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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 3,381-3,400 / 5,935건

  • 단체교섭과 단체협약
    다 . 임금지급형태는 회사사정에 따라 월급 , 주급 , 일급 , 시간급 중 어느것을 선택할것인지를 결정 . 2) 상여및 일시금조항 노동조합은 생활보조금 또는 생활일시금의 성격을 갖 ... ▲ 중재 제도 ▲단체 협약관리의 문제점 15. 참고 문헌1. 단체 교섭의 의의와 기능 단체 교섭의 의의 노사의 대표자가 근로자의 임금이나 근로시간 , 기타의 근로조건에 관하여 협정 ... 의 체결을 위해 평화적으로 타협을 모색하는 절차1. 단체 교섭의 의의와 기능 단체교섭의 기능 노사관계 사이의 기능 통일적 노동조건의 결정 가능 경영활동에 대한 견제와 자극 → 효과
    리포트 | 78페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.11
  • 혼인중 재산분할청구권
    임금근로자의 경우도 가사나 육아라는 아내의 노동이 있기 때문에 남편이 계속 근무할 수 있는 것으로 남편명의의 수입 중에는 아내의 기여도가 있는 것이지만 그 인정은 불분명합니다. 판례 ... 은 여성을 둘러싼 현실의 사회적ㆍ경제적 조건, 특히 아내의 가사노동이 남편의 사회적인 노동과 경제적으로 동일하게 평가되지 않는다는 조건하에서는 별산제에 의한 부부간의 추상적ㆍ형식 ... 한 재산분할청구권에 있어서 이혼을 전제로 하는 것이 아니라 혼인 중에도 부부간의 재산을 분할 할 수 있도록 하자는 혼인 중 재산분할청구권에 대해서입니다.원칙적으로 혼인 전에만 가능
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.29
  • 인적자원관리-이직관리에 대해
    인가 ? 1 3이직의 개념 2 노동력의 계층 간 이동 지 역 산 업 직 종 동일 직장 내 노동력 이동의 시 작 전 직 사 직 조직의 통제가 가능한 요소들 ACCESSION 승계 ... 적 이직의 원인 ( 단위 : %) - 2006 년 9 월 조사 출처 : 페이오픈 , 2006 년 9 월 조사 자료 17 적성에 맞지 않는 업무 13.4% 불안한 재무구조 ( 임금체불 ... 는 영향 : 이직하는 사람 승진 / 높은 임금의 가능성 상승 자신이 선호하는 직무에 능력을 발휘 긍정적인 새로 적응해야 한다는 부담감 사내 불만으로 이직한 경우 , 불만 해소 보장 안됨
    리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.18
  • 노동 비정규직 근로자에 대한 보고서
    보험 운영에 의한 급여와 함께 근로형태나 근로 상 지위와 관계없이 누구나 적용받는 보편적 시민권적 기초급여를 도입한다.4) 동일노동동일임금원칙 고수우리는 비정규직 노동자 ... 가 발생할 수는 있으나 비정규 고용이 임금비용 절감의 목적으로 악용되지 않기 위해서는 동일노동 동일임금 원칙이 실행될 수 있도록 해야 한다. 그러나 현재의 근로기준법과 파견근로자보호 ... 의 임금이 정규직에 비해 절반 정도에 지나지 않는다는 사실을 확인하였다. 물론 이 원칙의 고수가 고용주의 노동비용 절감을 통한 경쟁력 확보와 역행하고 고용이 감축될 가능성 등의 문제
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.06
  • 노동위원회를 통한 부당해고의 구제 절차
    의 성립요건을 모두 갖춘 노사관계법상의 노동조합을 말한다. 또한 근로자는 원칙적으로 노사관계법상의 노동조합의 조합원을 말한다. 다만, 노사관계법상의 노동조합으로서의 성립요건을 갖추 ... 였다는 이유로 근로자에게 행한 부당노동행위에 대하여 후에 설립된 노동조합도 구제신청권을 갖는다(대판 1991.1.25, 90누4952).(2) 피신청인피신청인은 원칙적으로 사용자이나 그 ... 을 발할 수 있다.구제명령은 부당해고가 행하여지지 아니하였던 것과 동일한 상태로의 회복, 즉 원상회복을 목적으로 하므로 복직명령?임금(back pay)의 지급 등의 원상회복명령
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27
