조직구조이론(관료제/ 매트리스/호손실험/욕구단계설/2요인/XY이론/버나드..)

소개글

목차와 참고문헌은 첫페이지가 아닌 마지막에 있습니다.
도서관에 처박혀서 진짜 고생했던 레포트...

목차

Ⅰ Max Weber의 관료제이론 1
관료제론의 배경 1
Max Weber소개 1
관료제이론의 내용 2
관료제가 능률적인 이유 4
베버의 관료제에 대한 평가와 비판 5

Ⅱ Fayol의 관리이론 5
관리이론(행정관리론) 5
Fayol 소개 6
관리이론의 내용 6
페이욜이 제시한 14개의 일반 원칙 7
Fayol의 관리이론 평가와 비판 8
매트리스 조직 (명령일원화의 원칙 관련) 9

Ⅲ Mayo의 호손실험 10
인간관계론의 배경 10
인간관계론과 과학적 관리론과의 비교분석 11
Mayo의 호손 실험의 배경 11
Mayo의 호손 실험 내용 12
호손실험의 결론 13
Mayo의 호손 연구에 대한 평가와 비판 14

Ⅳ C. Barnard 15
C. Barnard 소개 15
버나드의 저서 ‘관리자의 기능(1938)’ 15
버나드의 이론에 대한 평가와 비판 16

Ⅴ. Maslow의 욕구단계설 17
메슬러의 욕구단계설 소개 17
욕구단계설 내용 17
머슬러의 욕구단계설에 대한 평가와 비판 18

Ⅵ. Herzgerg의 2요인 이론 18
허즈버그 이론의 배경 18
2요인 이론의 내용 19
허즈버그의 2요인 이론에 대한 평가와 비판 19
허즈버그의 이론과 메슬러의 욕구단계설 비교 20

Ⅶ. McGregor의 XY이론 20
McGregor의 XY이론 소개 20
XY이론의 내용 21
McGregor의 XY이론에 대한 평가와 비판 21

본문내용

Ⅰ Max Weber의 관료제이론

관료제론의 배경

관료제에 대한 논의는 18세기부터 시작되었다고 한다. ‘관료제’라는 단어를 처음 사용한 사람이 1745년 드 구르네(M. de Gournay)이다. 구르네는 책상과 사무실을 의미하는 ‘bureau`라는 단어에 `통치 rule`를 뜻하는 그리스어의 접미사로부터 파생된 단어(-cracy)를 붙여서 관료제(bureaucracy)가 되었으므로 관료제는 관리들의 통치를 나타낸다고 한다. 즉, 그 당시 군주제나 귀족제와 대조되는 통치형태의 하나로서 관료제가 언급되었던 것이다. 그 뒤 19세기에는 이러한 통치형태 이외에 독일의 행정제도나 비능률적인 정부를 지칭할 때 사용되기도 했다(Albrow, 1970) 이것은 주로 정치적인 측면에서 본 관료제의 개념이다.
그러나 이러한 19세기의 관료제에 관한 세가지 정치적 개념은 모스카(Mosca)나 미첼스(Michels)를 거쳐 베버(Weber)로 이어지는 동안 사회학적 시각으로 전환되었다. 정치학 분야 내에서도 합의가 이루어지고 있지 않은데 사용되는 분야가 더욱 확장된 것이다. 그리고 이러한 경향은 오늘날 더욱 확장되고 그래서 관료제의 개념은 더욱 다양해졌다.
오늘날 사용되고 있는 다양한 정의를 막스(Marx, 1957)는 네 가지로 정리하고 있다. 특정한 조직형태로서의 관료제, 조직의 병폐로서의 관료제, 거대한 정부로서의 관료제, 그리고 고발대상인 정부로서의 관료제가 그것이다. 한편 앨브로우는 관료제가 7가지나 다른 경우로 사용되고 있다고 하며 그 출처를 밝히고 있다. ⓛ합리적 조직(Blau, 1956) ②비능률적인 조직(Crozier, 1964) ③관리에 의한 통치(Finer, 1945) ④중립적인 행위자로서의 행정(Marx, 1957) ⑤관료에 의한 행정(Bendix, 1956) ⑥대규모조직(Heady,1966) ⑦현대 사회 자체(Presthus, 1966) 등으로 나누고 있다.

Max Weber소개

이러한 관료제에 대한 정의의 다양성은 관료제의 설명 및 비판이 정의에 따라서 전혀 달라질 수 있음을 시사해 준다. 그러면 어떠한 특성을 가지는 조직을 관료제라고 할 수 있는지에 대해 이 레포트에서는 과제의 한 주제이자 대부분의 조직학자들이 의존하고 있는 베버(Max Weber, 1864-1920)를 중심으로 조사하였다.

참고 자료

없음