"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 소비자전문상담사 사회복지조사론 성립요건 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 3,781-3,800 / 5,935건

산업재해보상보험의 내용과 특성

책임주의심사 및 재심사청구제도 운영평균임금을 기초로 한 정률보상방식보험사업의 재원인 보험료는 사업주가 전액 부담자진신고 및 자진납부가 원칙서 론특성1976 年500인 이상 사업장 ... 으로 추정되는 경우연금지급이 원칙 (평균임금의 52~67% 상당금액을 매월지급) 50% 일시금 지급지급방법수급권자(유족), 사업주(수급권 대위시)청구자선박/항공기가 침몰, 멸실 또는 ... -근로복지공단-수급권자 -재해근로자,유족, 실직근로자 등-보험가입자 -사업주-안정성보장노동력제공보험료 납 부고용안정 직능계발급 여 청 구보험금 지 급노동부장관 보험사업의 관장

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.25

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[자선조직협회(COS),인보운동]자선조직협회와 인보운동에 대해 설명하시오 및 참고자료

게 함으로써 대량의 인구이동을 발생하게 하였다. 그리고 임금노동을 기초로 하는 경제사회구조의 변화는 빈민과 부랑인의 증가요인이 되기도 하였다. 또한 개인주의적이고 공리적인 가치 ... 1. 자선조직협회와 인보운동에 대해 설명하시오.세계 최초로 일어난 영국의 산업혁명은 경제적인 번영은 가져왔으나 도시의 산업지역을 확대시켰고, 산업체에서 많은 노동력을 필요로 하 ... 하였다.③ 빈민의 부조를 지역적으로 관리하였다.④ 조세를 통하여 구빈법의 재원을 확보하였다.⑤ 빈민을 노동능력의 유무에 따라 구분한 다음 노동능력이 있는 빈민은 취업을 알선해 주

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.20

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[경영]인사평가 및 성과보상 시스템

-bandA-bandC-bandB-bandA-bandC-bandB-bandA-band직 급3) 임금지급 범위 설정 이유- 동일한 직급이라도 개인의 성과를 반영하여 개인별로 차등임금을 적용 ... 로, 개발 등 다른 인사프로그램에의 활용간과- 인사프로그램 : 핵심인력 운용, 배치, 승진 등5) 원칙과 철학 없이 선진제도를 기계적으로 이식(移植)4. 올바른 성과관리의 방법1 ... ) 원칙과 규정을 지키는 성과관리제도 운영 - 목표수립을 중시, 절차 및 목표설정 중요2) 연중 지속적인 중간점검 실시 및 그룹토의 판정방식 등 제도보다 운영에 초점3) 핵심가치를 반영

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.03

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[사회과학]이주 노동자 정책 보고서

다. 하루 10-12시간에 이르는 장시간 노동, 저임금, 열악한 작업환경에서 수없이 발생하는 산업재해, 장기체류를 감행하게 하는 고액의 입국수수료 및 송출수수료, 사업주에 의한 ... 이었으며, 월평균 임금은 820.93천원으로 나타났다. 이를 시간당 임금으로 조사해 본 결과, 이주 노동자들의 시간당 임금은 3.155천원으로 나타났다. 이를 좀 더 자세히 보 ... 에서 가족동반을 허용하였고, 특별노동허가의 경우 체류기간을 5년 또는 무기한 허용함에 따라 '교체순환원칙'이 붕괴하였고, 그 결과 외국인노동자의 정착이 시작되었다는 점에 주목한다. 그것

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.19

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노동조합 및 조합활동 일반 총정리

여 한정되지 아니하며 직종의 구별 없이 모두 근로자 개념에 포함된다. 육체적?정신적 노동을 구별하지 아니하며, 가사사용인과 같은 자본재생산과는 관계없는 자도 모두 포함된다.2) 임금 ... 하는 원칙적으로 노동조합의 통제를 받지 아니한다. 다만 조합원 개인의 정치활동이 반조합적 행위이거나 노조의 정치활동이 근로자들의 근로조건향상과 관련이 있는 경우 이에 따르지 않 ... 노동조합 및 조합활동 일반 총정리* 노조법상 근로자Ⅰ. 서1. 단결권의 주체로서 근로자헌법 제33조제1항은 근로자가 단결권의 주체임을 명시하고 있다. 즉 노동조합의 결성?가입

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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인적자원, 인사고과에 대한 사례조사.

