"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 소비자전문상담사 사회복지조사론 성립요건 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 3,541-3,560 / 5,934건

장기요양보험

의 낮은 임금, 열악한 노동조건 →요양보호사의 자격요건 및 채용 기준 확립이 필요 요양보호사의 교육제도 내실화와 처우개선Ⅲ .이슈5. 기타 1) 인식문제 권리 아닌 시혜로 인식 ... 하는 경우 1~3등급으로 판정.등급판정기준Ⅱ. 주요내용 - (1) 적용대상현물급여를 원칙으로 하고, 보완적으로 현금급여도 인정1)재가급여방문요양장기요양요원이 수급자의 가정을 방문 ... 또는 [의료법] 상의 요양병원에 입원한 때에 장기요양에 사용되는 비용의 일부를 지급Ⅱ. 주요내용 - (3) 재원1)장기요양보험료 징수 장기요양보험 가입자는 건강보험 가입자와 동일

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.23

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관세론4E)WTO를 정의하고 분쟁해결 양해에 대해 논함g0

교역상대국으로부터 공급되는 동일상품과 서비스에 대해 똑같이 무역장벽을 낮추거나 철폐하여야 한다는 것을 의미하는 것이다.두 번째가 내국민대우 원칙이다. 회원국이 수입산품에 대한 내국세 ... 의 OECD국가들은 개발도상국들로부터의 수입증가가 자국내 실업증가의 원인이 되고 있다는 점을 강조하면서, 개발도상국들의 낮은 임금 및 열악한 노동조건에 의해 만들어진 제품수출은 불공정다. ... , 보조금지급 등과 같은 차별적이고 제한적인 불공정무역관행을 제거함으로써 국제무역규범에 합치되는 자유롭고 공정한 경쟁조건을 보장하는 원칙이다.(3) 다자주의

리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.03.26

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[시장조사] 중국 노동법, 중국 외국투자자 중국기업 인수합병 관련규정

기간만 약정 시 수습기간 불인정, 근로기간 인정 회사의 부당 요구 제재최저임금 보장 2 20 수습기간 중 급여는 당 회사의 동일직무자 최저임금의 80% 이상.당 회사 소재 지역 ... 의 최저임금 기준 이상. 근로자의 최저임금 보장동종업계 취업 제한 2 23, 24 동종업계 취업 제한 규정은 관리자 이상의 임직원, 핵심 개발자 등에 한함.계약체결 후 회사는 타방 ... 2 15 인수 당사자는 피인수 당사자 또는 기업과의 연관 관계에 대해 설명해야 함. 동일인일 경우, 인수 목적, 평가 결과 등이 시장현황과 시장가에 적합한지 설명해야 함. 외환

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.20

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노동능력 상실 과 일실이익

으면 그 자체가 손해가 되므로 비록 수입의 감소가 없더라도 손해는 발생한 것이 되고, 반면에 노동능력상실이 없으면 원칙적으로 손해는 없는 것이 된다.판례는 종래 차액설의 입장 ... 목 차◆ 일실이익 ◆1. 가동능력상실설1) 장해 및 가동능력상실의 개념2) 가동능력상실과 수입의 감소여부3) 가동능력상실 정도의 판정2. 소득상실설3. 소득상실설과 노동능력상실설 ... 또는 후유장해로 인하여 노동능력을 상실함으로서 발생하는 소득의 상실 부분을 산정한 금액을 의미하는 것으로 일실이익은 향후 매월 순차적으로 발생할 소득을 사고일시를 기준으로 소급

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.05

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부당노동행위의 구제절차

노사관계를 기인하고 신속하게 해결하기 위함이다).구제명령은 부당노동행위가 행하여지지 아니하였던 것과 동일한 상태로의 회복, 즉 원상회복을 목적으로 하므로 원상회복명령을 원칙 ... , 근로자는 원칙적으로 노사관계법상의 노동조합의 조합원을 말한다. 다만, 노사관계법상의 노동조합으로서의 성립요건을 갖추지 못하더라도 이를 지향?설립하는 과정에 있는 근로자단체 및 ... 이 원칙이다. 그러나 노사관계법 제81조 제1호?제2호 및 제5호의 경우에도 당해 조합원이 소속된 노동조합이, 그리고 동조 제3호 및 제4호의 경우에도 당해 노동조합의 간부 및 조합원

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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저소득·취약계층 보호를 위한 주요 노동정책

