"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 소비자전문상담사 사회복지조사론 성립요건 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 3,521-3,540 / 5,936건

[일본보험][일본의 보험제도][일본 개호보험제도][일본 예금보호제도][일본 산재보험제도][일본 보험]일본의 개호보험제도와 일본의 예금보호제도 및 일본의 산재보험제도를 통해 본 향후 일본 보험의 전망 분석

) 급부 및 장제료·장제급부의 정액부분을 제외하고, 모든 급부기초일액을 바탕으로 지급되게 되어 있다. 급부기초일액은, 원칙적으로, 노동기준법 제12조에서 말하는 평균임금에 상당하는 액다. ... 통근에 의해 사망한 노동자의 장제를 하는 사람에 대해 지급된다. 장제료·장제급부는 원칙적으로 유족에게 지급되는 것이지만, 유족이 없는 경우 등으로, 사업주 등이 장제를 한 경우 ... 적 여론을 수렵하여 보험이 소득재분배를 어떻게 할 것인가에 대한 원칙을 정립하여야 한 후 구체적 보험의 정책방향이 수립되어야 할 것이다. 보험이 사회구성원 모두에게 적용된다면 보편

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.21

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[경영학] 동아제약의 인사관리 제도 사례

의 목표와 전략B.임금관리의 효율성확보C.임금의 공평성과 균등성Ⅶ.승진관리A.승진관리방침B.승진의 기본원칙C.승진관리절차Ⅷ.복리후생제도A.법정복리후생제도B.법정 외 복리후생제도Ⅸ.노사 ... 한다. 반면에 자기직무에 대한 독자적인 통제능력이 낮은 사람일수록 투입에 관계없이 동일임금이 지급되는 균등성 개념을 선호한다며 무능력자들이 선호하는 것은 임금 시대에 뒤떨어진 개념 ... 및 개발관리의 중요성B.동아제약의 현황C.동아제약의 교육 및 개발관리 훈련과정Ⅴ.인사고과A.인사고과의 필요성B.인사고과의 활용C.인사위원회D.현대적 고과법Ⅵ.임금관리A.임금관리

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20

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사회복지정책론 교재요약 정리

이고, 역사적으로 가장 오래된 공적부조 정책의 기본원칙인 열등수급의 원칙 역시 이러한 공평의 원칙을 강조한 것이다. (열등수급의 원칙은 공적부조의 급여액이 근로를 통하여 얻을 수 있 ... 는 가장 낮은 임금액보다 높아서는 안된다는 것이다)③ 기회의 평등(equal opportunity)기회의 평등은 과정상의 평등을 의미하는 것으로서 평등한 출발이나 평등한 위치 ... ) 산업주의 논리-수렴이론복지국가의 발전은 산업화로 인한 다양한 ‘변화’ (경제성장, 인구의 증가, 노동자계층의 출현, 주기적인 경기변화에 따른 실업, 가족 및 지역사회 생활양식

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.18

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도급근로자의 임금보호

이 원칙이다. 그러므로 도급사업에 있어서는 수급인이 그 일을 하는근로자에 대하여 직접임금지급의무를 진다. 그러나 하수급인이 상수급인이나 도급인에게의존되어 실질적으로 상수급인 ... 한다.3. 일정액의 임금보장도급근로자의 임금보장이란 도급, 기타 이에 준하는 제도로 사용되는 근로자의 임금에 대해서는 근로자가 일단 취업한 이상은 성과가 적은 경우라도 노동시간 ... 건조업, 토사석 광업, 제조업(100인 이상)의 사업주는 자신이 사용하는 노동자와 하수급인이 사용하는 노동자가 동일한 장소에서 작업할 때 생기는 산업재해를 예방하기 위하여 수급

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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(노동복지) 비정규직 보호법

가 폭증할 것으로 예상돼 내실있는 결과를 낳을지 의문이다. 이런 점 때문에 노동계에서는 ‘실질임금 차별을 해소하려면 동일노동 동일임금 원칙을 분명히 해야 하지만 실효성 없는 차별 ... 제정의 취지는, 대기업과 중소기업에 근무하고 있는 비정규직 근로자들이 정규직과 동일업무를 하고 있음에도 불구하고 임금과 복리후생, 승진 등에 있어서 차별을 받아 왔으며, 이러 ... 의 문제비정규직 보호법은 노동현장에서 '동등 또는 유사한 업무를 수행하는 정규직과 비정규직 간의 임금과 근로조건 차별을 금지'하도록 했다. 그러나 차별판정 업무를 담당할 노동위원회 업무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.30

