"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 소비자전문상담사 사회복지조사론 성립요건 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 3,581-3,600 / 5,936건

공자와 맹자의 교육관에 대한

공자는 계강자가 정치에 대하여 질문하였을 때 "정치란 바로잡는 것이다"(『논어·안연』)고 하였으며, "임금이 바르면 백성은 자연히 바르게 된다. 임금이 바르면 명령하지 않아도 백성 ... 은 행하고 임금이 바르지 않으면 비록 명령한다 하더라도 백성은 행하지 않을 것이다"(『논어·자로』)고 하였는데, 여기에서 보면 공자에게 정치란 사람답게 되도록 바로잡는 일이라고 할 ... , 규범 등이 바로 예(禮)이다. 그 예(禮)에서 나 자신이 하고 싶지 아니한 일을 남에게 미루지 않는 것을 기본 원칙으로 삼는 그 외면적 표면적 행위 행동 준칙으로서의 예(禮

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.25

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노사관계론

labor union)조직형태- 동일한 직능을 가진 근로자가 자기의 경제적 이익을 확보하기 위하여 결속한 횡적 조직체로서 노동운동사상 가장 일찍 발달한 조직형태- 동일한 기업 ... 에 종사하는 근로자로서 조직되는 노동조합으로 기업을 단위로 하여 직종이나 산업은 고려되지 않음- 직종․계층에 관계없이 기업을 초월 하여 직업은 다르지만 동일산업에 종사하는 모든 근로자 ... . 단체교섭의 의의와 기능단체교섭이란?노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 자율적으로 근로자의 임금, 근로시간, 그 밖의 근로조건에 관한 협정의 체결 등을 위해서 노사양측의 대표

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.26

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[산별교섭][산별교섭 주체][산별교섭 현황][선진국 산별교섭 사례][산별교섭 발전방안]산별교섭의 개념, 산별교섭의 주체, 산별교섭의 필요성, 산별교섭의 현황, 선진국의 산별교섭 사례, 향후 산별교섭의 발전 방안

은 측면에서 교섭의 무정부상태를 막아 노사간 분쟁요소를 줄이고, 기업별 임금격차를 축소하고 노동시장의 분단화를 해소하면서 소득분배의 평준화를 가져와 우리 사회가 통합과 평등사회로 가 ... 산업이 생겨나고 오랜 전통산업이 쇠퇴; (4)노동시간의 유연화와 새로운 생산방식의 도입; (5)변화하는 경제환경에 부적합한 오래된 직무규정과 임금체계 개혁이 지연된 점 등이 있 ... 이 지배적인 교섭형태이며 산별 통일교섭의 사례는 극히 드물다.산별 교섭이 원활하게 이루어지는 경우는 기존에 지역별 혹은 공동교섭의 경험이 있거나 아니면 유사한 근로조건과 임금지불능력

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.09

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[인적자원관리]근로자 파견제도의 문제점과 개선방안

근로자파견제도 개선방안파견기간의 제한대상 업종의 제한파견사업의 허가요건중간착취에 대한 규제위법적인 파견'동일노동 동일임금' 균등처우에 관한 원칙파견사업주와 사용사업주의 의무조정파견 ... 으며 파견대상업무, 파견기간, 파견사유에 대한 제한이 없이 시장의 기능에 전적으로 파견근로를 맡기고 있다. - 그러나 파견노동자에 대한 최저임금, 근로시간, 노동권, 사회보장권은 일반 ... 적응성이 요구됨 ▶ 여성과 고령자의 경제활동 참가율 상승과 실업률의 증가로 인해 정규직 뿐만 아니라 비정규직 선호증가 ▶ 노동의 유연성 측면에서 다양한 비정규근로 형태 증가근로자

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.17

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단체교섭협약PPT

지배적인 효력을 미치는 것을 말한다. - 노동조합 및 노동관계조정법 제33조 제2항 -(1) 규범적 효력③ 유리원칙의 효력 근로조건이나 근로자의 대우에 관한 기준이 다른 협정 즉 ... ▲단체 협약관리의 문제점 12. 참고 문헌1. 단체 교섭의 의의와 기능단체 교섭의 의의 노사의 대표자가 근로자의 임금이나 근로시간, 기타의 근로조건에 관하여 협정의 체결을 위해 ... 평화적으로 타협을 모색하는 절차1. 단체 교섭의 의의와 기능단체교섭의 기능 노사관계 사이의 기능 통일적 노동조건의 결정 가능 경영활동에 대한 견제와 자극 → 효과적이고 능률적인 기업