에 따른 보호를 받고 있지 못한 것으로 나타나고 있다. 계약직 근로의 경우에는 1년 미만 근로계약이 편법적으로 갱신되고, 정규직과 동일(가치)노동에 종사하면서도 임금과 근로조건 ... 을 대체하는 사례가 많다. 이외에도 최근에 쟁점으로 부각되고 있는 비임금·비정규 근로의 경우 임금근로자와 유사한 형태로 일하면서도 보호받을 수 있는 노동법적인 수단이 전무한 실정이 ... 저소득·취약계층 보호를 위한 주요 노동정책1. 저소득 취약계층 자활프로그램 확충국민기초생활보장제도가 2000년 10월부터 실시되었다. 근로능력이 있는 수급권자들은 조건부 수급

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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노동법상 차별적 처우의 금지와 관련된 주요 내용 및 판례 연구

노동법상 차별적 처우의 금지와 관련된 주요 내용 및 판례 연구1. 차별적 처우 금지와 관련된 주요 내용사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 ... 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.(근로기준법 제5조)임금을 비롯하여 정년?해고?승진 등 제반 근로조건에 대하여 여성을 이유로 한 차별이 금지 ... , 기능, 학력, 근무부서의 난이도에 따라 임금에 차등을 두거나 근속연수, 근무성적에 따라 임금을 차등지급하는 것은 이 법 위반이 아니다. 산전후휴가와 같은 여성근로자에 대한 특별

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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K. Marx와 M. Weber, K. Davis &W.E. Moore, P. Bourdieu 등의 불평등 이론과 평가

처럼 시장관계로 맺어진 자본과 자유임금노동의 관계로 보지 않고, 합리성이 지배하는 인간관계로써 파악하고 있다. 이러한 인식은 자본주의 사회는 필연적으로 관료화를 진행시킨다고 보고 있 ... 한 정치정당이상으로 자리 잡을 수 있는 기회가 제공되었다. 그리고 그 과정에서 노동자들의 권익은 철저히 무시당했으며 저임금 장시간 노동은 한국근로자들의 대명사가 되었던 적이 있었던 것 ... 를 연결해주는 연결고리로서 계급의 개념을 사용하고 있다. 맑스에게 있어서 계급은 특히 인간의 ‘노동’과 ‘생산’이란 관점에서 바라보면 칼 맑스의 전체 이론을 관통하는 중요한 개념이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.27

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비정규직의 실태와 해결방안

인구조사 부가조사’에서 비정규직은 816만 명(임금노동자의 55.9%)이고 정규직은 643만 명(44.1%)으로, 전체 노동자의 절반 이상이 비정규직이다. OECD 국가들은 대부분 ... 사실상의 임금노동자임에도 불구하고 개인사업자로 분류되는 경우가 많기 때문에 특수고용형태 노동자로 부르기도 한다.이밖에 통상적인 노동조건이나 고용계약이 인정되지 않는 노동자들이 있 ... 한다.이러한 논리는 경제위기 이전의 비정규직 고용문제를 설명하는 데에도 유용하다. 한국의 기업들은 1987년 이후 임금인상 및 경영참가를 요구하는 노동조합 활동에 대응하기 위하여 비

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.10

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노동자경영참여(근로자경영참여)의 정의, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 필요성, 외국의 노동자경영참여(근로자경영참여) 사례, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 구축 방안과 발전 방향 분석(경영참여)

의노사관계는 "노동조합 vs 경영자, 종업원 vs 사용자"의 두 갈래로 귀결된다.○ 노동조합 vs 경영자: 임금의 고저, 노동시간의 장단 등 기타 노동조건과 같은 이해대립의 관계 ... 들이 참여할 수 있는 범위는 임금 및 근로조건, 노동자 복지, 보건안전, 교육훈련 등의 문제처럼 노동자들의 직접적인 이해가 걸린 문제영역들에서 시작하여 고용, 생산과정, 투자, 전략 ... 에 요구하며, 소요경비는 대부분 기업의 책이다.- 노동계의 참여방식: 노동조합이나 노동자단체는 사업장별로 구성원들의 직업훈련 요구를 수용하고 업종별 회의에서 동일업종 노동자

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.12

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[비정규직근로][비정규법안][비정규직][비정규직노동자][비정규고용]비정규직근로의 개념, 유형, 요인, 비정규법안 분석(비정규직 피해 사례)(비정규노동 개념적 이해, 비정규직근로자 증가원인, 비정규직근로자)

