"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

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비정규직 장단점 파견법 도급 파견 근로자 보호 ktx 여승무원 효과적인 모집 불법파견

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"사내하도급 파견근로" 검색결과 421-440 / 472건

인력유지

가 아닌 부분에 대하여는 외부의 인력을 이용하는 전략으로 근로자파견, 도급, 하청 등이 있다.2) 기능적 유연화① 유연적 기능생산방식의 변화에 따라 근로자의 기능다양성과 직무유동 ... * 사내벤처* 팀제* 인간관계관리Ⅰ. 서1. 인적자원의 중요성경영환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인하여 인적자원은 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다.2. 인간관계 ... 여야 한다.* 경영참가제도Ⅰ. 근로자의 경영참가 대두배경1. 경쟁의 심화세계화의 가속화와 경쟁의 격화라는 환경 속에서 종업원과 정보를 공유하고 의사결정과정에 종업원을 폭넓게 참여

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01

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[인사관리] 비정규직 근로자의 효율적 활동방안

의 사업장에서 근로하지 않거나 (파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않을 경우(파트타임 근로)를 말합니다.근로기준법상 사용자(사업주)의 귀책사유로 근로자를 사업주 맘대로 해고할 수 ... 아니워졌으며 인력에 대해 지속적인 투자를 할 필요가 없으므로 재정운용이 용이해 졌고, 해고에 있어서도 정규근로자보다 자유로워 졌기 때문입니다(대표적으로 파견근로자를 예를 들면 근로자 ... 더라도 파견업체와 계약을 해지해 버리면 근로자는 더 이상 근로를 하지 못합니다.).1-2 정규직 노동자와 비정규직 노동자{기 준정규직 노동자비정규직노동자사용자단일 사용자불확실/이중적계약

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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[인적 자원 관리]맥도날드의 비정규직과 인사관리

넘어섰다. 비정규직 노동자는 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로, 용역, 자영노동자 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분 ... 비정규직 근로자의 주인인식 결여, 동기부여의 어려움, 정규직 근로자와의 마찰 등과 함께, 비정규직에 대한 차별적 대우 등은 여전히 개선하고 풀어야할 문제로 남아있다. 그런데 ... 고자 한다.(2) 연구계획많은 비정규직 근로자의 고용 하에 어떻게 그들에게 조직에 대한 주인의식을 갖게 하고, 어떠한 과정을 통해 동기부여를 함으로써 기업성장과 브랜드가치 향상

리포트 | 16페이지 | 3,200원 | 등록일 2006.05.11

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[노사관계] 비정규직 노동자에 대한 실태와 문제점 보호방안

계약기간을 동일하게 하거나 근로계약 해지 사유 중에 파견계약 해지되는 경우를 정하고 있기 때문이다4. 독립사업자 형태의 특수고용 형태특수고용은 재택노동, 도급노동, 가내노동, 학습 ... 계약의 해지는 사용사업주와 파견사업주간의 근로자파견계약 해지를 의미하나 이 계약해지는 곧 파견 노동자들에게 해고 통지와 같다. 대부분 모집형이기 때문에 근로자 파견계약의 기간과 근로 ... . 간접고용의 문제-파견노동자, 사내하청, 용역노동자4. 독립사업자 형태의 특수고용 형태제 4 절 비정규직 여성노동자제 5 절 비정규 노동자 보호방안1. 비정규 노동자의 법?제도

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.20

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[노동법] 근로자파견법

한다 법률상 제재를 피하기 위해 도급업체로 위장한 사업체의 파견근로자인 것으로 나타났다”고 주장했다.노총은 “파견근로자보호법이 시행된 지 5년이 지났으나 대형사업장은 이를 교묘히 ... 가 파견근로자를 고용할 때에는 미리 파견근로자 방식의 고용이라고 당사자에게 알려야 하고, 또 정규직 노동자를 파견시킬 때는 미리 당사자에게 동의를 얻도록 규정하고 있다. 이는 혹시 ... 하는 한편, 또한 사용사업주는 파견근로자의 성별, 종교, 사회적 신분이나 노조활동 등을 이유로 파견계약을 해지하지 못하도록 규정하고 있지만 그 실효성은 별로 없을 것으로 보이고, 원 청