  • 공업경영
    한다.넷째, 작업조직의 노동생산성을 향상시키기 위해 직능별 직장제도를 도입한다. 이 제도는 계획기능과 작업 기능을 분리한다.4) 작업관리의 4대원칙① 1일의 공정한 작업량으로서의 매일 ... 는 과업 관련 투입과 유지관련 투입을 필요로 한다.- 투입요소들(inputs)① 노동력(man) ; 물리적노동력, 지적활동② 기계설비(machine) ; 기계, 컴퓨터, 차량, 공구 ... 과의 광범위한 접촉, 고객의 참여,소비가 즉각적, 노동 집중적 생산, 품질측정이 어렵다; 의료, 오락, 자동차수리, 배달, 포장, 법률, 은행, 교육, 통신2. 제조시스템과 서비스시
    리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.13
  • 국민기초생활보장제도의 쟁점과 개선방안
    동일해야 함. (기초생보제도에는 2개월간의 긴급급여는 가능함.)근로능력기준18세 이하 혹은 65세이상(자활보호는 60세 이상)적용안함o. 없어졌음.o. 단 근로능력이 있는 자는 조건 ... 부 수급자가 됨.제2절차부양의무자 범위? 직계혈족 및 생계를 같이하는 2촌 이내의 혈족적용 안함? 생활보호제도와 동일.한시 생보 보다 후퇴.부양능력 판별기준매우 엄격함적용 안함 ... ? 생활보호제도 보다는 조금 합리화 시켰으나 재산으로 부양능력 판별은 문제,o. 부양비 과다한시 생보 보다 후퇴o. 노동능력과 소득이 없고, 재산이 주택에 한정된 경우, 부양의무자
    리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.07
  • 한국의 최저임금
    1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장으로 사업의 종류별 구분없이 동일하게 적용하며, 다만 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자로서 사용자가 노동부장관의 승인을 얻 ... 하다.3. 최저임금제도의 배경임금은 원래 노사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계 ... 가 이루어질 수 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.30
  • [사회복지론]사회복지급여수급권
    권의 내용은 제 10 조 행복추구권 , 제 31 조 교육을 받을 권리 , 제 32 조 근로의 권리 , 제 33 조는 노동 3 권 , 제 34 조 인간다운 생활권 , 제 35 조 환경 ... 형식적으로 수급요건이 있다고 보여지는 경우에도 급여를 행하지 않는 것을 의미 ② 사회복지급여 제한의 일반원칙 - 과잉 · 중복사회복지급여의 제한 및 금지 - 사회복지급여의 남용금지 ... 제 1 항에서는 모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다 . 고 명시하여 ( ) 보장의 기본원칙을 보여주고 있다 .Quiz ( ) 넣기 대한민국 헌법 제 34 조 제 1 항
    리포트 | 74페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.12
  • (사회복지) 사회보장법(사회복지법)의 형성 및 개념과 체계
    에서는 노동임금 (노동임금의 교환영역), 부양 (부양관계영역) 및 소비영역 (수요조달영역)은 각각의 원리가 지배하는 생활영역으로 형성되어 기능하고 있다.- 그러나 이러한 생활상 ... (生活象)에 대한 가정은 원칙일 뿐 많은 예외 안고 있음.- 이러한 예외를 낳는 2가지 원인요소는 개인의 운명 과 시장의 불균형 임.·선천적 이유로 노동능력을 갖추지 못하는 불운 ... ·산업재해로 노동능력을 상실하게 되는 불운·주된 부양자가 사망하게 된 가족공동체의 불운·다산, 실업, 저임금... 등Ⅱ. 사회문제에 대한 제도적 대응1. 문제발생 영역에서의 문제해결
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.13
  • 맹자의 정치사상