리포트 | 80페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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[사회과학]비정규직 증가의 원인과 장단점 분석 및 장점을 극대화하며 단점을 최소화하기 위한 대책

의 하나가 동일노동 동일임금의 제도화다.사실 이러한 제도는 형평성의 원칙이라는 관점에서는 지극히 타당한 것이나 실제 현실화하기 위하여는 많은 장애를 극복하여야 한다.첫째는 동일노동 ... 정규직 노동의 문제점에 대한 방안(1) 동일노동 동일임금의 법제화비정규노동자의 임금 및 근로조건이 낮은 것은 기업이 비정규직 노동을 비용절감의 방편으로 선택하였기 때문이다. 이 점 ... 고 있다. 임금의 경우, 임금노동자 전체의 월 평균 임금이 133만원이고 정규직은 182만원인데 비하여, 비정규직의 월 평균 임금은 96만원으로 정규직 월 평균 임금의 절반 수준인

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.03.23

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자본가의 개념, 자본주의의 개념, 가치의 구성요소, 잉여가치와 자본축적, 잉여가치와 이윤의 관계, 잉여가치율과 이윤율의 관계, 잉여가치와 노동생산성과의 관계 분석(자본주의, 잉여가치, 잉여가치율, 이윤율)

자본가의 개념, 자본주의의 개념, 가치의 구성요소, 잉여가치와 자본축적, 잉여가치와 이윤의 관계, 잉여가치율과 이윤율의 관계, 잉여가치와 노동생산성과의 관계 분석Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 자본가의 개념Ⅲ. 자본주의의 개념Ⅳ. 가치의 구성요소Ⅴ. 잉여가치와 자본축적Ⅵ. 잉여가치와 이윤의 관계Ⅶ. 잉여가치율과 이윤율의 관계Ⅷ. 잉여가치와 노동생산성과의 관계참고문헌Ⅰ ... . 서론잉여가치와 이윤은 양적으로는 동일하다. 그러나 이윤율은 처음부터 잉여가치율과 상이하다. 이 상이성은 처음에는 다만 계산하는 방식의 차이로서 났지만, 이 차이는 또한 처음부터 잉여

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.28

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[경영, 노동법]임금의 형태와 체계

의 안정(경영질서 확립)동일노동 동일임금의 실시 곤란가족주의적 인간관계인건비 부담 가중2. 직무급1 의의 : 직무의 중요성과 곤란도 등에 따라서 각 직무의 상대적인 가치를 판단하고 그 ... 처럼 종금을 증가시킨다. 4 종업원의 생활과 노동력의 재생산을 고려한다는 원칙을 가지고 있어야 한다.1. 임금 형태의 분류기업의 임금정책에 있어서 임금형태는 임금수준의 결정, 임금체계 ... 고 문헌Ⅰ. 임금의 의의1. 임금이란 무엇인가?임금은 노동자에게는 생계를 위한 소득이지만 고용자에게는 이윤에 영향을 미치는 비용으로 인식된 다. 이렇듯 상반되게 인식되고 있는 임금

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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테일러와 페이욜

가 이루어지도록 하는 기능을 말한다. 통제는 계획대로 모든 활동이 진행되도록 확인하고 시정하는 기능이다.1)분업의 원칙모든 직무는 분업화됨으로써 동일한 노력을 가지고 보다 많은, 보다 ... 로부터만 받아야 한다.5)지휘 일원화의 원칙동일목표를 지향하는 제 활동은 전체로서 1인의 관리자와 하나의 계획하에서 지휘되어야 한다6)전체이익 우선의 원칙종업원 개개인의 이익보다도 기업 ... 콘스탄티노플주요저서《벨트 장치에 관한 기록》(1893), 《금속절단기술에 관하여》(1906),《과학적 관리법》(1911)《공업관리와 일반관리》(1916)활동분야경영학경영학경영원칙1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.03

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사회복지조사의 개념00

았다.3. David Davies(?～1819)■ 교구의 목사이며, 구빈법에 대한 연구를 한 사람이다. 그는 임금수입만으로 최소한 필요한 음식조차 마련하기 어려운 노동자의 실정 ... 사회복지조사의 개념001절 조사의 개념1. 정 의■ 조사란 일종의 지식탐구이며 일정한 논리적 원칙에 따라 수행되는 것이라 할 수 있다.■ 조사의 공공성 : 전달되고 증명될 수 있 ... 사람이 그대로 절차과정을 반복할 때 동일한 결과가 나와야 한다는 것을 의미한다.2. 과학적 방법■ 일반적으로 연구하려는 대상을 체계적으로 관찰하고, 분석하고, 해석하고, 일반

