"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 3,801-3,820 / 5,936건

[쟁의행위][쟁의행위 종류][쟁의행위 제한, 금지][프랑스 쟁의행위 사례][쟁의행위 개선방안]쟁의행위의 개념, 쟁의행위의 종류, 쟁의행위의 제한, 금지, 프랑스의 쟁의행위 사례로 본 쟁의행위의 개선 방안 분석

를 제한시키는 소위 감속근무에 대하여 이는 파업과는 달리 노동을 부분적으로 제공하면서도 임금을 수령하는 행위이기 때문에 정당성을 인정할 수 없다고 보는 견해도 있으나, 감속근무는 단순히 ... 쟁의행위의 개념, 쟁의행위의 종류와 쟁의행위의 제한, 금지 및 프랑스의 쟁의행위 사례를 통해 본 쟁의행위의 개선 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 쟁의행위의 개념1. 주체 : 노동관계 당사 ... . 입법적 규제2. 사법적 규제3. 행정적 규제4. 쟁의행위의 실태Ⅵ. 쟁의행위의 개선 방안1. 노동쟁의의 개념 명확화2. 쟁의행위의 대상 명확화1) 의무적 교섭사항에 해당할 것2

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.04

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[인사관리]인적자원관리 (저자 임창희) 정리 요약

개발, 비용구조 관리, 분위기 유지.2. 임금의 특수성 - 미래지향성, 상승지향성, 현금성.·임금↑, 만족↑, 성과↑·임금관리의 목표1. 안정성 유지 - 생활보장의 원칙, 노동대가 ... , 동일노동 동일임금 , 성과급 - 매출액, 이익 비용절감.▶ 사람 기준: 연공급 - 연금에 비례하여 임금을 산정 , 직능급 - 보유능력+잠재능력.·임금형태관리1. 임금형태의 대표 ... 의 원칙, 고정임금과 변동임금의 균형.2. 공정성 유지 - 배분공정성(내부공정성, 외부공정성)→보상액의 크기, 절차공정성.·임금수준 관리1. 고전적 주장 - 생존비설, 잉여가치설

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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경영학 - 경영자의 사회적 책임 및 자세

(Fair Labor Standards Act, 1938)최저임금과 초과시간에 대한 보상을 규정④ 균등임금법(Equal Pay Act, 1963)동일한 작업에 대해서는 남녀에게 균등 ... 에 대한 배당지급, 채권자에 대한 확실한 원금과 이자의 지급, 노동자에 대한 좋은 노동조건의 제공, 소비자에 대한 제품과 서비스의 제공, 지역사회에 대한 협력 등을 통하여 이 ... 의 공정거래법은 경영자의 사회적 책임을 규정한 일례라고 할 수 있다. 미국의 법제화의 예를 연대순으로 살펴보면 다음과 같다.① 국가노동관계법(National Labor Act, 1935

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.03

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비영리기업과 사회적기업의 차이점

우려, 돌봄 노동 분야 사회적일자리 사업의 임금수준, 고용형태 상대적 취약성 노출, 여성 인적자본 육성과 고용복지정책상 사회적일자리, 사회적기업의 위상과 장기전망 제시 미흡 등 많 ... 어서는 재산의 출원이 제1의 필요요건이며, 사단법인의 정관변경은 동일성을 상실하지 않는 범위 내에서 원칙적으로 정관을 변경할 수 있으나 이에 반하여 재단법인의 정관은 몇 가지 예외 ... 적이고 상당한 수준의 경제적 위험을 감당해야 한다는 성격을 가진다. 넷째, 최소량의 유급노동의 성격을 가진다. 현금자원과 비 현금 자원, 자원 활동 인력과 유급인력을 조합 활용하나

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.07

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★★ [경영학]국내 대표기업의 인적자원관리 특성 및 현황 연구★★

일하고 노력한 사람이나 그렇지 않은 사람에 대해 차등이 없는 획일적인 처우, 능력보다는 학력 및 연공에 의존한 인사관리, 승진기준의 불명확성, 평가의 객관성 및 신뢰성부족, 임금 ... 화 내지는 전략화문제가 크게 강조되고 있고, 더욱이 기술혁신의 진전, 산업구조의 변화, 노동력의 중고령화, 종업원 가치관의 다양화, 여성인력의 증대 등 기업환경의 변화는 이에 유효 ... 단계 인재를 말합니다. 전문역량은 자기 분야에 대한 전문적인 기술 및 노하우, 폭넓은 안목과 식견을 말하고, 직업의식은 건전한 사고와 윤리의식을 갖추고 기본과 원칙에 충실하며, 자신