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.05

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[사회]비정규직 문제와 해결방안

하는 정형적 형태와는 달리 계약 당사자와 실제 사용자가 다른 경우(파견, 사내하청, 용역 등), 형식적으로는 업무도급계약 등에 의해 비임금 근로형태를 취하고 있지만 사실상은 임금노동 ... 에서 비정규직 근로의 형태로 보아야 한다. 근로계약기간의 설정이 자유롭게 허용된다면 해고제한제도를 회피하기 위한 수단으로 활용될 여지가 많다. 사용자로서는 기간을 정하여 근로계약을 체결 ... 하간근로를 촉진시킬 필요도 있다. 하지만, 명목상으로만 단시간근로자이고 실제론 초과근로 등을 하여 통상근로자와 근로시간이 거의 동일한 경우가 많다. 단시간근로자라는 이유만으로 급여

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.18

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[노동법] 비정규직 노동자의 노동법 적용상의 문제점에 대하여 논하라

허용하고 있고, 나아가 대상업무 이외의 업무에 대한 불법파견도 횡행하고 있다. 또한 도급, 시설관리용역 및 사내하청 등의 명목으로 광범위한 불법파견이 자행되고 있다.근로자파견법 ... 은 상시적 허용업무의 경우 파견기간은 2년으로 하고 그 이후에는 사용사업자가 직접 고용한 것으로 간주하는 규정이 있으나, 파견근로자를 교체하거나 중간에 휴식기를 두는 등의 다양 ... 한 방법으로 위 규정이 형해화되고 있는 실정이어서 파견기간에 대한 제한규정이 전혀 기능을 발휘하지 못하고 있다.근로자파견이라는 것은 속성상 중간착취를 본질로 하고 있으며, 고용과 사용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.24

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[노사관계론] 파견근로자

국회에 제출키로 했다고 밝혔다.정부가 마련중인 법안은 건설·선원·산업안전 등 특수 안전업무에 한해서만 파견금지를 명시, 사실상 모든 업종으로 파견근로제가 확대되는 것이다노동부가 마련 ... 보고서-비정규직 고용확산에 따른 여성고용 구조 변화와 정책과제/1999이처럼 파견근로는 기간제한에 묶여 장기 계약근로나 용역 및 도급 근로등 여타 비정규직에 비해 규모는 상당히 ... 의 과부담이 작용한 것으로 풀이된다.[파견근로 기간변화의 추이]구 분계3개월 미만3-6개월6-9개월9-12개월1년-2년노동자수1999 하반기5321812,60410,0816

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.09

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비정규직 현황과 방안

하며 일시대체근로나 재택가내 근로는 1% 미만에 불과하며, 파견근로의 비중도 4% 미 만으로 상당히 낮게 나타나고 있다. 여성의 경우 상대적으로 시간제근로와 독립도급근로에 치중 ... 다. 이에 따라 비정규직의 증가 원인과 문제점을 보고자 한다.2. 비정규직의 증가원인비정규 근로는 국내외에서 빠른 속도로 확대되어 현재 노동시장의 상당 부분을 차지하고 있는바 비정규 ... 직의 증가원인은 노동계약적 변화와 노동시장적 관점에서 살펴 볼 수 있다.첫째는 간접고용(파견근로 및 용역근로)과 특수고용(대기근로, 독립도급근로, 재택근로)과 같이 직접고용을 대체

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.06.05

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[노사문제]비정규직 문제의 원인과 현황 및 문제점과 해결방안

8시간, 주44시간 내외의 근무를 하는 것이다. 반면에 단시간노동자(Part-time)는 기준 근로시간보다 짧은 시간을 일하는 노동자이다. 현재 근로기준법에 따르면 이보다 1시간 ... 을 차별 적용 받는 명목상 단시간 노동자가 대부분이다. 아르바이트로 불리기도 하며 주로 청소년층과 노년층에 집중되어 있다.4 특수고용노동자정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등 ... 의 시간당 임금(5,270원)과 비교할 때 단시간근로자는 80%, 파견근로자는 76%, 용역근로자는 57%, 재택근로자는 48%, 독립도급근로자는 89%의 시간당 임금을 받는 것