제한2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화3. 파견법 폐지와 불법파견 근절4. 특수고용노동자 노동권 보장ⅩⅣ. 결론Ⅰ. 서론비정규직이 시급히 해결되어야 할 중대하고 심각 ... 적 차원2. 기업의 대응 차원3. 노동시장 구조변화와 유연화의 결과Ⅵ. 정규-비정규근로의 임금격차-차별적 요인Ⅶ. 비정규 노동자 규모 및 노동조건Ⅷ. 사회정책의 문제점Ⅸ. 비정규직 피해 ... 에서의 비정규직은 정의에 반하는 것이다. 동일한 노동을 함에도 불구하고 단지 비정규직이라는 이유만으로 차별이 합리화된다는 것은 어느 모로 보더라도 정의롭지 못하다. 노동유연성 제고를 위해

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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남북 경제협력의 의의, 필요성, 역사, 현재, 향후 추진방향

으로 공장가동률과 생산성이 크게 떨어지고 있었다. 반면, 우리는 계속되는 임금상승으로 수출 경쟁력이 크게 약화되어 있어 새로운 노동시장이 절실했었다. 이러한 배경으로 우리의 원부자재 ... 한 점에서 본다면, 첫째 남북한 상호간 발전을 할 수 있고 둘째, 남북한이 동일 언어를 사용함으로 의사소통에 유리하다. 셋째, 남북한 경제협력은 정치, 군사의 긴장 관계를 완하 ... 를 북한으로 반출하고 북한의 노동력을 활용하여 가공한 후 완제품 또는 반제품으로 다시 반입하는 남북 위탁가공 교역이 성사되었다. 1991년 럭키금성상사가 럭키금성 홍콩지사 중개로 조선

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.14

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[인사관리]한국토지공사의 인적자원관리와 교육훈련시스템

Generalist육성 이 목표 라 미비함멘토링 제도 외에는 교육 훈련이 부족함현재 교육훈련의 한계성교육훈련시스템멘토링제도원칙: 멘토 1인당 멘티 1인 연결 (단, 동일팀 내 ... 음. 기업 전반에 걸친 변화가 요구됨.기업소개인원규모(인사처)인사처노동조합 5복지후생팀 35수련원건립추진단 1인재육성팀 9인사팀 17인재육성팀(연수원) 6토지공사의 인사부서 인원규모 ... 이 존재. 종합근무평정은 승진심사대상, 교육훈련 대상자 선정에만 적용될 뿐, 임금에는 직접적인 영향을 끼치진 않음.인사고과근무평정업적능력태도상대평가직원들 간의 경쟁 유도근무평정의 추가

리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.02

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[사회] 국가차원의 갈등사례에 관한 이론적 고찰

노동계는 ‘동일노동 동일임금’원칙의 명문화를 요구했으며, 경영계는 이에 반대하는 입장을 피력했다.이에 대해 최근 통과된 법안은 ‘동일노동 동일임금’원칙을 명문화하고 차별의 입증책임 ... ................................................. 71) 보혁갈등① 한미FTA 추진과정의 갈등② 평택 미군기지 이전문제2) 노동문제① 비정규직 법안관련 갈등② 발전노조③ 전국 공무원 노조3 ... 에 현황이 제대로 파악되어야 하며 이러한 현황파악은 이해관계자에게 공유되어야 한다.- 의제 및 대안을 다양화해야 한다.- 협상에는 유연성도 중요하지만 원칙을 지키는 태도 역시 중요

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.24 | 수정일 2014.09.22

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[행정정책학] 저출산문제 가족복지정책 현황과 사례 및 정책연구

노동 정책적 관점이 강함 : 선진국에 비해 공 보육시설이 미흡한 실정 = 출산 후 여성의 노동복직과 출산율에 부정적인 영향을 미치는 요인이 됨Ⅲ. 저 출산과 가족복지정책의 현황육아 ... 휴직제도와 출산휴가제도 - 육아휴직 : 생후 1년 미만의 영아를 가진 남녀 근로자가 그 영아의 양육을 위해 받는 휴가. - 출산휴가 : 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금 ... 상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 휴가.육아휴직제도출산휴가제도- 육아휴직 기간 : 1년 이내. - 육아휴직 급여 : 1인당 월 20만원. - 육아휴직 후 : 휴직 전과 동일한 업무

리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.24

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근로기준법상 근로관계의 종료 및 변경 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