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.01

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[리포트]공직사회와 여성 -공직사회에서 남녀간의 차별에대해서

으로 본다.이 법 조문은 동일가치노동 동일임금의 원칙을 밝힌 것으로서 차별금지내용은 다음과 같다.?여성임금은 가계 보조적이라는 고정관념(일률적으로 동일직군 남성보다 적은 임금지급 ... , 자격이 같음에도 여성을 남성보다 낮은 직급 또는 직위에 모집, 채용하는 것②동일가치노동 동일임금동일한 사업내의 동일가치노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야한다는 것이 ... 다.ⓐ사업주는 동일한 사업내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.ⓑ동일가치노동의 기준은 직무수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업조건 등으로 하고, 사업주

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.06

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[임금][임금관리][임금체계][임금제도][보상프로그램][성과보상][성과급]임금, 임금관리와 보상프로그램 및 성과보상 사례(임금이란, 임금관리, 임금항목 구성의 국제비교, 보상프로그램의 혁신단계, 성과보상 사례)

율 : 임금조사--사회적균형 / 동업종타사와 균형 / 노사협의경쟁자와 동등한 임금수준 : 노동력의 유인과 유지능력을 비교적 동일하게경쟁자보다 높은 임금수준 : 자격을 갖춘 종업원 ... 급년공주의 혹은 능력주의 양자의 기준에 따라생활보장의 원칙과 노동대가의 원칙에 따라서연공급체계임금의 결정요소-- 인적요건(속인급)개개인의 학력/연령/근속년수/성별(연령에 따른 생활 ... 는 보수(compensation, pay level)는 매월노동통계에서 사용하는 총액임금, 일본의 년수 혹은 총임금과 동일한 용어이다. ILO에서 국제간의 임금수준을 비교할 때

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.29

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[사회복지] 독일의 사회보장

노동 불가능자에게 폐질연금 지급노동자와 사용자가 동일 부담하는 기여금과 정부 보조금으로 충당노동자들과 사회주의자들이 사회보험의 장점을 인식하게 되면서 혁명주의적 급진주의 노선 ... 은 개별 조합, 기업 등에서 실시해온 실업부조와 1918년 이래 재국노동부에서 시행하던 실업부조제도를 전국적인 보험형태로 전환근로자와 사용자가 각각 임금의 3%씩 부담하고 정부가 보조금 ... 2008-1 보고서2008. 06. 02.독일의 사회보장Ⅰ. 사회보장의 역사1. 세계최초의 사회보험(1)노동운동의 격화와 이를 해결하기 위한 시도(2) 비스마르크의 노동관

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.25

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[뉴질랜드경제개혁][독일경제개혁][베트남경제개혁][중국경제개혁][북한경제개혁]뉴질랜드의 경제개혁사례, 독일의 경제개혁사례, 베트남의 경제개혁사례, 중국의 경제개혁사례, 북한의 경제개혁사례 심층 분석

부문과 동일한 원칙에 의한 회계처리가 이루어졌다. 이 두 법률은 다음에 설명할 재정책임법의 신뢰성을 증가시키는 데도 크게 기여하였다.정부의 재정에 관한 중요한 입법은 공공부문 종사 ... 고 있었다. 그러나 이 법은 경쟁적이고 분산화된 임금결정 체계의 구성에는 실패하였다.본격적인 노동시장에 대한 개혁은 국민당 정권이 들어선 이후에 시작되었다. 국민당 정권은 그 동안 ... 적으로 규정하고 있어 분산화되고 경쟁적인 임금결정체계로 바뀌게 되었다.Ⅱ. 독일의 경제개혁사례1. 독일 경제개혁의 배경독일 사민당은 임시전당대회에서 노동시장 유연성 제고, 사회복지

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.04.14

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교원의 노조활동: 교원노조법

체결권한등)① 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원의 임금·근무조건·후생복지등 경제적·사회적 지위향상에 관한 사항에 대하여 교육과학기술부장관, 시·도 교육감 또는 사립학교 ... 을하여 그 효력이 정지되지 아니한다.⑤제2항의 규정에 의하여 확정된 중재재정의 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.제13조(교원소청심사청구와의 관계 ) 노동조합및노동관계조정법 ... 적 지위, 신분보장 및 사회보장 등 모든 측면에서 교육공무원과 동일한 대우가 법적으로 규정되고 있다. 이러한 사정을 보면 특정 학교법인에 소속된 교원들만으로 조직된 노동조합이 단체

