"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 3,641-3,660 / 5,936건

[인센티브제][연봉제][성과급제][임금제도][임금]인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석(인센티브와 인력관리, 연봉제 도입배경, 연봉제 기대효과, 성과급제, 임금제도 개선 성공요건, 성과주의 보상제도 사례)

입수 없는 대세의 흐름이라는 것입니다.이러한 제도의 장점 및 기대효과는 다음과 같습니다.첫째, 직무에 상응하는 임금을 지급하게 되므로 동일 노동에 대한 동일임금 원칙이 지켜질 수 ... 원칙과의 마찰에 따른 문제점이 최소화되도록 많은 준비 및 유지노력이 절대로 필요합니다.Ⅵ. 성과급제1. 의의성과급제는 노동성과를 측정하여 측정된 성과에 따라 임금을 산정?지급 ... 인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인센티브와 인력관리Ⅲ. 연봉체계의 도입1. 연봉 임금 항목의 기본구조2. 연봉전환 원칙 및 절차3. 연봉조정 절차와 방법1

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.10

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[사회문제]외국인노동자의 유입원인 및 처한 문제점과 해결방안

등 14개 국으로 증가되었다. 연수생에 대해서는 기본적으로 내국인 근로자와 동일한 노동법이 적용되나, 다수가 근무지를 이탈하여 불법체류하면서 열악한 환경에서 근무하며 인권유린이 ... 의 법적 체류 기간을 어긴 근로자를 말한다. 산업연수생제도 아래서 저임금과 강도 높은 노동시간을 견디다 못해 도망쳐서 다른 사업장에 취업한 산업연수생이나 법적 체류 기간을 넘겼으나 빈 ... 은 임금을 지급하거나 그나마도 제대로 지불하지 않는 등 폐단이 많아지자 불법 이탈하는 노동자들이 늘어났다. 이외에 불법으로 밀입국한 외국인 노동자들도 증가하면서 전체 외국인 노동자

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.22

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고려대 경영학과 [다국적 기업론] 시험대비 정리한 파일입니다.

- 누적 수출액 : 1.1억달러7. 3국의 기본입장1) 한국- 개성공단 사업의 지속적 추진 (우리나라도 중소기업 활성화 위해 필요!)- 한국기업은 양질의 북한 노동력에 관심- 남북중 ... 생산업 경영권 얻는 것 - 자회사 형태로 남아있다.* M&A의 분류- 수직적 M&A : 동일한 산업 내에 생산단계가 다른 기업의 결합- 수평적 M&A : 동일한 산업 내에 생산단계 ... ) -> 즉, 아무업종이나 받아들임2001년도 이후 : 해외투자진출전략, 대외통상정책 바뀜 -> 즉, 고부가가치산업 유치- 노동환경 및 노무관리ex>중국=주강 삼각주. 80년대!

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.11 | 수정일 2021.08.04

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징계권의주요내용과문제점 및 개선방안 분석

지 않는 것으로 대원칙으로서 사용자의 징계권 행사에서 주요하게 적용되는 원칙이다.2) 이중징계금의 원칙 이중징계금칙의 원칙이란 이미 징계가 이루어진 동일한 비위행위에 대하여 이중 ... ) 징계위원회의 구성 징계에 대한 권한은 원칙적으로 경영권을 가진 사용자의 인사권행사의 하나라고 해석한다. 다만 노동조합이 있는 사업장에서는 사용자의 징계권 남용을 견제하기 위하 ... 또는 합의를 거치도록 되어 있다면 그와 같은 절차를 위반한 해고는 원칙적으로 무효이다. 그러나 판례는 “위와 같은 사전협의는 노동조합의 동의나 승인 또는 노동조합과 협의하여 결정

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.29

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[운영관리]Canon 캐논의 혁신적 셀 생산과 생산운영관리, 명장제도와 마이스터제도

이 요구됨- 다품종 소량생산 시스템이 요구되었고 고임금에 따른 생산시스템 내 존재하는 낭비적 요소를 제거하여 생산원가를 낮추 는 것에 집중화됨. 즉 재고와 생산기간 단축이 경쟁요소 ... 원가구조는 사업전반의 높은 수익성, OEM방식의 프린터사업전개, 판관비절감, 그리고 셀 생산방식을 통한 높은 노동성 실현이 주요 이유임- 1997년 소니를 벤치마킹하여 셀 방식 ... 이- 설계의 5원칙1셀(Cell) 작업대 최대높이(눈으로 보는 관리)1,600mm 이하2자재배치 높이 : 배꼽 ~ 가슴(동작 낭비 감소)점면 120° 이내3셀(Cell) 작업 중

