"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사내하도급 도급 파견 불법파견 위험의 외주화 근로자 보호 ktx여승무원 노사협의회 효과적인 모집

"사내하도급 파견근로" 검색결과 381-400 / 463건

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[법대생] 비정규직 근로자 보호법안에 대해

에는 법정근로시간 이내라 하더라도 초과근로를 1주당 12시간으로 제한하고 사용자의 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권을 명시하여 단시간 근로에 대한 남용을 규제하고자 했다.2. 파견근로자 ... 파견을 금지, 동일한 파견근로자를 3년 초과 사용시 사용사업주에게 직접고용의무 부과하고 위반시는 과태료를 부과한다고 한다. 또한 파견대상업무를 26개 업무에 대해서만 최대 2년간 ... 화하는 네가티브 리스트방식으로 전환하는 것에 대해 노동계와 경영계는 정반대의 입장에서 반대하고 있다.먼저 노동계는 기존의 파견제도가 중간착취를 합법화하고 도급, 사내하청 등의 이름

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.15

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[사회교육]정규직과 비정규직 노동자의 문제

는지도 모르는 상태로 도장을 사측이 갖고 있으면서 때가 되면 알아서 도장찍고 재계약을 하는 형태도 5~6년 이상 일해온 계약직들이 절반을 넘는다.② 파견법에 의해 제도화된 주기 ... 노동자는 사용업체가 직접고용해야 한다'는 조항이 들어있다. 그러나 사용업체들은 이렇듯 파견법 6조 3항에 명시되어 있는 직접고용의무를 회피하기 위해 대량해고 및 배치전환을 자행 ... 하였다.파견노동자들의 고용불안을 보여주는 사례로서 방송사의 비정규직 노동자들의 실태를 살펴보자. 1998년 7월 근로자파견제가 합법화되기 훨씬 이전부터 KBS, MBC, SBS

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.19

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[한국사회문제 ]비정규직 증가의 원인과 장단점 분석 및 장점 극대화 단점 최소화 대책에 대한 견해

회사와 근로계약을 맺은 노동자가 다른 회사에 가서 그 회사의 지휘 아래 일하는 용역 도급 사내하청 등을 말한다. 원래 고용해야할 사용자가 사용자 책임을 지지 않기 위해 만들어낸 고용 ... 하여 사용 사업주의 지휘 명령을 받아 종사하게 하는 것을 말한다. 1998년 근로자파견법 이 제정되어 이 법의 적용을 받는 근로자들이 이에 속하며 26개 업무에 대하여 최장 2년 ... 직 등 근로 계약 기간이 정해져 있는 노동자 모두를 의미한다. 그리고 파견 노동자 등 대부분의 비정규직 노동자가 근로 계약 기간이 정해져 있으므로 계약직이라고 보면 된다. 여기

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.27

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[노동경제]비정규직 문제

은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독 하에 일하는 근로자*기타 특수한 고용형태의 근로자 : 사내하청, 용역, 도급, 재택 근로, 가내근로 근로자 등의 고용 ... 와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태가 비정규직 근로자에 포함2) 비정규직 근로자의 유형*임시직 근로자 :사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자 ... * 시간제 근로자: 임시직 노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을 맺고 정규직 근로자의 통상적 노동 시간보다 짧게 일하는 근로자*파견 근로자 : 사용자가 자신과 고용계약을 맺

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

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[호텔경영] 롯데호텔의 노사문제 쟁점과 해결책

을경영하는 자간접고용파견근로사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘·감독 하에 일하는 노동자. 우리나라 노동자 파견에관한 법률 ... 을 하게 하고 근로계약이 아닌 도급, 위탁계약 등의 명칭으로 계약을체결하여 그 노동력을 이용하고 대가를 지급하는 방식•{표1}분류기준은 한국노동연구원의 분류를 따랐으며 유형은 통계청 ... 직의 의미와 실태 -------------------------------- 8(1) 비정규직의 의미•기간을 정한 근로계약 (임시직,일용직,계약직)•간접고용 (파견근로,용역근로

