"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 3,601-3,620 / 5,936건

직무분석의 이해

.직무급이란,,->동일노동, 동일임금의 원칙에 입각하여 직무의 상대적 가치를 분석 평가하고 그 가치에 알맞게 지급하는 임금을 직무급이라 한다. 직무급을 기초로하고 직무평가, 인사고과 ... 하는 일·임금을 일의 양만이 아니라 질에 따라 지급해야 된다는 입장에서 직무평가는 직제의 확립이나 직무 급-직무급(職務給)에 있어서 직무간의 임금비율을 정하는 가장 기본적인 절차 ... 초로 각 직무의 상대적 가치의 서열을 매겨(직무평가) 그 결과를 임금에 결부시킨다.1930년대 미국에서 개발·보급되었다.(네이버검색www.naver.com)?직무분석의 목적.-직무

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.26

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[경영]노사관계 관리

도록 방해하여 타격을 준다.직장폐쇄(lock out)사용자가 노동자에게 가할 수 있는 타격으로서 공장 문을 걸어 잠그고 일방적으로 생산 활동을 중단하고 무노동 무임금 원칙에 의해 ... . 수 있다.Ⅱ. 노동조합1. 노동조합의 의미와 기능(1) 노동조합이 하는 일? 경제적 기능 : 노동력의 판매자로서의 흥정, 교섭 기능을 하면서 임금인상, 근로조건개선 등을 추구 ... ? 선전 활동, 조사 ? 연구활동, 지역사호 활동(2) 노동조합은 존재가치가 있는가?① 근로자의 임금인상에 영향이 있는가?② 조직의 성과는 증대되는가?③ 종업원의 발언권은 향상

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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단체협약의 내용과 효력

을 가지더라도 신단체협약이 그대로 적용된다. 이는 신법은 구법에 우선한다는 법의 일반원칙에 근거한다.(3) 구속력의 범위단체협약의 규법적효력은 단체협약 체결 당사자인 노동조합과 그 조합 ... 하여 협약상 의무이행을 소구할 수 없음이 원칙이나, 다만 협약당사자는 단체협약전체에 관해 실행의무를 부담하기 때문에 사용자의 규범적부분의 위반에 대하여 노동조합은 협약준수의무위반을 이유 ... 느냐에 하는것은 명백하지 않지만 원칙적으로 집단적노사관계하에서 단체협약 당사자인 노동조합과 사용자의 권리, 의무에 관한 단체협약의 내용을 말한다.채무적부분은 조합원들의 근로조건이나 근로

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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일반사업에 대한 조정절차 중 조정에 대한 검토

의 원칙노동관계의 조정을 할 경우 노동관계당사자와 노동위원회 기타 관계기관은 사건을 신속히 처리하도록 노력하여야 한다.3. 조정의 대상1) 주체노동쟁의 주체는 ‘노동조합과 사용자 또는 ... 사용자단체’ 즉 집단적 노사관계 당사자이어야 한다.2) 목적노동쟁의 목적은 ‘근로조건의 결정’에 대한 것이어야 하므로 ‘임금, 근로시간, 복지, 해고’ 등 개별근로자의 대우에 관한 ... 를 취하는 조정제도이다. 조정은 그 권고가 강제적이지 않다는 점에서 노사의 자주적 해결의 원리에 기초한 조정제도이다.2. 쟁의조정의 원칙1) 자주적 해결의 원칙노조법은 쟁의조정에 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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사회복지정책의 역사

적인 실업, 극도의 저임금 등의 농촌부랑자 문제와는 질적으로 다른 새로운사회문제가 야기.(2) 건의항목- 스핀엄랜드법의 폐지.- 노동이 가능한 자는 작업장에 배치를 한다는 것. 실제 ... 부터 노동자들의 자생적인 상호부조 조직인 우애조합이 발전.- 18세기 들어 빈곤과 저임금이 만연되면서 노조의 호전성도 증대. 그러나 정부가 노조를 불온시하면서 로즈법(1793)을 제정 ... : 자본주의의 성립과 함께 노동자계급을 대상, 노동자와 자본가계급간의 갈등,대립완화를 위한 정책수단.(2) 빈민법 : 절대 왕정시대에 농촌노동력에 대한 통제를 위해 절대주의 국가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.22 | 수정일 2015.11.06