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.17

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내부마케팅 종사원 및 고객 감동

리상반기성과금, 하반기성과금)우수한 인력을 모집하고 직원들의 삶의 질적 수준향상을 위하여 동종업계 최고수준의 임금수준을 유지하고 있습니다.② 복리후생1) 사내근로복지기금 운영회사 ... )선 정 이 유32. 본 론1)내부마케팅 개 념32)내부마케팅 중요성43)내부마케팅 요인 선정54)기 업 사 례 분 석⑴ 대 한 항 공5⑵ 신 라 호 텔7⑶ 강 원 랜 드8⑷ 하 ... 의 세분화, 그리고 고객이 바라는 상품이 변화하면서 글로벌 시장으로 고속성장하고 있다.일반적으로 서비스는 고객과 서비스 공급자간의 상호작용을 필요로 하므로 기업의 최종목적인 고객

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.18

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[경영] 비정규직 근로자의 실태와 과제

로 정의할 수 있다.비정형근로에는 계약직근로·단시간근로·도급·용역·파견·재택근로 등 다양한 범주가 포함 될 수 있다. 비정규근로자 또는 비정형근로자는 정년까지 계속하는 정규근로자 ... 훈련과, 사내복지제도 등을 절용받는다.2 비정규근로의 특성-비정규근로는 이러한 전형적인 특징들에서 벗어나는 특수한 고용형태의 근로라고 할 수 있다. 비정규근로 혹은 주변적 근로 ... 화하든지, 단시간근로자 또는 임시직을 고용하거나 외부에서 인력을 파견받아 사용하든지 하는 노동력 활용의 이원화 전력을 추구한다.2 노동비용의 절감- 보다 낮은 임금수준의 노동력을 활용

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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[노사관계론] 2004현대중공업 노사분규 분석

이외에는 아무것도 없다. 하청비정규직 노동자 90%가 불법파견근로로 현장에 투입되다 보면 직영노동자에게 작업지시를 받는다. 작업하기 더럽고 어렵고 힘든 곳은 하청노동자에게 투입 ... 업체사는 어떠한 이유로든 하청업체가 소멸하게 될 경우, 기왕의 임금 및 근로조건을 유지하고, 타 업체로의 전적 및 새로운 사업자에게 해당 노동자들의 고용승계를 조건으로 도급을 주 ... 로 각 하청업체 노동자 대표를 선출토록하여 근로자참여및협력증진에관한법률(이하 ‘근참법’이라 함)에 근거한 노사협의회를 설치하여 정상적으로 운영되도록 한다.5. 유족보상 및 장례

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.24

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청년 실업의 대책

장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)를 말합니다. 근로기준법상 사용자(사업주)의 귀책사유로 근로자를 사업주 맘대로 해고할 수 없 ... 에 대해 지속적인 투자를 할 필요가 없으므로 재정운용이 용이해 졌고, 해고에 있어서도 정규근로자보다 자유로워 졌기 때문입니다(대표적으로 파견근로자를 예를들면 근로자는 파견업체와 계약 ... 어주는 미봉책에 불과하다.공공근로, 행정서포터스, 여성파트타임 등 세 가지가 있지만 청년 참여 공공근로는 행정자료 전산화 사업과 공공도서관 도서관리, 문화ㆍ관광 사업 등 단순 업무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.08

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[사회학] 정규직과 비정규직

하는 형태를 취하지 않고 근로자로 하여금 사업자등록을 하게하고 도급, 위탁 등의 형식으로 노동력을 이용하고 대가를 지급하는 방식을 말한다. 노동법상으로 근로자에 해당하는지 여부 ... 고용관계를 유지하면서 사용사업주와 근로자파견계약을 체결하고 그 계약의 내용에 따라 파견근로자로 하여금 사용사업주의 지휘·명령을 받아 종사하게 하는 것으로서, 고용과 사용이 분리 ... 되며 특정기업의 범위 내에서 경력개발과 교육훈련, 고용관계를 통한 사내복지등의 혜택이 부여되는 경우"로 규정된다. 이에비해 비정규직 근로자는 사용자와 정규직 근로자에 비해서 단기간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.24