    들이 정벌을 위해 백성들의 생명을 쉽게 내버리고 평민들의 · 기본적인 생활이 보장되지 못했기 때문에 신하가 임금을 살해하고 자식이 아비를 살해하는 등 기본적인 풍속이 파괴되고 있 ... 라는 결과 보다는 (백성에게)‘잔인하게 하지 못하는 마음’이라는 동기에 따라 이루어져야 함임금이 나라를 사사로이 하고 이익을 추구한다면 그 아랫사람도 개인의 이익을 추구하게 되어 결과 ... 귀론(民貴論), 민귀군경(民貴君經)당시 전제정치의 맹아가 싹트기 시작하여 법을 무겁게 하고 임금을 귀히 여기며 백성을 천시하는 경향에 완전히 반대되는 주장천자의 지위는 밭일
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.31
  • 고용보험법에 대한 이해와 재판판결 사례 및 최근 개정중인 고용보험법 분석 레포트
    법을 적용하지 아니한다. 다만, 제1호의 근로자에 대한 고용안정·직업능력개발 사업에 관하여는 그러하지 아니하다.1. 65세 이상인 자를 원칙법으로 한다면 동일법 제 39조 ... - 7일 이상의 질병?부상으로 취업할 수 없는 경우 증명서를 첨부하여 청구- 출산의경우는 출산일로부터 45일간지급구직급여일액과 동일훈련연장급여실업급여수급자로서 지방노동관서의 직업능력 ... 개발훈련지시에 따라 훈련을 수강하는자구직급여일액과 동일(2년 범위내)개별연장급여취직이 특히 곤란하고 생활이 어려운 수급자로서 임금수준, 재산상황, 부양가족, 훈련수강여부등을 고려
    리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.19
  • [여성정책][여성정책기구][미국 여성정책 사례][여성복지][여성문제]여성정책의 개념, 여성정책의 발전, 여성정책의 대상, 여성정책의 범위, 여성정책기구 고찰, 미국의 여성정책 사례를 통해 본 향후 여성정책 제안
    노동조건에 관한 차별을 금지하고 있다. 그 보다 앞서 1963년에 제정된 공정노동기준법의 일부로 제정된 동일임금법(Equal Pay Act)은 남녀간의 동일노동 동일임금원칙 ... 정책 사례미국노동성내 여성국의 주요사업은 동일임금제 실시와 가족친화적 고용환경을 구축하는 것으로, 보육 및 노인복지서비스에 관한 정보를 제공하고 있다. 또한 여성창업을 지원 ... 하다. 그러나 헌법에 명시된 남녀평등 원칙은 우리나라의 모든 영역의 법률에 적용되어져야 하는 당위성을 갖고 있음에도 불구하고 실제 각종 하위법에는 남녀평등에 대한 장애 요소들이 남아있
    리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.06.08
  • [글로벌협상전략]한ㆍ미 FTA 재협상과 대응방향
    에 대한 약속.- 5개 노동 기준 관련 노동법의 미집행 및 비 처벌 시, 원용 가능한 재량을 제한.- FTA상 노동의무 위반 시 여타 FTA의무와 동일한 분쟁해결 절차 적용.ㆍ 환경 ... 음을 증명할 때까지 시판허가의 보류 요건 철폐.ㆍ 정부 조달- 5대 노동 기준과 수용 가능한 노동, 임금의 조건을 미충족하는 납품자와의 조달 계약 제한.ㆍ 항만안전- 외국 회사 ... 하준수하라는 것이고 해 당국 정부는 이를 채택, 유지, 집행하기 위한 법을 제정하고 엄수할 것을 명시하고 있다. 특히, 세계무역기구(WTO)에서도 적용하지 않고 있는 내용인 노동
    리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.09
  • 선진국의 고령화 경험과 고령인력 활용 사례, 고령인력의 효과적 활용방안
    .지만, 채용시 고령 근로자를 우대하는 방식으로 접근하며, 동등하게 대우하고 있다. 보상처우는 다른 종업원과 동일하게 적용하고 있으며, 능력과 성과에 따라 승진기회를 동일하게 부여 ... 구직알선서비스 기관이 전 연령계층을 상대하는 것과 달리 고령퇴직자만을 전문으로 성공경험을 축적한 결과 대외적으로 공인된 사례이다. 고령 퇴직자중심의 노동시장에 대한 이해 ... 보다 많은 50대의 고령화가 나타나고 있다. 또한 50세 이상 남성의 취업률이 80년대 전반부터 대폭 저하되었는데, 그 원인으로는 경기후퇴기의 노동수요 감소가 가장 큰 요인
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.18
  • 직무급의 문제점과 대안