리포트 | 52페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.10.07

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사회민주주의 -배경 / 개념,정의 / 한국 신사회민주주의 분석

간 쟁점사항들을 일괄적으로 타결함으로써, 산업평화와 계급타협을 자율적으로 유지한다는 것이었다. 노동조합은 임금, 노동시간 등 통상적 노동조건의 결정에만 관여하고, 노동의 할당 ... 사회민주주의의 정의- 사회민주주의는 19세기 말에 고전적인 사회주의에서 갈라져 나온 정치 사상이다. 제1차 세계 대전과 러시아 혁명 이후 사회민주주의는 비혁명적 접근법과 동일시 ... 되었다. 현대의 사회민주주의는 자본주의 체제를 더 평등하고 인간적으로 만들기 위한 점진적인 의회주의적 개량 프로그램을 강조하는 이론이다. 사회민주주의는 다음의 원칙을 중시한다. 첫째

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.11

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비정규직 증가 원인과 문제점 분석 및 대책방안(한국 사회문제)

하고, 조직화와 행정감독의 어려움으로 인해서 동일한 직무에 대한 낮은 시간당 임금, 각종 부가급여 및 휴가, 사회보장제도의 적용대상에서 제외되는 등 노동법에서 보장하는 최소한의 보호 ... 은 가치의 노동을 하는 비정규직을 정규직과 동등하게 대우하도록 해야 함. (동일가치노동 동일임금 명문화)(3) 노동권 무력화노동3권은 비정규직 스스로 노동조건을 개선할 수 있는 헌법 ... 정규근로이지만 실질적으로는 상시근로이다셋째, 대부분의 근로자들이 원하는 정규직이 아닌 비자발적 비정규근로이다.넷째, 정규직과 노동자들 사이 임금소득 불평등이 확대되고 있다.상위10

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.06

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[부당노동행위][부당노동행위에 대한 법규정][부당노동행위 구제]부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보 분석

에 따른 엄격한 구성요건으로 인해 유동적이고 탄력적인 해결이 곤란, 노동부의 경우 당사자 해결 원칙 운운하며 예방조치가 미흡하다.Ⅱ. 부당노동행위의 유형1. 불이익 취급노동조합 및 노동 ... - 단체교섭 거부 및 지배개입의 경우에는 원칙적으로 노동조합이 신청인이 되는 것이나, 조합임원 또는 개별근로자도 이해관계자로서 신청할 수 있음○ 구제신청은 부당노동행위가 있는 날 ... (계속하는 행위는 그 종료일)부터 3월 이내에 하여야 함 (법 제82조제2항)- 이때 계속하는 행위란 동일한 부당노동행위 의사에 근거하여 계속적으로 반복되는 행위를 말하며, 사용

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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호텔 인사 채용 및 이동 관리

라고 한다. 그러므로 채용은 노동력관리?고용관리의 출발점이기 때문에 능력주의 인적자원관리를 추진해 나가기 위해서 채용단계에서부터 합리적 원칙에 적합한 노동력을 선택해야 한다.모집 ... 을 갖춘 적격자를 계획적으로 채용하는 조직적인 조치라 하겠다.어느 호텔이든지 기업 활동의 중요한 요소로서 사람의 관리를 들고 있는데, 생산요소로서 필요한 기계나 원료와 함께 일정한 노동 ... 이 생성하게 된다. 이때에 사용자는 작업에 가장 적당한 노동력을 선택하여 채용하는 것이 합리적인 채용관리라고 말한다.호텔경영에 있어서도 필요한 자질을 갖춘 노동력을 필요한 시기

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.11

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◉ 뉴(NEW) 라운드(ROUND)에 대하여

- GR, BR, TR, CR)의 기본 원칙은 생산비에 영향을 주는 환경과 노동 등 각종 기준을 국제적으로 일치, 평준화시켜 선진국이건 개발 도상국이건 동일선상에서 국제 경쟁 ... 는 근로 조건의 국제적 표준화를 목적으로 하나, 국제 기준에 미치지 못하는 열악한 노동 조건과 저임금에 기초한 값싼 상품의 수출을 불공정 무역 행위로 간주, 제재를 가하려는 것으로 개도 ... 국의 비교우위를 무력화시킬 염려가 있다. 예를 들어 우리나라의 노동력의 임금이 다른 나라보다 비교우위를 가질 때 각 나라들은 우리나라의 상품을 수입하려 할 것이다 그러나 같은 제품

