주휴일은 무급화 한다'는 정부의 견해는 임금 삭감을 전제로 하고 있고, 이대로

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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[주5일제] 주5일근무제

)의 경험에 비추어 볼 때 68만개의 일자리 창출, 총고용 5.2% 증가 전망(2) 실질적인 임금 상승그러나 반대로 근로시간 단축이 실질적으로 임금 상승을 초래하기 때문에 오히려 고용확대 ... 시간 단축과 더불어 우리나라에 특수한 근로시간 관련 제도인 유급주휴, 월차휴가, 유급생리 휴가, 임금화 된 연월차 휴가 등을 ILO 등 국제기준에 적합하게 정비한다.② 기업의 비용 ... 를 합리적으로 개선하고 기타 노동생산성 증가 요인을 반영한다면 기업의 비용증가 요인은 더욱 감소할 전망한다.한국노동연구원은 근로시간 단축으로 임금은 2.9%, 노동비용은 7.2%

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.03

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[노사관계론]노사관계 주요 이슈

되고 있는 비정규직 처우 개선, 근로시간 단축 등은 단기적으로는 인건비 상승으로 산업경쟁력 약화 등의 부작용을 야기하기도 한다. 무엇보다 향후 기업들이 고용조정에 나설 전망이어서 노사 ... 를 실시, 도덕적 해이를 방지할 수 있다.(2) 대한전선(정년보장형)▶기준연령 : 정년(57세) 보장▶적용대상 : 피크임금(일급 31,000원)에 도달한 생산직 근로자▶임금조정 : 피크 ... 임금에 도달한 생산직 근로자에 대해 10% 정도의 임금을 삭감하고,이 중 만50세 이상은 정년까지 일급 31,000원 이하로 조정된 임금을 동결▶기대효과 : 경쟁력 강화 및 고용

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.26

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주5일근무제

도 있다. 또한 휴일이 길어질수록 서비스산업이 확대되어 새로운 고용 창출을 유도할 수 있다.(2) 실질적인 임금 상승그러나 반대로 근로시간 단축이 실질적으로 임금 상승을 초래하기 ... 가장 합리적인 임금조정 방안으로는 조사업체의 57.2%가 ‘생산성과 연계한 임금조정(연봉제 도입 등)’(33.8%), ‘4시간 단축분 상당의 임금삭감’(23.4%) 등 근로시간 ... 에서 예외로 한다.2. 논의의 배경근로시간 단축과 관련된 사항을 실질적으로 관할하고 있는 노사정 위원회가 2000년 10월 23일 현행 주당 44시간인 법정근로시간을 가능한 한 이른 시기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

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인간관계론_과제_및_중간고사[1]_

이 아닌 것은? 나가. 시간연구, 동작 연구나. 조직적 태업다. 임금형태의 합리화라. 작업환경의 개선 및 정비마. 작업방식의 과학화6. 초기 인간관계론에 대한 비판으로 올바르게 설명 ... 적 정보처리의 장점이 아닌 것은? 가가. 상황 과잉 단순화나. 정보처리 시간 단축다. 누락정보 보충라. 회상 용이마. 규범적 기대30. 대인지각시 첫인상의 중요성과 관계 깊은 것 ... 은? 마가. 환경조건과 생산성관계나. 작업조건과 작업능률다. 감정과 근로의욕, 생산성관계라. 심리적 요인이 생산성에 큰 영향마. 공식적 조직의 영향4. 전통적 인간관계론을 연구

시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.30 | 수정일 2020.03.11

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대공황과 뉴딜정책

: National Industry Recovery Act)을 제정하여 정부가 기업들로 하여금 스스로 과잉생산을 줄이고 임금을 올리고 노동시간을 단축시키게 하였다. 산업부흥 ... 한 현상은 두 가지 결과를 초래하였다. 먼저 근로자들이 시장에서 물건을 살 수 있는 구매력이 떨어지고, 이것은 시장의 물건 판매 부진을 초래하고 다시 제조업의 위축을 가져왔다. 거기

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.15

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[경상] 주 5일 근무제에 따른 여가문화

현재 해당사항 없음/ 직장생활 하지 않음 14.6%, 기타 0.4%, 잘모름/무응답은 2.0%였다.3) 주5일 근무제와 임금주5일 근무로 노동시간을 단축하면 임금을 어떻게 해야하 ... 어야한다.2. 주 5일 근무제(1) 주5일 근무제란?근로기준법 제49조를 개정하는 것※ 1953년 근로기준법 제정 시 48시간 -> 1989년 44시간으로 개정현행: 근로기준법 제 ... 49조(근로시간)① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없다.개정안: 근로기준법 제49조(근로시간)① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.30

