"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

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비정규직 장단점 파견법 도급 파견 근로자 보호 ktx 여승무원 효과적인 모집 불법파견

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"사내하도급 파견근로" 검색결과 141-160 / 472건

불법(위법)과 불법파견, 불법(위법)과 불법간접고용,불법체류자, 불법(위법)과 불법복제,불법음반, 불법(위법)과 불법찬조금,불법불심검문, 불법(위법)과 불법행위,불법쟁의행위 분석

보호등에관한법률상의 근로자로 본다. 근로자파견업종에 해당하지 않는 경우 불법파견에 의한 파견근로자는 사용사업주에 직접 고용된 것으로 본다.- 향후, 파견, 용역, 도급 등에 관한 ... 현재의 법률을 노무공급에 관한 하나의 통일적 법률로 정비하여 규율하도록 한다는 필요성이 있음에 공감한다.2. 제반 논점들1) 근로계약 서면고지의 의무화파견근로자의 보호를 위해 임금 ... 비용부문 등이 명시된 파견사업주와 사용사업주간 체결한 파견근로계약사항을 해당 파견근로자에게 서면으로 고지하도록 한다.2) 차별금지동일사업장내 파견근로를 이유로 하여 파견근로자에 임금

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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노사관계론,고용의 양극화원인

격차 ( 과정 ) 고용양극화 ( 결과 ) 이중노동시장형성 4사내 하청의 문제점 1. 근대적 성격의 사내하도급 2. 경쟁력과 효율성 3. 조직적 동형화 효과 4. 노사관계 형성의 불 ... 교섭의 실질적 어려움 비정규직 단체교섭의 대상 불분명 3. 고용불안으로 인한 조직화의 어려움 4. 제도적 보호를 받지 못함 7결 과 해결방안 1. 사내 하도급 금지 2. 경영 ... . 기업 - 고용유연성확보 . 근로자 - 고용안정과 불합리한 차별해소 보장 . 2. 진성도급과 위장도급을 명확히 구별하고 단속 . 3. 차별시정제도를 제대로 정착 . 4. 파견도급 구별기준 법정화 . 9감사합니다 . 12{nameOfApplication=Show}

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.04

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현대자동차사례연구

‘사내 협력업체에서 근무하는 근로자는 정규직 고용으로 간주해야 한다’는 대법원의 판결에 따라 비정규직 노조들이 정규직화를 요구하였다. 현대자동차는 비정규직 직원들을 파견이 아니고 도급 ... 유예 2년을 선고했다. 재판부는 “노조의 전원 정규직 전환 요구는 근로자의 근로조건 향상에 관한 요구가 될 수 없다”며 “피해자 회사는 아직 현대차 하도급 노조 근로자의 사용자로 볼 ... 게 한다고 밝혔다당시 중앙노동위원회는 현대차와 사내하청 업체 소속 근로자 사이에 직접 고용관계가 있는 것으로 단정할 수 없다며 노동조합 및 노동관계 조정법상 노동쟁의의 요건을 충족하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.23

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모집선발관리

) 와 파견근로 (1) 외주화 ( 도급 ) 의 의의 • 내부에서 수행하던 일을 외부의 수급인에게 맡겨 일하도록 하는 과정 • ‘업무위탁’ 으로 불리워지고 조직내의 일정 부분의 일 ... 하는 형태로 ‘고용’과 ‘사용’이 분리되는 고용형태 예 ) 외주화 ( 도급 ) 와 파견근로 - 기업의 입장에서 정규인력의 채용은 금적적인 부담과 인적자원관리 , 노사관계의 부담 등 ... 상 독립성과 함께 인력의 인사와 노무의 독립성을 갖는다 . 도급근로의 성격제 3 절 . 모집의 대체 : 간접고용 1. 외주화 ( 도급 ) 와 파견근로 (2) 파견근로 • 파견사업주

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.07.20

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현대차 비정규직 근로자 사건 정리(PPT)

노 동 위 원 회 의 재 심 을 취 소 하 라 !!㈁ 도급계약 해지시 종전근로자의 거취여부를 현대차가 결정1·2심 판결의 내용㈀ 위장도급임으로 파견계약에 해당됨㈁ 중앙노동위원회 ... 참가인과 사내 협력업체들과의 도급관계가 형식적인 것에 불과하고 협력업체들은 독자성이 없고 그 존재가 묵시적인 것으로서 직접적 근로계약관계가 성립된 것으로 볼 수없다상고심 또한 원용 ... )협 력 업 체 (파견 사업자)`(파견 근로자)고용계약관계파견계약관계지휘·명령관계현대차의 형태(파견형태의 도급)(주)현대자동차 (도 급 인)협 력 업 체 (수 급 인)`고용계약관계

