"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

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비정규직 장단점 파견법 도급 파견 근로자 보호 ktx 여승무원 효과적인 모집 불법파견

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"사내하도급 파견근로" 검색결과 381-400 / 472건

[노사관리] 비정규직

관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용사업주(원청회사, 건물주, 사용업체) 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약 체결은 실질적인 권한이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등 ... )와 맺고 있다. 판례에 따르면 형식적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지도록 되어 있다. 파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자가 그 예이 ... 들은 원래는 한국통신에 직접 고용된 계약직이었으나, 이들 전원이 계약을 해지 당하고 이제는 도급업체에 소속된 노동자로 바뀌어 간접고용(파견용역) 형태에 속하게 되었다.▲ 비정규 노동자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.10

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[LG][LG기업][LG그룹][LG전자][LG칼텍스][지식경영][기업경영][아웃소싱]LG기업과 지식경영, LG기업의 아웃소싱, LG기업의 연봉제, LG기업의 베트남 진출, LG전자의 유선통신시장 진출, LG칼텍스의 경영교육 분석

→ LG유통LG전자 창원공장 → 경비, 총무, 매뉴얼제작등외에 확산중(도급, 업무위탁, 사무대행, 위임계약 등으로 운영)2. 인적자원 아웃소싱(파견계약, 업무위탁으로 계약)적용경향 ... : 근로자 파견제의 제도적 한계 때문에 실제적으로는 파견제이나 형식적으로는 업무위탁 계약을 취한다.추진방향 : 현 재원을 아웃소싱형태로 전환을 추진하되 대상자의 처우를 조정하고 전환 ... 성2. 지식경영의 활동Ⅲ. LG기업의 아웃소싱1. 기능적 아웃소싱 활용사례2. 인적자원 아웃소싱(파견계약, 업무위탁으로 계약)3. 성공적인 아웃소싱을 위한 공급자 관리1) 경쟁력

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.16

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비정규직 문제에 관한 사례분석(KTX여승무원)

로 규정된다. 정규직 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함 ... 직 노동자임시 계약직(기간제) 노동자임시 계약직(기간제) 노동자- 사용사업주(원청회사, 건물주, 사용업체) 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약 체결은 실질적인 권한이 없는 파견 ... 자가 근로계약 체결의 상대방 ☞노동3권 행사가능 (단결권, 단체교섭권, 단체행동권)간접고용 노동자(파견, 용역, 도급 노동자)정규직 노동자단시간 노동자(파트타이머)-단시간노동자

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.30

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[노사관계]노동자와 기업이익의 관계성에 대한 소고

을 사용하는 사용사업주와 형식적인 근로계약만 체결하는 중간업자가 분리되어 중간착취, 사용자 책임 회피, 노동3권 무력화 등의 문제가 발생한다. 파견, 용역, 사내하청, 도급, 위탁 등 ... 들은 명백히 “임금을 목적으로 노동을 제공하는 노동자”임에도 불구하고 현실에서는 사용자들에 의해 ‘개인사업자’로 위장되어 근로계약 대신 위탁, 도급 등의 계약을 체결하고 임금 대신 수당 ... 의 비고? 노예노동의 확산’만을 맛보았다.② 현행 파견법의 허용 대상 업무와 기간●제조업의 직접생산공정업무를 제외하고 전문지식? 기술 또는 경험 등을 필요로 하는 업무로서 대통령령

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.14

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[사회학] 한국사회레포트

을 목적으로 한 위장일 때는 근로자 공급 사업에 해당되어 위 법이 되도록 규정하고 있다. 그러나 사내하도급일 경우 지휘감독의 주체는 다양하게 나타날 수 있 기 때문에 도급과 파견 ... 등이 여기에 해당된다.근로자 파견과 하도급은 공급자가 근로자와 고용관계를 맺는다는 점에서 동일하지만 지휘감독의 주체가 공급자인가 사용업체인가 하는 점에서 서로 다르다. 즉 근로자 ... 의 지휘 감독 주체가 공급자 이면 하도급이고, 사용업체이면 근로자 파견이 된다. 원래 도급이란 당사자 일방이 어떤 일을 완성 할 것으로 약정하고 상대방에게 그 일의 결과에 대하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.04

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[노사관계론] 국내 노동쟁의의 발생 현황, 유형과 시사점

한다. 따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견. 용역. 특수고용. 가내. 재택 근로자 등을 의미정규 근로 단일한 고용주와 계약관계 고용기간 ... 이 미리 정해지지 않으면서 고용관계의 안전성을 보호 근로시간은 전일제로 하며 임금수준이 연공서열의 영향을 받는 노동형태비정규 근로 고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용 ... 자가서로 다르거나 소정근로시간이 같은 일을 하는 근로자의 평균보다 짧거나 근로계약기간이 정해지거나 고용관계의 안정성에 대한 보호가 약한 경우 독립사업자형태의 근로특수고용계약에 해당