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삼성전자의 보상제도

었다. 신인사제도의 도입을 통해 동일한 직급 동일 호봉이라는 인사고과 결과에 의해 매월 받는 급여가 달라지게 된 것이다.또한 임금결정에 대한 회사의 영향력 증가와 모호한 임금결정 기준 ... 의 확대 전에 고정급의 전제된 후에야 이루어져야 한다는 것이다. 또한 삼성전자에 노동조합이 없다는 사실이다. 노동조합이 없음으로 해서 임금제도의 설계 내용, 특히 변동급 강화가 경영층이나 인사부서의 의도대로 추진 될 수 있었다는 것이다. ... 때 열심히 일하게 된다. 보상되지 않는 한 혁신적 행동은 나타나지 않는다. 또한 보상제도는 매우 주의해서 다루어야 하는 도구이다. 임금 안정성이 위협받는 상황에서 성과주의 보상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.14

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스웨덴과한국의 고용정책비교

다. 노동조합은 저임금 노동자들의 임금을 상대적으로 더 많이 상승시키면서 고임금 노동자들의 임금 드리프트(Wage Drift) 를 억제하는 조정된 임금 정책과'동일노동 동일임금 ... 2차 세계 대전 이후 노동조합 경제학자인 렌과 마이드너에 의해 개발되었으며, 완전 고용과 평등을 성취하기 위한 거시 경제정책, 임금 정책, 그리고 노동시장 정책의 통합된 시스템 ... 이 이른바“적극적 노동시장 정책(ALMP)”을 실행하는 원리가 되었다. 1920년대에는 실업률이 20%가 넘었고, 실업문제는 정치적 논쟁에도 영향을 미쳤다. 1932년 집권

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.30

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국민경제의 구조와 측정

경제의 순환모형2부문 모형과 국민소득 삼면등가의 원칙 가계와 기업만으로 구성된 간단한 모형 가계는 자본과 노동과 같은 생산요소를 기업에 공급함 기업은 생산요소를 이용하여 생산된 생산 ... 의 흐름으로 파악하는 것을 국민경제의 순환모형이라 함 생산∙분배∙지출국민소득은 동일하게 측정되는데 이를 국민소득 삼면등가의 원칙이라 부름국민경제의 순환모형국민경제의 순환모형국민소득 ... 부해 외2부문 모형3부문 모형(폐쇄경제모형)4부문 모형(개방경제모형)거시경제모형의 4부문가계 (household) 노동, 자본, 토지 등의 생산요소를 소유하고 있음 생산요소

리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.25

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교육행정과 교육경영 기말범위 정리입니다.

와 노동조합 간에 임금, 근로시간, 기타 근로조건에 대한 단체협약을 체결하기 위해 노사간 의견을 조정하는 자주적 협상과정제 7장. 장학제 1절. 장학의 기초1. 장학의 개념교사 ... 가 복잡할때는 효과가 적음3) 원형의사소통의 목적과 방향이 없고 개방적 형태모든 사람이 동일한 수의 직접적 의사소통 경로를 가짐장점 : 문제가 복잡하고 목적이 명백할수록 효율 ... 기 위함경력내용에 따라 가경력, 나경력, 다경력으로 나눔가경력 : 현 직급과 동일직급의 경력나경력 : 현 직급과 동일직급은 아니나, 동일 내용 업무에 관한 경력다경력 : 현 직종

리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.10

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<혁명은 이렇게 조용히 - 88만원 세대 새판짜기>를 읽고, A++

인턴 프로그램 중에 내가 서 있었다. 최저임금도 못 받는 알바생인 적도 있었고 나의 꿈인 검찰사무직의 인턴으로 들어가기 위하여 필사적으로 노력한 적도 있었다. 우석훈 교수의 말 ... 페티시즘은 ‘부자 되세요!’라는 광고 문구의 일상화로 나타난다. 한국인들은 지난 10년간 시장 근본주의를 세상의 근본 원칙으로 내면화 하였다. 대학가 주변에서는 ‘경쟁해서 친구를 이기 ... 는 20대의 권리장전을 만들어 보라고 권한다. 그리고 그 안에 반드시 들어갔으면 좋게다 싶은 자신의 생각 -노동권, 주거권, 보건권, 교육권-을 내비친다. 아마 제 생각으로는 한국

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.28

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[성과주의보상제도][성과주의보상제도 사례][임금관리]성과주의보상제도의 개념과 성과주의보상제도의 실태, 성과주의보상제도의 문제점 및 성과주의보상제도 관련 시사점 분석(성과주의보상제도의 사례 중심)