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[관광]주5일근무제가 관광기업과 종사원에 미치는 영향

근로시간 단축으로 돌려 받는다는 것이기 때문에 기업의 경쟁력 약화와는 거리가 있다고 생각한다. 과거 산업화시대에는 장시간노동에 기초하여 경쟁력을 유지할 수 있었지만 지식정보화시대 ... 에는 이러한 전통적인 노동방식으로는 결코 일류기업이 될 수 없다. 이제 노동의 양적 투입 전략에서 질적 제고 전략으로 전환해야 할 시점에 와 있는 것이다. 근로시간 단축은 기업 ... 향상과 실업 감소를 동시에 수행할 수 있을 것으로 볼 수 있다 1989~1991년 법정 근로시간이 주 48시간에서 44시간으로 단축되었을 시기를 분석해 보면 고용이 4.7% 창출

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.16

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[대학 국어] 토론 비판 및 바람직한 토론 태도

문정하는 상황임.1노동시간을 단축하면서 기존의 근로 조건을 상당히 개악시키는 발상을 비판--사용자와 정부는 공무원 노조라든지 모성 보호법 같은 것은 국제적 관행에 못 미치면서 이런 ... 한 통해서 나머지 비용을 흡수2 보다 실질적으로 실 근로 시간을 단축시킬 수 있는 방안이 있으니 그것를 실행하면서 법정 근로 시간을 같이 논의하는 게 좋다그다지 눈에 띠는 오류 ... 하려고 한다.5노사간에 의견 접근을 본다면 합의할 수 있지만 그렇지 않는 경우에는 임금이 줄어들지 않는 범위 내에서 휴일은 일본보다 많지 않은 범위 내에서 문제를 합의할 생각이다.6근로수당

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.04

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삼성의 노사관계

적격에 대한 방어, 임금 등 근로조건의 유지·개선을 기본목적으로 하면서, 크게는 노동자계급이 임금의 노예 상태로부터 자유로워지는 것을 궁극적인 목적으로 한다.이러한 노동운동은 목적 ... 화 하는 세포조직이다. R&D부문에서 알지 못하는 현장문제를 해결한다.‘아가페’로 이름 붙여진 분임조의 경우 2001년 말 공정 중 자재교환시간 단축을 통한 생산량증대라는 과제를 자체 ... 할 수 없는 노동자측의 사정과 노동력의 불확실성 때문에 작업장의 통제가 불가피한 사용자의 입장이 합해지는 현실 위에서 노동조합의 역할은 복합적이 된다.노동조합은 임금에 대한 교섭

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.11

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[경영혁신]최강 도요타(TOYOTA) 인사관리와 생산시스템(TPS)

하게 노무관리를 주도하고 현장을 장악1) 도요타의 노사 협력적 관계현장감독자들이 임금이나 근로조건 등 회사의 여러 가지 문제들을 교섭하고 해결하는 '노사협의회'에 노조 간부의 자격을 갖 ... 고 주도적으로 참여노사관계에 따른 임금관리 및 복지후생TOYOTA 인사관리1950년 고용조정과 이에 따른 파업 이후 현재까지 단 한 명도 구조조정을 하지 않음.2) 도요타의 고용 ... 안정회사는 고용보장을 전제로 경영성과를 올리기 위해 노조의 협조를 구했고, 노조는 고용보장을 전제로 회사와 협력해 경영성과를 올리는 선 순환 구조를 확립.노사관계에 따른 임금관리 및

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.02.20

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채용에서의 인사관리제도의 변화와 운용방안

적, 직률적 효력(제22조 참조)에 의해 1년의 기간을 가진 계약으로 단축될 뿐이고, 1년을 경과한 뒤에도 근로관계가 현실적으로 계속되고 있을 때에는 묵시의 갱신에 의해 기간의 정함 ... 미시적인 정원산정은 부문별 정원을 상향적으로 합산하여 총정원을 산정하는 방법이라 할 수 있다. 거시적인 정원산정은 조직의 임금부담을 고려한 지불능력의 관점에서 주로 행해지며 조직 ... 는 매우 어렵다. 따라서 정원의 산정은 양 측면에서 파악하여 보완, 조정하는 것이 바람직하다.(가) 미시적 정원산정의 방법미시적 정원산정의 방법으로는 직무분석, 시간연구, 워크 샘플링

