"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

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비정규직 장단점 파견법 도급 파견 근로자 보호 ktx 여승무원 효과적인 모집 불법파견

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"사내하도급 파견근로" 검색결과 401-420 / 472건

[생산운영전략]외주관리(아웃소싱)

이나 열정을 식게 만들 수도 있다. 즉 사내에 파견된 아웃소싱 공급업체 직원들이 사내 직원들과의 갈등, 소외감 등으로 인해 오히려 경쟁력 강화에 역작용을 할 수 있기 때문이다.7 ... 의 경쟁력을 제고시키는 전략이라 할 수 있다.2) 아웃소싱과 유사개념들아웃소싱은 흔히 외주, 하청, 업무대행, 분산화, 컨설팅, 인재파견과 비슷한 개념으로 쓰이고 있으며 이들은 모두 ... 이 부족한 자사내에서 처리하여 조직의 비대한 조직을 만드는 것 보다는 분야 전문기업에 아웃소싱 함으로써 적은 비용으로 업무추진이 가능하다.6) 코스트 외부화로 경기변동에 대응사내

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.23

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[사회] 비정규직 실태와 문제점

거나(파트타임, 아르바이트 등), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이 ... 는 근로자임에도 형식적으로는 독립사업자로서의 외양을 띠는 근로자들에 대한 노동법적 보호를 기하기 위함이기도 하다.파견근로 에 있어서는 중간착취의 위험성과 파견근로자의 인권유린이 항상 ... 수반되므로 원칙적으로 근로자파견제도를 금지하고 직업안정법의 개정을 통하여 불법파견 등에 대해 직접고용으로 간주하도록 하는 방안과, 근로자파견제를 현실적으로 폐지할 수 없다면 상시파견업상황임.

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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[경제의이해] 비정규직 근로자의 고용증가와 대처방안

하다.3) 파견근로자파견근로자는 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 근로자를 다른 회사에 파견하고 그 회사 사용자의지휘 감독 하에 일하게 하는 근로자를 말한다. 그러므로 파견 근로자의입장 ... 에서 보면, 근로계약을 체결한 사용자와 업무의 지휘 감독을 하는 사용자가 분리되어있다. 근로자파견사업은 1998년까지 근로자 공급에 해당되어 불법이었으나, 1998년 2월 노동법 ... 개정으로 합법화되었다.나. 비임금 근로자에 속하는 비정규 근로자비임금 근로자에 속하는 비정규 근로자들을 피용자를 고용하지 않은 개인 하도급자, 소사장 및 그 무급 갖고 종사자, 가내

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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[노사관계론, 인사관리] 우리나라 비정규직 최근 문제와 그 해결책

정규근로의 형태일반적 형태 : 기간제근로(계약직, 임시직 등) 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내․통신근로 비일반적 형태 : 소사장제, 위장도급제 ... 상의 용어는 아니며 일반적으로 근로 계약 기간이 정해 져 있는 비정규직 노동자 모두를 의미한다.노사관계론2. 비정규근로의 유형파견/사내하청/용역 노동자노동력을 직접 고용하지 않고 노동력 ... 까지 고용이 보장되는 고용형태를 정규(전형;typical, standard)근로라 하고 그 이외의 고용형태를 비정규(비정형; contingent, non-standard)근로라 한다.비

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직]비정규직근로(비정규직노동)의 원인, 비정규직근로(비정규직노동)의 현황, 향후 비정규직근로(비정규직노동)의 전망, 비정규직근로(비정규직노동)의 제도개선 과제 분석

정규근로의 기준으로 삼는 경우에 직접고용에서 비정규근로가 차지하는 비중은 8.6%에 불과하다. 통상의 비정규근로의 정의에 의한 비중에 해당하는 46%와는 대조적이다.간접고용 ... 이나 특수고용의 근로지속가능성 역시 상당히 높은 수준이다. 무기계약근로자 중 파견근로의 93%, 용역근로자의 88%, 독립도급의 98%, 재택근로의 86%가 1년 이상의 근로지속가능 ... 비정규직 근로의 원인, 현황과 향후 전망 및 제도개선 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규근로의 정의 및 다양한 고용형태별 규모Ⅲ. 비정규 근로의 원인Ⅳ. 비정규직 노동자의 성격Ⅴ