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.20 | 수정일 2016.10.22

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산업심리학

을 해결 할 수 있는 방법이다.다음은 기업내 조직갈등을 인터넷에서 글을 빌려 온 것이다.노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 불법 파견으로 규정함에 따라 하도급 근로자 관리 문제 ... 가 노사관계의 새 쟁점으로 부상할 전망이다. 현대차 노조와 노동계는 이번 노동부 결정을 계기로 비정규직을 정규직으로 바꾸고 사내 하도급 직원이 노조에 가입하는 방안을 요구하고 있 ... 다. 이에 대해 재계는 노동계의 요구를 모두 수용할 수는 없다는 입장이다. 사내 하도급 문제가 재계와 정부의 갈등에서 노사갈등으로 비화될 가능성도 적지 않다.이에 대해 사측은, 현대

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.23

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현대자동차로 본 비정규직 문제

이상 근무한 사내 하청업체 비정규직 근로자는 정규직으로 봐야 한다는 대법원 판결이 나온 뒤, 노조는 원청업체인 현대자동차를 상대로 협의를 요구해 왔으나, 사측이 비정규직 노조 ... 이 원칙, 연장을 하더라도 합계 2년을 초과할 수 없다. 또한 2006년 12월21일 개정 이전의 파견근로자 법에서는 사용사업주가 2년을 초과해 계속적으로 파견근로 자를 사용하는 경우 ... 에는 파견근로자를 고용한 것으로 본다고 규정했다. 현행법에서도, 2년을 초과해 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 사용 사업주가 해당 파견근로자를 고용해야 한다는 고용의무

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.01

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[도급][위탁][근로자공급][하청노동자][하청근로자][노동3권]도급 개념, 도급과 위탁, 도급과 근로자공급, 하청노동자(하청근로자) 노동3권, 하청노동자(하청근로자) 노동시간, 하청노동자(하청근로자) 착취 사례

한 근로자를 원청회사의 사업장에 파견하여 원청회사의 일정한 업무를 수행하는 경우를 말한다. 민법상 도급이란 노동력의 제공 자체가 목적이 아니라 ?일의 완성?을 목적으로 하는 계약이 ... 이나 업무에 대한 지휘명령권을 행사하는 경우가 많다. 이 경우 사내하청은 도급의 형식을 취하고 있으나 그 실질은 간접고용으로서 불법 근로자공급 내지 파견에 해당한다. 직업안정법 ... 가 원청이 공급되는 것이고 그 업무의 위탁은 도급계약에 의하므로, 용역 또는 도급의 한 유형에 해당한다. 그런데 사내하청의 경우 원청회사의 지휘감독 하에서 원청회사 직원들과 함께 섞여서

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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한국사회문제D//현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석++사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술.

다. 정규직 채용관행을 유도하기 위해 비정규직 규모 등 정책목표와 적절한 정책대안을 마련하고, 재정 · 컨설팅 지원을 통한 정규직 전환 촉진과 기간제 및 사내하도급 근로자의 고용 ... 안정과 근로조건 보호를 위한 가이드라인이 필요하며, 준수협약 체결 등을 통해 자율적인 제도개선이 이루어져야 할 것이다.건설근로자 보호를 위해 도급인에 대해 공사대금 중 노무비를 구분 ... 근로자인 정작 자신을 노동자라고 생각하는 사람은 드물다. 일하는 사람 대다수는 노동자인데도, 노동자인 우리는 노동 문제를 외면한다. 노동 관련 서적을 불편해하며, 노동권을 자신

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.01

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생산관리,노동자,현대차사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

고용 지시감독 가능 파견근로 , 근로자 공급 등 지시감독 불능 도급 , 용역 , 사내하청 등 특수 형태 근로 보험설계사 , 골프장경기보조원 , 학습지교사 , 대리운전기사 ... 주를 위한 근로에 종사 하게 하는 것 ” ( 파견법 제 2 조 ) 사용사업주 ( 파견사업주 ) 의 지휘 감독 하에 놓이게 됨 도급 근로 수급인이 도급인과 일의 완성을 목적으로 한 ... 계약을 맺고 사업을 운영하는 곳에서 수급인에게 고용되어 일하는 경우 유형 : 사내하도급 / 사외하도급 , 인도급 / 물도급 고용사업주의 지휘 감독 하에 놓이게 됨 . ‘ 불법 파견