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.21

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한국의 노사관계와 노동조합에 관해 논하시오

들 사이의 상호관계의 복합체”로 정의를 내리고 있으며, 레스터(R.A.Lester) 또한 “노사관계를 노동자조직과 산업 경영자간의 처리뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 경영자 ... 상태로 만들었던 바 6.29선언 이후의 노사갈등의 문제들은 이러한 상태에 대한 노동자의 저항의 성격을 지닌다는 점이다. 둘째, 경제성장방식은 풍부하고 질 좋은 노동력에 저임금을 지급 ... ) 법제상의 문제점(3) 기능상의 문제점(4) 노동행정상의 문제점5. 단체교섭제도의 문제점6. 노사관계제도의 개선방향(1) 제도적인 측면(2) 노동관계 당사자측면7. 노동조합의 역할(1

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.19

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스포츠 사고

는 노동부가 발표하는 임금구조 기본조사 결과보고서 등에서부터 산업별, 기업규모별, 연령계층별 총 평균액 등을 기준으로 하여 행하여진다.ⅱ) 생활비 등의 공제본인이 평균수명까지 살기 위해. ... 원의 봉급·급여 기타의 비용 또는 영조물의 설치·관리의 비용을 부담하는 자가 동일하지 않은 경우에는 그 비용을 부담하는 자도 손해배상을 해야 한다.② 제1항의 경우에 손해를 배상 ... 사 대하여 피해자에게 손해를 배상해야만 하는 것이다. 일반적으로 타인에게 손해를 입히면 그 손해를 입힌 사람이 보상을 하는 것이 원칙이나, 어떤 사람에게 고용되어 일하고 있는 사람

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.04

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사법질서에 있어서 기본권의 효력

하고 있는 "노동자의 단결권"이외에 기본법 제3조의 "남녀동등권"의 규정이 사인 간에도 직접 적용되고 동일노동에 대한 남녀의 동일임금의 요구가 직접 그 규정으로 도출될 수 있는가 하 ... 에 가장적 사회적 지위를 보장하는 것이 있으며, 이에 남녀동일임금의 원칙(제3조 2항), 일반 법률의 제한 내에서의 표현의 자유(제5조), 성별 - 출신성분 - 종족 등에 의한 차별금지 ... 대사인적 효력을 시인하고 다른 기본권의 조항에도 동일한 법리가 타당할 수 있다고 주장한 데 이어 연방노동재판소가 이 이론을 채용하게 된 것을 계기로 한다고 볼 수 있다.① 적용부

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.14

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바우처 (VOUCHERS) 산모 신생아 도우미 서비스를 중심으로(정책도구)

, 2007; 정광호, 2008, 단행본 재인용). 바우처 방식은 기존의 공급자 방식에 비해 적은 비용으로 동일한 서비스 제공으로 정부예산 절감과 전자 방식으로 운영은 시민의 목소리 반영 ... 가 어려운 상태에서 최소한의 관객을 만들어 주는 제도이기도 하다.②직업훈련 바우처직업훈련 바우처는 노동부 소관의 사업으로 고용보험 피보험자인 비정규직근로자가 노동부가 인정하는 훈련 ... 한다.Ⅲ. 본론 2 : 연구방법 설계바우처 제도의 도입 취지와 기본 성격에 맞게 가장 기본적인 원칙이나 고려해야 할 사항들 대해서 평가하려고 한다(kutty, 2005). 평가 사항

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.30 | 수정일 2016.08.31

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일방적으로 불이익변경된 취업규칙에 대한 추인과 관련된 주요 판례 연구

조건 기타 노사관계에서 발생하는 사항에 관하여 체결하는 협정으로써 노동조합이 사용자측과 기존의 임금, 근로시간, 퇴직금 등 근로조건을 결정하는 기준에 관하여 소급적으로 동의하거나 이 ... 한 경우에는 기득이익을 침해하게 되는 기존의 근로자에 대하여 종전의 취업규칙이 적용되어야 함을 알았는지 여부에 관계없이 원칙적으로 그 협약의 적용을 받게 될 노동조합원이나 근로자 ... . 5. 20. 경 피고 공사에 노동조합이 설립되어 같은 해 9. 14.경 피고 공사와 사이에 단체협약 및 임금협약이 체결되었는데, 피고 공사 소속 근로자들 대부분은 이 사건 보수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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[노사관계론] 성모병원 노사분쟁 사례분석 (노동쟁의, 노조파업, 노사관계, 노동법, 불법파업)

