"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 소비자전문상담사 사회복지조사론 성립요건 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 3,481-3,500 / 5,936건

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독일의 사회복지-독일 사회복지발달사와 근대독일 사회복지정책

에는 노동력이 있으면서 유랑과 걸식을 하는 “튼튼한 거지”도 적지 않았다. 바로 열악한 임금을 견디지 못하고, 혹은 견디기 싫어서 유랑이나 걸식을 택한 사람들이거나 폐쇄적인 조합 ... . 점진적 산업구조 재편과 사회변화3. 사회정책의 변화4. 공업화에 따른 빈민 정책의 변화Ⅴ. 근대 독일 사회복지 정책의 변모 (19~20세기)1. 사회정책의 출현과 노동자 문제2 ... 부터 이들은 역사에 두각을 나타내기 시작하였다. 기독교가 유럽의 사회목지에 끼친 영향은 대단하다. 빈민구제 혹은 빈민보조 원칙에서 교회가 절대적인 위치를 차지했다는 사실만 보

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.22 | 수정일 2013.11.20

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외국인범죄

고 근로만 제공하고 있다는 점이다. 연수생에게 연수수당 등이 지급되긴 하지만 실질적으로는 저임금 노동자로 잔업까지 시키는 일이 비일비재하여 문제점이 되고 있으며 한국어에 서툴고 장 ... 외국인근로자에 대해서는 내국인 근로자와 동일하게 근로조건을 보호하는 원칙을 견지하고 있다.②문제점하지만, 고용허가제는 고용주에게 모든 권한을 부여하는 ‘노비제’라고 할 수 있다. 사업장다. ... 고 정확히 파악되기 어렵다. 반면, 두 번째 유형은 불법취업을 하고 있는 외국인으로 이들 대다수는 남자의 경우 불안정한 단순노동자로서 공업, 건설업 등에 종사하고 있는 것으로 파악되어지

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.09

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지식기반경제,디지털시대의 경쟁력강화, 물류정보화,도매시장의 경쟁력강화, 지역방송의 경쟁력강화, CNN(미국뉴스방송)의 경쟁력강화, YTN(연합뉴스)의 경쟁력강화, 항만 경쟁력강화

을 효과적으로 추진할 수 있는 전담기관을 설치하고 각 부처별 명확한 역할분담체계를 구축하도록 한다.o 제도적 개혁은 법규의 정비뿐만 아니라 노사간의 고용시스템이나 임금협상시스템 등 ... 현재 급속하게 변화하고 있는 유통환경에 적절히 대응하기 위해서는 경매제원칙의 예외규정으로서 선취매매, 예약상대거래 등 다양한 거래제도의 도입을 시장별, 품목별로 신축적으로 검토 ... 이윤은 노동생산성이나 경영에 의한 요인보다는 중앙집중적인 권력구조와 방송정책에 의한 산물이라고 할 수 있다. 이러한 상황아래에서 지역민방들은 SBS와의 관계에서 대등한 위치에 놓이

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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[법학/판례] 2004헌마670 산업기술연수생 도입기준 완화결정 등 위헌확인 판례 조사보고서

와 외국인의 지위보장 (헌법 제6조 제2항), 시장경제질서 (헌법 제119조)를 침해한다고 주장하였다.이에 대하여 헌법재판소는 노동부 예규가 평등권을 침해하고 법률유보의 원칙에도 위배 ... 2004헌마670 산업기술연수생 도입기준 완화결정 등 위헌확인 판례Ⅰ. 쟁점의 소재① 적법요건 : 근로의 권리에 대한 외국인의 청구인적격성, 행정규칙인 노동부 예규가 기본 ... 소원심판을 청구2. 결정요지① 근로의 권리에 관한 외국인의 기본권 주체성 → 한정 적극② 이 사건 노동부 예규가 헌법소원의 대상이 되는 공권력의 행사에 해당하는지 → 적극③ 이

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.27

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세계화에 따른 우리나라 복지국가의 전환과정에 관한 연구

으며, 미국, 영국, 뉴질랜드 등 앵글로색슨계열의 국가들은 임금과 노동시장의 탈규제화(deregulation)를 통해 복지국가 틀이 허물어지고 있다는 것이다. 그리고 독일, 프랑스 ... 의 형성과정2. 사회복지제도의 구조(1) 의료보험(2) 연금(3) 노동시장정책(4) 한국의 노동자계급과 사회복지의 발전3. 한국 사회복지제도의 특징Ⅳ. 세계화와 복지국가의 변화 ... ) 사회복지제도의 변화 원인(2) 노동시장정책의 발전(3) 의료보험과 연금제도의 변화3. 세계화와 사회복지제도의 변화Ⅴ. 결론