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산업재해보상보험법상의 적용범위 및 대상자

한다.해외파견자의 보험료 산정 및 보험급여 지급의 기초가 되는 임금액은 당해 사업에 사용되는 동일직종 근로자의 임금액 및 기타의 사정을 고려하여 노동부장관이 정하는 금액으로 하 ... ), 아파트자치회, 비영리법인(노동조합, 각종 사회단체 등)도 근로자를 1인 이상 사용(고용)하는 한 산재보험이 당연히 적용된다.법 제5조 단서에서 당연적용의 대상이 아닌 사업은 보험료 ... 조약”이라 한다) 기타 대통령령으로 정하는 국가나 지역에서의 사업에 대하여는 노동부장관이 금융감독위원회와 협의하여 지정하는 자(이하 “보험회사”라 한다)로 하여금 산재보험법에 의한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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조직구조이론(관료제/ 매트리스/호손실험/욕구단계설/2요인/XY이론/버나드..)

지만 그의 통찰력은 현대적인 조직에도 동일하게 적용될 수 있다. 개인기업들의 경우 스스로의 세습제적인 승계를 가능케 하는 왕조를 건설하고 경영권과 경영직을 자손들에게 번번히 이양 ... 하는데 이는 곧 명령과 깊은 관계를 가지고 있다.둘째, 명령의 원칙은 또 대부분 관리의 원칙이기도 하다. 따라서 연구의 편의를 위해서도 이 둘을 하나로 모아서 볼 필요가 있다.셋째 ... 의 이념과 일치하기 때문에 쉽게 미국 사회에서 인기를 얻을 수 있게 되었다. 더욱이 테일러의 과학적 관리론의 경우와는 달리 노동자들도 많이 달라져 징계 위주의 관리방법은 점차 효력

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.21

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국제정치 (전쟁, 체제이론, 세계화, 제국주의, 통합이론, 게임이론)

려고 애를 쓴다. 이렇게 얻은 이윤으로 국내시장에 돌아와서 국내 노동자들의 임금을 올려주고 노사 갈등을 완화시켜서 국가혁명을 일으킨다. 제국주의를 취하는 국가들간의 전쟁은 불가피 ... 에서 상호관계가(상호작용이) 무력적 충돌로 특징 지어지는 현상.투쟁현상한쪽이 이기면 한쪽은 져야 함. 충돌이란 서로의 목표의 상충성. 동일한 목표나 목적을 갖고 있단 뜻. 물리 ... 하려 하는 행동들의 원칙이나 그러한 사상적 경향이다. 하나의 정책적 지표가 된다. 예를 들어, 징기스칸의 몽골제국, 로만제국.지배적인 위치란 다른 국가에게 그 국가의 정책 결정을 처방

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.24

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[A+]유한킴벌리 경영혁신 성공사례/기업소개/윤리경영정책/역사/R&D기술/3대혁신기술/5-fouse model/ SWOT분석/ 성공요인/지속경영과 환경캠페인의 결합/ ERP시스템 도입/유한킴벌리 프로세스현황

실적 호전 직종간/ 학력간 차별완화 상대적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술체계 쾌적한 작업환경환경요소4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 인사제도 개편 높 ... , 경영방침, 비전과 원칙 - 슬로건, 역사, 주요산업, 성공요인- 지속경영과 환경캠페인의 결합- R D기술 - 3대 혁신기술- 유한킴벌리 프로세스현황 5Yuhan-Kimberly ... ”지 “ 4위 유한킴벌리” 30대 존경 받는 기업원활한 의사소통 신뢰증진투명경영 / 경영정보 공개 고용안정에 대한 경영진의 신념노동조합의 내부 민주주의 노동조합의 자주적인 활동경영

리포트 | 36페이지 | 4,300원 | 등록일 2011.10.27

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한국 자본주의 산업화, 민주화, 사회구조의 변화

와 저항세력의 강화. 1977년과 1978년에 발생한 방림방적, 청계피복, 동일방직 사태로 고조된 노동 소요는 YH사건으로 절정에 달했다. YH 여공들은 체불임금 문제를 해결하기 ... 의초래하는 요인으로 작용하였다. 숙련공의 중동 유출로 국내 생산에 차질이 발생하였다. 또한 제2차 석유파동으로 한국의 경제성장은 둔화되고 실질 노동임금은 하락하였다,? 노동 소요 ... 87달러에서 1990년 5,000달러로 증대되었다.? 수출 주도형 공업화 정책. 한국의 공업화 전략은 당시 선진 자본주의 국가의 경제정책 기조였던 자유주의적 요소와 신국제 노동 분업