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28

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맞벌이가족의 개념

사용외 원칙적 분할 사용불가신분보장육아휴직을 이유로 한 해고기타불이익 처우금지 및 육아휴직기간 중 해고금지휴직종료후 휴직 전과 동일한 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 업무 ... 적으로 늘어남에도 불구하고 여성노동력은 비정규적이며 주변노동력적인 특성을 가지고 있다. )남성과 비슷한 일을 하고 경력이 같아도 여성은 남성보다 낮은 임금을 받는것이 보통이 ... 다. 지금까지 성별 역할분업에 의해 여성의 노동은 정당한 노동가치를 평가 받지 못하고 무보수 노동 혹은 저임금의 단순노동으로 규정되어 왔기 때문에 여성들의 취업과정에서 당하는 성별에 따른

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.13

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부의 8법칙 독후감.- 저자가 말하는 핵심 교훈과 시사점.

을 보여준다.저자는 8가지 부의 법칙을 설명하기 위해 근대경제학의 선구자로 일컫는 고센의 법칙을 응용하고 있다.동일한 재화의 소비가 증가될수록 추가적인 만족(효용)은 갈수록 작아지 ... 는 한계효용체감의 법칙과 한계효용을 동일하게 맞출 때 전체 효용을 극대화할 수 있는 한계효용균등의 법칙을 민주주의, 법치주의, 자유와 인권, 여가 선호, 환경 보호 의식, 폭력 또는 ... 전쟁에 대한 거부감 등 매우 광범한 정신적 가치들에 적용하고 있다.저자는 8가지 부의 법칙을 정의하고 근대경제학의 선구자로 일컫는 고센의 법칙을 응용하고 있다.동일한 재화의 소비

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.16

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판매자 표지

이랜드 사태에 관한 고찰

판정 업무를 담당할 노동위원회 업무가 폭증할 것으로 예상돼 내실 있는 결과를 낳을지 의문이다. 민주노총은 "실질임금 차별을 해소하려면 동일노동 동일임금 원칙을 분명히 해야 하지 ... 면서 용이한 고용과 해고, 저임금, 사회보험 부담회피, 복지후생 등 간접비용 절감, 노동 강화와 통제, 노동자의 분할지배와 노조의 무력화 등등의 이유로 정규직 보다 비정규직을 선호 ... 자료를 통해 보면 비정규직 월평균임금(102만원)은 정규직(167만원)의 61.3%의 차이를 보인다. 또한 비정규 노동자의 상당수가 법적으로 보장된 근로기준법의 보호조차 실제로 적용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.07

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[임금][임금관리][임금제도][연봉제]임금, 임금제도, 연봉제, 임금관리의 현황과 과제(기업과 임금, 임금의 원칙, 우리나라의 임금제도의 현황, 연봉제, 임금관리 국제비교, 임금관리상 과제와 발전방안, 임금제도)

하려는 것이 이 원칙의 목표이다.1) 노동의 질과 양에 상응한 임금이 원칙은 동일노동, 동일임금(equal pay for equal work)의 원칙이라고 알려져 있으며, 이 원칙 ... 임금과 임금관리의 현황 및 과제Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업과 임금1. 비용으로서의 임금2. 생산능률과 임금3. 기업의 수입원으로서의 임금4. 고도경제사회와 임금Ⅲ. 임금의 원칙1. 임금 ... 의 균형1) 노동의 질과 양에 상응한 임금2) 노역과 성과에 상응한 임금3) 임금의 사회적 균형2. 임금의 안정성Ⅳ. 우리 나라의 임금제도의 현황1. 연공급제2. 연공급 임금체계

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.11

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사회복지정책의 역사

적인 실업, 극도의 저임금 등의 농촌부랑자 문제와는 질적으로 다른 새로운사회문제가 야기.(2) 건의항목- 스핀엄랜드법의 폐지.- 노동이 가능한 자는 작업장에 배치를 한다는 것. 실제 ... 부터 노동자들의 자생적인 상호부조 조직인 우애조합이 발전.- 18세기 들어 빈곤과 저임금이 만연되면서 노조의 호전성도 증대. 그러나 정부가 노조를 불온시하면서 로즈법(1793)을 제정 ... : 자본주의의 성립과 함께 노동자계급을 대상, 노동자와 자본가계급간의 갈등,대립완화를 위한 정책수단.(2) 빈민법 : 절대 왕정시대에 농촌노동력에 대한 통제를 위해 절대주의 국가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.22 | 수정일 2015.11.06

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