년수의 증가에 따라 임금이 자동 인상됨으로써 장기근속자가 늘어가면서 기업의 인건비 부담을 가중시키고 있다. 즉, 생산성의 향상을 수반하지 않는 인건비 상승의 누적이 단위노동비용 ... 을 근속년수에 따라 동일하게 대우하는 전통적 보상체계는 우수인재, 전문인력으로 하여금 보상정책에 대한 공정성에 이의를 제기하고 조직을 떠나게 하는 주요요인으로 작용하고 있다.넷째, 임금 ... ·교육스탭의 커다란 사명이 됐다. 다시 말해서「종래의 성공체험이나 관행에 구애되지 않음」을 원칙으로 제로베이스로「이념과 비전」을 그리고「고객지향의 원점」에 서서 유연하게 아이디어

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.14

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지속가능성과 시장경제 (예쁜 표지 제공)

다. 사회적인 합리성은 개인의 행위의 원칙 속에서 배제되는데 이는 시장 내의 경제적 행위들의 본질적인 경향이다. 하지만 개인들이 시장에 진입하고, 동일한 시장 내에서 활동하는 타인 ... 든지 간에 노동 생산성과 희소성 정도를 고려해서 분배가 이루어지게 된다.(2) 동기 부여, 생산성 향상시장 경제 체제는?일반적으로?효율성을 극대화시킨다. 동기 부여가 가장 큰 이유 ... 는 사물의 가치를 결정한다. 이러한 방법론적 개인주의는 회사, 조직, 노조, 정당, 이익집단, 지역공동체에도 동일하게 적용된다. 예를 들어 회사 역시 한 개인과 동일하게 행동할 것이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.02 | 수정일 2014.02.27

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노동능력 상실 과 일실이익

으면 그 자체가 손해가 되므로 비록 수입의 감소가 없더라도 손해는 발생한 것이 되고, 반면에 노동능력상실이 없으면 원칙적으로 손해는 없는 것이 된다.판례는 종래 차액설의 입장 ... 목 차◆ 일실이익 ◆1. 가동능력상실설1) 장해 및 가동능력상실의 개념2) 가동능력상실과 수입의 감소여부3) 가동능력상실 정도의 판정2. 소득상실설3. 소득상실설과 노동능력상실설 ... 또는 후유장해로 인하여 노동능력을 상실함으로서 발생하는 소득의 상실 부분을 산정한 금액을 의미하는 것으로 일실이익은 향후 매월 순차적으로 발생할 소득을 사고일시를 기준으로 소급

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.05

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부당노동행위의 구제절차

노사관계를 기인하고 신속하게 해결하기 위함이다).구제명령은 부당노동행위가 행하여지지 아니하였던 것과 동일한 상태로의 회복, 즉 원상회복을 목적으로 하므로 원상회복명령을 원칙 ... , 근로자는 원칙적으로 노사관계법상의 노동조합의 조합원을 말한다. 다만, 노사관계법상의 노동조합으로서의 성립요건을 갖추지 못하더라도 이를 지향?설립하는 과정에 있는 근로자단체 및 ... 이 원칙이다. 그러나 노사관계법 제81조 제1호?제2호 및 제5호의 경우에도 당해 조합원이 소속된 노동조합이, 그리고 동조 제3호 및 제4호의 경우에도 당해 노동조합의 간부 및 조합원

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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4강_영국

. 영국의 경제정책철저한 시장 자율경쟁원칙에 따른 경제 운용. 공공부문 민영화를 통한 생산성 및 경쟁력 향상 유도. 임금, 물가, 환율, 배당금, 금융 등에 대한 정부의 직접적인 ... 했었으나, 수입규모의 확대와 유통채널간 가격경쟁으로 시장이 역동적으로 변화함. 선 바이어조사 후 세일즈 출장을 실시할 필요. -영국은 동일 품목이라고 하더라도 다른 유럽국가와는 시장 ... 규제 철폐. 외국기업의 투자유치를 통한 고용창출 효과와 경제활성화 정책 추진. 대처수상 이후, 노사문제의 민주화 및 노동협약의 기업 자율화. 실업률 감소에 따른 인플레이션 억제

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.04

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인적자원관리의 강의 정리 및 생각해 보기 자료(4강~7강)