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.29

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[산업화와 노동문제]비정규직 노동자 문제에 대한 개선방안 및 해결방안

노동자파견과 용역, 사내하청, 시설관리, 도급 노동자들이 여기에 속한다. 이들은 대부분 불법적으로 사용되고 있기에 정부 통계에서조차 그 규모가 파악되지 않는다. 대략 100만 정도 ... 해야 한다는 주장이 대두되기 시작하면서 비정규직 근로자에 대한 차별금지가 새로운 쟁점으로 떠오르고 있다.표2))표2)의 숫자값1,2,3,4는 2001,2002,2003,2004 ... 들이 근로자를 고용함으로써 당연히 부담해야 하는 노동법 또는 사회보장법상의 여러 가지 의무를 직접 근로자에게 떠넘기거나, 다른 사업자를 중간고리로 하여 간접적으로 떠넘기는 결과를 초래

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.29

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[사회복지정책]비정규직 근로자의 고용현황과 개선방안(A+레포트)

와 법률가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있 ... 사업주와 근로자파견계약을 체결하고 그 계약의 내용에 따라 파견근로자로 하여금 사용사업주의 지휘?명령을 받아 종사하게 하는 것으로서 고용과 사용이 분리되어 파견근로자는 파견사업주 ... 이 정해져 있어 그 기간이 종료되면 근로계약관계가 자동적으로 종료되는 근로계약관계를 의미한다.(2)파견 근로근로자파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후에 그 고용관계를 유지하면서 사용

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.11

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[사회학]비정규직 문제

의 만료와 함께 근로관계가 종속되며, 재계약 여부는 전적으로 사용자의 자유의사에 맡겨지는 문제가 발생되고 있다.⑤ 파견근로의 문제도급이나 사내하청등의 명목으로 대상업무의 범위 ... 30시간 미만으로 일하는 노동자(4) 파견업체 노동자(파견) : 근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺 은 사용업체에서 노무를 제공하는 노동자(5 ... 자의 개념을 대법원에서 지나치게 좁게 해석하여 다양한 형태의 비정규직 근로자를 모두 근로자로 인정하지 못하고 있는 상태인데, 특히 보험설계사, 학습지 교사, 케티, 텔레마케터 등

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.05

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[노사관계론] [노사관계]비정규직문제와 그 사례

에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자 - 기타 특수한 고용형태의 근로자 : 사내하청, 용역, 도급, 재택 근로, 가내근로 근로자 등의 고용상의 특징3. 비정규직 ... 성과 파견근로자의 인권 유린이 수반된다는 점을 근거 로 하고 있음 ⑵ 노동계는 근로자 파견법을 폐지하여 근로자 파견사업을 불법화경영계 주장 ⑴ 노동시장 유연성에 대한 파견 근로 ... 의 기여 ⑵ 파견근로대상업무를 금지대상 만 정하고 원칙적으로 자유화 하는 네가티브 리스트 방식을 채택해야 함 ⑶ 근로자파견기간의 제한을 없애야 함2. 비정규직에 대한 노동자측과 경영자측

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.15

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[노사관계]노동자와 기업이익의 관계를 분석하다

면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로계약이 자동 종료됨 ② 간접고용 : '고용'과 '사용'이 분리되는 형태 ☞ 파견, 용역, 사내하청, 도급 ③ 단시간 노동 : 현실에서는 정규직과 거의 ... 하고 있다. 정규직 남성의 임금이 100이라 할 때 여성 비정규직 임금은 43에 불과하다.파견제란 무엇인가? 파견은 '고용'과 '사용'이 분리되어 있는 계약 형태 쉽게 말해서 일 하 ... 을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 2년의 기간이 만료된 날의 다음날부터 파견근로자를 고용한 것으로 본다”고 규정 그러나, 이로 인하여 파견 노동자들은 2년