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.05

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[노인복지] 비정규직에 대한 문제와 비정규직 입법안의 개선방향

해고 쟁송을 해야 함?동일한 파견근로자를 3년초과 사용시 사용사업주에게 직접 고용의무 부과(위반시 과태료)-금지업무 파견시에는 파견즉시 직접고용의무 부과?26개 업무만 파견허용 ... 불안 등으로 파견근로자를 보호하지 못하고 있다”는 지적에 대 해서는 정부는 파견근로는 중간착취의 가능성, 사용자책임의 회피, 노조조직률 저해 등으로 부정적 인식이 있지만 파견근로 ... 에 대한 인력수요가 지속되어 대부분 국가에서 예외없이 파견근로를 합법화 해나가고 있으며, 최근에는 노동시장 유연화 및 실업난 해소를 위한 고용창출을 목적으로 점차 파견 규제를 완화

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.12

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[노사관계]노사관계의 실태와 문제점 및 노사관계 선진화 방안 (민주노총 직접 방문 함)

), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용 ... )아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근로기타외국인산업연수생불법취업자공공근로공공근로4) 비정규 노동자 실태와 문제점ㄱ) 비정규 노동자의 임금 노동조건각종 ... 에 대한 객관적인 기준을 마련하고, 단시간 노동자의 초과근로에 대한 규제, 차별금지가 명시되어야 한다.셋째, 노동자파견제도는 기본적으로 중간착취의 폐해와 간접고용으로 인한 노동법의 형해

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.10

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[노사관계 , 인적자원] 비정규직 노동자의 문제

와 용역·파견계약을 해제함으로써 사실상 근로자를 해고함으로써 비정규직 근로자의 고용불안을 가중시키고 있다.아래의 사례를 통하여 실제현황을 살펴보고자 한다.[사례1]『전국건설운송노동조합 ... 이유가 아닌 임의적인 고용계약에 의해 계속 직장에 다닐 수 없다 고 답한 노동자에 해당함.- 기간제고용, 상용·임시파트타임, 호출근로, 독립도급, 파견근로, 용역근로, 재택근로 ... 노동자, 특수 고용노동자 등의 노동자성을 해석하는 법제도의 문제가 심각하다고 할 수 있으며 또한, 현재 사내 하청 노동자를 보는 시각이 큰 차이를 보이고 있는 것도 문제 해결이 쉽

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.28

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[한국사회문제]한국사회 양극화현상(정규직과 비정규직 노동자)에 관한 분석 고찰(한국사회문제 C형)

과 사용이 분리되는 형태를 말하는바, 대표적인 경우가 바로 파견노동자이다. 그리고 용역, 도급 내지 위탁, 사내하청, 소사장제 등도 모두 ‘간접고용 형태의 비정규직’으로 분류 ... 이 다르기 때문이다. 파트타임?호출?파견?용역?가내근로 등을 비정규직으로 구분해야 한다는 점에서는 양 입장이 일치하므로 논란의 여지가 없고, 문제가 되는 것은 임시?일용직에 대한 해석 ... 한다. 또한 이에 덧붙여 파견근로자들에 대한 직접고용 간주에서 고용의무의 완화는 고용불안을 촉진시키는 방법에 불과하지 않음으로 이를 기존 체제로 운영해야한다고 주장한다.(4) 특수

리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2006.04.18

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[노동법] '파견근로자 보호법'에 대한 나의 생각

가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미한다. ① 파견근로자 ... 권한이 없다. 이상이 파견법의 주요 골자이다. 이러한 파견법의 개념은 앞에서 요즘 나타나는 여러 가지 사례를 해석하는데 있어서 "도급인(용역회사)이 고용한 근로자를 수급인이 직접 ... 지휘·명령하여 특정한 업무를 수행하는 것이므로 도급인(발주회사)은 수급인의 근로자를 지휘·명령하는 등의 복무관리를 하지 않는다"는 '도급'의 개념과 비교할 필요성이 있다. 파견

