[경영]노사관계 관리

*민*
최초 등록일
2007.06.19
최종 저작일
2007.01
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소개글

노사관계에 대한 설명과 표
표가 많아서 정리하기 좋습니다.

목차

Ⅰ. 노사관계의 기초지식
1. 노사관계의 의미와 형태
(1) 노사관계란
(2) 노사관계 형태의 변천
2. 노사관계에 영향을 미치는 요인
(1) 기업 외부의 환경적 요인
(2) 기업 내부의 요인

Ⅱ. 노동조합
1. 노동조합의 의미와 기능
(1) 노동조합이 하는 일
(2) 노동조합은 존재가치가 있는가?
2. 노동조합의 형태
(1) 직종별 노동조합
(2) 일반 노동조합
(3) 산업별 노동조합
(4) 기업별 노동조합
3. 조합과 조합간의 연계
(1) 연계유형
(2) 우리나라 노동조합간의 연계
4. 노동조합에 왜 가입 하는가?
(1) 가입과 탈퇴의 이유
(2) 조합원 감소추세와 그 이유

Ⅲ. 단체교섭
1. 단체교섭과 단체협약의 의미
2. 교섭력은 어디서 오는가?
(1) 노동조합의 힘의 원천
(2) 사용자의 힘의 원천
3. 단체교섭의 절차

Ⅳ. 노사관계 개선전략
1. 고정처리제도
(1) 고정처리제도란
(2) 고정처리의 절차
(3) 고정처리제도의 유용성
2. 경영참여
3. 인간관계 개선제도
(1) 상담제도
(2) 사기조사
(3) 제안제도
4. 비 노조기업(무노조기업)
(1) 노조에 대한 부정적 시각
(2) 비 노조 전략

Ⅴ. 한국기업의 노사관계
1. 특성
2. 최근 노사관계 여건의 변화
3. 한국 노사관계의 문제점
(1) 사용자의 노사관
(2) 노동자의 노사관
(3) 노동조합의 형태와 운영

본문내용

Ⅱ. 노동조합
1. 노동조합의 의미와 기능
(1) 노동조합이 하는 일

• 경제적 기능 : 노동력의 판매자로서의 흥정, 교섭 기능을 하면서 임금인상, 근로조건
개선 등을 추구
• 공제적 기능 : 조합원 상호간의 상호부조 활동인데 공제조합, 공동 구매조합, 탁아시설 공동운영 등
• 정치적 기능 : 노사 간 교섭과 분쟁을 유리한 방향으로 해결하기 위한 법률의 제정,
제도 개선을 위한 정치적 기능, 사회복지, 물가정책, 보험 등의 입법화 운동, 정치인 후
원 모금활동
* 노동조합의 부가적 기능 : 확보 · 유지 활동, 교육 활동, 홍보 · 선전 활동, 조사 · 연구
활동, 지역사호 활동

(2) 노동조합은 존재가치가 있는가?

① 근로자의 임금인상에 영향이 있는가?
② 조직의 성과는 증대되는가?
③ 종업원의 발언권은 향상되는가?
④ 노동조합의 존재가 미치는 기타 영향들
< 긍정적 영향 >
• 노동조합의 존재는 복리후생제도를 강화 · 증대 시킨다.
• 노동조합의 존재는 자발적 이직을 감소시킨다.
• 노동조합의 존재는 생산성과 기업 성장에 긍정적 영향을 준다.
• 분권화 사회에서 노동조합은 기업이익을 감소시키지만 중앙집권화 사회에서는 그렇지
않다.
< 부정적 영향 >
• 노동조합원들이 비조합원보다 직무만족도가 더 낮다
• 노동조합원들이 비조합원보다 관리자와의 갈등이 더 높다
• 노동조합의 존재는 조합원들간의 소득격차를 오히려 증대시킨다.
• 노동조합의 존재가 근로자의 임금상승을 가져오는지 활실한 증거가 없다.

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