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.22

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[사회복지]비정규 고용의 필요성 및 문제점

식품의 사내하청업체인 성호산업은 대상식품에 파견할 근로자들을 계약직으로 채용하고는 퇴직금과 연차수당 등의 지급의무를 피해나가기 위해 11월을 근무시킨 후 강제로 1월을 놀게 하 ... 직 노조는 독자적 계약직 노조가 설립되는 것에 대하여 부담스러워하고, 이들의 근로조건이 상승되고 고용이 보장되면 반대로 정규직의 지위에 불이익이 생기지 않을지를 우려한다.나. 파견 ... ㆍ용역 근로자⑴ 개념파견근로자보호 등에 관한 법률(이하 ‘파견법’이라 한다.)에 따르면 근로자 파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 당해 근로자를 사용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.01

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비정규직의 현황과 문제점 그리고 해결방안

등) 정규직보다 노동시간이 짧거나(파트타임, 아르바이트 등) 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청 등)이나 형식상 사용자 ... 했음을 감안할 때, 최근 비정규직 증가세가 매우 가파른 것을 확인할 수 있다. 이는 기간제법 시행을 함에 따라 노동현장에서 벌어지고 있는 ‘기간제 계약해지 및 파견·용역 등 간접 ... 에서 비정규직근로자의 숫자가 급격히 증가하면서 비정규직 문제가 사회적 이슈로 대두되었으며 이제는 심각한 사회 갈등 양상을 초래하고 있는 실정이다. 사실 우리의 비정규노동은 새로운 현상

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.17

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비정규직 노동자 고용실태와 개선방안

노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규직 ... 을 띤다.분류기준종류유형(명칭)고용기간임시고용임시직계약직일용직촉탁사원인턴사원노동시간단시간단시간(파트타임)아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근로기타외국인 ... 포함)하고자 할 때에는 30 일전에 그 예고를 하거나 예고 없이 해고를 하고자 할 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급하여야 한다. 그러나 다음의 근로자에 대해서

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.20

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[사회교육]정규직과 비정규직 노동자의 문제

는지도 모르는 상태로 도장을 사측이 갖고 있으면서 때가 되면 알아서 도장찍고 재계약을 하는 형태도 5~6년 이상 일해온 계약직들이 절반을 넘는다.② 파견법에 의해 제도화된 주기 ... 노동자는 사용업체가 직접고용해야 한다'는 조항이 들어있다. 그러나 사용업체들은 이렇듯 파견법 6조 3항에 명시되어 있는 직접고용의무를 회피하기 위해 대량해고 및 배치전환을 자행 ... 하였다.파견노동자들의 고용불안을 보여주는 사례로서 방송사의 비정규직 노동자들의 실태를 살펴보자. 1998년 7월 근로자파견제가 합법화되기 훨씬 이전부터 KBS, MBC, SBS

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.19

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[법대생] 비정규직 근로자 보호법안에 대해

에는 법정근로시간 이내라 하더라도 초과근로를 1주당 12시간으로 제한하고 사용자의 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권을 명시하여 단시간 근로에 대한 남용을 규제하고자 했다.2. 파견근로자 ... 파견을 금지, 동일한 파견근로자를 3년 초과 사용시 사용사업주에게 직접고용의무 부과하고 위반시는 과태료를 부과한다고 한다. 또한 파견대상업무를 26개 업무에 대해서만 최대 2년간 ... 화하는 네가티브 리스트방식으로 전환하는 것에 대해 노동계와 경영계는 정반대의 입장에서 반대하고 있다.먼저 노동계는 기존의 파견제도가 중간착취를 합법화하고 도급, 사내하청 등의 이름

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.15

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[한국사회문제 ]비정규직 증가의 원인과 장단점 분석 및 장점 극대화 단점 최소화 대책에 대한 견해

회사와 근로계약을 맺은 노동자가 다른 회사에 가서 그 회사의 지휘 아래 일하는 용역 도급 사내하청 등을 말한다. 원래 고용해야할 사용자가 사용자 책임을 지지 않기 위해 만들어낸 고용 ... 하여 사용 사업주의 지휘 명령을 받아 종사하게 하는 것을 말한다. 1998년 근로자파견법 이 제정되어 이 법의 적용을 받는 근로자들이 이에 속하며 26개 업무에 대하여 최장 2년 ... 직 등 근로 계약 기간이 정해져 있는 노동자 모두를 의미한다. 그리고 파견 노동자 등 대부분의 비정규직 노동자가 근로 계약 기간이 정해져 있으므로 계약직이라고 보면 된다. 여기

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.27

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[노동경제]비정규직 문제

은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독 하에 일하는 근로자*기타 특수한 고용형태의 근로자 : 사내하청, 용역, 도급, 재택 근로, 가내근로 근로자 등의 고용 ... 와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태가 비정규직 근로자에 포함2) 비정규직 근로자의 유형*임시직 근로자 :사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자 ... * 시간제 근로자: 임시직 노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을 맺고 정규직 근로자의 통상적 노동 시간보다 짧게 일하는 근로자*파견 근로자 : 사용자가 자신과 고용계약을 맺