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.17

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한국노동계급의 형성 독후감

적대하는 계급으로 나누고 그 사이에 다양한 이해를 가진 중간계급들이 있다고 주장했다. 자본주의 사회에서는 그 적대하는 계급이 임금 외 초과생산을 하는 노동자와 생산수단을 소유 ... 하고 잉여 이윤을 취득하는 자본가로 나뉜다. 마르크스가 생각하기에 자본주의 사회에서는 서로 적대하는 이 두 계급이야말로 사회변동의 주체였다. 노동자들은 집단적인 요구를 통해 자신의 임금 ... 한국 노동계급의 형성 - 구해근구해근의 ‘한국노동계급의 형성’은 일제 강점기 이후 급격하게 성장한 한국노동운동의 성장 배경에 대해 풍부한 사례를 바탕으로 한 비교연구적 시각

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.23

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[노동분쟁조정제도][노동분쟁조정]노동분쟁조정제도의 의의, 노동분쟁조정제도의 유형, 노동분쟁조정제도의 현황, 문제점, 노동분쟁조정 사례로 본 노동분쟁조정의 새로운 모색, 노동분쟁조정제도의 보완 대책

이행명령 자체의 절차 정비 필요5. 중앙노동위원회의 역할 재조정참고문헌Ⅰ. 개요노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ?노동관계 당사자?라 한다)간에 임금·근로시간 ... 의 원칙을 규정하고, 이어서 제52조에서는 자주적 해결방식으로서 사적 조정제도를 인정하고 있다. 사적 조정제도는 1987년 11월 28일의 노동관계법 개정시에 새로 채택된 것 ... 하게 지적되어야 할 사항으로서, 중노위는 노사관계 쟁점사항에 대해 노동법 조항 보다 다소 구체적이고 현실적인 원칙을 제정하는 기능을 갖고 있지 못하다. 실제로 노동분쟁의 예방을 위해서

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.10

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지역균형 및 불균형 성장에 대한 이론

기업의 입지로 실업은 감소하고 임금소득은 증가할 것이다. 반면, 번영지역은 외부로부터 노동자는 유입되고, 기업은 타 지역으로 이동함에 따라 실업자는 증가하고 임금소득은 낮아지 ... 적 집중으로 일시적인 지역 간 불균형이 초래된다 하더라도 완전경쟁조건하의 시장의 힘은 이를 균형 상태로 복귀시키는 역할을 한다.- 지역 간 균형화 이론자유 시장 경제체제에서 노동 ... 게 된다.- 정부의 역할고전경제이론과 달리 자본과 노동의 이동에는 여러 가지 장애요인이 존재한다. 자본이동의 경우, 다른 지역에 대한 정보결여, 새로운 입지선정을 위한 높은 탐색비용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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[노사관계] 파업과 중재

쟁의행위: 파업과 직장폐쇄노동쟁의와 쟁의행의 노동쟁위: 노동조합과 사용자 또는 사용 단체사이에 임금,근로시간,복지,해고 기타 대우등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하 ... 들이 임금청구권을 인정2 쟁의행위의 실태(1)우리나라 쟁의행위의 유형별 분석 *연도별-과거 정치사항과 깊은 연관 -1987년 노동자 대투쟁 시기(3,749건) 연도별 지표 계열 ... 21149596235200127167247725020004789402219819991057328231291998651183781997362191851996549133881995기타단체협약해고임금인상체불임금전체연도3 노동쟁의 실태의 국제비교미국 1910년대(4천여건-주로