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.03

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정년제의 합법성

를 종료시키는 제도 내지 관행을 말한다.{) 김형배, 노동법, 613면일반적으로 연공서열형 임금제도하에서 장기근속을 한 연장자는 높은 임금을 받게 되는데, 이들은 일의 능률면에서 고 ... 임금에 상응하는 노동생산성을 갖지 못하는 것으로 평가되고 있다. 따라서 고용주는 고용인의 정년연한을 낮게 책정하여 직원의 고령화에 따른 작업능률의 저하를 방지하고, 새로 진출 ... 서열형 임금체계를 운영하고 있는 제도에서는 오히려 기업은 임금에 대한 부담이 커진다. 이와 같은 이유로 기업은 비용부담을 줄이면서 노령화된 노동력을 신규 노동력으로 대체함으로써 기업

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.14

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과학적 관리의 원칙 서평

는지를 현장주임이 미리 알 수 있는 어떤 규칙이나 법칙을 찾으려는 것이었다. 매우 튼튼하며 또한 착실한 일류 노동자 두 사람이 선발되었다. 이 사람들은 실험기간 동안 두 배의 임금 ... 제1장. 과학적 관리의 기본철학대원칙 ㅡ 勞使의 공동번영은 서로의 진정한 협력에 의해서만경영의 主목적은 피고용인 즉 근로자와 더불어 사용주에 대하여 최대한의 이익을 보장하는 것이 ... 다. 근로자와 사용주의 최대이익은 경영의 두 가지 주된 목적이어야 하고, 사실 이들 두 가지 목표가 중요하다는 것조차 불필요할 정도로 명백하다. 이들의 대부분은 사용자와 노동자

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.30

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IFRS기준 재무제표의 분류 및 내용

성을 판단하는 정보를 제공한다. 마지막으로 회계이익에서 세무조정사항을 반영하여 과세소득을 계산할 수 있게 하며, 이익정보는 노동조합의 임금협상에 필요한 정보를 제공한다.그러나 실현주의 및 ... 의 하단이나 별도의 서식에 동일한 기호표시를 하여 그 내용을 간결?명료하게 설명하는 것을 말한다.3. 재무제표의 내용3-1. 재무상태표3-1-1. 재무상태표의 정의재무상태표는 일정 ... 대응원칙 등의 인위적인 기준에 따라 당기순이익을 산출학 때문에 진실된 이익을 계산할 수 없다. 또한 당기순이익은 발생주의에 따른 결과이기 때문에 현금의 흐름과는 무관하다.3-2

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.18

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경영학 용어정리

되어진 노동기준에 관한 국제규범으로, 국제입법의 형태로 전노동자의 노동조건의 향상을 도모하고자 하는 것이다. 채택되어진 조약은 각 가맹국으로 송부되어져, 각국 정부는 원칙으로서 총회 ... ISO14000은 기업의 지속적 발전을 위해, 중요한 환경 경영 원칙 16가지를 제시하고 산업계 스스로가 환경경영을 실시한다는 것이 주요 내용이다. 시리즈로 환경경영시스템, 환경심사 ... )노동생활의 질, 노동의 인간화라고도 해석하고 있다. 모티베이션을 높임으로 자기실현이나 인간성회복을 중시한 조직을 창조하고자 하는 것이며, 동시에 생산성과 보다 고차원적인 과제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.28

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비정규직 근로자의 고용실태

음에도 임금수준에서 큰 차이를 보인다. 일부 단순노무인력은 절대임금 수준이 매우 낮은 경우가 있고, 동일직종이라도 기관별로 임금격차가 크다, 또한 성과급 및 상여금 적용차이도 정규직 ... 하는 규정을 둔다. 근로계약은 기간을 정하지 아니한 계약을 원칙으로 하며 기업의 일상적이고 지속적인 업무에 대하여는 비정규직의 고용을 금지하고 만일 동일 업무에 비정규직을 고용 ... 어 이 두 가지가 핵심이라고 할 수 있다. 그러므로 단시간 근로자를 제외한 비정규직 근로자의 임금 등 근로조건의 차별을 시정하며 장차 정규직 근로자로의 유입의 촉진을 위하여 동일직무