이 없으면 구제명령 발하지 않는다.나. 임금의 소급지급1)원칙 : 부당해고에 대하여 원직복귀와 함께 임금의 소급지급을 명할 수 있다2)임금청구권이 부정되는 경우 : 교도소수감등 ... 다고 하여 즉시해고한 경우에 이에 대하여 노동부장관의 승인을 받지 않은 경우에도 동일하게 처벌된다.2. 민사상의 효력그런데 동 규정의 위반에 있어서 정당한 이유는 있으나 해고예고를 하지 ... 해지를 자유로이 할 수 있는 것이 원칙이다. 그것은 이론상 사용자와 근로자가 각각 평등한 인격자로서 서로 자유로운 의사표시에 의하여 상호간의 법률관계를 자유로이 성립시킬 수도 있

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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일본은 왜 성공했는가를 읽고 나서 내 느낌과 함께 서평

었다. 그리고 값싼 임금의 노동만이 거래되었다. 이때에 비로소 이층구조의 노동시장이 일본경제에 정착하게 되었다. 이러한 일본경제의 이중구조는 제조공업의 남성화 중화학공업화로의 전환 ... 에서 오는 배안에서 직접적으로 또는 간접적으로 종교와 문화가 수입되었고 장려되었다. 그래서 동일한 경전에 대한 해석이 국민의 기풍을 양성하고 전혀 다른 경제 제조건을 창출 ... 는 다르기 때문에, 당연히 일본의 자본주의 정신과 영국의 자본주의 정신은 서로 동일하지 않다. 유교는 언제나 인간 상호간의 관계에 관심을 가지고 있었으며 개인의 행위를 ‘신’이란

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.20

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스웨덴 복지모델 형성의 역사적 배경

적으로 렌-마이드너 모델은 첫째, 제한적 재정정책을 통해 한계기업을 압박하고, 동일노동?동일임금의 연대임금정책을 통해 고이윤기업에서의 임금상승을 억제함으로써 인플레를 억제 ... 하는 대신 임금협상을 개별기업 단위가 아니라 중앙조직으로 단일화하자는 것이었다. 이 협약의 체결을 통해 LO와 SAF로 대변되는 노동자 계층과 자본가 계층은 거듭되는 반복의 관계 ... 한다. 둘째, 한계기업에서 발생하는 실업은 적극적 노동시장정책으로 해결하고, 임금억제 대신 높은 수준의 복지를 제공한다. 그리고 높은 복지비용은 법인세보다는 소득세와 간접세를 통해 조달

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.30

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[남녀차별][여성차별][남녀평등][양성평등][성차별]남녀차별(여성차별)의 문제점과 향후 과제 및 대응방안(사례 중심)(성차별 판단 기준과 문제점, 고용에서의 남녀차별, 과제 및 대응방안, 남녀차별 사례 모음)

‘고용형태’를 이유로 한 차별을 금지하고, 현행 남녀고용평등법처럼 ‘동일노동 동일임금’ 원칙을 명시해야 한다.정당한 이유가 없는 단기간의 근로계약에 대한 엄격한 제한을!근로계약 ... (motherh를 구하기는 어렵다.노동시장에서 경력을 쌓아가는 여성들이라고 할지라도 평균적으로 남성들보다 적은 임금을 받는다. 남녀간의 임금격차가 줄어들고는 있지만 아직도 여성들은 남성 임금 ... 여성노동자 현황여성노동자의 70%가 임시 일용직임시. 일용노동자의 상당수가 1년 이상 근속비정규직, 정규직 임금의 절반에 그쳐여성임금은 남성임금의 62.5%여성노동자 조직률은 5.9

리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.28

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사회보장론[학지사] / 사회복지보장론+정책론 시험 요점정리(중간+기말)

해당 몫을 찾아가도록 하는 능력주의원칙에 부합 ▲②사회적 적절성은 노령자들에게 최저한의 노후생활을 보장하여 사회적으로 적절한 선을 지키려는 것을 목표로 하기 때문에 기여와 상관없이 ... 에게 일정금액을 동일하게 지원하는 제도다. 보편주의적수당은 세금을 재원으로 하고 권리적 성격을 갖는다는 점에서 공공부조와 같으나 대상이 보편적이라는 차이점. 소득재분배효과 역진 ... )▲모성보호사업->(목적:저출산고령화 사회에 경제활동인국 절대적 부족! 여성 노동시장 참여 확대) 성희롱에대한 처벌강화, 임산부보호(야간, 유일 근로x, 1일 2회 각30분 유급모유

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.16

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