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.26

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비정규직 법안통과 이후 현황 및 대책

을 해소하려면 동일노동 동일임금 원칙을 분명히 해야 하지만 실효성 없는 차별시정 기구만 설치한 것은 전시행정"이라며 "비정규직 노동자가 차별 시정을 신청하려면 해고를 각오해야 한다 ... 의 임금을 받는 등 처우와 복지에서 큰 차별을 받아왔다.비정규직 법안 시행 목표?비정규직 법안이 시행되면 동일 업무에서 차별이 금지돼 비정규직의 임금이 상당히 올라가 정규직의 최소 ... 해야 한다는 점이다.또 정규직과 같거나 비슷한 직무를 수행하는 비정규직이 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건에서 차별받을 경우 노동위원회를 통해 시정을 요구, 임금 보상 등 차별시정 명령

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.13

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신 인사제도의 도입 및 활성화 방안

의 확립을 위하여 직무평가가 이루어져야 한다. 이는 동일한 직무에 대하여는 동일한 임금을 지급한다는 원칙에 입각한 것으로서 적정한 임금수준의 책정과 더불어 각 직무 간에 공정한 임금 ... 의 구심력이 저하되고 있다.3) 노동시장의 유동화그동안 우리나라의 문화적 환경과 전통적 가치관에 비추어 볼 때 연공서열적 임금결정기준이 무시할 수 없는 요인이었다.그러나 오늘날 젋은 ... 성과급제체계이다. 직무급은 기업 내의 각자가 담당하는 직무의 상대적 가치(질과 양의 양면)를 기초로 하여 지급되는 임금이므로 먼저 직무의 가치 서열이 확립되어야 하고, 이 가치 서열

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.31

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사용자측의 인사권 협약전략에 대하여 논하라

의 ‘동일노동 동일임금’ 명시요구를 수용하지 않는다.⑥ 비정규직의 정규직화 요구나 비정규직의 근로조건 개선문제에는 정규직 근로자의 고용유연성을 전제로 하여 대응한다.⑦ 회사의 경영 ... 전략에 대하여 논하라"- 인사권전략이란 인사권참여, 징계권참여, 비정규직근로자, 휴직 및 복직, 장애인 및 고령자 고용 등Ⅰ. 들어가며과거 복지 향상과 고용보장을 주로 내세우던 노동 ... 되는 요업경영의 역사 속에서 노동계의 영향력은 점점 더 확대되어 왔다. 이는 처음 산업혁명을 달성하고 경제성장이 급격히 이뤄질 때는 단지 이윤추구의 기업의 목적을 위해 노동자는 희생

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.15

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쟁의행위 유형별 정당성에 대한 법적 연구

쟁의행위 유형별 정당성에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철 ... 능력이 있는 노동조합이 주체가 되어야 한다. 여기서 노동조합이라 함은 노조법상 실질적 요건뿐만 아니라 형식적 요건까지 갖출 것을 의미하는 것은 아니며, 조합으로서의 자주성을 갖춘 ... 실질적 조합이면서 사단으로서의 조직성을 갖추면 된다. 그러나 노동조합 노동조합에 의하여 주도되지 않고 일부 조합원이 행하는 비노조파업(Wild Cat Strike)은 정당성이 인정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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경영공학

에서 산출물의 특성, 산출물의 물리적 구성 및 가공 단계 투입물(원자재)의 특성을 감안하여 유사한 제품이나 서비스의 집합을 동일한 산업으로 정의하고 정책적, 전략적으로 가장 큰 의의 ... 운동시대19세기 말부터 20세기 초에 미국기업에 널리 퍼져 있었던 노동자의 조직적 태업의 방지와 이로 인한 노동능률의 증진은 경영자의 주요 현안이었다. 테일러는 이 태업문제를 해결 ... 하기위해 저술한 과학적 관리법(테일러시스템)의 기본이념은 ‘고임금과 저노무비’로써 당시로서는 독창적인 것으로 다음 4가지 내용으로 구성되어 있다.①과업관리 : 과학적으로 작업을 분석