게’ 이어지고 있다.“나눔과 베풂 실천한다는 회사가 직원을 배신”“동일노동에 대해 비정규직 임금차별 시정 해 달라”현재 이랜드그룹을 상대로 노동조합이 내걸고 있는 요구조건은 “해고 ... 으로 나타났다.25일 노동부에 따르면 지난해 상용근로자 5인 이상 기업의 전체 남녀별 임금수준(남자임금=100 기준)을 조사한 결과 여성 근로자의 임금 수준이 63.1%에 불과한 것 ... 하는 비정규직보호법 취지이기도 하고, 이랜드 노사간 맺은 단체협약 내용이기도 하다. 그러나 회사 측이 이러한 원칙에 역행해 비정규 노동자를 대량 해고하면서 현재의 사태까지 이르

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.06

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근로기준법

에게도 단체협약이 적용된다.이 제도는 사용자가 저비용을 위해 비조합원으로 조합원을 대체하는 것을 방지하고 동일한 노동을 제공하면서도 임금 기타 근로조건에서 열악한 지위에 있는 비정규 ... 은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.⇒노동조합 및 노동관계조정법에서 정의하는 ‘근로자’와 근로기준법에서 정의하는 ‘근로자 ... 으면 노동조합으로 보지 않는다고 하였는데 사실 노조전임자 임금의 경우도 그렇고 노동조합은 사용자에게 시설편의를 제공해달라, 조합사무실의 관리유지비를 부담해달라는 등의 많은 요구를 하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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취업규칙, 배치전환

과 임금 ·근로시간, 기타 근로조건에 관한 구체적 사항을 정한 규칙을 말한다.2. 就業規則의 性格근로계약은 사용자가 근로자와 개별적으로 체결하고 내용을 확정하는 것이 원칙이지만, 근로 ... . 취업규칙에 관한 事例1) 임금보전 및 단협. 취업규칙 변경(부칙)2) 운전기사의 운행 前 음주는 정당한 해고사유Ⅱ. 배치전환1. 意義2. 目的3. 배치전환 命令權의 根據1) 포괄 ... 적 합의설2) 계약설(개별적합의설)3) 검토4. 근로기준법 제30조와 배치전환명령의 한계5. 배치전환에 관한 判例1) 부당노동행위구제재심판정취소 (1998.12.23. 선고 대법원

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.22

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[여성복지][PPT] 여성노동의 실태 및 문제점 여성 노동력 활성화 방안

의 평가 과정의 결과..PAGE:141.직무평가와 비교가치론2) 비교가치론의 개념과 내용* 비교 가치론이란- 기본 전제는 노동 시장의 성별 분리로 인하여 동일 노동, 동일 임금 ... , 경력, 책임감을 요구하거나 유사한 조건 하에서 수행되는 일, 고용주에 대한 가치의 면에서 비교 가능한 직업은 노동자의 성이나 인종, 계급에 관계없이 동일한 임금을 지불 받아야 ... ▷ 현재 전업주부의 손해배상의 경우- 소득이 없는 전업주부와 일용직 근로자를 동일시.- 일용직근로자의 1일 임금을 주부의 1일노동가치로 환산하여 계산...PAGE:302. 가사노동

리포트 | 63페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.26

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청소년 아르바이트의 문제점과 해결방안

을 기억하자.1.)청소년들이 일을 할 수 있는 연령은?* 원칙적으로 만 15세 이상이 되어야 함. * 중학교 재학 중이거나 만 13세 이상 14세까지의 청소년들은 노동부에서 취직 ... . 근로기준법에 의하면 미성년 근로자도 다른 성인 근로자와 동일한 보호를 받을 수 있으며 고용주가 정부에서 규정하는 최저임금(시간당 2천510원)의 90% 이상을 지급하지 않을 경우 3 ... 인허증을 받은 경우 일할 수 있음. * 근로기준법에서 특별보호를 하고 있는 연소근로자라 함은 “ 18세 미만자 ”를 말함.2) 일자리는 어디에서 구하나요?* 노동부 고용안정센터