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.16

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산업재해보상보험법의 적용범위 연구

할 수 있다(산재124).원칙적으로 사업주는 보험가입자이면 수급권자가 될 수 없다. 그러나 산재법124의 특례는 사실상 근로에 종사하여 근로자와 동일한 재해위험에 노출되어 있는 중소 ... 자근로자가 아닌 자로서 국민기초생활보장법에 따른 자활급여 수급자 중 노동부장관이 정하여 고시하는 사업에 종사하는 자는 산재법의 적용을 받는 근로자로 본다(산재126①).자활급여 수급 ... 자의 보험료 산정 및 보험급여의 기초가 되는 임금액은 자활급여 수급자가 그 사업에 참여하여 받는 자활급여로 한다(산재126②).3. 해외파견자산재보험이 적용되는 사업의 보험가입자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.30

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한국의 노사협력방안

하는 노동위원회의 전문성 제고 ● 노사관계의 기본원칙인 『무노동 무임금 원칙』의 재정 확립 및 정착의 신속화 -『(불법)파업기간 동안의 임금』을 위로금․노사화합 장려금 등이란 명칭 ... 적 관계 ●공동체의 원리에 입각한 이념과 규칙을 지키는 공동체관계압축적인 경제성장 – 저임금과 장시간 노동이라는 노동자의 희생이 토대행동의 역동성한국인의 집단행동 =개인주의적 경쟁 ... 를 구축▶금융산업 - 비정규직의 정규직화 - 영업시간 단축 -CS(고객만족) 감시제도 성과급제도 개편, 전임자 임금 및 복수 노조 대응 -단체협약의 비정규직 적용으로 동일한 근로

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

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[졸업논문]독일 사회복지제도에 대한 고찰

Pensionversicherungssystem연금보험은 처음에 노동자보험으로 시작되었는데 현재는 소득이 있는 대부분의 국민을 포괄한다. 연금보험료를 납부한 사람만이 연금을 받을 권리가 있는 것이 원칙 ... 이나, 사회정책적으로 보호할 필요가 있는 사람은 보험료를 납부하지 않거나 적게 납부하더라도 연금의 혜택을 받을 수 있다. 연대의 원칙이 적용되기 때문이다.임금을 받고 근로에 종사하는 모든 ... 속도로 발전하여 제 1차 세계대전이 발발하였을 때, 유럽에서 최고의 경제대국이 되었다. 하지만 이러한 급속한 산업화 과정에서 성장한 노동자계층은 빈곤과 불공평한 분배 및 도시

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.30

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아르바이트에 대하여

아르바이트에 대하여목 차1.아르바이트의 개념①아르바이트란?②아르바이트의 역사.③아르바이트를 구하는 경로2.우리나라 아르바이트①알바생들의 노동 실태- 임금②아르바이트 근로계약 ... 되어 1988년부터 최저임금제도가 정착되었다. 최저임금제도는 알바생들 같이 임금 단체협상을 하기 힘든 노동자들과 저임금 노동자들을 보호하기 위한 정책이다.최저임금법 제 6조 1항과 2항 ... 정조을 보면 노동부의 감독이 허술했음을 보여주고 있는 것이다.그렇다면, 최저임금보다 더 낮은 임금을 받았을 때에는 어떠한 법적인 조치를 취할 수 있는지 알아보도록 하겠다. 최저임금법

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.03

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[인사행정]보수와 연금

적인 근무 태도 야기직무급1.동일 직무에 대한 동일 보수 적용2.직무를 중시하므로 개인별 임금차의 불만해소3.인건비의 효율 증대4.노동시장 적응이 용이함5.능력위주의 인사 풍토 ... 적 풍토에서 질서확립 용이3.폐쇄적노동시장하에서 인려고간리 용이4.인사관리의 융동성(배치전환 용이)5.주된 업무가 불분명한 조직에 적절함6.근속 기준이 분명하므로 실시가 용이함1.동일 ... 의 보수는 합리적인 책정을 위하여 민간의 임금, 표준생계비 및 물가의 변동 등에 대한 보수 자료조사를 하여 보수를 결정하도록 한다 는 공무원법 제46조에 근거하고 있다. 정부는 노동