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.08

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개정 노동법과 퇴직금제도

개정 노동법과 퇴직금제도1. 퇴직금제도의 설정1) 관련규정근로자퇴직급여보장법 제8조[퇴직금제도의 설정]① 퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 ... 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.2) 퇴직금 지급의 산정방법퇴직급여법 제8조는 퇴직금으로서 ⅰ)계속근로연수 1년에 대하 ... 여 ⅱ)30일분의 평균임금을 ⅲ)퇴직하는 근로자에게 지급하는 제도를 설정하여야 한다고 규정하고 있다.(가) 계속근로연수의 산정계속근로연수라 함은 「근로계약을 체결한 후 해지될 때

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27

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[육아,보육]-공동육아 교사의 위상과 노동현안-보육교사,유치원교사

보육교사의 저임금구조와 동일한 노동시장의 환경에 영향을 받을 수밖에 없는 현실에 놓여 있다. 다시 말하면 일반 보육교사와 공동육아교사 간에도 인력의 이동이 이루어지고, 이러 ... 전제를 바탕으로 교사들의 공동체내의 위상을 제도적으로 보장하기 위한 것이다.3. 공동육아 교사의 노동조건을 결정하는 사회적 환경과 대응방안보육교사들의 임금은 단기간이고 누구나 쉽 ... 게 진입이 가능하도록 되어 있는 보육교사 배출과정의 특성, 보육노동을 누구나 할 수 있는 비숙련 노동으로 치부하려는 경향, 돌봄 노동에 대한 낮은 사회적 인식, 여성노동에 대한 저임금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.20

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[인사행정A+] 공무원단체,공무원노조 현황과 긍정적,부정적측면 및 해외사례 비교분석 통한 향후 대안 모색

을 보다 실천적으로 담보되어 실체적인 공직사회 개혁과 공공성의 확대를 통해 국민의 신임을 얻어야 한다.공무원 노조 활동의 발전방안정부: 기본 원칙들의 충실한 시행 및 개선노동기본 ... 공무원단체목차Ⅰ. 서론Ⅳ. 외국 공무원노조와의 비교 - ILO(국제노동기구)의 기준 - 단체기본권 제한 이론Ⅲ. 공무원노조의 현황 - 법률상의 근거 - 현황 - 주요활동 - 긍정 ... 하는 기관 구성자선임직, 명예직을 제외한 행정기관 구성자공무원노조근로기준법 제 14조 - 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.18

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협동조합의 발전방향

와 지역조합의 인사, 급여, 근로조건의 통일 후 상호 인사교류 시행으로 업무능력 상호 보안.- 임금의 통일은 경영자와 노동자라는 노.사의 조직단위 통일로 경영원칙 확립.그 동안 노동자 ... 축협노동자 협동조합 개혁 방향협동조합 개혁에 대한 개인 의견협동조합 개혁에 대한 개인 의견1. 서론우리 사회의 개혁의 중요한 핵심은 무엇을 위한 누구에 의하여 어떻게 개혁할 것 ... 다.그러므로 오늘 협동조합의 개혁은 바로 이러한 농업, 농촌, 농민의 문제가 아니라 미국을 중심으로 있는 매판자본의 공격하에 있는 전세계의 노동자, 농민의 생존의 문제인 것이다.이것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.18

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통일 이후의 정치, 사회체제

되는 상품에 대하여는 비관세 원칙, 부가가치세 경감 및 면제 조치,Swing보증, 그밖에 여러 경로를 통한 금융지원 등 거래지원 시책을 강구하여 동독이 실질적으로 이득을 얻을 수 있 ... 의 내독교역중 적용된 적대적 협력(Antagonistic Cooperation)원칙에 관한 것이다. 이와 관련하여 서독은 동독에게 많은 경제적 혜택도 주었다.첫번째 혜택은 유럽 ... 으로의 진출에 대한 협력정책으로 동독산 상품에 대한 내독교역 특혜원칙을 공인해 주는 것으로써 관세없는 수출을 가능케 하였고, 두번째 혜택은 사실상의 재정원조로 내독교역 용역비와 동서독

리포트 | 10페이지 | 2,500원 (40%↓) 1500원 | 등록일 2011.02.15 | 수정일 2023.10.25

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