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[사회보험과 국민연금]사회보험과 국민연금 현황과 문제점 및 해결책

이 일어난 것이다. 이제 전체 임금노동자 중 약 10%는 시간제 노동자이며, 파견노동자는 약 13.5%에 달한다고 한다.{ 이는 파견근로와 유사한 용역, 호출, 독립 도급 노동자까지 합친 ... 는등에 의해 지지되어 온 것이 사실이다. 1990년대 이후 본격적인 노동시장 유연화 국면에서는 파견노동, 사내하청, 연수생 활용, 시간제 노동 등 노동의 불안정성은 더욱 다양 ... 경제·사회정책과 맞닿아 있음)- 사회보험은 대상자의 기여를 중심으로 하며 주로 목적은 위험(risk)분산, 소득재분배, 소득보장임. 기여를 중심으 로 하기 때문에 급여는 주로 소득

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.12.06

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[근로법] 비정규근로와 법에대한 논의

하려한 경우를 구분하고 근로계약의 원칙과 예외를 규정하여 노동시장내 질서를 확립하고자 하는 것2.파견근로가.현행제도파견근로자 보호등에 관한 법률-현행 근로자 파견법의 핵심적인 문제점 ... 의 하나는 불법파견의 확산으로 인한 파견법 적용범위의 문제. 즉 도급이나 사내하청 또는 대상업무를 벗어난 광범위한 불법 편법파견이 특히 등록 모집형에서 발생 이의 적절한 규율 ... 이 문제점으로 대두- 또 파견기간을 최대 2년 으로 규정한 파견법6조 3항의 이른바 간주규정은 계약기간이 종료되기 전에 근로자를 교체 하거나 중간에 휴식기를 두는등 다양한 편법으로 그

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.08

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비정규직문제에 대한 사회복지개념으로의 접근

주제 : 비정규직문제에 대한 사회복지개념으로의 접근1. 비정규직이란?사내 하청근로자, 계약직, 일용직, 도급제근로자, 소사장제하에서의 근로자, 파견근로자, 임시직, 단기간 근로자 ... 적으로 근로계약을 체결하는 경우사내하청, 파견근로, 사외하청, 소사장제하의 근로자가 이에 포함. 이들으 s일을 하는 사용자와 직접 근로 계약을 체결하지 않으며 하청사업자, 파견사업 ... 에 전문인력 부족으로 정규직 고용이 불가능 할때 사용된다.근로자의 입장에서 비정규직을 택하는 경우는 정규직을 원하는데 정규직으로 취업하지 못해 파견근로를 비롯한 비정규직으로 취업

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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[사회문제]비정규직 노동자

, 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간 형태이면서 실제로는 종속적인 특수 고용형태 등 ... 하였다면 이는 남녀고용평등법상 위법한 차별에 해당한다. 그러나 이 경우 차별의 책임소재가 파견업체와 사용업체 중 어디에 있는지 전혀 분명하지 않다. 또 파견근로자가 결혼, 임신, 출산을 할 ... 조정할 필요가 있다.10. 노동조합의 근로자 공급사업 지원현행법에 의하면 노동조합이 근로자 공급사업을 할 수 있도록 되어 있다. 파견업체에 의한 파견노동자 공급에 있어서의 독과점

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.18

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[노사관계 ] 비정규직 현상과 대책

거나(파트타임, 아르바이트 등), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로 ... , 위한 의 도로 밖에 볼수 없다. 정부는 고용계약서도 없고, 계약기간도 정해지지 않아 사용자가 원하면 바로 해 고되는 영세사업장 근로자들까지 비정규직에서 제외하고 있다. 정부 ... 단기계약직 근로자 포함(’02.1월)파견근로자 퇴직공제제도 대해서는 훈련비 지원한도를 확대(’02.1월)건설근로자 퇴직공제제도 의무가입 대상을 50억원→10억원이상 공사로 확대

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.08

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