리포트 | 20페이지 | 4,300원 | 등록일 2007.12.25

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국작- 외국인 노동자 문제 해결방안

있었다. 이렇듯 작업장내의 빈번한 폭언과 폭행은 이주 노동자에 대한 차별과 편견을 깨트리지 못하는 한 크게 개선되기 어려울 것이다.(3) 임금문제1) 외국인 이주 노동자의 임금현재 ... 가 팔릴 리 없다며 법대로 할 수 있으면 마음대로 해 보라면서 끝까지 임금을 지급하지 않는 경우가 있다. 이럴 경우 대부분의 이주 노동자들은 긴 재판과 압류 과정에 지쳐 스스로 ... 체불 임금을 포기하게 된다.3) 상여금 퇴직금산업기술 연수생들은 노동자로 인정받지 못하기 때문에 일상적인 상여금이나 퇴직금을 받지 못하고, 취업 연수생이 되어야만 상여금과 퇴직금

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.22

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가족복지론- 맞벌이 가족

사용불가신분보장육아휴직을 이유로 한 해고기타불이익 처우금지 및 육아휴직기간 중 해고금지휴직종료후 휴직 전과 동일한 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 업무로의 복귀육아휴직기간 ... 과 비슷한 일을 하고 경력이 같아도 여성은 남성보다 낮은 임금을 받는것이 보통이다. 지금까지 성별 역할분업에 의해 여성의 노동은 정당한 노동가치를 평가 받지 못하고 무보수 노동 혹은 ... 저임금의 단순노동으로 규정되어 왔기 때문에 여성들의 취업과정에서 당하는 성별에 따른 직종분리로 인해 많은 어려움을 겪고있다.또 300인 이상의 사업장에 의무적으로 설치하게 되어있

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.09

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이명박 국정연설 비교,분석

, 더 좋은 일자리를 창출, 서비스산업 진흥, 혁신 중소기업 육성, 노동력 수요 공급의 불일치 해소를 위해 통합 정보망 구축, 직업훈련체제 혁신, 임금피크제 확산 및 일의 형태 다양 ... 으로는 산업육성, 인재 양성, 인프라 확충, 정주여건 개선 등 100조원 수준을 지원하는 투자 계획을 시행한다는 구체적 과제를 제시했다. 뿐만 아니라 노동법 개정 등을 통한 선진 노사문화 ... 살리기를 정책과제에 최우선에 두었다는 점은 두 번의 국정연설에서 모두 그러하다. 또한 ‘개혁’이라는 이름의 정책을 제시 했다는 점도 두 연설에서 모두 동일하다고 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.09

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사회복지정책과 이데올로기

적인 차이 없이 동일한 내용으로 사용하고 있다. 전후의 복지국가의 형성은 영국의 노동당이나 북구의 사회민주당이 중심이 되어 이루어 진 것이며 그 중심사상은 민주사회주의였다.집단주의 ... .c Response)의 네 가지로 구분하였다.위의 몇 가지 용어를 다음과 같이 해설한다.민주사회주의(democratic socialism)영국 노동당 인사들이 자기들의 사회주의 ... 었다.완전고용이나 사회정책의 유지에 역점을 두는 점은 종래의 복지국가의 정책과 같으나 완전고용 달성을 위해 산업정책을 강화하여 임금인상의 억제와 사회보장급여의 억제 인하도 경우

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.10

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노사안정을 위한 노사정 역할

간에 합의된 실업. 고용대책은 정부 측에서도 동일하게 적용한다.(임금의 삭감 및 과잉고용의 축소, 성과주의 인사체계의 도입 등)정부기구의 축소, 공기업의 민영화, 전면적 시장원리 ... 을 위한 국민적 합의를 이끌어 내기 위해 노동단체, 사용자단체 및 정치권과 정부가 위원회 구성에 전격 합의함에 따라 1998년 1월 15일 제1기 노사정위원회가 정식으로 발족 ... 다. 실업의 악순환’고리를 단절시키기 위해서는 경쟁력 강화와 해고억제 및 실업자 생계지원을 적절히 조화시키는 비전을 노사정 3자가 공유해야 한다. 정부는 확고한 원칙에 입각