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.07

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[노동법]비정규직법

게 일하는 근로자? 파견 근로자 : 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독 하에 일하는 근로자? 기타 특수한 고용형태의 근로자 ... : 사내하청, 용역, 도급, 재택 근로, 가내근로 근로자 등의 고용상의 특징이 특수한 경우의 근로자2. 비정규직법?비정규직법의 주요내용◆비정규직법안 국회 환노위 전격 통과내년 1월 ... 1일부터 종업원 300명 이상 회사의 기간제(계약직) 근로자가 2년 이상 계 약직으로 일하면 정규직으로 전환해야 한다. 인력회사에 고용됐지만 실제로는 다른 사업장에 파견나가서 일

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.13

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[생산운영전략]외주관리(아웃소싱)

이나 열정을 식게 만들 수도 있다. 즉 사내에 파견된 아웃소싱 공급업체 직원들이 사내 직원들과의 갈등, 소외감 등으로 인해 오히려 경쟁력 강화에 역작용을 할 수 있기 때문이다.7 ... 의 경쟁력을 제고시키는 전략이라 할 수 있다.2) 아웃소싱과 유사개념들아웃소싱은 흔히 외주, 하청, 업무대행, 분산화, 컨설팅, 인재파견과 비슷한 개념으로 쓰이고 있으며 이들은 모두 ... 이 부족한 자사내에서 처리하여 조직의 비대한 조직을 만드는 것 보다는 분야 전문기업에 아웃소싱 함으로써 적은 비용으로 업무추진이 가능하다.6) 코스트 외부화로 경기변동에 대응사내

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.23

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[사회] 비정규직 실태와 문제점

거나(파트타임, 아르바이트 등), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이 ... 는 근로자임에도 형식적으로는 독립사업자로서의 외양을 띠는 근로자들에 대한 노동법적 보호를 기하기 위함이기도 하다.파견근로 에 있어서는 중간착취의 위험성과 파견근로자의 인권유린이 항상 ... 수반되므로 원칙적으로 근로자파견제도를 금지하고 직업안정법의 개정을 통하여 불법파견 등에 대해 직접고용으로 간주하도록 하는 방안과, 근로자파견제를 현실적으로 폐지할 수 없다면 상시파견업상황임.

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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[경제의이해] 비정규직 근로자의 고용증가와 대처방안

하다.3) 파견근로자파견근로자는 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 근로자를 다른 회사에 파견하고 그 회사 사용자의지휘 감독 하에 일하게 하는 근로자를 말한다. 그러므로 파견 근로자의입장 ... 에서 보면, 근로계약을 체결한 사용자와 업무의 지휘 감독을 하는 사용자가 분리되어있다. 근로자파견사업은 1998년까지 근로자 공급에 해당되어 불법이었으나, 1998년 2월 노동법 ... 개정으로 합법화되었다.나. 비임금 근로자에 속하는 비정규 근로자비임금 근로자에 속하는 비정규 근로자들을 피용자를 고용하지 않은 개인 하도급자, 소사장 및 그 무급 갖고 종사자, 가내

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직]비정규직근로(비정규직노동)의 원인, 비정규직근로(비정규직노동)의 현황, 향후 비정규직근로(비정규직노동)의 전망, 비정규직근로(비정규직노동)의 제도개선 과제 분석

정규근로의 기준으로 삼는 경우에 직접고용에서 비정규근로가 차지하는 비중은 8.6%에 불과하다. 통상의 비정규근로의 정의에 의한 비중에 해당하는 46%와는 대조적이다.간접고용 ... 이나 특수고용의 근로지속가능성 역시 상당히 높은 수준이다. 무기계약근로자 중 파견근로의 93%, 용역근로자의 88%, 독립도급의 98%, 재택근로의 86%가 1년 이상의 근로지속가능 ... 비정규직 근로의 원인, 현황과 향후 전망 및 제도개선 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규근로의 정의 및 다양한 고용형태별 규모Ⅲ. 비정규 근로의 원인Ⅳ. 비정규직 노동자의 성격Ⅴ