    하는 방식을 말한다. 직무급은 원칙적으로 동일노동에 대한 동일임금이라는 사고에 근거하고 있지만 적용상의 어려움으로 인하여 현실적으로는 수정 및 혼합된 방식이 사용되고 있다.직무급은 크 ... 급의 적용과정내부적 공정성의 확보 : 직무분석-직무기술서-직무명세서-직무평가-직무계층 결정-외부적 공정성의 확보 : 외부노동시장에서의 직무에 대한 가치평가-임금정책 수립개인적 공정 ... 들의 불만을 최소화할 수 있다는 장점이 있다. 또한 지급되는 임금수준의 설정에 객관적인 공평성을 기할 수 있다체계적인 직무기술서, 직무명세서 작성으로 적재적소 인사배치가 가능하고 노동
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.23
  • [고용형태 변화][노사문화][네덜란드 신노사문화 사례][신노사문화][신노사문화 정착 방안]고용형태의 변화, 노사문화의 실태, 네덜란드의 신노사문화 사례, 신노사문화의 창출 과제, 향후 신노사문화의 정착 방안
    에 따라서 비숙련 지대 노동자의 경우 박탈감이 심화될 것이다. 특히 이들 단순인력에 대해 임금 및 근로조건 개선보다는 기업입장에서는 자동화에 의한 인력대체 또는 값싼 외국인 인력수입 등 ... 에 젖어 있었다. 노동조합은 파업·집회·농성등 대중투쟁방식에 주로 의존하였고 불법과 준법의 경계를 큰 부담없이 넘나 들었다. 대규모 사업장에서의 막강한 노조교섭력은 임금인상과 복지 ... 노사문화 창출을 위한 노동조합 및 근로자의 과제Ⅵ. 향후 신노사문화의 정착 방안1. 사용자의 협상전략차원2. 사용자의 고용전략의 측면3. 노조의 대응전략의 측면Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17
  • 신자유주의와 비정규직 근로자들의 법적 문제점
    해야 한다. [근로기준법 제23조(근로계약기간) 개정]2) 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화비정규직의 현실적인 고통은 차별과 저임금이다. 대부분의 비정규 노동자들은 정규노동자 ... 와 동일노동을 하면서도 단지 비정규직이라는 이유만으로 임금?노동조건상 심각한 차별을 당하고 있다. 나아가 비정규?영세사업장 노동자들의 상당수는 절대적 저임금과 생계위협으로 고통 ... 당하고 있다. 최소한의 생계비조차 받지 못하는 비정규?영세사업장 노동자들이 상당수에 이르고 있고, 이들의 실질임금은 점점 낮아지고 있는 현실이다.○ 동일노동 동일임금 명문화비정규직
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21
  • 고용보험의 배경과 문제점 및 개선방안
    개발 등 적극적 인력정책차원에서 도입해야 할 것이다.’ 라는 제도의 방향에서도 그 의미를 찾을 수 있다.3.고용보험 발전과정①. 노동조합의 자주적인 실업공제기금고용보험제도는 원래 ... 19세기 후반 유럽의 일부 노동조합이 실직조합원들에게 실업급여를 지급하던 자주적인 실업공제기금제도에서 출발하였다. 19세기말에는 노동조합에 의한 자주적인 실업공제기금제도가 벨기에 ... 노동조합에 의한 자주적인 실업공제기금제도는 근로자가 모든 비용을 부담하므로 충분한 실업급여가 이루어지지 못하였다. 또한, 가입이 임의적이었기 때문에 비교적 고용이 안정된 근로자
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.29
  • 합병, 분할과 근로관계
    통정한 허위의 의사표시라고 볼 수는 없다d. 임금 기타의 근로조건합병에 의하여 승계된 근로조건은 급여, 근로시간, 직종 등에 있어서 종전의 근로조건과 동일하다. 또한 연차휴가, 퇴직 ... 하여야 한 흡수합병이건 단체협약 역시 소멸회사와 그 노동조합 사이에 체결되어 합병 전에 유효하게 적용되고 있었다면, 이 역시 근로관계의 내용을 이루는 것이므로 그 단체협약은 원칙 ... 에 대한 구별을 필요로 한다고 본다. 합병의 경우에 포괄승계의 법리나 단체협약이 근로관계의 내용을 규율하고 있다는 점에서 원칙적으로 단체협약의 규범적 부분은 동일하게 승계된다고 보아야
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24
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2025년 09월 09일 화요일
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