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.12

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복수노조 하의 단체교섭-이탈리아

연구되고 있음에도 불구하고 우리나라에서는 거의 연구되지 않고 있는 영역이다. 유럽의 노동운동 가운데 스웨덴과 더불어 가장 연대성의 원칙에 충실한 운동노선과 전략을 갖고 있 ... 적 경향을 갖는 구조의 구분에 일치한다. 수직적 조직은 동일한 경제부문의 노동자를 조직하고 있다.전통적으로 이탈리아 노동운동은 고도로 중앙집중화된 노동조합, 상층지도부 우위의 특징 ... 을 가지고 있다. 특히 CGIL은 계급통일성을 강조해 왔으며 산별 조직보다 중앙 조직에 우위를 두어 왔다.나. 산업별 노동조합산업별 전국노조는 총연합에 가맹하며 총연합의 기본원칙과 지시

리포트 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.20

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정당, 이익집단, 행태주의, 후기행태주의 등 정치용어 와 막스, 달 등 정치학자 간단정리

) 행태주의와 후기행태주의의 특성과 차이점행태주의의 핵심적 연구대상은 인간의 행태이다. 인간의 행태란 동일한 행동이 반복되어 어떤 확립된 유형을 형성하고 있는 것을 의미한다. 따라서 ... 화된 범주를 찾는다는 것이 불가능하다고 생각했지만 목적 아닌 수단으로 일반원칙의 정립이 필요하다고 주장했다. 베버에 의하면 사회학은 인간의 사회적 행위에 대한 일반원칙들과 일반적인 ... 층 코포라티즘은 이와 다른 개념이기 때문이다. 코포라티즘은 자본과 노동에 대한 국가의 통제방식을 일컫는 말이라 할 수 있다. 코포라티즘은 노동조합과 자본가는 공통의 이념과 이익

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.20

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24시간 보육

시간 정도), 12시간 보육제(우리나라는 12시간의 종일제를 원칙으로 함), 야간 보육제 (19시 30분～07시30분까지, 휴일제 그리고 주보육제 (일주일에 한두 번?정도 귀가 ... 적 갈등, 우울, 불안 현상 등에 시달리며 애정으로 인간관계를 맺어 타인과 동일시하려는 능력을 상실하기 쉽고, 또한 타인에 대한 관심이 적어 오직 자신의 목적만을 추구하는 사람 ... 중심의 대가족생활양식에서 임금 중심의 새로운 생활을 찾아 부부나 부모 자녀 중심의소가족에로 이행할 수밖에 없었다. 핵가족에서 부모만의 양육과 지도를 받고 자라는 어린이는 대가족

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.05

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[인사관리]남녀고용평등

하여서는 아니 된다. (남녀고용평등법 제6조)- 임금? 사업주는 동일한 사업내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다. 9남녀고용평등법 제6조의 2)? 동일가치노동 ... 68을 청취하는 것이 필요함③ 차별의 사례【 관련조항 】남녀고용평등법제6조의 2(임금)① 사업주는 동일한 사업내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.② 동일 ... ≫ 동일 장소에서 다른 아르바이트생들과 동등한 조건으로 근로를 제공 하였으나 여성이라 는 이유로 임금을 감액하여 지급한 경우≫ 기타 합리적 이유 없이 동일 가치 노동에 대하여 남녀

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.12

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비정규직의 정규직 전환

’이라고 부르는 근로형태의 변경은 다양한 비정규직노동자들에게는 현재의 고용불안과 저임금을 일시에 해결할 수 있는 유일한 대안이자 꿈이다. 그러나 문제는 많은 경우에 그 꿈이 전적 ... 노동자들의 고용불안은 바로 기간을 정한 근로계약으로부터 발생한다. 소위 임시직, 일용직, 계약직, 촉탁직 등 이름은 달라도 결국 기간의 정함이 있다는 점에서 동일한 이들 비정규노동 ... 들과 동일하게 주당 44시간 노동을 하게 될 때 단시간 노동자의 정규직화라고 부를 수 있을 것이다.3) 하청노동자의 정규직화하청노동자를 비정규직으로 구분하는 데 대해 이견이 있을 수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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간호관리 요점정리

(구조론적)1. 과학적 관리론: 과학적원칙(표준)적용→근로자의 효율성, 생산성 향상① 테일러② 표준작업량과 작업표준을 과학적으로 연구 - 시간연구, 동작연구③ 분업, 전문화, 작업량 ... , 시간측정에 관심 → 성과급④ 관리학의 기초(경험적 실무 → 과학적 실무)단점 : 계획은 관리자, 집행은 근로자(일방적 경영). 인간을 기계화, 노동의 과학, 육체와 능률에 편향 ... 만족1) 보상체계① 연공급체계(학력, 연령, 근속년수, 성별)② 직무급(직무의 성격에 따라 임금 결정)③ 직능급(연공서열급+직무급) - 능력에 따라 개별임금④ 자격급(연공서열급+직무