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.14

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비정규직노동자(비정규직근로자) 개념구분, 비정규직노동자(비정규직근로자) 실태, 비정규직노동자(비정규직근로자) 피해 사례, 비정규직노동자(비정규직근로자) 문제 해결방향, 비정규직노동자를 위한 개선방안

) 임시직3) 계약직4) 촉탁직5) 시간제노동자6) 실습생7) 외국인노동자2. 간접고용 비정규직 노동자1) 용역2) 도급3) 파견4) 소사장제5) 사내하청6) 근로자공급Ⅲ. 비정규 ... 다. 또 노동조합이 있는 사업장이라고 하더라도 비정규 노동자들은 불규칙한 근로패턴으로 인해 노조가입이 어렵다. 노동조합 역시 주로 정규직 조직화에만 관심이 있을 뿐 비정규직 조직 ... 7Ⅹ. 비정규직 문제 해결 방향��. 비정규직 노동자들을 위한 개선방안1. 고용경직성의 완화1) 전문화된 구직 알선체계 구축2) 해고의 유연성2. 합리화된 근로조건 결정 기준

리포트 | 31페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.11.12

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[경제학]비정규직

상의 단시간 근로자와 파견근로자보호등에 관한 법률에 의한 파견근로자가 해당됨2 계약직근로는 근로계약기간을 규정하고 있는 근로기준법 제 23조에서 근거를 찾을 수 있으며, 도급은 민법 ... 회사이나 작업통제는 근무지에서)도급/용역근로(고용계약은 도급/용역회사, 작업통제는 도급/용역회사)사내도급/소사장(고용계약은 하청/소사장회사이며 작업통제는 다양함)특수고용관계(개인사업 ... , 독립도급, 파견, 용역, 가내근로 등 다양한 형태의 비정규직을 종합적으로 고려하지 못한 것이다. 그 동안 이들 다양한 형태의 비정규직을 고려하면 우리나라 비정규직 규모가 60

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.22

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최신시사상식 7월 1주 - 7월 2주 (0629-0711)

로 대체.풍선효과 : 비정규직법상 고용기간 2년 제한이 적용되는 비정규직 근로자를 용역·파견·사내 하도급 등 간접고용으로 전환5. ④ ‘하반기 달라지는 정책’ 중 보건·복지 분야 ... 정규직 관련 용어다. 간단하게 설명하시오. (개당 1점)회전문 효과풍선효과5. ‘하반기 달라지는 정책’과 함께 발표한 서민생활안정 주요대책에 대한 설명이다. 해당 없는 것 ... 》(1987), 《Dangerous》(1991), 《HIStory》(1995), 《Invincible》(2001)8. ③ free＋worker 합성어로 보통 1~2년간 일을 하며 모은 돈

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.26

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[산업화와 노동문제]여성노동자에 대한 문제점과 해결방안

특별근로감독 실시 및 불법 파견 노동자의 직고용○ 도급이나 사내하청 등의 명목으로, 또는 대상업무의 범위를 벗어난 파견등 광범위한 불법파견이 자행되고 있어, 이에 대한 근로감독 ... .- 현재 서울행정법원의 판례는 “① 불법파견이 인정된다고 해도 사용사업주의 직접고용책임을 인정하기는 어려움. ② 대상업무가 아닌 경우에는 근로자파견법 제6조 제3항(2년 경과 후 ... 하고 시간제근로, 탄력적 근로시간제, 파견근로, 기혼여성재 고용제도 등 여성의 단순직화나 비정규직화를 유도함으로써 여성의 불안정을 가속화시키 고 성별역할분업의 고착화를 초래하게 된다

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.24

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[노사관계]비정규직 노동자의 문제점과 그 해법

함는 파견, 사내하청, 용역 등이 해당되며 후자에는 독립사업자 형태의 개인도급과 재택근로, 가내근로 등이 있다. 특히 독립사업자 형태의 개인도급의 경우 사실상의 임금노동자임 ... 정규 고용과 핵심-주변 구조외주하청공공근로파견사내하청용역개인도급재택근로가내근로정규직임시직계약직일용직인턴사원단시간아르바이트외국인내부/외부경계간접고용특수고용임시고용기타단시간그러나 이러 ... 적 보호를 기하기 위함이기도 하다.‘파견근로’에 있어서는 중간착취의 위험성과 파견근로자의 인권유린이 항상 수반되므로 원칙적으로 근로자파견제도를 금지하고 직업안정법의 개정을 통하여 불법