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.25

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장애인복지의 이념과 가치

심판적 태도의 원칙⑥ 자기결정의 원칙⑦ 비밀보장의 원칙ㆍ사회복지의 기치와 이념 그 전체적인 특징은 대상자에 대한 존엄성과 독특성의 존중이 실천과정에서도 동일하게 강조됨을 알 수 있 ... 기 때문에 국가가 개입하게 되는데, 이는 산업화,현대화 과정을 거치면서 사회에서 발생하는 문제들이 임금 노동(실업, 해고 등)에 관련되고 이것은 또다시 교육의 부재, 제한된 고용기회 ... 장애인복지의 이념과 가치- 목 차 -1. 일반사회복지의 가치와 실천원칙2. 장애인복지의 특성3. 장애인복지의 이념1) 인권보장의 이념2) 정상화 이념3) 사회통합의 이념4) 자립

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.26

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[사회학개론]여성할당제에 대한 외국과 비교해 나의 생각

의 창립 이래 남녀평등문제에 적극적으로 대처하여왔다. EC의 헌법이라고 할 만한 로마조약 제119조에 남녀동일 임금원칙이 정해져 있고, EC의 각종이사회지령에도 남녀평등은 중요 ... 한 지위를 차지하였다. 그러나 법제도만으로는 남녀평등이 실현되지 않는다는 것을 자각하게 되었다. 각국의 여성노동자는 여전히 저임금, 고 실업에 시달리며 파트타임 노동자에 다수가 머물러

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.28

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[유럽연합][EU]유럽연합(EU)의 기간제근로, 파견근로, 파트타임근로와 우리나라에 주는 시사점(유럽연합(EU)국가 기간제근로, 유럽연합(EU)국가 파견근로, 유럽연합(EU)국가 파트타임근로, 시사점, 유럽연합, EU)

적으로 동등대우- 동일 사업장의 다른 근로자와 근로시간, 야간노동, 토요휴무, 공휴일, 보건위생 등에 있어서 동등한 대우- 통근수단, 체육시설, 샤워실, 사물함 등 시설이용에 있 ... 비례급부원칙○ 단시간근로자는 단시간근로를 이유로 비교가능한 통상근로자 보다 불리한 처우를 받지 아니함○ 단시간근로자는 임금 또는 분할가능한 금전적 보상에 대하여 최소한 비교가능한 통상산됨 ... 비례급부원칙○ 기간제근로자도 비교가능한 노무를 급부하는 상용근로자에 비하여 차별대우를 받아서는 안된다고 규정(차별금지원칙). 단, 달리 처우하는데 대한 정당한 사유가 있는 경우

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.22

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노동조합조직의 구성, 노동조합조직의 필요성과 노동조합조직의 운영원칙, 노동조합조직의 현황 및 영국의 노동조합조직 활동 사례로 본 시사점 분석(노동조합조직, 노동조합, 노동조합조직운영, 노동조합조직활동)

노동조합조직의 구성, 노동조합조직의 필요성과 노동조합조직의 운영원칙, 노동조합조직의 현황 및 영국의 노동조합조직 활동 사례로 본 시사점 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 노동조합조직의 구성 ... 태어난다. 3. 사회의 민주화에도 큰 힘을 발휘하는 노동조합 Ⅳ. 노동조합조직의 운영원칙 1. 조직과 투쟁의 결합 - 조직은 투쟁을 통해 발전한다 1) 투쟁을 통한 조직강화 2 ... 을 통한 조직강화? 란 노조활동을 하는 간부들이 항상 가지고 있어야 할 원칙이라고 할 수 있다. 2) 조직과 투쟁은 서로 결합되어 발전한다 이는 노동조합 활동을 몇 개월만 한 간부라면

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.15

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퇴직연금제도,특수직역연금제도

다.하지만 기업도산 시 퇴직금을 보장받지 못하는 사례가 빈번하고, 취약근로자에게는 적용조차 되지 않아 형평성원칙에도 위반되므로 근로자에게는 별 도움이 되지 못하고 있다.급속한 인구 ... 으나 최소한 예상급여액의 60% 이상을 사외적립금으로 적립, 운용해야한다. 확정급여형을 운영할 수 있는 금융기관에 대해서도 형행 퇴직보험과 동일한 금융기관으로 한정하였다. 급여수준 ... 담보대출은 가능주택구입,6개월이상요양, 천재지변시 허용적합근로자도산위험 없고임금 상승률높은기업근로자도산위험 없고 퇴직연금관리능력보유기업근로자연봉제,체무위험기업직장이동 빈번한근로자

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.27

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