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

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[호텔경영] 롯데호텔의 노사문제 쟁점과 해결책

을경영하는 자간접고용파견근로사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘·감독 하에 일하는 노동자. 우리나라 노동자 파견에관한 법률 ... 을 하게 하고 근로계약이 아닌 도급, 위탁계약 등의 명칭으로 계약을체결하여 그 노동력을 이용하고 대가를 지급하는 방식•{표1}분류기준은 한국노동연구원의 분류를 따랐으며 유형은 통계청 ... 직의 의미와 실태 -------------------------------- 8(1) 비정규직의 의미•기간을 정한 근로계약 (임시직,일용직,계약직)•간접고용 (파견근로,용역근로

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.05

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[노인복지] 비정규직에 대한 문제와 비정규직 입법안의 개선방향

해고 쟁송을 해야 함?동일한 파견근로자를 3년초과 사용시 사용사업주에게 직접 고용의무 부과(위반시 과태료)-금지업무 파견시에는 파견즉시 직접고용의무 부과?26개 업무만 파견허용 ... 불안 등으로 파견근로자를 보호하지 못하고 있다”는 지적에 대 해서는 정부는 파견근로는 중간착취의 가능성, 사용자책임의 회피, 노조조직률 저해 등으로 부정적 인식이 있지만 파견근로 ... 에 대한 인력수요가 지속되어 대부분 국가에서 예외없이 파견근로를 합법화 해나가고 있으며, 최근에는 노동시장 유연화 및 실업난 해소를 위한 고용창출을 목적으로 점차 파견 규제를 완화

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.12

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[노사관계]노사관계의 실태와 문제점 및 노사관계 선진화 방안 (민주노총 직접 방문 함)

), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용 ... )아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근로기타외국인산업연수생불법취업자공공근로공공근로4) 비정규 노동자 실태와 문제점ㄱ) 비정규 노동자의 임금 노동조건각종 ... 에 대한 객관적인 기준을 마련하고, 단시간 노동자의 초과근로에 대한 규제, 차별금지가 명시되어야 한다.셋째, 노동자파견제도는 기본적으로 중간착취의 폐해와 간접고용으로 인한 노동법의 형해

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.10

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[노사관계 , 인적자원] 비정규직 노동자의 문제

와 용역·파견계약을 해제함으로써 사실상 근로자를 해고함으로써 비정규직 근로자의 고용불안을 가중시키고 있다.아래의 사례를 통하여 실제현황을 살펴보고자 한다.[사례1]『전국건설운송노동조합 ... 이유가 아닌 임의적인 고용계약에 의해 계속 직장에 다닐 수 없다 고 답한 노동자에 해당함.- 기간제고용, 상용·임시파트타임, 호출근로, 독립도급, 파견근로, 용역근로, 재택근로 ... 노동자, 특수 고용노동자 등의 노동자성을 해석하는 법제도의 문제가 심각하다고 할 수 있으며 또한, 현재 사내 하청 노동자를 보는 시각이 큰 차이를 보이고 있는 것도 문제 해결이 쉽

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.28

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[한국사회문제]한국사회 양극화현상(정규직과 비정규직 노동자)에 관한 분석 고찰(한국사회문제 C형)

과 사용이 분리되는 형태를 말하는바, 대표적인 경우가 바로 파견노동자이다. 그리고 용역, 도급 내지 위탁, 사내하청, 소사장제 등도 모두 ‘간접고용 형태의 비정규직’으로 분류 ... 이 다르기 때문이다. 파트타임?호출?파견?용역?가내근로 등을 비정규직으로 구분해야 한다는 점에서는 양 입장이 일치하므로 논란의 여지가 없고, 문제가 되는 것은 임시?일용직에 대한 해석 ... 한다. 또한 이에 덧붙여 파견근로자들에 대한 직접고용 간주에서 고용의무의 완화는 고용불안을 촉진시키는 방법에 불과하지 않음으로 이를 기존 체제로 운영해야한다고 주장한다.(4) 특수

리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2006.04.18

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[노동법] '파견근로자 보호법'에 대한 나의 생각

가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미한다. ① 파견근로자 ... 권한이 없다. 이상이 파견법의 주요 골자이다. 이러한 파견법의 개념은 앞에서 요즘 나타나는 여러 가지 사례를 해석하는데 있어서 "도급인(용역회사)이 고용한 근로자를 수급인이 직접 ... 지휘·명령하여 특정한 업무를 수행하는 것이므로 도급인(발주회사)은 수급인의 근로자를 지휘·명령하는 등의 복무관리를 하지 않는다"는 '도급'의 개념과 비교할 필요성이 있다. 파견

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.07

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[노동법]비정규직법

게 일하는 근로자? 파견 근로자 : 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독 하에 일하는 근로자? 기타 특수한 고용형태의 근로자 ... : 사내하청, 용역, 도급, 재택 근로, 가내근로 근로자 등의 고용상의 특징이 특수한 경우의 근로자2. 비정규직법?비정규직법의 주요내용◆비정규직법안 국회 환노위 전격 통과내년 1월 ... 1일부터 종업원 300명 이상 회사의 기간제(계약직) 근로자가 2년 이상 계 약직으로 일하면 정규직으로 전환해야 한다. 인력회사에 고용됐지만 실제로는 다른 사업장에 파견나가서 일

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.13

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