에 대한 참가자들 에게 무노동무임금 , 징계 등에 대해서도 원칙적인 태도로 일관 하였다 . 1. 대화와 타협을 통한 문제 해결 능력 부재 2 . 노사간 정보공유부족으로 인한 기대 ... 조합 모두 보건 의료노조에 가입 . 성모병원의 노동조합경영학과 2조 5 임단협 2002 년 4 월부터 시작 노측의 임금인상률과 사학연금 개인부담금 지급 , 인사위원회 노조 참여등 ... 파업 끝으로 노사간의 큰상처 , 불신을 남김 노사분쟁의 전반적인 내용경영학과 2조 6 2002.04.10 임금단체협상 시작 2002.05.07 12 차에 걸친 교섭 끝에 노동위원회

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.14

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[사회복지]아동복지정책과 발전방향

그룹홈의 입주기간은 1년이 원칙이나 1년 단위로 연장가능(시장ㆍ군수ㆍ구청장이 연장 조치)-장기보호의 경우에는 시설보호와 동일하게 18세미만(출생일기준)까지 보호가능하나, 아동복지법 ... 되는 법초·중등교육법, 유아교육법, 학교급식법, 학교보건법, 특수교육진흥법노동과 관련되는 법근로기준법, 직업안정법, 최저임금법, 장애인고용촉진법법무와 관련되는 법소년법, 민법, 민사소송 ... 적으로 아동에게 영향을 미치는 모든 정책, 프로그램 및 활동을 말함아동의 복지를 위한 정부의 원칙이나 지침, 또는 조직화된 노력으로 정의한다.아동복지정책은 아동 및 그 가족의 복지

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.05

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조직이론의 발전과정

에 따직은 한 사람의 상사와 동일한 계획을 가져야 함전체이익 우선의 원칙조직전체의 이익이 개인의 이익보다 우선해야 함보수 적정화의 원칙조직의 각 구성원에게 최대한 만족을 주는 정도 ... 실태의 문제를 깨달은 테일러는 그의 저서 ‘단순능률급제도')에서 종래의 임금제도와는 달리 ①효과적이고 효율적인 운영을 위해서 할증금을 지급하는 제도, 즉 임금을 달리하는 차별 성과 ... 하기 위한 기획부의 설치와 제도표 제도의 시행을 제창하였다.[표-1] 과학적 관리법의 4대 원칙당시의 관리실태과학적 관리법의 원칙? 주먹구구식의 관리? 선발과 훈련의 관리개념이 없

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.09

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영원무역의 국제화전략 사례연구

만 80년대 후반에 접어들어 활발해진 정치적인 민주화운동은 노동운동으로 이어지게 되었고, 그 여파로 국내 노동임금은 급상승하게 되었다. 이러한 노동임금의 상승은 대표적 노동집약산업인 ... 섬유산업의 경쟁력 상실의 결정적인 계기가 되었다. 또한 낙후된 기술과 제조업으로의 노동기피현상과 인력 공급부족은 더욱 섬유산업의 경쟁력을 떨어트리는 문제로 작용하게 되었다. 대외 ... -1985년198819891990제조업7.525.924.919.0섬유14.023.220.319.1의복12.023.819.519.42. 방글라데시진출 분석 - 노동지향형 투자, 수출

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.17

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[사회복지] 복지국가의 유형과 발달단계

보장을 권리로 규정하고 생존권을 처음으로 사회보장에 받아들여 구빈법 사상의 근본적인 전환 임금노동자에 한정된 적용자의 범위를 전 국민으로 확대 영국 사회보장제도 확립의 기초가 되 ... 국민에게 일정범위의 사회적 서비스를 가능한 한 최고의 수준으로 제공 사회사업에 의한 개인 원조 완전고용과 최저임금제복지국가의 요소와 내용요소국가안보적 요소로서 평화의 보장 혼합경제 ... 체제 민주주의 국민 개인의 복지에 대한 국가의 책임 수행 사회와 개인의 상호책임의 원칙내용생활수준이 높고 빈곤자가 없는 사회 평등하고 빈부의 차이나 계급구분이 없는 사회 완전고용

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.21

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