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18

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[간접고용][간접고용의 개념][간접고용의 목적][간접고용의 실태][간접고용의 노동3권][간접고용의 문제점]간접고용의 개념, 간접고용의 목적, 간접고용의 실태, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점 분석

, 고조업체에서 백화점 임대 매장으로 파견한 경우도 해당”한다고 정의하고 있다. 이 정의는 사내하도급근로자에 가깝다고 볼 수 있으므로 이들을 사내하도급근로자로 간주하기로 한다. 다만 ... 된 근로자를 이용하는 고용형태를 말한다. 이러한 의미에서 간접고용을 실제 사용되는 용어에 따라 그 유형을 살펴보면 근로자공급, 근로자파견, 용역, 도급, 위임, 사내하청, 소사장 ... 으로 하도급근로자나 프리랜서이다. 간접고용에 해당하는 고용형태는 파견근로자, 용역근로자, 호출근로자, 소사장과 소사장이 고용한 인력, 외주근로자라 할 수 있을 것이다. 여기에서 소사장

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.07

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(최신)비정규직 정의와 유형, 사례

하고(임시직, 계약직, 일용직 등) 정규직보다 노동시간이 짧거나(파트타임, 아르바이트 등) 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청 ... 과 재량권이 허용되지 않는 비정규직 노동자가 있다. 전자에는 파견, 사내하청, 용역 등이 해당되며 후자에는 독립사업자 형태의 개인도급과 재택근로 등이 있다. 특히 독립사업자 형태 ... 고, 도 11월 12일 대법원 판결을 재확인하며 현대차의 거의 모든 공정이 불법 파견에 해당한다는 취지로 판결했다. 이번 판결의 밑바탕에는 지난 2003년부터 사내하청 비정규직의 정규

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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비정규직 반대 대본

예로 사내하도급 근로자가 있는데, 원청업체에서 업무를 도급받은 하청업체가 고용한 근로자를 말합니다. 이 역시 비정규직에 속합니다. 저희 조가 언급하는 비정규직은 앞서 말한 정규직 ... 는 근로계약을 체결한 근로, 시간제 근로는 시간제 일을 하고 회사로부터 그 대가를 지급받기로 약정한 근로로 대부분의 아르바이트가 시간제 근로에 해당됩니다. 파견근로는 파견사업주 ... 가 근로자를 고용한 후 그 고용 관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘ㆍ명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미합니다. 용역근로는 흔히

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.08

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비정규직현황과과제,비정규직문제,비정규직제도의변천과정,사회문제

은 비정규직으로 대체(5)사내 하도급 형태의 비정규직 양산1997년 외환 위기이후 다수 기업들이 비핵심 분야에 대한 아웃소싱을 실행했다. 기존의 정규직 업무를 사내하도급을 통해 ... 를 컴퓨터관련 전문가 등 32종으로 제한하고 있다.이처럼 현행법은 열거된 파견대상만을 허용하는 포지티브 방식.(2)파견기간근로자 파견기간은 1년을 초과하지 못한다. 그러나 파견 사업 ... 주, 사용사업주, 파견 근로자가 상호합의가 있는 경우에는 그 기간을 연장할 수 있다. 이경우 연장 기간은 1년을 초과하지 못하고, 연장된 기간을 포함한 총 파견기간은 2년을 넘

리포트 | 65페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.27

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노동자파견(근로자파견)의 정의, 노동자파견(근로자파견)의 제한, 노동자파견(근로자파견)의 기간과 규제, 노동자파견(근로자파견)과 도급, 노동자파견(근로자파견)의 현황, 노동자파견(근로자파견)의 문제점 분석

것으로, 파견노동자의 업무는 제품검사라인에서 정규직 사원과 비슷한 업무를 수행하고 있다.이는 인력 외부화 목적의 기업계열형 근로자 파견업과 사내 하도급이 대체관계에 있 ... 음을 보여준다. 따라서 근로자 파견법의 허용업무를 확대할 경우에는 위장 사내하도급이 기업계열형 근로자 파견으로 대체될 것이며, 역으로 근로자 파견법의 허용업무를 제한할 경우에는 법의 회피 ... 파견(근로자파견)의 문제점1. 인력 외부화 목적의 하도급과의 대체성2. 단순 미숙련인력의 상시적 활용3. 파견노동자 고용기간의 사용사업체 결정4. 등록형 모집형 파견과 직업소개