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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[노동경제] 비정규직의 문제와 해결방안

는 한국통신에 직접 고용된 계약직이었으나, 이들 전원이 계약을 해지 당하고 이제는 도급업체에 소속된 노동자로 바뀌어 간접고용(파견용역) 형태에 속하게 되었다.■ 비정규 노동의 유형 ... 고용관계를 유지하면서 사용사업주와 근로자파견계약을 체결하고 그 계약의 내용에 따라 파견근로자로 하여금 사용사업주의 지휘·명령을 받아 종사하게 하는 간접고용관계를 말한다. 근로자파 ... 산 위탁, 도급 등이 아닌 '근로계약'을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반적으로 월급형태로 지급된다.사용자와 위탁계약, 운송

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.03

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[인사]신 인사제도의 도입 및 활성화 방안

. 이론적 고찰1. 능력주의 인사제2. 종업원 채용방식3. 연봉제4. 팀제5. 정리해고제6. 근로자 파견근무제Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례가급적 이론적 배경과 관련된 분야에 대한 ... , 계약직, 일용직, 도급제근로자, 소사장제하의 근로자, 임시직, 단시간근로자, 사외하청근로자로 채용하는 경향이 짙다. 채용하는 방법을 구체적으로 분류해 보면 첫째, 내부노동시장 ... , 화여명이 다시 직장으로 돌아올 수 있었다. 이상과 같이 회사가 위기에 처할 때마다 노동조합과 근로자들이 기꺼이 희생을 할 수 있었던 데에는 회사에 대한 이들의 굳은 신뢰와 남다른

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.05

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[국내임시직문제] 국내임시직문제

의 이고용형태현재 많이 나타나고 있는 비정규직 고용형태는 계약직 또는 임시직, 일용직, 촉탁직, 시간제 근로, 파견근로, 도급제 또는 위탁제 근로, 가내근로 등등이라 할 수 있 ... 다. 이와 같이 정년까지의 고용이 보장되는 원칙적인 모습의 근로자를 ‘정규직 근로자’라 한다.■ 정규직 근로의 특징① 피용자의 지위가 고용주와의 관계에서 종속적이다.② 고용계약 ... 는다. 따라서 유기근로계약은 해고제한의 법리 를 회피하기 위한 수단으로 활용될 여지가 많다. 특히 모든 비정규직 근로는 본질적으로 유기근로계약의 문제점을 포함하고 있다고 할 수 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.28

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[노사관계] 비정규직 노동자.

에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자 - 기타 특수한 고용형태의 근로자 : 사내하청, 용역, 도급, 재택 근로, 가내근로 근로자 등의 고용상의 특징3. 비정규 ... 로 하고 있음 ⑵ 노동계는 근로자 파견법을 폐지하여 근로자 파견사업을 불법화경영계 주장 ⑴ 노동시장 유연성에 대한 파견 근로의 기여 ⑵ 파견근로대상업무를 금지대상 만 정하고 원칙 ... 적으로 자유화 하는 네가티브 리스트 방식을 채택해야 함 ⑶ 근로자파견기간의 제한을 없애야 함2. 비정규직에 대한 노동자측과 경영자측의 입장 ④ 근로자파견법의 폐지주장에 대하여비정규직

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.22

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[인사조직론,경영조직론] 비정규직노동의 정의와 문제점 및 해결방안

노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규직 ... )아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근로기타외국인산업연수생불법취업자공공근로공공근로II. 본 론1. 비정규직 노동자의 규모와 현황비정규직의 현황에 대해서 ... 를 결성할 수 없으며 재직 기간 중 단체행동을 하는 경우 인사상 조치에 이의를 제기하지 않겠다 는 쟁의행위 금지조항이 들어있다． 또한 파견근로자와의 계약서를 통해 전월 만월 근무한 자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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