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

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[경제원론] 주5일 근무제의 경제적 효과

이 나오는 것은 아니지만우리의 근로시간 단축 경험을 기초할 경우-법정근로시간을 주 40 시간으로 9.1%단축할 경우 총 고용은 5.2%증가하고 ,이는 2000 년의 임금근로자가 1 ... ,314 만 명임을 감안할 때 근로시간 단축이 진행되는 기간 중에 68 만 개의 일자리가 생성되는것을 의미2.임금근로시간 단축이 임금과 노동비용을 감당하지 못할 정도로 상승시키고우리 ... 차이는 있겠으나 )일반의 예측보다 매우 낮은 것으로 나타남 .임금과 노동비용의 전망을 위해 최근까지 근로시간단축특위에서 논의되어온 내용을 참조하여 기본안 가정-유급 주휴의 무급화 및

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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[대안노동]지구화 시대의 대안적 노동 개념

일은 노동시간을 급진적으로 단축하고, 쪼갤 수 있는 업무를 분할하여 일자리의 수를 늘림으로써 부분적으로 해결될 수 있다.노동시간정책과 노동분배정책과 관련하여 정부는 재계의 강력 ... 은 불서 노동시장의 유연화는 가속화되고 있다. 노동시장의 유연화는 고용 유연성과 임금 유연성을 증가시킨다.우리나라에서 해고제한을 완화하려는 입법은 1997년 노동법 개정을 통해 시도 ... 역시 덩달아 늘어났다.노동시장의 유연화로 인해 비정규직 노동은 급속히 확대되고 있다. 1999년 3월 현재 임시직과 일용직 근로자의 비율은 각각 33.1%와 17.4%를 차지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.12

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[사학]세계대전과 영국여성의 사회적 지위의 변화

없었던 직종인 철도 일을 하게 된 여성들은 남성과 동일한 임금 수준에서 출발했다. 웨스트 하틀 풀의 여성 부두 노동자들과 같은 경우에는 시간당 7펜스를 받았다. 그러나 하층여성 ... 들이 종사하는 직종에서는 시간의 연장에 의해서만 임금이 상승되었다. 사무직과 같은 몇몇 여성들이 보수를 조금 더 많이 받기는 했지만 건강과 육아를 비롯한 가정의 문제를 겪기는 마찬가지 ... 다. 그녀의 여고 동창생들 중 나이가 꽤 든 몇몇이 그 일을 하고 있었다. 그 일은 가장 멋진 일이었다.”2)사무직 여성근로자들의 몰락20년대에 들어와 사무직 여성들이 출현했지만 임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.28

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[노동경제학] 주5일근무제가 경제에 미치는 영향

에 근로시간을 단축하고 임금삭감을 수반하지 않은 근로시간 단축은 인건비 인상과 인플레를 유발하여 중장기적으로는 고용창출에 악영향을 준다는 인식을 같이 했기 때문이다.(3) 여간산업 ... 는 것이다.그러나 주 5일 근무는 근로시간 단축 이상의 의미를 내포하고 있다. 주 5일 근무는 일주일에 휴일이 이틀로 늘어난다는 점에서 경제·사회적으로 큰 영향을 주며, 시간 활용 ... 제의 고용창출에 대한 이견주5일 근무제의 고용창출 효과에 대해서는 노동계와 사용자측이 각기 다른 주장을 하고 있어 쉽게 판단을 내리기 힘들다. 노동계는 근로시간 단축이 고용창출

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.30

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고용보험에 관한 고찰

◆ 고용조정의 지원 (법 제16조)① 고용유지 지원금 : 고용이 불가피하게 된 사업주가 근로시간단축, 휴업, 휴직, 훈련, 근로자 사외파견 인력재배치 등 고용유지조치를 취하는 사업 ... 됐다. 종전에는 3개월 이내의 기간동안 고용되는 단기고용근로자를 적용대상에서 제외하였으나 이 개정으로 그 기간을 1개월로 단축하여 적용대상이 되는 단기고용근로자의 범위를 확대했다. 또 ... 하는 경향이 있다. 실업문제를 해결하여 바로 이러한 문제의 예방과 해소를 하려는 목적에서 각국에서는 실업대책이나 고용정책에 힘쓰고 있다.이러한 맥락에서 고용보험이란 실직근로자에게 실업

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2006.11.10

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