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.29

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[노사관계론, 인사관리] 우리나라 비정규직 최근 문제와 그 해결책

정규근로의 형태일반적 형태 : 기간제근로(계약직, 임시직 등) 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내․통신근로 비일반적 형태 : 소사장제, 위장도급제 ... 상의 용어는 아니며 일반적으로 근로 계약 기간이 정해 져 있는 비정규직 노동자 모두를 의미한다.노사관계론2. 비정규근로의 유형파견/사내하청/용역 노동자노동력을 직접 고용하지 않고 노동력 ... 까지 고용이 보장되는 고용형태를 정규(전형;typical, standard)근로라 하고 그 이외의 고용형태를 비정규(비정형; contingent, non-standard)근로라 한다.비

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04

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[산업화와 노동문제]비정규직 노동자 문제에 대한 개선방안 및 해결방안

노동자파견과 용역, 사내하청, 시설관리, 도급 노동자들이 여기에 속한다. 이들은 대부분 불법적으로 사용되고 있기에 정부 통계에서조차 그 규모가 파악되지 않는다. 대략 100만 정도 ... 해야 한다는 주장이 대두되기 시작하면서 비정규직 근로자에 대한 차별금지가 새로운 쟁점으로 떠오르고 있다.표2))표2)의 숫자값1,2,3,4는 2001,2002,2003,2004 ... 들이 근로자를 고용함으로써 당연히 부담해야 하는 노동법 또는 사회보장법상의 여러 가지 의무를 직접 근로자에게 떠넘기거나, 다른 사업자를 중간고리로 하여 간접적으로 떠넘기는 결과를 초래

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.29

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[사회복지정책]비정규직 근로자의 고용현황과 개선방안(A+레포트)

와 법률가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있 ... 사업주와 근로자파견계약을 체결하고 그 계약의 내용에 따라 파견근로자로 하여금 사용사업주의 지휘?명령을 받아 종사하게 하는 것으로서 고용과 사용이 분리되어 파견근로자는 파견사업주 ... 이 정해져 있어 그 기간이 종료되면 근로계약관계가 자동적으로 종료되는 근로계약관계를 의미한다.(2)파견 근로근로자파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후에 그 고용관계를 유지하면서 사용

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.11

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[사회학]비정규직 문제

의 만료와 함께 근로관계가 종속되며, 재계약 여부는 전적으로 사용자의 자유의사에 맡겨지는 문제가 발생되고 있다.⑤ 파견근로의 문제도급이나 사내하청등의 명목으로 대상업무의 범위 ... 30시간 미만으로 일하는 노동자(4) 파견업체 노동자(파견) : 근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺 은 사용업체에서 노무를 제공하는 노동자(5 ... 자의 개념을 대법원에서 지나치게 좁게 해석하여 다양한 형태의 비정규직 근로자를 모두 근로자로 인정하지 못하고 있는 상태인데, 특히 보험설계사, 학습지 교사, 케티, 텔레마케터 등

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.05

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[노사관계론] [노사관계]비정규직문제와 그 사례

에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자 - 기타 특수한 고용형태의 근로자 : 사내하청, 용역, 도급, 재택 근로, 가내근로 근로자 등의 고용상의 특징3. 비정규직 ... 성과 파견근로자의 인권 유린이 수반된다는 점을 근거 로 하고 있음 ⑵ 노동계는 근로자 파견법을 폐지하여 근로자 파견사업을 불법화경영계 주장 ⑴ 노동시장 유연성에 대한 파견 근로 ... 의 기여 ⑵ 파견근로대상업무를 금지대상 만 정하고 원칙적으로 자유화 하는 네가티브 리스트 방식을 채택해야 함 ⑶ 근로자파견기간의 제한을 없애야 함2. 비정규직에 대한 노동자측과 경영자측

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.15

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