신뢰성 판정(얼마나 비슷한가가 중요)- 대체 형식에 의한 신뢰성동일한 문제보다는 동일유형의 난이도로 재시험하여 신뢰성을 검증하는 형식- 평가자간 신뢰성동일한 문제보다는 동일유형 ... 적 직무분석 : 미 노동성에 의해서 개발,3가지 일반적 기능, 즉 자료와 관련되는기능,사람과 관련되는 기능,사물과 관련되는 기능의 정보로 분류- 직위분석 질문지법 : 맥코믹 등 ... 이 개발,작업자 활동과 관련된 187개 항목,임금관련7개 항목 총 194개, 표준화된 정보를 수집하는 대표적인 방법- 관리직위기술 질문지법 : 과업중심적인 방법,직능,직급,회사에 걸쳐

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.12

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[무상의료][무상의료 원칙][무상의료 실현단계][무상의료 강화방안]무상의료의 정의, 무상의료의 당위성, 무상의료의 원칙, 무상의료의 주요요구, 무상의료의 실현단계, 무상의료의 투쟁, 무상의료의 강화 방안 분석

는 것으로 확인되고 있다. 임금노동자의 노동배분율도 갈수록 악화되고 있다. 소득계층 간 격차가 벌어지고 있는 상황에서 절대적 빈곤 문제 해결을 위한 잔여적 복지체계의 구축만으로 빈곤 ... 무상의료의 정의, 무상의료의 당위성, 무상의료의 원칙, 무상의료의 주요요구, 무상의료의 실현단계, 무상의료의 투쟁, 무상의료의 강화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 무상의료의 정의Ⅲ ... . 무상의료의 당위성1. 의료이용의 양극화가 심각한 수준2. 건강보험 및 의료보장체계 국민건강의 안전망3. 보건의료서비스의 제공에 있어서 시장의 폐해Ⅳ. 무상의료의 원칙1. 보건의료

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.29

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[노동과사회]한국 노사관계의 특성과 문제점 및 발전방향

에서는 노동조합 때문에 사업 못하겠다고 하고, 또 어떤 곳에서는 사업주의 고의적인 임금체불에 근로자가 말도 제대로 못하고 있다. 산업공동화와 노동시장 양극화를 모두 해결하야 하 ... 인한 노사관계의 불안정성은 더욱 커졌다. 더욱이, 정부의 임금인상 억제정책의 지속과 사용자의 부당노동행위의 증대 등은 이와 같은 불안정성을 더욱 증대시켰다. 1980년대 초반 ... 분규에 대한 정부의 비제도적인 정치적 조정 그리고 재계의 정부에 대한 법과 원칙의 확립 요구 등이 끊이지 않는 것은 모두 그 결과이다. 한국 노사관계의 정부 주도적 성격은 노동위원회

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.20

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[비정규직근로][비정규법안][비정규직][비정규직노동자][비정규고용]비정규직근로의 개념, 유형, 요인, 비정규법안 분석(비정규직 피해 사례)(비정규노동 개념적 이해, 비정규직근로자 증가원인, 비정규직근로자)

제한2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화3. 파견법 폐지와 불법파견 근절4. 특수고용노동자 노동권 보장ⅩⅣ. 결론Ⅰ. 서론비정규직이 시급히 해결되어야 할 중대하고 심각 ... 적 차원2. 기업의 대응 차원3. 노동시장 구조변화와 유연화의 결과Ⅵ. 정규-비정규근로의 임금격차-차별적 요인Ⅶ. 비정규 노동자 규모 및 노동조건Ⅷ. 사회정책의 문제점Ⅸ. 비정규직 피해 ... 에서의 비정규직은 정의에 반하는 것이다. 동일한 노동을 함에도 불구하고 단지 비정규직이라는 이유만으로 차별이 합리화된다는 것은 어느 모로 보더라도 정의롭지 못하다. 노동유연성 제고를 위해

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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[노사갈등][유통경로갈등][학교갈등][세대갈등][가족갈등]노사갈등, 유통경로갈등, 학교갈등, 세대갈등, 가족갈등 심층 분석(노사갈등, 유통경로갈등, 학교갈등, 세대갈등, 가족갈등)

판56: 134). 한국에서 임금이 가장 중요한 이슈가 된 이유는 (1)노동자계급의 경제적 상태의 악화 (아사직정에 있는 사람에게 식량은 그 어느 것 보다도 중요하다는 점); (2 ... )노동조합주의의 미성숙 (많은 노조는 임금인상을 위한 협상회에는 별 관심이 없었다) 등이다. 그러나 당시의 노동자들은 보다 경제운용방식을 문제삼았는데 그 한 증거가 일본과 미국 ... 에서 생긴신의 이해를 관철시킨다고 하는 사실은 자유시장법칙에 의한 경제운용하에서라도 "특별한 위치"를 점유하게 되는 것이다. 여기에 노동자는 "자유시장"이 아닌 다른 법칙에 의해 적용

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.24

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