시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.16

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우리나라와 세계 각국의 최저임금제도의 비교 및 고찰

◎ 서 론ㆍ최저임금제도란 노동시장의 자율적 임금결정 시스템만으로는 해소 되지 않는 사각지대 노동자, 즉 저임금 노동자에 대해 국가가 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용 ... 자 에게 그 이상의 임금을 지급할 것을 법률로써 강제하는 제도를 말한다. 임금은 원래 노ㆍ사 간의 근로 계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 ... 장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있 는 것도 아니므로 단체교섭을 통하여 임금이 결정되기를 기대할 수 없다. 따라서 최저 임금제도를 통한 국가의 강제에 의한 임금액의 보호

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

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[사회과학]과학적 관리

로 높이기 위하여 시간연구와 동작연구를 기초로 노동의 표준량을 정하고, 임금을 작업량에 따라 지급하는 등, 여러 가지로 합리적인 방법을 연구하였다. 이러한 과학적 관리법은 미국 ... 관리자 등의 상층부에서 적용될 수 있는 조직관리의 보편적인 일반원칙을 제시하였다. 과학적 관리론이 노동 혹은 생산에 대하여 과학화를 이룬 반면에 고전적 관리론은 관리에 대하여 과학 ... 되고, 명령이 왜곡되고 , 안정성이 줄어듦⑤ 지휘일원화의 원칙: 동일한 목표를 지닌 각 단위는 한 사람의 상사와 단일의 계획 하에 움직여져야 한 다⑥ 공동목표우선의 원칙: 조직 전체의 이익

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.01

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인사행정론

성정부는 재화와 서비스 제공에 있어서 비시장성, 즉 독점성을 지니고 있어 민간부문에서처럼 노동가치를 자체적으로 파악할 방법이 없다. 따라서 민간부문의 임금수준이 공무원 보수수준 ... 동일보수의 원칙을 적용하여 보수의 공정성을 기한다는 원칙에 기초하고 있다. 이러한 원칙을 반영하기 위해서는 직무평가에 의해 각 직무의 가치를 평가하고 평가가치들을 등급화 하여 같 ... Ⅰ.서론Ⅱ.보 수제1절 보수의 의의제2절 공무원 보수의 특징 (공?사 비교)제3절 보수수준 결정의 기본원칙과 결정요인제4절 보수체계와 보수표의 작성제5절 우리나라의 공무원 보수

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.11

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HOMEVER 노사가 나가야할 방향

. 홈에버-대립과정1997 IMF 외환위기2000 장기파업(256日)28개 계열사  8개 축소 직원 50% 감원2007 비정규직 보호법'청지기 정신' vs '노동자 권익'임금 ... 자리 창출. 노동 정책은 시장 논리에 맡기겠다.” (당선 후 기자회견 中) “이랜드 사태의 책임은 이랜드 노조에게 있다“이남신 (이랜드 일반노조 수석부위원장) “임금 동결, 노동위 ... 에 따른 향후 방안5. Survey of university조건에 따라...반드시 정규직!노동시장의 유연화근로시간에 비례한 임금을 보장비정규직의 정규직 전환고용 보장 강화

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.18

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하나님의 토지법

셨고, 하나 하는것, 배신하여 사람을 죽이는 것, 자객을 고용하는 것과 같은 부류의 범죄와 동일한 정도로 중한 범죄로 간주되었다.9. 나봇의 포도원이기주의는 모든 시대에 모든 사람 ... 확고하고도 안전한 토대는, 헨리 조지가 제창한 방식에 따라 구약 성경에 담겨 있는 원칙을 현대 토지 문제에 적용하는 것이라는 점을 강조하며, 옛날부터 영원히 존속할 모세 토지법 ... 열매는 다소를 따라서 네게 팔 것이라”(레25:14-16)히브리 법률에서는 “토지”와 “농업 개량물”이 이미 구별되어 있었고, 임차인의 개량물에 대한 보상의 원칙이 이미 인정

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.13

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