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.27

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학업성취 격차

적으로-상응원칙(대응원리)? 학교는 자본주의 경제체제를 위해 순종적인 노동력을 생산하는 곳? 사회 및 작업장에서의 위계적, 지배-복종적 인간관계가 학교에서 그대로 반영된다? 학교 ... 조작기술, 상급자나 전문가에 대한 의존 등이다? 학교에서 배운 것은 자본주의 경제에서 하위 노동자들이 갖추어야 할 조건과 일치, 부유한 국가가 국제적으로 우위에 설 수 있는 준거 ... )? 저항: 사나이들(lads)의 거칠고 가부장적 행위? 부적응, 일탈 등 소극적, 수동적 개념과 구별? 노동계급의 학생들은 학교가 지지하는 문화를 거부하고 자신들의 아버지 문화인

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.15

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현재 우리나라에서 시행하고 있는 보육정책 및 출산장려정책 알아보기

수준에 불과하다.출산률이 지속적으로 감소한 결과 한국의 노동인구는 갈수록 줄어들고 있다.통계청의 분석에 의하면 한국의 전체 인구는 향후 감소추세로 돌아설 것이 확실시된다.2005년 ... 50만원 40만원 0본인부담1천원 4천원 5천원40만원 50만원 60만원 100만원지원시간연 480시간 원칙월 120~200시간* 소득판별 : 가족수 및 가입유형별 건강보험료 ... 동안 받을 수 있는 제도로서 육아휴직급여는 육아휴직 전 통상임금의 40%를 지급하되(상한액 100만원, 하한액 50만원), 육아휴직급여의 15%는 직장복귀 6개월 후에 지급합니다(단

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.13

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조직행동론 요약

· 보상관리① 공정성 원칙보상과 노동투입량은 거의 같은 수준이어야 한다.② 지속성의 원칙행동을 지속시키는 선행변수로서 보상은 시작하면 지속되어야 한다.③ 일반성의 원칙누구나에게 동일 ... 기 위결주의원칙에 영향을 받아서 식민지 지배 를 받아오던 국가들이 독립을 쟁취하고 이로 인해 경영자들은 생산성 향상 보 다는 기업 구성원으로서의 노동자라는 인간을 인격적으로 대우하기 ... 그룹110개 90개 1920년 전까진 불량률을 생각하지 않았음.10개에 대한성과급 지급| 과학적 관리법의 핵심? 투입노동량에 대한 과학적 검증 (Time&Motion Study 했

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.13

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노조전임자 급여지급에 대한 검토

의 재정자립에 사용하도록 한다'라고 규정3. 노조전임자로 인한 폐해(1) 무노동 무임금 원칙의 파기 우려`임금은 근로의 대가'라는 대원칙을 희석시켜 사회 전반의 도덕적 해이를 유발 ... 여부는 입법으로 규정될 사항이 아니며 노사 자율로 협상에 의하여 결정될 문제라고 주장(협약자율의 원칙 존중).▷문제점 : 무노동 무임금 원칙이 확립된 국가들에서는 이와 관련 ... 된 법제는 없으나, 우리나라의 경우 동 관련 법제가 없을 경우 무노동 무임금 원칙 시행이 불가능한 상황임.또한 노조전임자에게 임금을 지급하는 것이 일반화·보편화되어 있는 우리의 잘못

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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[인사관리]인적자원관리 (저자 임창희) 정리 요약

개발, 비용구조 관리, 분위기 유지.2. 임금의 특수성 - 미래지향성, 상승지향성, 현금성.·임금↑, 만족↑, 성과↑·임금관리의 목표1. 안정성 유지 - 생활보장의 원칙, 노동대가 ... , 동일노동 동일임금 , 성과급 - 매출액, 이익 비용절감.▶ 사람 기준: 연공급 - 연금에 비례하여 임금을 산정 , 직능급 - 보유능력+잠재능력.·임금형태관리1. 임금형태의 대표 ... 의 원칙, 고정임금과 변동임금의 균형.2. 공정성 유지 - 배분공정성(내부공정성, 외부공정성)→보상액의 크기, 절차공정성.·임금수준 관리1. 고전적 주장 - 생존비설, 잉여가치설

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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