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.15

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용역업체 변경에 따른 영업양도와 고용승계 여부

.실태 및 판례 동향시내하도급 분야에서 새로 교체된 노무용역 공급업체가 종전 업체의 근로자를 대부분 받아들이면서 일부 근로자만 고용승계를 거부한 현대자동차 사건에 있어서 법원 ... 관계가 거의 동일한 전형적인 사내하도급이었지만 법원의 판결은 서로 엇갈렸다,사례1. 현대자동차사건현대자동차사건은 현대자동차 울산 공장의 도장공정을 도급받아 도장업무를 수행하던 노무 ... 용역업체 변경에 따른 영업양도와 고용승계 여부목차Ⅰ.문제의 제기Ⅱ.원청회사- 용역근로자 직접고용관계 논의1.묵시적 근로계약관계 혹은 파견법 적용2. 학설Ⅲ.용역업체간 영업양도

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.22

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현대자동차의 대법원판결에 따른 비정규직의 정규직 합법논란과 추진방향0k

었다 [사진 : 현대차지부]특히 업계의 사내하청을 비정규직보호법의 적용을 받는 '근로자파견'으로 봐야 한다는 이번 판결의 취지와 달리 재계는 사내하청을 "도급 계약을 통한 정당한 업무 ... 을 들어줬다. 대법원은 사내 하청도 근로자 파견에 해당해 2년 이상 근무하면 정규직으로 봐야 한다고 판결했다. 그동안 자동차 업계의 관행에 제동을 건 판결로 이어서 관련 업계에 미치 ... 기를 마련햇다는 점에서 큰 의의가 있다고 볼 수 있다.1심과 2심은 사내 하청은 도급과 같아 최씨가 현대차와 직접 근로관계를 맺었다고 할 수 없다며 최 씨의 주장을 받아들이지 않

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.02

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[간접고용][근로자공급][근로자공급 의의][근로자공급과 근로자파견][근로자공급과 불법파견]간접고용 의의, 간접고용 유형, 근로자공급 정의, 근로자공급 의의, 근로자공급과 근로자파견, 근로자공급과 불법파견

로 이루어진다. 하나는 법적 요건을 결한 근로자파견사업의 형태(B)이고, 다른 하나는 노무도급사업 즉 흔히 말하는 용역이나 (사내)하청의 형태(D)로 이루어진다. 전자의 경우에 노동법 ... . 근로자공급사업2. 파견3. ‘직업소개’란4. ‘점원파견’은5. 용역 노동자6. 건물시설관리, 청소 등을 대행하는 용역 노동자가 많다7. 사내하청8. 소사장에 소속된 노동자Ⅳ ... . 근로자공급의 정의Ⅴ. 근로자공급의 의의Ⅵ. 근로자공급과 근로자파견Ⅶ. 근로자공급과 불법파견참고문헌Ⅰ. 개요근로자 파견법은 일시적 사용이나, 전문, 기술, 경험을 필요로 하는 대상업무

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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비정규직반대

에서 업무를 도급받은 하청업체가 고용한 근로자 특수고용 사내하도급 근로 자 출처 네이버 지식백과46.1% 차 지 출처 통계청 ( 경제활동인구조사의 부가조사 ) 2013. 3 한국 비정규 ... · 용역 근로 및 특수고용 등 출처 네이버 지식백과용어의 정의 기간제근로 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로 시간제 일을 하고 회사로부터 그 대가를 지급받는 근로 파견사업 ... 주가 고용한 근로자를 사용사업주의 지휘 , 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로 시간제근로 파견근로 출처 네이버 지식백과용어의 정의 용역근로 흔히 일용직 근로를 말하며 인력공급을 주

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.08

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비정규직의 개념과 유형, 사례

하략적으로 유형화한다면 계약직 파견근로, 기간제근로, 단시간근로 및 특수형태근로 등으로 구분할 수 있다. 또한 비정규 근로는 단기간의 고용계약 하에서 이루어지는 노동이라는 의미 ... 여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규(Tipical of Standard) 근로라 하고, 정규 근로가 아닌 고용형태를 비정규 ... (Contingent or Non-Standard)근로라 한다. OECD는 임시직근로자(temporary worker), 시간제근로자(part-time worker) 정도를 비정규직으로 파악

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26

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